通過、管理、修訂或終止適用於本公司和/或本公司任何附屬公司任何類別員工的薪酬計劃；但任何可根據其發行股票或董事會成員可以參與的薪酬計劃的採納、修訂或終止均不得生效，除非該計劃須經董事會批准，並在法律要求的範圍內由股東批准；此外，不得采用、修訂或終止任何違反本公司章程或任何其他委員會章程的薪酬計劃；以及

當委員會確定諮詢公司(或其他專家)將協助評估首席執行官或其他高級管理人員的薪酬時，委員會有權保留和終止該公司或專家，並有權批准諮詢公司或其他專家S費用和其他保留條款 。委員會還有權保留其認為履行其職責所必需的法律、會計或其他專家，並確定這些顧問的報酬。委員會與法律顧問在徵求法律意見的過程中進行的任何通信都將被視為本公司的保密通信，委員會將採取一切必要步驟保護這些通信的保密性質。公司必須提供委員會確定的適當資金，用於向委員會聘請的任何此類顧問、法律顧問或其他顧問支付合理費用。

委員會有權在委員會認為適當的情況下，根據適用的法律、規則、法規和納斯達克上市標準，將其任何職責轉授給其他委員會、官員和/或小組委員會。

審查首席執行官(CEO)和執行管理層的績效。

協助董事會開發和評估高管職位的潛在候選人(包括首席執行官)。

審查和批准與首席執行官和其他高管薪酬相關的目標和目的，根據這些公司目標和目的評估首席執行官S和其他高管的績效，並設置與其評估和公司理念一致的首席執行官和其他高管的薪酬水平。

批准所有高管的工資、獎金和其他薪酬。

根據管理層的要求，審查和批准新公司管理人員的薪酬方案和公司 管理人員的解僱方案。

審查並與董事會和高級管理人員討論管理人員發展計劃和首席執行官和其他高級管理人員的公司繼任計劃。

審查高管薪酬政策和計劃並提出建議。

檢討並向董事會建議採納或更改本公司董事之薪酬。’

審查和批准根據任何執行官獎金計劃作出的獎勵，並向 董事會提供適當的報告。

審查長期激勵薪酬計劃並提出建議，包括使用股票 期權和其他股權計劃。除非董事會另有授權，否則委員會將代表董事會作為一個計劃管理員或為管理股權計劃和員工福利計劃而設立的類似職能部門行事，並因此履行根據這些計劃賦予委員會的任何職責，包括根據這些計劃的條款發放和授權補助金。“”

為公司高管和員工提供所有特殊津貼、特殊現金支付和其他特殊補償和福利安排 。’

審查管理層關於公司人事任命和 慣例相關事宜的定期報告。’

協助管理層遵守公司委託書和年報披露要求。’

根據適用的美國證券交易委員會（SEC）規則和條例，為公司的年度 委託聲明發布一份《薪酬委員會高管薪酬年度報告》。’“”

每年評估委員會的業績和本章程，並向董事會建議 對章程或委員會的任何修改。’

採取所有進一步行動，履行董事會、聯邦證券法或SEC規則和條例不時施加給委員會的所有進一步職責。

僱傭薪酬顧問、法律顧問或其他顧問的實體向公司提供的其他服務。

僱用薪酬顧問、法律顧問或其他顧問的實體從公司收到的費用金額，佔該實體總收入的百分比。

僱用薪酬顧問、法律顧問或其他 顧問的實體旨在防止利益衝突的政策和程序。

薪酬顧問、法律顧問或其他顧問與 委員會成員的任何業務或個人關係。

薪酬顧問、法律顧問或其他顧問擁有的公司任何股票。

薪酬顧問、法律顧問、其他顧問或僱用顧問、法律顧問或其他顧問的實體 與公司執行官的任何業務或個人關係。