附件10.15

第二次修訂和重述僱傭協議

本第二份修訂和重述的僱傭協議(“僱傭協議”)自2024年2月1日(“協議生效日期”)起生效，由Aclaris治療公司(“僱主”)和Joseph Monahan(“行政人員”)簽訂，Aclaris治療公司是根據特拉華州法律成立的公司。

鑑於，根據2023年7月1日生效的經修訂和重新簽署的與僱主簽訂的僱傭協議(“先行協議”)，執行人員受僱於僱主併為其提供服務；

鑑於，高管希望繼續為僱主提供服務，並且僱主希望繼續僱用高管，並在此方面補償高管為僱主提供的服務；

鑑於，本第二次修訂和重新簽署的就業協議對《行政事先協議》的全部內容進行了修改、重述、取代和取代；

鑑於，高管和僱主同意，本僱傭協議規定了自協議生效之日起高管受僱於僱主的條款和條件；以及

鑑於，本僱傭協議已獲僱主董事會薪酬委員會正式批准並正式授權簽署。

因此，現在，考慮到本合同中包含的相互承諾和契約，僱主和高管特此達成如下協議：

第一節就業

1.1總則。僱主特此同意繼續以首席科學官(“CSO”)的身份聘用經理。行政人員特此接受該等繼續聘用，並受本協議所載條款及條件限制。

1.2權力和職責。作為僱主的CSO，高管應繼續承擔全部責任，並應繼續承擔通常賦予該職位的所有權力。行政人員同意履行僱主董事會(“董事會”)合理確定的與CSO職位相稱的職責和責任。

1.2.1報告。在行政總裁受僱於僱主期間，行政總裁將繼續直接向行政總裁(下稱“行政總裁”)彙報工作，並接受行政總裁的指示。

1.2.2致力於就業的時間。自協議生效之日起，行政人員將轉為全職狀態。行政人員應繼續勤奮地將他的努力、工作時間、注意力和精力投入到僱主的業務上，並且在被僱主僱用期間，不得從事或從事任何其他會干擾行政人員的職責和履行本協議項下職責的僱傭、職業或商業活動，但下列情況除外：(I)合理的時間用於為或代表這些人員提供志願服務

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1

行政人員可能希望服務的宗教、教育、非營利和/或其他慈善組織；(Ii)與行政人員職責一致的用於非營利組織和企業界活動的合理時間；以及(Iii)用於擔任附件A所列實體的董事會成員或根據第1.3節的其他允許的合理時間。在本僱傭協議中，附屬公司是指與僱主共同管理或控制的實體。

1.3其他職責。儘管有上文第1.2.2節的規定，未經董事會事先書面同意，高管不得從事任何其他營利性業務、專業或職業，包括作為任何第三方的董事會成員，以獲得補償，這將嚴重衝突或嚴重幹擾本協議項下的服務的提供，而董事會不得無理拒絕。關於是否存在這種衝突的任何不確定性將由執行委員會提出，以供董事會合理決定。審計委員會承認，執行董事持續參與執行董事披露並列在附件A中的其他私人和公共業務，這種參與與他在僱主中的角色沒有任何衝突。除附件A所列的業務已獲批准外，執行董事同意向董事會披露並事先獲得董事會的書面同意，以董事的身份參與與任何競爭公司(無論是私人公司或上市公司)的交易。執行董事進一步同意披露其在任何其他公司的任何其他董事職位，而該等職位可能會對其根據本僱傭協議履行其職責的能力有重大影響。儘管有上述規定，本協議並不限制或阻止高管管理其所作的任何被動投資。

1.4就業地點。高管在受僱於僱主期間的主要受僱地點應繼續是高管的主要住所(或其他遠程工作地點)或僱主和高管同意的其他地點；但是，高管可能需要不時前往僱主的辦公室，包括目前位於賓夕法尼亞州韋恩和密蘇裏州聖路易斯的僱主主要執行辦公室。

第二節.補償和福利

2.1年薪。自《協議》生效之日起，僱主將向高管支付430,000美元的年度基本工資，按照僱主的常規薪資慣例(“基本工資”)，按照標準的聯邦和州工資扣繳要求支付。在本僱傭協議期間，董事會可自行決定增加(但未經管理層書面同意不得減少)年度基本工資。

