附件97.1

QT影像控股公司

追回錯誤獎勵補償的政策

(自2024年1月11日起採用)

1.

引言

董事會(以下簡稱董事會)衝浪板？)的QT圖像控股公司(The Qt Image Holdings，Inc.)公司？)正在採用 此政策(此？政策Y)規定本公司向S追討在某些情況下錯誤地發放給受影響高級職員的若干獎勵補償(定義見下文)。本政策 自2023年12月1日起生效(生效日期”).

本政策由董事會管理。董事會擁有作出本政策要求或允許的任何和所有決定的完全和最終權力。董事會關於本政策的任何決定應是最終的、最終的，並對各方具有約束力。董事會可 隨時修改或終止本政策。

本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(The Securities and Exchange Act，以下簡稱《證券交易法》)的第10D條《交易所法案》？)、規則10D-1以及本公司S證券當時在其上市的任何全國性證券交易所的適用規則(交易所並將按照這一意圖進行解釋和管理。

受本政策約束的每名受影響人員必須簽署作為附件A的確認書和協議，受影響人員才有權獲得在生效日期或之後批准、授予或授予的任何基於現金或股權的獎勵補償。

2.

生效日期

本政策適用於受影響人員在2023年10月2日或之後收到的所有獎勵補償，但以適用法律或交易所規則允許或要求的範圍為限。

3.

定義

就本政策而言，下列術語應具有下列含義：

“受影響官員？指交易法規則16a-1中定義的任何現任或前任高級職員。

“錯誤地判給賠償？是指在緊接本公司被要求編制重述之日之前的三個完整會計年度內獲得的獎勵補償金額(包括因公司S會計年度變更而在這些年度內或之後的任何過渡期，條件是9個月至12個月的過渡期將被視為一個完整的會計年度)(回顧時期？)超過了如果根據重述確定的激勵性補償的金額，而不考慮支付的任何税款。就以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬而言，如錯誤判給的薪酬金額並非直接根據重述資料重新計算，則該金額應反映董事會全權酌情釐定的重述對收到激勵性薪酬的股價或股東總回報的影響的合理估計。委員會可自行決定錯誤判給賠償的形式和數額。

“財務報告措施？係指根據編制S公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，無論該等措施是否在財務報表中列報或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。股價和股東總回報也是財務報告指標。

“激勵性薪酬？是指根據財務報告措施的全部或部分實現而給予、賺取或授予的任何補償。為清楚起見，僅在滿足一個或多個主觀標準、戰略性或操作性措施或持續僱用時支付的基本工資、獎金或股權獎勵不被視為激勵性薪酬，除非此類獎勵部分基於財務報告衡量標準授予、賺取或授予。

“重述重述是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(即，大重述)，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正(即，小重述)將導致重大錯報的會計重述。

4.

回收

如果在2023年10月2日或之後結束的會計期間，公司需要準備重述，公司應尋求合理迅速地追回因在2023年10月2日或之後結束的任何財政期間根據財務信息或從財務信息獲得的財務報告措施而獲得的所有錯誤判給的補償，該補償是受影響人員開始擔任受影響人員服務後由受影響人員收到的，前提是該受影響人員在績效期間擔任受影響人員以獲得該獎勵薪酬，並且公司 有一類證券在交易所上市。而該情感主任在回顧期間曾擔任受影響人員。

就本政策而言：

•

錯誤發放的賠償金被視為在本公司S會計期間收到，在該期間內實現了激勵薪酬中規定的財務報告措施，即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後；以及

•

本公司須編制重述的日期為(X)董事會或獲授權採取有關行動的本公司任何 高級職員得出或理應得出本公司須編制重述的結論日期，或(Y)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制重述的日期，兩者以較早者為準。

在適用法律或交易所規則要求的範圍內，出售本公司證券所實現的任何利潤 將根據本保單予以退還。

對錯誤判給的賠償的追回並不取決於是否或何時提交重述。

5.

賠償來源

在適用法律允許的範圍內，本公司可將該等金額抵銷本公司欠受影響人員的任何補償或其他 金額。

2

6.

儘管有上述規定，在下列情況下，董事會可酌情選擇放棄追回錯誤判給的賠償，但前提是董事會多數獨立成員已認定追回不切實際，原因如下：

(i)

向第三方支付的協助執行本政策的直接費用將超過可追回的金額；前提是公司已作出合理嘗試追回該錯誤判給的賠償，並已將該嘗試記錄在案，並(在需要的範圍內)向交易所提供了該文件；

(Ii)

追回將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律，並且公司向交易所提供可被交易所接受的母國法律顧問的相關意見；或

(Iii)

回收可能會導致符合其他税務條件的退休計劃 無法滿足修訂後的1986年《國税法》的要求。

7.

沒有賠償或保險

本公司不會賠償、保險或以其他方式補償任何受影響的人員追回錯誤判給的補償。

8.	不得減損其他補救措施

本政策並不排除本公司採取任何其他行動，強制執行受影響的高級管理人員S對本公司的義務，包括終止僱用、提起民事訴訟或向適當的政府當局報告任何不當行為。這項政策是對2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條的要求的補充，即 適用於公司首席執行官S和首席財務官。

3

QT影像控股公司

追回錯誤獎勵補償的政策

通過我下面的簽名，我確認並同意：

•

我已經收到並閲讀了所附的錯誤獎勵補償追回政策(因為它 可能會不時被修改、重述、補充或以其他方式修改，即政策？)的QT圖像控股公司(The Qt Image Holdings，Inc.)公司？)。本證明和確認中使用的和未定義的任何大寫術語應具有本保單中規定的含義。

•

我完全受保單所有條款和條件的約束。如保單與本人所屬的任何僱傭協議的條款或任何補償計劃、計劃或協議的條款有任何不一致之處，則應以保單的條款為準。

•

如果公司董事會決定任何授予、獎勵、賺取或支付給我的款項必須沒收或償還給公司，我在此同意在我受僱於公司期間和之後遵守本政策的所有條款，包括但不限於迅速向公司償還或退還根據本政策確定的任何錯誤判給的賠償。

日期：

同意並承認

                

[受影響人員姓名]