附件 97.1

SANARA MEDTECH INC.

薪酬回收政策

此補償回收政策（此"政策Sanara MedTech Inc. (the”公司"）特此根據納斯達克規則第5608條於2023年11月13日採納。此處使用的某些術語應具有下列含義： "第3節。定義"下面。

第節1.回收率要求

根據本政策第4條的規定，如果公司需要編制會計重述，則董事會和委員會特此指示公司，在管轄法律允許的最大範圍內，向每名執行官收回該執行官收到的錯誤獎勵補償金額（如果有），在與會計重述相關的重述日期之後，合理迅速地收回。

董事會或委員會可以以符合適用法律的任何方式進行追回，包括但不限於：（a）尋求執行官先前收到的全部或部分錯誤判給補償，以及與追回此類錯誤判給補償有關的合理費用，（b）取消先前授予的基於激勵的補償，無論是已授予或未授予、受限制或遞延、已支付或未支付，並通過沒收先前授予的股權獎勵，（c）取消或抵銷計劃未來授予的基於激勵的補償，（d）從公司支付給該執行官的任何其他薪酬中扣除該錯誤獎勵的全部或任何部分，及（e）適用法律或合同授權的任何其他方法。

如果執行官未能在到期時向公司償還所有錯誤獎勵的補償，公司應採取所有合理和適當的行動，從適用的執行官處收回該錯誤獎勵的補償。應要求相關執行官向公司償還公司根據上一句的規定在收回此類錯誤賠償時合理發生的任何及所有費用（包括法律費用）。

根據本政策，公司的收回權利不取決於會計重述是否或何時向 SEC提交。

第 2節。基於激勵的薪酬符合本政策

本政策適用於每位執行官在生效日期或之後收到的所有基於激勵的薪酬：

(i)如果該獎勵性補償是在該人員成為公司執行官之日及之後收到的；

(ii)如果該執行官在執行期間的任何時間擔任執行官，則該執行官在獎勵性薪酬的執行期間；

(iii)公司有一種證券在全國性證券交易所或全國性證券協會上市；以及

(iv)在本公司須編制會計重述之日之前的三個已完成會計年度（包括因本公司會計年度在這三個已完成會計年度之內或緊接其後的任何過渡期；前提是9至12個月的過渡期被視為已完成會計年度）。

本政策應適用並管轄任何執行官收到的基於激勵的薪酬，儘管任何文件、計劃或協議（包括但不限於任何僱傭合同、補償協議、股權或獎金協議或股權或獎金計劃文件）中有任何相反或補充的條款或條件。

第 3節。定義：

就本政策而言，以下術語的含義如下：

	●	“會計重述"指由於公司重大不遵守任何財務報告而導致的會計重述證券法規定的要求，包括為糾正先前發行的錯誤（i）而需進行的任何會計重述對先前發佈的財務報表具有重要意義的財務報表（通常稱為"大R" 重述），或（ii）如果錯誤在本期更正或未予更正，則會導致重大錯報（通常稱為"小r"重述）。

	●	“衝浪板" 公司董事會成員。

	●	“委員會" 指董事會的薪酬委員會。

	●	“生效日期 "是指2023年10月2日

	●	“錯誤地獲賠的"是指收到的超過獎勵金額的獎勵金額如果根據重報金額確定執行幹事本來會收到的補償在會計重述中（計算不考慮任何已付税款）。對於基於股票價格的基於激勵的薪酬或股東總回報（"TSR"），其中錯誤判給賠償金額不受對於直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，公司應：（i）計算的基礎根據合理估計會計重述對股票價格或TSC的影響，基於激勵的金額收到的補償是基於的；（ii）保留確定合理估計數的文件，並提供此類向納斯達克股票市場有限責任公司（“納斯達克"）或，如果公司的某類證券是不再在納斯達克上市，其他國家證券交易所或國家證券協會，其中公司的一類股票然後證券上市交易。

	●	“執行官員 "是指董事會或委員會確定的公司現任和前任執行官根據納斯達克規則第5608（d）條中對執行官的定義。

	●	“財務報告措施"指根據所使用的會計原則確定和列報的措施編制公司財務報表，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。庫存價格和TSC也是財務報告措施。財務報告措施無需在公司的財務報表或包含在公司向SEC提交的任何文件中。