2.2額外補償。除第2.1節規定的工資外，根據第2.2節的條款，高管應繼續有權獲得現金獎金。在受僱期間的每個會計年度(如本條款第2.4節所定義)，高管應繼續有資格獲得現金獎金，其依據是：(I)“年度獎金預期金額”，該金額應等於適用會計年度高管基本工資的40%(但在2024財年，高管在根據本條款計算其獎金時的基本工資應為支付給他的工資總額

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2

（ii）在該財政年度的第一個月結束前，管理人員儘可能達到董事會制定的業績目標和其他合理標準。視乎所達成或符合之目標及標準，於各財政年度實際應付予行政人員之現金花紅金額將介乎零至年度花紅預期金額（包括該金額）。根據本第2.2條支付的任何現金獎金金額應儘快支付給管理人員，但無論如何不得遲於相關財政年度結束後的兩個半（2 1/2）月。為免生疑問，主管人員不必在僱主批准或支付此類獎金之日受僱於僱主，即可領取此類獎金。

2.3行政福利。除第2.1和2.2條規定的工資和額外報酬外，管理人員在本協議項下任職期間還有權享受以下福利：

2.3.1Expenses.僱主應及時補償執行人員因履行職責而合理發生的費用（包括商務旅行和招待費用），根據僱主的標準費用報銷政策，僱主可能會不時修改該政策;然而，前提是，執行人員已根據僱主的費用報銷政策和適用的税收要求向僱主提供了此類費用的文件。為免生疑問，如果應支付給行政部門的任何補償均受1986年《國內税收法》第409 A條（經修訂）的規定的約束，（“代碼”）：（a）任何該等償還將不遲於該開支產生的年度的下一年的12月31日支付，（b）一年內報銷的費用金額將不影響隨後任何一年有資格報銷的金額，以及（c）本《僱傭協議》項下的報銷權利將不會被清算或交換為另一項福利。

2.3.2僱主計劃。執行人員將有資格在與情況類似的全職員工相同的基礎上參與僱主的員工福利計劃和方案，因為僱主可以根據這些計劃和方案的條款、條件和總體管理，隨時自行決定對這些計劃和方案進行解釋、採用、修改或刪除。任何福利計劃下的保險或福利資格的所有事項均應根據該計劃的規定確定。僱主保留隨時修改、變更或終止其任何員工福利計劃和項目的單方面權利。

2.3.3Vacation.根據僱主適用的休假或PTO政策，並與業務需求一致，高管有資格享受帶薪休假（不包括正常假期）。休假必須安排在CEO合理確定的對僱主業務方便的時間。

2.3.4Coverage.本僱傭協議中的任何內容均不得阻止高管人員參與僱主提供給處於類似情況的全職員工的任何其他薪酬計劃或福利計劃。

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3

2.3.5Withholding.所有賠償應按法律規定預扣税款和扣減其他數額。

2.4就業期限。除非根據第3.1條提前終止，否則僱主根據本《僱傭協議》對高管的僱傭應持續至協議生效日期（下稱“初始期限”）滿兩週年。此後，本《就業協議》將自動續期一（1）年（任何隨後的僱傭期在此稱為“續約期”，與初始期一起稱為“僱傭期”）;然而，前提是，任何一方均可選擇不續簽本《僱傭協議》，但應至少向另一方發出書面通知，在初始期限或續期期限屆滿前10天。

第3款.終止僱用

3.1終止事件。如果發生以下任何一種或多種情況，管理人員與僱主的僱傭關係將終止：

3.1.1Death.如果執行人員死亡，執行人員的僱傭關係將於死亡之日終止。

3.1.2Disability.如果高管人員喪失工作能力（定義見下文），僱主有權通過向高管人員發出終止通知來終止對高管人員的僱用。終止通知應具體説明終止日期，該日期不得早於終止通知發出後的三十（30）個日曆日。在本《就業協議》中，“殘疾”具有僱主長期殘疾計劃中規定的含義。

3.1.3僱主因故終止。僱主可根據其選擇，在向高管發出終止通知後，通過董事會的單方面行動，出於原因(如下所述)終止高管的聘用。“原因”是指(I)行政人員犯有重罪(交通違法除外)或對其認罪；(Ii)行政人員的任何行為(S)或不作為(S)，構成重大疏忽或嚴重違反行政人員的忠誠義務；(Iii)行政人員的任何重大違反僱主的人事政策；(Iv)拒絕遵守或執行僱主明確而合理的指令；(V)違反受託責任；或(Vi)執行人員實質性違反或違反本僱傭協議(前述條款所述事件除外)或雙方之間的任何其他協議。如果終止，應以發出終止通知之日或終止通知中規定的日期中較晚的日期為準。

