EX-97.1

海灣島國製造有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)認為，採用這項以獎勵為基礎的補償追回政策(“本政策”)符合本公司及其股東的最佳利益，該政策規定在發生會計重述(定義見下文)的情況下收回某些激勵性補償。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法(下稱“交易法”)第10D條、根據交易法頒佈的第10D-1條(“規則10D-1”)和納斯達克證券市場(“納斯達克”)上市規則第5608條(“上市標準”)，並將其解釋為符合此等條款。根據美國證券交易委員會規則第10D-1條的要求，上市標準要求公司採取規則所述的追回補償政策，遵守該政策，並提供上市標準和提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的適用文件中所要求的相關披露，以使公司的普通股繼續在納斯達克上市。本文中未另行定義的大寫術語的含義與第二節中所給出的含義相同。

除本文特別規定外，本政策應由董事會的薪酬委員會(“委員會”)管理。委員會有權解釋及解釋本政策，並作出一切必要、適當或適宜的決定，以執行及促使本公司遵守本政策，而無須董事會採取進一步行動。委員會所作的任何決定均為最終決定，對所有受影響人士(包括本公司及承保高管)均具約束力，並不需要對保單所涵蓋的每名人士保持一致。如委員會認為有需要或適當地執行及促使本公司遵守本政策，委員會有權徵詢全體董事會、董事會審核委員會或董事會任何其他委員會的意見。

(a)

“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中的錯誤(I)對先前發佈的財務報表具有重大意義的(I)對先前發佈的財務報表具有重大意義的(通常稱為“大R”重述)，或(Ii)如果錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正(通常稱為“小R”重述)而導致重大錯報的任何必要的會計重述(通常稱為“小R”重述)。

(b)

就任何會計重述而言，“回收期”指緊接重述日期前三個已完成的公司財政年度，以及在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後少於九個月的任何過渡期(因公司財政年度的變動而產生)。

(c)

“税法”係指修訂後的1986年美國國税法。對《守則》某一節或其下的規章的任何提及，包括該節或規章、任何有效的規章或根據該節頒佈的其他官方指導，以及任何類似的

(e)

“備考行政人員”指董事會根據本規則第10D-1條及上市準則所載的行政人員定義所釐定的本公司現任及前任行政人員。

(h)

“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報(以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何衡量標準)應被視為財務報告措施。為免生疑問，財務報告措施不必在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

(i)

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

(j)

“重述日期”指下列日期中以較早者為準：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級職員(若董事會無須採取行動，或合理地本應得出結論，認為本公司須編制會計重述)，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述之日，兩者中以較早者為準，而不論重述財務報表是否或何時公開分發或提交予美國證券交易委員會。

本政策適用於個人收到的所有基於激勵的薪酬：(A)在生效日期當日或之後(即使在生效日期之前批准、授予、授予或支付)；(B)在開始擔任代職高管後；(C)在業績期間的任何時間擔任代收高管；(D)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及(E)在退還期間。

就本政策而言，即使此類激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告指標的會計期間內“收到”基於激勵的薪酬。為免生疑問，同時受財務報告措施歸屬條件及服務歸屬條件約束的基於激勵的薪酬應在相關財務報告措施實現時被視為已收到，即使基於激勵的薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束。

在會計重述的情況下，公司必須合理及時地收回錯誤授予的補償，金額根據本政策以及規則10 D-1和上市標準確定，如下所示：

(a)

就本政策而言，“錯誤授予的補償”是指，在會計重述的情況下，所收到的基於激勵的補償的金額超過了本應根據該會計重述中的重述金額確定的基於激勵的補償的金額，該金額的計算不考慮相關受保高管支付的任何税款。

(i)

關於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，其中錯誤授予的薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：

錯誤判給的賠償金額將基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，而基於激勵的賠償是基於該股票價格或總回報的；以及

(Ii)

對於考慮到基於激勵的補償的任何補償計劃或方案，本協議項下錯誤判給的補償金額包括但不限於，根據錯誤判給的補償向任何名義賬户繳納的金額，以及該名義金額到目前為止應計的任何收入。

