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本重報披露政策（“政策”）旨在遵守美國證券交易委員會規則和納斯達克股票市場（“納斯達克”）上市標準的要求，實施2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條，如果本政策以任何方式被認為與此類規則不一致，則應將本政策視為具有追溯性修正以符合此類規則。

如果公司因嚴重違反聯邦證券法的財務報告要求而被要求編制會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要進行的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正則會導致重大錯報（“財務重報”），薪酬委員會應責成公司儘快向每位執行官收回任何錯誤發放的激勵性薪酬，定義見下文。

本政策適用於根據納斯達克上市標準（“激勵性薪酬”）確定的全部或部分基於任何財務報告指標的實現而發放、賺取或歸屬的所有薪酬。

如果進行財務重報，除納斯達克上市標準規定的任何適用例外情況外，追回的金額將是（i）執行官在公司需要編制財務重報之日之前的三個已完成財政年度獲得的激勵性薪酬的超出部分，該薪酬是根據納斯達克上市標準確定的，基於錯誤的數據，計算時不考慮已繳或預扣的任何税款，減去 (ii) 以激勵為基礎的如果根據薪酬委員會確定的重報財務信息進行計算，執行官本可以獲得的薪酬。無論執行官或任何其他人是否對導致需要進行財務重報的會計錯誤有過錯或負責，都必須根據本政策進行賠償。

對於基於股價或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤發放的薪酬金額無需直接根據財務重報中的信息進行數學重新計算：(1) 該金額應基於對財務重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計；(2) 公司必須保留確定該金額的文件合理的估計並提供這樣的估計納斯達克文件。基於激勵的薪酬被視為執行官在實現或據稱實現適用的財務報告措施的財政年度 “收到”，即使此類激勵性薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

公司可以使用公司可用的任何法律或衡平補救措施來收回任何錯誤發放的激勵性薪酬，包括但不限於向執行官收取現金付款或公司普通股，或沒收公司欠執行官的任何款項。執行官應對因補償而給他們造成的任何税收後果全權負責，或

公司需要編制財務重報表的日期是（A）董事會或董事會委員會（如果不需要董事會採取行動，則為公司的授權官員）得出或合理本應得出公司需要編制財務重報的結論，或（B）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制財務重報的日期，以較早者為準。

薪酬委員會關於本政策的決定是最終的、決定性的，對所有執行官具有約束力，除非被認定為濫用自由裁量權且不符合納斯達克上市標準。薪酬委員會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。薪酬委員會根據本政策行使任何權利不得影響公司、董事會或薪酬委員會對受本政策約束的任何執行官可能擁有的任何其他權利或補救措施。儘管公司的任何其他政策或公司與執行官之間的任何協議有任何相反的規定，但公司不得就任何錯誤發放的激勵性薪酬的損失或與公司行使本政策下的權利有關的任何索賠向任何執行官提供賠償。

經董事會薪酬委員會於 2023 年 11 月 22 日批准，適用於執行官在 2023 年 10 月 2 日當天或之後獲得的任何基於激勵的薪酬。