3.1.4無僱主原因。僱主可自行選擇向經理髮出終止通知，以任何理由終止經理的僱用(除本第3.1節所述構成“終止”原因的其他原因外)，經理的僱用應在終止通知發出之日或終止通知中規定的日期中較晚的日期終止。

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4

3.1.5由行政人員執行。行政人員可隨時向僱主發出終止通知，以任何理由終止對行政人員的僱用。經理的僱傭應在(I)僱主收到終止通知之日後三十(30)個日曆日或(Ii)僱主和經理雙方商定的較早日期終止。

3.1.6非續期終止。任何一方均可根據上文第2.4節的規定向另一方發出通知，終止本僱傭協議和本協議下高管的僱傭，在這種情況下，本僱傭協議和本協議下高管的僱傭將在初始期限或續訂期限的最後一天(視情況而定)終止。為免生疑問，僱主應在任何一方根據上述第2.4節向另一方提供的九十(90)天通知期內，按照本僱傭協議中規定的相同條款和條件繼續僱用高管，除非僱主自行決定讓高管在該通知期內停止為僱主工作。在這種情況下，僱主應按照第3.2.3節的規定向高管支付所有補償。

3.1.7執行人員有充分理由。在以下情況下，在沒有支持終止高管的事件的情況下，高管可選擇以“充分的理由”終止高管的僱用，方法是向僱主發出終止通知：

(i)僱主(或繼任僱主)未能根據本僱傭協議支付高管工資或本協議項下的額外補償或福利的重大失誤；

(Ii)未經高管事先書面同意，大幅降低高管基本工資的；

(Iii)在未經主管事先書面同意的情況下，被分配的職責與主管的頭銜和主管的工作描述中規定的職責有重大牴觸；

(Iv)經理的工作地點變更為距離經理當前工作地點超過五十(50)英里的地點(為此不考慮任何遠程工作安排)；或

(v)僱主對本僱傭協議的任何其他實質性違反或違反。儘管如上所述，上述第(I)至(Iv)款中描述的任何事件均不構成充分理由，除非執行人員在執行人員第一次獲悉該事件後三十(30)天內以書面形式通知僱主，説明構成充分理由的事件，並且只有在僱主收到該書面通知後三十(30)天內僱主未能合理地解決此類事件(如果可以治癒)，並且管理人員在該三十(30)天期限結束後三十(30)天內選擇終止其僱傭關係(為免生疑問，假設該僱主不選擇補救)。

高管和僱主同意，高管在本協議生效之日的全職輪班身份(如本僱傭協議中所述)是經雙方同意的

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5

雙方(並事先得到管理層的同意)，因此不構成本僱傭協議或先前協議中定義的充分理由。

3.2終止經理僱用後僱主的某些義務。在下述情況下終止對高管的僱用後，僱主應根據標準的聯邦和州扣發工資要求，並根據其正常的薪資慣例，向高管支付以下補償並提供下列福利(前提是高管當時的當前基本工資的持續支付，如下所述，應不少於每月)：

3.2.1死亡；殘疾；僱主無故終止或行政人員有充分理由終止合同。如果僱主根據第3.1.1節(“死亡”)、第3.1.2節(“殘疾”)、第3.1.4節(“無因僱主”)或高管根據本合同第3.1.7節(“有充分理由終止”)終止對高管的僱用，並且高管或其遺產(視情況而定)以僱主提供的形式簽署且不撤銷包含離職的離職協議，根據第3.7條，高管或其遺產(視情況而定)對僱主和所有相關方提出的任何和所有索賠，或因僱主僱用高管而引起的所有事項的索賠，或終止(“解除”)，應有權獲得以下付款和福利，這些付款和福利應根據本第3.2.1節和第3.7節支付：

(i)按照第3.7節的規定，按照僱主在第3.7節規定的僱主正常工資表上的標準聯邦和州工資扣繳要求，在第3.7節的規定下，在第3.7節規定的第3.7節的規定下，在第3.7節的規定下，在第3.7節的規定下，繼續支付管理層當時的當前基本工資，並按照僱主在第3.7節的正常工資表上的常規薪資扣繳要求支付；

