附件97

ENVERIC BIOSCIENCES，INC.

退還政策

引言

Enveric Biosciences，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)認為，創建和維護一種強調誠信和責任的文化符合公司及其股東的最佳利益。 董事會因此通過了這項追回政策(“政策”)，規定在發生會計重述的情況下追回一定的激勵性 補償。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D條、根據交易法頒佈的規則10D-1(“規則10D-1”)和納斯達克上市規則第5608條(“上市標準”)，並將其解釋為與之一致。

1. 管理

本政策由董事會薪酬委員會(“管理人”)負責管理。管理員有權解釋和解釋本政策，並作出本政策管理所需、適當或適宜的所有決定。 管理人的任何決定都是最終的，對所有受影響的個人都有約束力，不需要對本政策所涵蓋的每個人都是統一的。在符合適用法律的任何限制的情況下，管理人可授權公司的任何管理人員或員工採取任何必要或適當的行動，以實現本政策的目的和意圖(本政策下涉及該管理人員或員工的任何追償除外)。

2. 覆蓋高管

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條 及上市準則(“涵蓋高管”)釐定的本公司現任及前任高管。

3. 補償；會計重述

公司將合理地迅速要求報銷或沒收任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額獎勵薪酬。

會計重述是指由於公司 重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則 將導致重大錯報。

4. 激勵性薪酬

就本政策而言，“激勵性薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的薪酬，包括但不限於：

財務報告計量是指根據編制本公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自該計量的任何計量。財務報告 措施包括但不限於：

財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券和交易委員會的文件中。

5. 政策的應用

此 政策適用於承保高管在以下情況下獲得的激勵薪酬：(A)在作為承保高管開始服務後；(B)如果此人在績效期間的任何時間擔任承保高管以獲得此類激勵薪酬；以及(C)當 公司在國家證券交易所上市類別的證券時。

激勵性 薪酬在達到激勵性 薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間被視為“收到”，即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

6. 超額激勵薪酬：待追回金額

要追回的 金額將是根據錯誤數據支付給承保高管的獎勵薪酬的超額部分，而不是 如果根據署長確定的重述結果支付給承保高管的獎勵薪酬。

超出的 獎勵薪酬將由管理員計算，而不考慮承保高管就 超出的激勵薪酬支付的任何税款。

對於基於股價或股東總回報的激勵性薪酬，(A)管理人將基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定超額激勵薪酬金額 ，激勵性薪酬是基於該影響而獲得的；以及(B)如果發生會計重述，公司應保存該合理估計值確定的文件 並向納斯達克股票市場(“納斯達克”)提供此類文件。

管理人可以聘請法律顧問或薪酬顧問，以協助其確定需要追回的超額獎勵補償金額。

7. 回收方式

管理員將自行決定收回獎勵薪酬的時間和方法，其中可能包括但不限於：

(A) 要求償還以前支付的現金獎勵補償；

（b） 尋求收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益;

(C) 從公司在其他方面欠受保高管的任何補償中抵銷追回的金額；

(D) 取消尚未完成的既得或未既得股權獎勵；和/或

(E)採取署長決定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

管理員可以(但不需要)與受影響的受保高管討論恢復方法，以便根據本政策構建令人滿意且合理迅速的恢復方法。

根據本政策授權和指示公司按照本政策收回超額獎勵補償，除非 管理人已確定僅由於以下有限的原因且符合以下程序和披露要求而無法收回：

8. 不對承保高管進行賠償

公司不應就任何錯誤授予的激勵薪酬的損失對承保高管進行賠償。

9. 管理人的賠償

協助管理本政策的任何董事會成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用的法律和公司政策就任何此類行動、決定或解釋承擔公司最大限度的賠償責任。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他 權利。

10. 生效日期

本政策自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，並適用於涵蓋高管在生效日期或之後收到的激勵薪酬 ，即使此類激勵薪酬是在生效日期或之前批准、授予或發放給涵蓋高管的。

11. 修正案

董事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的最終規定 ，並遵守公司證券上市所在的國家證券交易所採用的任何規則或標準。

12. 其他回收權

董事會打算最大限度地在法律範圍內實施這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、 股權獎勵協議或類似協議，作為授予任何福利的條件 ，要求承保高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款，以及本公司可獲得的任何其他法律補救 的補充，而不是取代本公司可獲得的任何其他補救或追償權利。

本保單中包含的任何內容，以及本保單所規定的任何賠償或追償，均不限制公司或其任何關聯公司因承保高管的任何行為或不作為而可能對承保高管提出的任何索賠、損害賠償或其他法律 補救。

13. 繼任者

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

14. 披露要求

公司應提交適用的證券交易委員會規則所要求的與本政策有關的所有披露。

Enveric 生物科學公司

退款 策略確認

通過我在下面的簽名，我同意並承認我完全受Enveric Biosciences，Inc.退還政策(可能會不時修訂)的所有條款和條件的約束。如本保單與本人所屬的任何僱傭協議的條款或任何補償計劃、計劃或協議的條款有任何不一致之處，而根據該等補償計劃、計劃或協議向我授予、授予、賺取或支付任何補償，則以本保單的條款為準。如果管理人認定任何授予、獎勵、賺取或支付給我的款項必須沒收或退還給公司，我將立即採取必要的行動予以沒收或退還。