Document

除下列例外情況外，在會計重述後，Equifax Inc. (the（“本公司”）應合理及時地收回任何受保人管理人員在收回期內收到的獎勵性補償金額，如果該受保人管理人員已收到的獎勵性補償金額超過了該受保人管理人員應已收到的獎勵性補償金額，並考慮到會計重述（按税前基準計算）。

本政策，由賠償委員會不時修訂。（“委員會”），將適用於在補償期內由某人（a）在開始作為受保人管理人員服務後，（b）在該獎勵性補償的績效期內的任何時間擔任受保人的執行人員，以及（c）而本公司擁有在紐約證券交易所（“NYSE”）或其他國家證券交易所或國家證券協會上市的一類證券。因此，本政策可適用於在恢復時不再是公司僱員或受保人的人員。

就本政策而言，獎勵性補償被視為在獎勵性補償獎勵中指定的措施的財政期間內“收到”，即使該獎勵性補償的支付或發放發生在該期間結束之後。例如，倘獎勵的表現目標是基於截至2023年12月31日止年度的總股東回報，則獎勵將被視為已於2023年收到，即使已於2024年支付。

如果委員會已確定追回不可行，並且滿足下列條件之一，則不應要求公司根據本政策追回激勵性薪酬：

（a）在作出合理和有記錄的嘗試以收回錯誤授予的獎勵補償後，委員會確定將支付給第三方以協助執行政策的直接費用將超過應收回的金額；或

（b）根據紐約證券交易所可接受的律師的法律意見，委員會確定收回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律；或

(C)委員會認定，追回本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃，很可能會導致該計劃不符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。

“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求公司編制的會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報的會計重述。為免生疑問，僅因追溯適用公認會計原則變更而導致的重述不屬於會計重述。

“所涵蓋的執行人員”是指公司的首席執行官、總裁、首席財務官、首席會計官，（或如無會計主管，則為控制人）、負責主要業務單位、部門或職能的本公司任何副總裁、為本公司執行決策職能的任何其他高級職員，為公司履行類似決策職能的任何其他人員。

“獎勵性薪酬”是指全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。就本定義而言，“財務報告計量”是指（i）根據編制本公司財務報表所使用的會計原則確定和呈列的計量，或全部或部分源自該等計量的計量，或（ii）本公司的股價或股東總回報。

“觸發日期”是指以下日期中較早發生的日期：（a）董事會、審計委員會或授權採取此類行動的公司高級管理人員得出或合理本應得出結論認為公司需要編制會計重述的日期；或（b）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期。

本政策旨在遵守紐約證券交易所和相關SEC規則的上市要求，並以符合這些要求的方式解釋。委員會完全有權解釋和執行這項政策。委員會根據政策作出的決定是最終的，對所有人都有約束力，並應得到法律允許的最大尊重。如果委員會不能直接根據會計重述中的信息確定受保人管理人員收到的超額獎勵報酬數額，例如獎勵報酬與股價或股東總回報掛鈎，則委員會應根據對會計重述影響的合理估計作出確定，並應保留有關確定的文件。

對於根據本保單追回的任何金額或因反對本公司根據保單追回金額而產生的任何費用，本公司不應賠償任何承保高管，或支付任何保險單的保費。

根據本政策收回獎勵性薪酬不得以任何方式限制或影響公司採取紀律、法律或其他行動或尋求任何其他補救措施的權利。本政策應是除本政策外，公司根據適用法律法規向所涵蓋的管理人員收回獎勵性薪酬的任何權利，包括但不限於2002年《薩班斯—奧克斯利法案》（經修訂），或根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或與受保護高管的類似協議的條款。