(Ii)僱主應向經理支付一筆相當於前一年度或終止年度的任何獎金或部分獎金總額的款項，這些獎金或部分獎金已經僱主批准，但在終止生效日期之前尚未收到，根據第2.2條支付的減除和扣繳金額，根據第2.2條支付，但在任何情況下不得晚於相關會計年度結束後兩個半月。為免生疑問，在僱主批准發放該等獎金之日，僱主無須聘用行政人員以收取該等獎金；

(Iii)只要行政主管有資格，且只要行政主管仍有資格根據1985年《綜合總括預算調節法》或州或地方保險法(如適用)及時選擇承保範圍，僱主將在行政終止生效之日(“眼鏡蛇支付期”)後十二(12)個月內繼續直接向醫療保健提供者支付醫療、視力和牙科保險保費的僱主部分(且行政人員將對行政人員部分負責)；但在任何時候，如果僱主自行決定支付眼鏡蛇保費將導致違反第節的非歧視規則

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6

根據《守則》第105(H)(2)條或任何類似效力的法規或條例(包括但不限於2010年《患者保護和平價醫療法案》，經2010年《醫療保健和教育和解法案》修訂)，僱主將在眼鏡蛇支付期剩餘時間的每個月的第一天向高管支付相當於該月眼鏡蛇支付期剩餘時間保費的全額應税現金付款，但須適用的扣繳税款；以及

(Iv)如果在控制權變更生效日期前三(3)個月內或之後十二(12)個月內終止僱傭關係(如本文所定義)，管理層應有權獲得下列額外付款和福利(為免生疑問，管理層還應有權獲得第3.2.1(I)-(Iii)節中規定的金額)：

(1)僱主應在(A)控制權變更生效日期或(B)高管離職發生在控制權變更生效日期或之後的三十(30)天內，向高管支付一筆相當於年度預期獎金金額(目標獎金)、減去適用的扣除額和扣除額的一次性付款；以及

(2)如果僱傭終止發生在控制權變更生效日期前三(3)個月或之前三(3)個月，則在控制權變更生效日期或(B)控制權變更生效日期後十二(12)個月內，高管持有的所有未歸屬的股票期權和其他股權獎勵將在控制權變更生效日期全部歸屬，只要任何尚存的公司或收購公司承擔高管的股票期權和/或其他股權獎勵，或以類似的股票期權或股權獎勵取代高管的股票期權和/或股權獎勵，如果適用，根據僱主適用的股權激勵計劃的條款，高管持有的、在終止生效之日仍未支付的所有此類未歸屬股票期權和其他股權獎勵，應在終止之日完全歸屬。

就本僱傭協議而言，“控制權變更”指(I)僱主與任何其他公司或其他實體或個人的任何合併或合併，或任何其他公司重組，其中在緊接該等合併、合併或重組之前，僱主的股東在緊接該等合併、合併或重組後，合計擁有尚存實體的投票權及/或已發行股本不足50%。或任何交易或一系列相關交易(包括因與第三方訂立的期權協議或具約束力的意向書而產生的任何交易)，而僱主或其任何股東向其轉讓超過50%的僱主投票權及/或已發行股本，或根據該等交易或一系列關聯人士取得超過50%的僱主投票權及/或已發行股本，但不包括專為更改而進行的任何合併或合併

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7

僱主的住所；或(Ii)根據資產或知識產權的潛在盈利能力合理確定的對僱主和/或其任何子公司的全部或幾乎所有資產的任何出售、許可或其他處置(包括通過董事會和股東批准的部門或剝離交易)，或對僱主的全部或幾乎所有知識產權的任何出售、獨家許可或其他處置；但下列任何事項均不構成控制權的變更：(A)現有股東因死亡或其他原因為遺產規劃目的或向該股東的關聯公司或僱主的任何其他現有股東轉讓股本，以及(B)僱主發行與營運資金和其他一般公司目的融資有關的股權證券；此外，如果這種“控制權的變更”符合準則第409a節(“第409a節”)所定義的僱主所有權的變更或第409a節所定義的僱主資產的大部分所有權的變更，則視具體情況而定。

3.2.2執行人員非正當理由終止合同；執行人員不續簽合同時終止合同；僱主因故終止合同。倘若行政人員根據本僱傭協議第3.1.5條(“行政人員”)或行政人員根據本條例第3.1.6條(“因不續約而終止”)或僱主根據本條例第3.1.3條(“僱主因故終止”)非正當理由而終止聘用，則行政人員無權根據本僱傭協議獲得任何其他補償或其他福利，但在終止生效日期(包括該日)之前他根據本僱傭協議累積及賺取的任何未付薪金及其他福利除外，並根據適用法律由行政人員自費提供COBRA保險。