(b)

在會計重述後，委員會應迅速確定每名受保高管收到的任何錯誤判給的賠償金額，並應迅速通過電子郵件、掛號信或隔夜郵件向每名受保高管提供任何錯誤判給的賠償金額的書面通知，並要求償還或退還此類賠償。

(c)

委員會有權根據具體事實和情況決定追回錯誤判給的賠償的適當辦法。儘管如此，除下文第5節所述外，本公司在任何情況下均不得接受低於為履行所涵蓋高管在本合同項下義務而錯誤判給的賠償額。

(d)

如承保行政人員已就任何錯誤判給的賠償向本公司作出補償，委員會可將補償金額記入根據本保單可追回的錯誤判給的賠償金額。

(e)

如承保行政人員未能在到期時向本公司償還所有錯誤判給的補償，本公司應採取一切合理及適當的行動，向適用的承保行政人員追討該等錯誤判給的補償。這個

適用的承保高管應被要求向公司償還公司根據前一句話追回錯誤判給的賠償而合理發生的任何和所有費用(包括法律費用)。該等追回及補償可包括將該等錯誤判給的補償及開支抵銷本公司或其附屬公司欠承保行政人員的任何款項。

(f)

根據本政策對承保高管的賠償不應要求認定該承保高管存在不當行為或對導致或促成會計重述的任何錯誤負責。

(g)

本公司就向承保行政人員追討根據本保單錯誤判給的賠償而採取的任何行動，無論單獨或與任何其他行動、事件或條件一起，均不得被視為(I)辭職的“充分理由”，或被視為根據適用於該承保行政人員的任何利益或補償安排而提出推定終止的索賠的依據，或(Ii)構成違反該承保行政人員作為一方的合約或其他安排。

委員會應自行決定迅速追回本條例項下錯誤判給賠償的時間和方法，其中可包括但不限於(A)尋求補償任何現金或股權賠償的全部或部分，(B)取消先前的現金或股權賠償，不論既得或未得或已支付或未支付，(C)取消或抵銷基本工資和/或任何計劃的未來現金或股權賠償，(D)沒收遞延賠償，但須遵守《守則》第409a條，以及(E)任何其他不違反任何適用法律的方法。包括但不限於《守則》第409a條。

根據本政策，公司被授權並被指示按照本政策收回錯誤授予的補償，除非委員會或在委員會缺席的情況下，董事會中的大多數獨立董事善意地確定，僅由於以下一個或多個有限的原因，收回補償是不可行的，並遵守以下程序和披露要求：

•

為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論認為，根據執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，委員會必須作出合理的嘗試，追回這種錯誤判給的賠償，記錄這種追回的合理嘗試(S)，並向納斯達克提供這種文件；

•

追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律。在得出結論認為追回因違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，委員會必須滿足規則10D-1和《上市標準》的適用意見和披露要求；或

•

追回可能會導致符合税務條件的退休計劃未能符合守則第401(A)(13)節或第411(A)節的要求，而根據該計劃，本公司僱員可廣泛享有福利。

儘管有任何賠償或保險單的條款，但與任何參保高管的任何合同安排，或公司或其任何子公司的管理或組織文件(如公司章程、公司註冊證書、公司章程或類似文件)中提供或可能被解釋為相反規定的任何條款，本公司不得賠償任何參保高管因錯誤判給的任何賠償的損失，包括任何由任何參保高管購買的第三方保險費用的任何支付或補償，以資助本保單下的潛在追回義務。

協助執行本政策的任何委員會成員及任何其他董事會成員不會對與本政策有關的任何行動、決定或解釋負上個人責任，並應在適用於本公司的任何公司章程細則、公司註冊證書、公司細則、類似組織文件、合同、政策或法律所允許的最大限度內，就任何該等行動、決定或解釋向本公司作出全面賠償。

