ex_487556.htm

附件10.67

僱傭協議修正案

"修訂生效日期"：

2023年1月1日

“員工”姓名：

羅斯·波塔羅

"原始僱傭協議日期"：

2021年10月15日

本僱傭協議修訂案（以下簡稱“修訂案”）自修訂案生效日期起生效，由維納斯概念和員工雙方簽署。有時候，Venus Concept和員工可以單獨稱為“一方”，也可以統稱為“雙方”。

此外，雙方已於原始僱傭協議日期簽訂了該僱傭協議及其任何修訂，從而確立了僱傭協議所載的關係（統稱為“僱傭協議”）；及

此外，雙方希望修訂僱傭協議的某些條款。

因此，考慮到本協議中規定的相互承諾和契約，以及其他良好且有價值的對價，雙方特此達成如下協議：

1. 定義.本協議未另行定義的所有大寫術語應具有僱傭協議中該等術語的含義。

2. 修改就業協議。雙方同意，自修訂生效日期起，根據上下文需要，通過納入或替換本協議附件1所列條款和條件，對本協議進行修訂和補充。如果僱傭協議的條款與本修訂的條款有任何衝突，應以本修訂的條款為準。

3. 確認.雙方特此確認，除本修訂案另有規定外，僱傭協議完全有效，未作修改和修改。

4. 適用法律。勞動協議的適用法律條款應適用於本修訂案， 作必要的變通，就像將其併入本文一樣。

5. 同行本已簽署修訂案的複印件或掃描件/電子郵件副本可作為原始簽署副本的可靠性。本修訂案可簽署一式副本，每份副本應視為原件，合併構成同一份文件。

6. 約束效果。本修正案應有利於雙方的繼承人和受讓人，並對其具有約束力。

雙方已於修訂生效日期正式簽署本修訂，以昭信守。

附表1

	3.	佣金—

		年基本工資的60%

		佣金應按季度支付，並應根據公司季度收入目標的實現情況計算，如下所述：

		季度佣金：

		如果季度銷售額低於收入目標的75%，該季度將不支付佣金。

		如果季度銷售額在收入目標的75%至80%之間，則該季度將支付50%的佣金目標。

		如果季度銷售額在收入目標的81—90%之間，則該季度將支付75%的佣金目標。

		如果季度銷售額在收入目標的91—100%之間，則該季度將支付100%的佣金目標。

		年度對賬：

		如果各季度的佣金支付低於佣金目標的100%，且年銷售額為收入目標的100%以上，則能夠重新設置第1至第3季度的佣金支付。

		如果年銷售額超過年度收入目標（USGAAP），則僅為超過收入目標的銷售額支付額外2%的佣金。應付款項，前提是現金流量目標已達到。

		為了更清楚，請參見下面的示例。以下收入目標為初步目標，可能會有所變動。僅供説明。

注：收入目標指USGAAP收入。