3.2.3僱主未續簽合同時終止合同。如果僱主根據本合同第3.1.6條終止對高管的僱用，則在第2.4條的九十(90)天通知期內，僱主應繼續向高管支付其當時的基本工資和福利，但須遵守標準的聯邦和州工資扣繳要求，並根據僱主的常規薪資慣例，並且不遲於終止僱用的生效日期，僱主應向高管支付直至終止生效日(包括終止生效日)為止的任何未付工資。此外，如果僱主根據本合同第3.1.6條終止對高管的僱用，則只要高管執行並未根據第3.7條撤銷免責聲明，高管應有權獲得下列款項和福利，這些款項和福利應根據本第3.2.3條和第3.7條支付：

(i)根據僱主在第3.7節規定的僱主正常薪資計劃上的常規薪資慣例，在七年期內繼續支付高管當時的當前基本工資，但須遵守標準的聯邦和州薪資扣繳要求；

(Ii)僱主應向經理支付一筆相當於前一年度或終止年度的任何獎金或其部分的總額的款項，這些獎金或部分獎金已經僱主批准，但在終止生效日期之前尚未收到，根據第2.2條支付的減除和扣繳金額，在任何情況下不得晚於2.5(2 1/2)

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8

在它所涉及的財政年度結束後的幾個月內。為免生疑問，在僱主批准發放該等獎金之日，僱主無須聘用行政人員以收取該等獎金；及

(Iii)只要高管有資格，且只要高管仍有資格及時選擇COBRA下的保險，僱主將繼續在到期時直接向醫療保健提供者支付COBRA支付期的僱主部分的醫療、視力和牙科保險保費(高管將負責高管的部分)；如果僱主在任何時候自行決定支付眼鏡蛇保費將導致違反守則第105(H)(2)節的非歧視規則或任何類似效果的法規或法規(包括但不限於經2010年醫療保健和教育和解法案修訂的2010年患者保護和平價醫療法案)，則僱主將在眼鏡蛇支付期剩餘時間向高管支付相當於該月眼鏡蛇保費的全額應税現金，而不是提供眼鏡蛇支付期剩餘時間的眼鏡蛇保費，在眼鏡蛇支付期的剩餘時間內，受適用的預扣税款的限制。

3.3支付的性質。根據第3.2.1(I)-(Iv)節和第3.2.3(I)-(Iii)節，僱主支付給高管的所有金額均被雙方視為遣散費，替代而不是補充高管根據任何僱主遣散費計劃、政策或計劃有權獲得的任何福利。

3.4終止時的職責。在服務期內，如果存在適用於高管從僱主處終止僱用的服務期限，則高管應在所有與結束高管待決工作有關的事項上與僱主充分合作，包括但不限於僱主參與的任何訴訟，以及將任何此類待決工作有序地移交給僱主指定的其他僱員。儘管有上述規定，此類合作要求不得不合理地幹擾其當時的就業或商業活動。經業主事先批准，主管人員應得到補償，以支付與此類合作有關的所有合理費用。在服務期結束後，執行人員將被免除本合同項下的任何職責和義務(本合同第4條規定的職責和義務除外)。如果根據本合同第3.1.1至3.1.7節的規定終止高管的僱用，僱主對高管的義務將如本合同第3.2節所述。終止後，高管應立即辭去僱主CSO的職務。

3.5分割期。“勞務期”是指自高管終止與僱主的僱傭關係生效之日起十二(12)個月的期限。

3.6鬆弛。儘管本僱傭協議中有任何相反的規定，但在任何情況下，執行人員執行免責聲明的時間不應直接或間接導致執行人員指定付款的日曆年份，並且如果受《守則》第409a節要求和執行免責聲明限制的付款可以

