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提名和公司治理委員會章程
J-Long集團有限公司

會籍

提名和公司治理委員會(“J-Long Group Limited (“本公司”)董事會(“董事會”)應由三名或以上董事組成。根據納斯達克資本市場規則及本公司對董事會成員的獨立指引，委員會的每名成員均應是獨立的。

委員會成員應由董事會根據董事會提名委員會和公司治理委員會的建議任命。委員會成員的任期或任期由董事會決定，或直至提前辭職或去世。董事會可在任何時間將任何成員從委員會中除名，不論是否有理由。

目的

委員會的目的是履行董事會授予的與公司董事提名流程和程序相關的職責，制定和維護公司的公司治理政策以及聯邦證券法要求的任何相關事項。

職責和責任

委員會擁有以下權力和責任：

確定成為董事所需的資格、素質、技能和其他專業知識，並制定標準供董事會批准，以供在挑選董事提名者時考慮(“董事標準”)。

識別和篩選符合董事標準的有資格成為董事會成員的個人。委員會將根據公司委託書中所述的公司治理準則所規定的程序，考慮公司股東推薦的任何董事候選人。委員會還應根據適用的法律、規則和法規以及公司章程文件的規定，審議股東有效提名的董事候選人。

就董事提名者的遴選和批准向董事會提出建議，提交股東年度會議進行表決，但須經董事會批准。

制定並向董事會推薦一套適用於本公司的公司治理準則，每年至少審查一次這些原則，並向董事會建議任何變更。

監督公司的公司治理實踐和程序，包括確定最佳實踐，審查並建議董事會批准對公司治理框架的文件、政策和程序的任何更改，包括公司章程和章程。

在獲得董事會批准的情況下，制定對董事會及其委員會進行年度評估的程序，並監督年度評估的進行。

審查董事會委員會的結構和組成，並就每年任命董事擔任每個委員會的成員和委員會主席向董事會提出建議。

如董事會及/或任何董事會委員會出現空缺，識別及向董事會推薦有關遴選及批准候選人以股東選舉或董事會委任方式填補該空缺。

要制定和監督新董事的公司概況介紹計劃和現任董事的繼續教育計劃，請定期審查這些計劃，並根據需要進行更新。

每年至少審查董事在董事會和董事會委員會的所有薪酬和福利一次，並在必要時向董事會提出任何變動建議。

持續審查、批准及監督本公司與任何關連人士(定義見S-K條例第404項)之間的任何交易。

制定董事獨立性標準以及納斯達克所要求的標準，並將其推薦給董事會批准，以確定董事是否與公司存在會損害其獨立性的實質性關係。

與管理層審查和討論公司治理實踐的披露，包括有關委員會和其他董事會委員會的運作、董事獨立性和董事提名過程的信息，並建議將此披露包括在公司的委託書或年報中(視適用情況而定)。

制定並建議董事會批准《公司道德及商業行為守則》(“守則”)，監督遵守本公司《守則》的情況，調查任何涉嫌違反或違反《守則》的行為，執行《守則》的規定，定期審閲《守則》，並向董事會建議任何更改。

審核根據本公司企業管治指引所載本公司董事辭職政策提交的任何董事辭職信，並評估並向董事會建議是否接納該等辭職。

外部顧問

委員會有權在必要時選擇、保留和徵求董事搜索公司的意見，以協助其履行本憲章規定的職責。該委員會將確定薪酬並監督董事搜索公司的工作。委員會有權自行決定保留並獲得外部法律顧問、高管獵頭公司、薪酬顧問以及它認為履行本憲章規定的職責和責任所需的其他顧問的諮詢和協助。委員會應確定薪酬並監督其外部律師、高管獵頭公司、薪酬顧問和任何其他顧問的工作。委員會應從公司獲得適當資金，由委員會以董事會委員會的身份確定，用於支付其尋找顧問、外部律師、薪酬顧問和任何其他顧問的薪酬。

委員會聘請的董事獵頭公司、外部法律顧問、高管獵頭公司、薪酬顧問和任何其他顧問應是獨立的由委員會酌情決定。

結構和業務

董事會應指定委員會的一名成員擔任主席。委員會每年應在其認為履行職責所必需的時間和地點至少舉行四次會議。委員會應定期向理事會報告其行動，並酌情向理事會提出建議。委員會受適用於董事會的有關會議(包括親自或通過電話或其他類似通訊設備)、不開會行動、通知、放棄通知以及法定人數和表決要求的規則管轄。

委員會應至少每年審查本章程，並向董事會建議任何擬議變更，以供批准。

授權的轉授

委員會有權將其任何責任以及就這些責任採取行動的權力委託給委員會認為適當的一個或多個小組委員會。

績效評估

委員會應對履行本憲章規定的職責的情況進行年度評價，並將評價結果提交理事會。