截至您的離職日期，如果您有資格獲得STAR獎，並且您在財政年度內至少工作了28天（4個日曆周），則您將獲得該財政年度按比例計算的STAR獎。您的STAR獎勵將按比例計算，將從7月1日至您的離職日期的財政年度日曆天數除以365。您的STAR獎勵將在您終止與寶潔的僱傭關係的財政年度結束後的9月（但不遲於9月15日）以現金支付。

寶潔將同意允許“70條規則”適用於您，但僅限於符合根據寶潔退休人員福利計劃享受退休人員醫療福利的資格。70規則是寶潔退休人員福利福利計劃下退休人員醫療保險（包括醫療、牙科和處方藥福利）的一項特殊資格規則，僅適用於特定情況。只要寶潔退休人員福利福利計劃繼續存在，並且只要70條規則繼續作為該計劃下的保險資格規則，70條規則將適用於您。

僅就本段而言，雙方同意，您與寶潔的僱傭關係於 [離職日期]你不是被解僱的原因雙方還同意，在您與本公司的僱傭關係終止時，您是 [##]年， [##]在本公司服務年數，使您的年齡加上服務年數 [共計]大於70。

為避免混淆，除確定第70條規則適用於您的寶潔福利計劃下的退休人員醫療保險外，您須遵守寶潔福利福利計劃的相同條款和條件，包括但不限於（1）在您登記本計劃之前，保險才開始，且一旦登記的保險僅為預期的，（2）本計劃下投保所需的每月保費必須按時支付，以避免投保終止，（3）當你受僱於寶潔的直接競爭對手時，你將失去資格獲得本計劃下的保障（由寶潔首席人力資源官決定）擔任高級官員和/或董事（如閣下於終止受僱於本公司時屬第5級或以下）或以任何身份（如你在本公司的僱傭關係終止時屬於第6級或以上），及（4）本公司保留有關本計劃的修訂及終止權。

您特此免除寶潔對寶潔的任何和所有索賠或權利。“寶潔”一詞包括寶潔公司及其現任、前任和未來所有人、母公司、附屬公司和子公司，及其董事、高級管理人員、股東、僱員、代理人、福利計劃、受託人、受託人、僱員、前任、繼任人和受讓人。本版本適用於您現在知道或以後可能發現的索賠，包括但不限於：（1）根據《就業年齡歧視法》（“ADEA”）引起的索賠，29 U.S.C.第621節及其後；(2)根據任何其他聯邦、州或地方法律、法規或條例或其他規範僱傭關係和/或僱員福利的命令而產生的索賠；以及（3）因您在寶潔的僱傭關係或該僱傭結束而產生或以任何方式有關的索賠。本條款不適用於您簽署本協議之日後可能產生的索賠，或根據適用法律可能無法解除的索賠。

政府機構：本離職協議及釋放條款中的任何內容均不禁止或阻止您向美國平等就業機會委員會、國家勞資關係委員會或執行聯邦、州或地方反歧視法律的類似機構提出指控或參與、作證或協助任何調查、聽證或其他程序。但是，在法律允許的最大範圍內，您同意，如果此類行政索賠是向此類反歧視機構提出的，您無權獲得任何個人金錢救濟或其他個人救濟。您同意，您不得對任何第三者承擔任何責任，包括但不限於利潤、商譽、使用、數據等方面的損失或其他無形損失的損害賠償（無論您是否已被告知該等損害賠償的可能性）作出貢獻。（2）作出受聯邦法律或法規舉報人條款保護的任何其他披露；或（3）以其他方式完全參與任何聯邦舉報人計劃，包括但不限於由美國證券交易委員會和/或職業安全與健康管理局管理的任何此類計劃。您瞭解您無需事先獲得本公司的授權即可作出任何此類報告或披露，且您無需通知本公司您已作出此類報告或披露。此外，本離職協議和釋放中的任何內容都不禁止或阻止您因參與此類聯邦舉報人計劃而獲得個人金錢獎勵或其他個人救濟。