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9

在一個以上的納税年度內支付的，應當在較晚的年度支付。

3.7開始支付遣散費。上文第3.2.1(I)-(Iv)節(僱主因死亡、殘疾而無故終止)和第3.2.3(I)-(Iii)節(僱主因不續簽合同而終止)所列的遣散費和福利將不予支付或提供，除非執行人籤立且不撤銷免除，且免除在第六十(60)日或之前是可強制執行和有效的。^這是)終止生效之日後一天(如60^這是日，“遣散費開始生效日期”)。在遣散費生效日期前，將不會根據第3.2.1或3.2.3節支付現金遣散費。在遣散費開始日期，僱主將一次性支付僱主在該日期之前本應支付給高管的現金遣散費的總金額，如果從終止生效日期開始到遣散費開始日期，僱主應支付給高管的現金遣散費的總額，其餘部分將在上述適用的時間表上支付。儘管本僱傭協議有任何其他相反的規定，根據第3.1.7節的規定，行政人員在有充分理由解僱時支付的遣散費應滿足財務管理條例第1.409A-1(N)(2)(Ii)條規定的安全港，而根據本僱傭協議支付的任何遣散費應滿足財務管理條例第1.409A-1(B)(4)和1.409A-1(B)(9)條所規定的準則第409A條的豁免。

第4節保密、發明權、競業禁止和競業禁止

4.1保密性、發明權、競業禁止和競業禁止。本合同雙方簽訂了保密、發明權、競業禁止和競業禁止協議，雙方可在不考慮本僱傭協議的情況下隨時修改該協議。行政人員同意繼續遵守保密、發明權、競業禁止和競業禁止協議中規定的條款和條件，作為繼續受僱的條件。《保密、發明權、競業禁止和競業禁止協議》包含雙方有意在本僱傭協議終止後繼續存在的條款。

4.2補救措施。行政人員承認並同意：(A)如果行政人員違反本第4條規定的任何義務，僱主將受到不可彌補的損害；(B)對於任何此類違反行為，金錢損害賠償將不是適當的補救措施；以及(C)如果發生任何此類違反行為，僱主將有權獲得強制令救濟，以及其可能擁有的任何其他補救措施，行政人員不得基於損害的程度或金錢損害賠償的充分性而反對此類強制令救濟。

第5節雜項條文

5.1可伸縮性。如果本條款的任何條款或條款在任何司法管轄區被確定為無效或不可執行，(A)本條款的其餘條款和條款不應受到損害，(B)在任何司法管轄區的任何此類無效或不可執行性不應使該條款在任何其他司法管轄區無效或無法執行，以及(C)無效或不可執行的條款

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10

或規定，就這種管轄權而言，應被視為被有效和可執行且最接近表達無效或不可執行的條款或規定的意圖的條款或規定所取代。

5.2在對應的情況下執行。本僱傭協議可由一個或多個副本簽署，也可由本僱傭協議的不同各方分別簽署，每個副本應被視為正本，但所有副本加在一起將構成一個相同的協議(所有簽名不必出現在任何一個副本上)，當本僱傭協議的每一方簽署並交付給本協議的其他各方時，本僱傭協議將生效。交易對手可以通過傳真、電子郵件(包括pdf或符合美國聯邦2000年ESIGN法案、統一電子交易法案或其他適用法律的任何電子簽名)或其他傳輸方式交付，如此交付的任何交易對手將被視為已正式且有效地交付，並且在任何目的下都是有效的。

5.3節點。本協議項下的所有通知、請求、要求和其他通信均應以書面形式發出，如果是以專人遞送，或通過掛號信或掛號信、預付郵資、要求的回執或私人快遞服務，或通過傳真(書面確認已收到)或電子郵件(已書面確認已收到)送達，則應視為已妥為送達：

如致僱主，則致：

Aclaris治療公司

利道701號，103號套房

賓夕法尼亞州韋恩19087

注意：法律部

電子郵件：Legal@aclaristx.com

如果要執行，請發送至僱主存檔中的當前地址，

或發送至本合同一方向本合同其他各方發出類似通知所指定的其他地址。

5.4修正案。除非僱主和管理層簽署書面文件，否則不得以任何方式修改、修改、放棄或解除本僱傭協議的任何條款。

5.5最終協議。本僱傭協議構成本協議雙方關於本協議主題的完整協議，並取代本協議雙方之前就本協議主題達成的所有口頭或書面協議和諒解，包括但不限於先前協議。任何一方作出的陳述、承諾或引誘均未包含在本僱傭協議中，任何一方均不受任何未如此列出的所謂陳述、承諾或引誘的約束或責任。

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5.6適用法律。本僱傭協議應受賓夕法尼亞州聯邦適用於所訂立合同的法律管轄並根據其解釋，且完全履行，而不考慮其衝突或法律選擇條款。

