24 財年高管激勵計劃

1。目的：24財年高管激勵計劃（“24財年計劃”）旨在獎勵實現某些財務和業務目標的關鍵管理人員。

2。計劃週期：24財年計劃涵蓋公司的2024財年（即2023年9月30日至2024年9月27日）。

3.資格：該計劃適用於首席執行官及其直接下屬的高級管理人員。根據首席執行官的建議和薪酬委員會的後續批准，可以增加其他關鍵員工。本 24 財年計劃未涵蓋的員工可能有資格參加 Skyworks 制定的其他計劃。

4。激勵目標：根據公司實現以下某些績效指標的情況，參與者有資格獲得相當於其基本工資百分比的激勵獎金。名義、目標和延期激勵獎勵的制定如下（以參與者基本工資的百分比表示）：

5。指標：24 財年的績效指標如下：

1 非公認會計準則營業收入

注意：24財年最低年度經營業績水平=上述24財年名義非公認會計準則營業收入指標

上述每項績效指標都預示着正常運營。為考慮特別、不尋常或特殊項目（例如重組、收購和/或處置）或薪酬委員會可能自行決定的其他項目而對績效指標（或指標權重）進行任何更改或調整，都將由薪酬委員會全權酌情決定。

根據指標支付的款項將根據業績進行加權，如下所示，百分比代表參與者目標獎勵的百分比：

    

6。該計劃的運作方式：在適用的績效期結束後，首席執行官將向薪酬委員會提出向除他本人以外的所有指定計劃參與者支付激勵獎勵的建議。首席執行官可以推薦低於參與者的名義激勵獎勵或高於參與者的延伸激勵獎勵的獎勵。首席執行官還可建議修改激勵金（包括但不限於以股權獎勵代替現金），以確保激勵措施的公平分配。委員會將審查建議並批准向包括首席執行官在內的每位參與者支付的實際款額（和形式）。24財年計劃下的所有激勵獎勵款項，如果已獲得，將在績效期結束的日曆年結束後的下一個日曆年度的3月15日之前支付。

7。管理：如果在適用績效期內實現的實際績效介於適用的名義和目標水平之間，或者介於目標和延伸水平之間，則該指標的實現情況應根據適用的歸屬百分比之間的直線數學插值來計算。

為了為激勵計劃提供資金並確保公司的整體財務業績，以下條款適用：

除非公司在扣除任何激勵性獎勵後達到其最低營業收入目標（以美元計）（“最低運營績效水平”），否則不會根據這些指標支付激勵金。

任何付款均應以參與者在付款之日受僱為條件；但是，薪酬委員會可自行決定對此要求作出例外規定，包括但不限於參與者終止工作、退休、死亡或殘疾的情況。

根據本24財年計劃支付的任何款項都將受Skyworks現行或將來可能採用的任何薪酬回扣或補償政策的條款的約束。

8。税費：所有獎勵均需繳納適用的税費，包括聯邦、州、地方和社會保障税。本24財年計劃下的付款不會影響參與者的基本工資，該工資用作Skyworks福利計劃的基礎。