EX-10.14

我們很高興為您提供一個職位，在Sutro Biocyma，Inc. (the“公司”）擔任首席科學官，向首席執行官Bill Newell彙報，自2023年9月18日起生效。本公司很高興您加入我們卓越的團隊，我們期待着有目的和富有成效的合作關係。您應注意，本公司可能會不時修改其認為必要的職務、薪金和福利。

基本工資在這個職位上，你將獲得500，000美元的年薪，這將根據公司的正常工資程序每半個月支付一次。您的基本工資將作為公司定期薪酬審查的一部分進行定期審查。

獎金資格。在您受僱於本公司的每個日曆年度，您將有資格根據業績目標獲得年度獎金，該業績目標將基於本公司董事會酌情確定的公司目標。您的目標獎金將高達您基本工資的40%，前提是實現了由公司董事會單獨確定的業績目標。您將有資格於2023年表現年度開始時獲得獎金。您賺取的任何獎金將在公司首席執行官和公司董事會薪酬委員會同意的範圍內支付給您，並將以現金支付，扣除任何通常的預扣。

簽約獎金。您將獲得350，000美元的簽約獎金，扣除適用的税款，250，000美元將在您開始日期後的第一個工資單期間支付。剩餘的100，000美元將在您預計於2024年9月18日或之後的一週年紀念日支付，請在您希望收到100，000美元的第二次簽約獎金的十天前以書面形式向人民和文化提出此要求。如果您選擇在第二年僱傭週年前離開公司，則此簽約獎金將全額償還。

如果您決定加入本公司，將在您開始工作日期後的一個月的15日被推薦加入本公司。（或您開始日期後的第一個交易日），本公司授予您購買175，000股公開交易股票的選擇權（不合格）公司普通股的每股價格等於授予日每股普通股的公平市場價值，經公司董事會批准。受購股權影響的百分之二十五（25%）股份將於閣下開始歸屬日期後12個月歸屬，惟閣下繼續受僱於本公司，且任何股份不得在該日期前歸屬。剩餘股份將在接下來的36個月內按月按相等的金額歸屬，但須視您是否繼續在公司工作而定。

此購股權授出須受本公司購股權計劃及購股權協議之條款及條件規限，包括歸屬規定。於歸屬發生前，概無賺取或應計任何股份權利，授出亦無賦予任何繼續歸屬或僱用之權利。除了您的期權授予，您將獲得150，000股限制性股票（RSU）的授予。該補助金將每年歸屬，從您的開始之日起，超過4年，每年25%的比率。於歸屬發生前，概無賺取或應計任何股份權利，授出亦無賦予任何繼續歸屬或僱用之權利。

團體計劃。作為一名員工，您將有資格獲得某些員工福利，包括健康保險、人壽保險和殘疾保險，以及合理和慣常的承保範圍和免賠額或共同付款。

帶薪休假。根據公司的PTO政策，您將有資格享受20天帶薪休假（PTO），每月13.34小時的費率累計。您還將有資格享受每年9個帶薪假期。

401k 公司將為您提供參與Sutro 401k計劃的機會。該計劃將匹配您401（k）供款的50%在您的工資的前6%（受國税局允許的最大延期）。您有資格在聘用日期後的第一個月註冊，並且必須是計劃年度12/31的在職員工，才有資格獲得公司供款。

員工股票購買計劃（ESPP）。符合條件的員工可以通過税後工資扣除以折扣購買價格購買蘇特羅股票。發售期為6個月，每年3月15日和9月15日兩次。

從您的第一個就業日期起，您將成為Sutro的控制權變更和離職計劃的參與者，並根據該計劃的第2層規定。我們已附上一份計劃文件供你參考。

隨意就業。您應注意，您在本公司的僱傭期沒有指定的期限，構成隨意僱傭。因此，您可以隨時以任何理由或無理由辭職。同樣，本公司可隨時自由終止與您的僱傭關係，不論是否有任何原因，也不論是否有通知。我們要求，如果您辭職，您至少提前兩週通知公司。

保密和仲裁協議。作為您的僱傭條件，您還需要簽署並遵守一份自願僱傭、保密信息、發明轉讓和仲裁協議，其中要求，除其他條款外，轉讓您在本公司僱傭期間所做的任何發明的專利權，以及不披露公司專有信息。倘若您與中國機械網先前就相同事項訂立本協議，或以任何方式行事。（iii）所有爭議應由中立的仲裁員解決，該仲裁員應出具書面意見；（iv）仲裁應規定充分的發現，並且

工作的權利。根據聯邦移民法，您將被要求向公司提供您的身份和資格在美國就業的文件證明。此類文件必須在您被僱用之日起三（3）個工作日內提供給我們，否則我們與您的僱傭關係可能會終止。

沒有強制性義務。我們還要求，如果您尚未這樣做，您向公司披露與您先前的僱傭有關的任何和所有協議，這些協議可能影響您被公司僱傭的資格或限制您可能被僱傭的方式。本公司理解，任何此類協議不會阻止您履行您的職位職責，並且您聲明情況確實如此。此外，您同意，在您為公司工作期間，您不會從事任何與公司現在或在您工作期間將涉及的業務直接相關的其他僱傭、職業、諮詢或其他業務活動，也不會從事任何與您對公司的義務相沖突的其他活動。同樣，您同意不將任何第三方的機密信息（包括您的前僱主的機密信息）帶到本公司，並且在履行您對本公司的職責時，您不會以任何方式使用任何此類信息。