	●	“基於激勵的補償"是指全部或部分基於實現而授予、賺取或授予的任何補償財務報告措施（包括但不限於任何現金獎金、績效獎勵、限制性股票獎勵或基於實現財務報告措施而授予、賺取或歸屬的受限制股票單位獎勵）。以下是就本政策而言，不構成基於激勵的薪酬：（a）股權獎勵，（1）獎勵不是或有的在實現任何財務報告措施績效目標時，以及（2）歸屬僅取決於完成指定的僱傭期和/或達到一項或多項非財務報告指標，以及（b）酌情或基於主觀目標或與財務報告辦法無關的目標。

	●	“納斯達克規則“指納斯達克股票市場有限責任公司的上市規則。

	●	“收到"：執行官應被視為在公司的財政期間"收到"基於激勵的薪酬在此期間，即使支付或獎勵性補償的發放發生在該財政期間結束後。

	●	“重述日期"是指（i）董事會或委員會（或公司的一名或多名高級職員）的日期中較早發生的日期如果不要求董事會採取行動，則授權採取此類行動）得出結論，或合理應得出結論，公司需要編制會計重述，以及（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示的日期公司準備一份會計重述。

	●	“美國證券交易委員會" 指的是美國證券交易委員會

第 4節.恢復

儘管有上述規定，但如果委員會或（在委員會缺席的情況下）董事會中的大多數獨立董事已確定收回不切實際，且，則公司無需收回錯誤補償：

(i)在公司合理嘗試收回此類錯誤獎勵賠償（已記錄在案，且此類文件已提供給納斯達克）後，為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過應收回的金額；

(ii)追回將違反2022年11月28日之前通過的本國法律的一項或多項法律（該決定應在公司獲得本國法律顧問的意見後作出，該意見為納斯達克所接受，即追回將導致此類違規，並向納斯達克提供該意見的副本）；

(iii)收回可能會導致本公司及其子公司員工可廣泛享受福利的其他税務合格退休計劃無法滿足26 U.S.C.的要求，401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規；或

(iv)根據納斯達克規則第5608（b）（1）（iv）條允許的任何其他例外。

第五節.無權獲得賠償或保險

公司不應就錯誤授予的賠償損失或因公司執行本政策相關的任何索賠而引起的損失向任何執行官進行賠償。此外，公司不得向執行官支付或償還執行官購買的第三方保單的任何保費，或為執行官在本保單下的任何潛在追償義務提供資金的任何其他方。

第六節.計劃文件和授標協議

董事會進一步指示公司在公司的每個激勵性薪酬計劃和任何獎勵協議中加入追回語言，以使根據這些計劃獲得激勵性薪酬的每個個人瞭解並同意，所有或任何部分此類激勵性薪酬可由公司收回，如果（i）本政策要求收回基於激勵的補償，則該個人可能被要求償還全部或部分此類基於激勵的補償，（ii）基於激勵的薪酬是基於重大不準確的財務和/或業績信息確定的（包括但不限於收益表、收入或收益表），或（iii）償還此類基於激勵的補償是適用的聯邦或州證券法要求的。

第七節.本政策的解釋和修訂

董事會或委員會應全權決定解釋和作出有關本政策的任何決定。委員會（或，如適用，董事會）作出或採取的任何解釋、決定或其他行動均為最終的、具有約束力的、且對所有相關方具有決定性的。委員會（或，如適用，董事會）的決定不必與公司一名或多名高級管理人員一致。董事會或委員會可酌情不時修訂本政策，並應修訂本政策，以符合納斯達克或公司證券當時上市的任何國家證券交易所採用的任何規則或標準。

第八節.備案要求

公司應將本政策作為10—K表格年度報告的附件提交，並根據聯邦證券法的要求（包括適用的SEC規則和法規要求的披露），對本政策進行其他披露。

第9節.其他追索權

公司希望本政策在法律的最大範圍內適用。本政策項下的任何補償權是補充而非取代本公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策條款以及本公司根據適用法律可獲得的任何其他補償或補償權。在不暗示限制前述內容的情況下，在重報公司財務報表後，公司還有權收回首席執行官和首席財務官收到的根據2002年《薩班斯—奧克斯利法案》第304條要求收回的任何補償。

第10節.接班人

本政策應對所有執行官及其各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。