本政策自生效之日起生效。在符合適用法律的情況下，委員會可根據本政策影響在生效日期之前、當日或之後向承保高管批准、判給、授予、支付或支付的任何補償金額的追回。

董事會打算最大限度地在法律範圍內適用這一政策。本公司在本政策下的任何追討權利是根據適用法律(包括2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條、政府法規或證券交易所上市規定)或根據本公司任何僱傭協議、股權獎勵協議或其他協議、政策或計劃中任何類似政策的條款，以及本公司可獲得的任何其他法律或衡平法補救措施(包括董事會可能採納或修訂的任何公司管治指引所載的補救措施)的補充，而非取代。儘管有上述規定，除非適用法律另有要求，否則根據本政策可追回的任何其他此類追回、補償或追回權利所追回的任何金額應計入本政策項下的任何所需追回，反之亦然。

本保單所載任何事項，以及本保單所預期的任何賠償或追討，均不限制本公司或其任何聯屬公司因承保行政人員的任何行動或不作為而對承保行政人員提出的任何索償、損害賠償或其他法律或衡平法上的補救。

董事會可隨時及不時酌情修訂、修改、補充、撤銷或取代本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修訂本政策，以符合適用法律或納斯達克或本公司證券上市的其他國家證券交易所採納的任何規則或標準。

作為繼續受僱的條件，每位受保高管應在(I)本保單生效日期或(Ii)個人成為受保高管之日後60個日曆日內簽署並向公司交付作為附件A的確認表，根據該表，受保高管同意受本保單條款和條件的約束，並遵守該等條款和條件。本政策對所有承保高管具有約束力，即使該等承保高管未能簽署或向公司交付所附的確認書。

本政策中的規定旨在最大限度地適用法律。如果本政策的任何條款被發現在任何適用法律下不可執行或無效，則應在允許的最大範圍內適用該條款，並應自動視為以符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

(a)

本政策應受交易所法案第10節、規則10D-1和上市標準的管轄，並根據路易斯安那州的法律進行解釋和執行。

(b)

本公司和每一位受保高管：(I)接受對公司總部所在地有管轄權的聯邦地區法院的個人管轄權，如果該法院沒有管轄權，則提交對公司總部所在地有管轄權的州法院，以及相關的上訴法院，如果本政策引起任何爭議；(Ii)同意他或她不會試圖通過動議或其他此類法院的許可請求來拒絕或駁回該個人管轄權；並且(Iii)同意，他或她不會在前款第(I)款指定的法院以外的任何法院提起與本保險單有關的任何訴訟。

(c)

本公司及每位受保行政人員：(I)放棄因本保單或本保單管理而引起或以任何方式相關的任何訴訟、程序或反申索，以及(Ii)同意不在基於本保單或因本保單而引起的任何訴訟、程序、反申索或任何其他訴訟程序中尋求陪審團審判。

本政策及其任何修正案的副本將作為證據提交給公司提交給美國證券交易委員會的Form 10-K年度報告。此外，公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括美國證券交易委員會要求的披露。

以下籤署人確認並確認簽署人已收到並審閲了海灣島國製造公司基於獎勵的補償追回政策(該政策可能會被不時修訂、重述、補充或以其他方式修改)的副本。本確認書(“確認書”)中使用但未另作定義的大寫術語應具有保險單中賦予該等術語的含義。

•

如果保險單與簽署人為當事一方的任何僱傭協議的條款不一致，或根據任何補償計劃、方案或協議授予、獎勵、賺取或支付任何補償的條款，或根據國家法律、任何協議或政策或公司的管理或組織文件可獲得任何賠償的權利，應以保險單的條款為準，所有此類協議、計劃、方案、政策或權利應被視為包括本保險單的條款；

•

以下籤署人將遵守保險單的條款，包括但不限於，在保險單要求的範圍內，並以保險單允許的方式，向公司退還任何錯誤判給的賠償；以及

•

本保險單對簽字人及簽字人的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人及其他法定代表人具有約束力並可強制執行。