一般義務。作為公司員工，您將被要求遵守公司的規則和標準。具體而言，您將被要求籤署一份確認書，表明您已閲讀並理解公司的行為規則，這些規則包含在公司手冊中。

為接受本公司的報價，請在下面提供的空白處簽名並註明日期。您同意，您使用“服務”之措施可在不發出事先通知的情況下實施，並承認和同意，您同意，您使用“服務”之措施可在不發出事先通知的情況下實施，並向“服務”之任何部分或全部無效。本函，包括但不限於隨意僱用條款，不得修改或修改，除非經本公司首席執行官和您簽署的書面協議。如果在2023年9月5日前未被接受、簽署和退回，則該僱用要約將終止。

為表示您接受本公司的報價，請在下面的空白處簽名並註明日期，並將其退回給我。

考慮到Sutro Biophma，Inc.(“本公司”)將向Hans-Peter Gerber提供的遣散費福利，根據您於2023年8月28日與本公司簽訂的信函(“本協議”)的條款，您本人和您的繼承人、遺囑執行人、管理人和受讓人，特此完全和永久免除和解除本公司及其董事、高級管理人員、員工、代理人、繼任者、前任、子公司、母公司、股東、員工福利計劃和受讓人(統稱為“該等豁免”)的所有已知和未知的索賠和訴訟因由，但不限於因您受僱於本公司而產生或以任何方式與之相關的任何索賠或訴訟理由，包括終止該僱傭關係。

在您簽署(且不得撤銷)本全面解除所有索賠(“解除”)的八天後，只要它不是在您終止僱傭之前簽署的，您將有權享受本協議中規定的遣散費福利或控制權變更福利，但受其中或附件B中規定的任何其他要求的約束。

您理解並同意，本新聞稿是對所有索賠的完全和完全的放棄，包括(但不限於)對律師費或費用的索賠、對不當解僱、推定解僱、違約、違反誠信和公平交易契約的索賠、騷擾、報復、歧視、違反公共政策、誹謗、侵犯隱私、幹擾休假、人身傷害、欺詐或精神痛苦，以及根據1964年《民權法案》第七章、《公平勞動標準法案》、1963年《同工同酬法案》提出的任何基於性別、年齡、種族、國籍、殘疾或任何其他基礎的歧視或騷擾索賠，《美國殘疾人法》、《1967年就業年齡歧視法》、《加州勞動法》、《加州公平就業和住房法》、《加州家庭權利法》、《家庭醫療休假法》或任何其他與就業或就業歧視有關的聯邦或州法律或法規。您進一步瞭解並同意，在適用法律允許的最大範圍內，本豁免包括所有已知和未知的索賠。

您也在此同意，本新聞稿中包含的任何內容都不構成或被視為被免除者或您承認責任或錯誤行為。

此外，您特此明確放棄加利福尼亞州民法典第1542條賦予您的任何和所有權利和利益，該條款規定如下：

一般免除並不延伸到債權人在執行免除時不知道或懷疑存在對其有利的債權，如果債權人知道這一點，必然會對他或她與債務人的和解產生重大影響。

如果發現本新聞稿的任何條款不可執行，則不應影響其餘條款的可執行性，法院應在法律允許的最大範圍內執行所有其餘條款。

您同意在發生針對公司和/或其高級管理人員或董事的訴訟時，由公司承擔費用，包括報銷您的時間和/或您的律師的合理費用和費用，向公司提供合理的合作和完整準確的信息(自願，不需要傳票或其他法律強制)。您還同意，除非根據傳票或其他法律強制，您不會協助任何人對公司提出任何索賠或採取任何形式的訴訟。

本新聞稿構成了您和Release之間關於本新聞稿主題的全部協議。它取代與本新聞稿主題有關的任何其他協議、陳述或諒解，無論是口頭的還是書面的，也無論是明示的還是默示的，但協議中另有規定的除外。然而，本新聞稿僅涵蓋在執行本新聞稿之前發生的索賠。執行本新聞稿並不阻止此後產生的任何索賠，包括(但不限於)違反協議的索賠。

您明白，您有權在簽署本新聞稿之前諮詢律師。在收到本新聞稿後，您有21天的時間審查和考慮本新聞稿，與您自己選擇的律師討論它，並決定執行或不執行它。您還理解，您可以在簽署後的七天內撤銷本新聞稿，並且本新聞稿在您簽署後的七天內不會生效(並且只有在您不撤銷的情況下才會生效)。在任何情況下，在您終止僱傭之前，本新聞稿不會被簽署，也不會生效。為了撤銷本新聞稿，您必須在執行本新聞稿後7天內向公司的William Newell遞交一封信，聲明您將撤銷本新聞稿。

您明白，如果您在簽署後七天內選擇撤銷此釋放，您將不會獲得協議中規定的以此釋放為條件的遣散費福利，並且釋放將不起作用。

您同意不向他人披露本新聞稿的條款，但您可以向您的配偶和您的律師或會計師披露此類信息，以便該律師或會計師向您提供與本新聞稿相關的服務。