5.7個標題。本文中包含的標題僅用於方便參考，不得以任何方式限制或影響本僱傭協議中任何條款或條款的含義或解釋。

5.8有約束力；繼承人和受讓人。行政人員不得轉授其在本協議項下的職責或轉讓其權利。本僱傭協議適用於本協議雙方及其各自的繼承人、法定代表人和繼承人，並對其具有約束力。僱主可將本僱傭協議轉讓給購買僱主全部或實質所有資產的任何實體。

5.9Waiver等。本僱傭協議任何一方未能在任何時間強制執行本僱傭協議的任何條款，不得被視為或解釋為放棄任何該等條款，也不得以任何方式影響本僱傭協議或本僱傭協議任何條款的有效性，或本僱傭協議任何一方此後執行本僱傭協議的各項條款的權利。對任何違反本僱傭協議任何條款的放棄，除非在尋求強制執行該放棄的一方簽署的書面文書中規定，否則無效，任何此類違反的放棄不得被解釋或視為對任何其他或隨後的違反的放棄。

5.10延續效應。根據條款，本僱傭協議的條款必須在本僱傭協議終止後繼續存在，以實現雙方的意圖，無論是通過終止期限、終止高管的僱傭或其他方式，在適當的情況下，本僱傭協議的條款仍將繼續存在。

5.11管理層的陳述和保證。執行董事在此聲明並向僱主保證，據執行人員所知，執行人員不受任何競業禁止協議或其他協議的約束，這些協議會妨礙其履行本合同項下的職責。

5.12守則第409A條。本僱傭協議旨在遵守《守則》第409a條及其相應規定或豁免，並且只有在適用的範圍內，才能根據本僱傭協議以《守則》第409a條允許的方式支付款項。根據本僱傭協議支付的款項將在最大程度上豁免於《財務條例》第1.409A-1(B)(4)節中規定的“短期延期”例外，然後在最大程度上適用於《財務條例》第1.409A-1(B)(9)條中規定的離職工資例外。在根據本僱傭協議終止僱傭關係時支付的所有款項，只能在財務條例第1.409A-1(H)節(或任何後續條款)(a“離職”)所指的離職時支付。為…的目的

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根據第409a條，根據本僱傭協議獲得一系列分期付款的權利應被視為獲得一系列單獨付款的權利。在任何情況下，執行機構均不得直接或間接指定付款的日曆年度。如果導致第3.2.1節所述付款的僱傭終止不是離職，則按照第3.2.1節的規定應支付的款項將無息遞延，並在行政人員離職時支付。儘管本僱傭協議中有任何相反或其他規定，對於根據本僱傭協議提供的構成《守則》第409a條及其實施條例和指南所指的“延期補償”的任何費用、補償或實物福利，(A)有資格向高管提供補償或實物福利的費用必須在僱傭期限(或適用的存活期)內發生，(B)在任何日曆年度向高管提供的有資格獲得補償或實物福利的支出金額不影響在任何其他日曆年度有資格向高管提供的有資格補償或實物福利的金額。(C)行政人員有權獲得報銷的費用應在發生適用費用的日曆年之後的日曆年的最後一天或之前報銷，(D)不得清算或交換本合同項下的付款、報銷或實物福利的權利。儘管本僱傭協議中有任何相反的規定，但如果高管在離職時被僱主視為《守則》第409A(A)(2)(B)(I)條所規定的“特定僱員”，並且本協議所述和/或與僱主簽訂的任何其他協議規定的離職應付款項被視為“遞延補償，“則在為避免守則第409a(A)(2)(B)(I)條下的違禁分配以及守則第409a條下的相關不利税而需要延遲開始支付任何部分此類款項的範圍內，此類付款將不會在(I)高管離職之日、(Ii)高管去世之日或(Iii)守則第409a條允許的較早日期之前的六(6)個月內不徵收不利税項之前提供給高管。在該適用守則第409A(A)(2)(B)(I)條期限屆滿後的第一個工作日，根據本第5.12條延期支付的所有款項將一次性支付給高管，而到期的任何剩餘款項將按照本僱傭協議或適用協議中的另一規定支付。任何如此遞延的金額將不會有利息到期。

5.13第280G條。即使本僱傭協議或任何其他計劃、安排或協議有任何相反的規定，如果僱主或其關聯公司根據本僱傭協議的條款或以其他方式向高管或高管的利益提供或將提供的任何付款或福利(“擔保付款”)構成本守則第280G節所指的降落傘付款(“降落傘付款”)，且除第5.13節外，如需繳納守則第499條(或其任何後續條文)所徵收的消費税，或州或地方法律所徵收的任何類似税項，或與該等税項有關的任何利息或罰款(統稱為“消費税”)，則在支付承保付款前，應計算(I)支付消費税後，承保付款對行政人員的淨收益(定義見下文)與(Ii)行政人員的淨收益(如果承保付款的範圍限制在必要的範圍內)

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以避免繳納消費税。只有當根據上文第(I)款計算的款額少於根據上文第(Ii)款計算的款額時，承保付款才會減少至所需的最低程度，以確保承保付款的任何部分均不須繳交消費税。“淨收益”是指涵蓋的付款扣除所有聯邦、州、地方、外國所得税、就業税和消費税後的現值。

(a)任何此類削減均應根據第409a條和下列規定進行：

(b)本第5.13節要求的任何決定，應由僱主選定併為執行人員合理接受的獨立會計師事務所(“會計師”)真誠地以書面形式作出。僱主和高管應向會計師提供會計師可能合理要求的信息和文件，以便根據本第5.13節作出決定。為了進行本第5.13節所要求的計算和確定，會計師可以依據合理、善意的假設和關於應用本準則第280G節和第4999節的近似假設。會計師的決定是最終的，對僱主和管理層都有約束力。僱主應負責會計師因本第5.13節要求的計算而產生的所有費用和開支。

(c)有可能在根據本第5.13節作出決定和選擇之後。行政人員將收到的承保款項合計超過第5.13條適用後的預期或要求提供的金額(“超額付款”)，或少於第5.13條適用後預期或要求提供的金額(“少付”)。

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如果(B)根據法院或國税局程序的最終裁定確定多付了一筆款項，並且最終最終裁定多付了一筆款項，則行政主管應向僱主支付任何此類多付款項以及從行政主管收到多付款項之日起至還款之日按適用的聯邦利率(如守則第7872(F)(2)(A)條所定義)計算的利息。

5.14爭議解決。雙方認識到，在聯邦或州法院或聯邦或州行政機構就高管受僱於僱主或本僱傭協議引起的糾紛提起訴訟，或高管終止僱傭或終止本僱傭協議，可能不符合高管或僱主的最佳利益，並可能導致不必要的成本、延誤、複雜性和不確定性。雙方同意，雙方之間因本僱傭協議的談判、執行、履行或終止或與本僱傭協議的受僱有關的任何爭議，包括但不限於因本僱傭協議引起的任何索賠、根據修訂的1964年《民權法案》第七章、修訂的1991年《民權法案》、1967年的《就業年齡歧視法案》、1990年的《美國殘疾人法》、修訂的1966年《民權法案》第1981條、《家庭醫療休假法》、《高管退休收入保障法》以及任何類似的聯邦、州或地方法律、法規、條例或任何普通法原則，不論該爭議是在受僱期間或受僱後產生的，均應根據美國仲裁協會的《全國解決僱傭糾紛規則》通過具有約束力的仲裁予以解決；但前提是，本爭端解決規定不適用於當事人之間本身未將仲裁指定為排他性補救辦法的任何單獨協議。仲裁地點應為賓夕法尼亞州費城大都市區。該專家組作出的任何裁決在任何情況下都是終局的、對各方當事人具有約束力和終局性的，對仲裁員所作裁決的判決可在任何有管轄權的法院進行。仲裁員的費用和與提交仲裁有關的所有行政費用和費用應由業主承擔。雙方承認並同意，本條款規定的仲裁義務在本僱傭協議或事先協議終止後繼續存在，並在主管與僱主之間的僱傭關係終止後繼續存在。雙方進一步同意，本僱傭協議的仲裁條款將為每一方提供其獨有的補救措施，除非本僱傭協議另有明確規定，否則每一方明確放棄其可能不得不在任何其他論壇上尋求補救的任何權利。通過選舉仲裁作為最終解決所有

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在此，雙方特此放棄各自在聯邦、州或地方法院就此類索賠提起訴訟的權利，並同意不在任何訴訟中起訴對方，但可尋求在法庭上執行根據本僱傭協議作出的仲裁裁決。雙方特別同意放棄各自由陪審團進行審判的權利，並進一步同意不會提出要求、請求或動議由陪審團進行審判。

[簽名頁面如下]

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雙方已於上述日期簽署本僱傭協議，特此為證。

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同意並接受2024年1月31日這一天。

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附件A

第1.2.2節中引用的實體列表。

幹部生物科學有限責任公司

Myonid Treateutics LLC

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