附件97.1

追回錯誤獎勵補償的政策

自2023年10月2日起生效

1.引言

Xperi Inc.(“本公司”)自2023年10月2日(“生效日期”)起採用本政策(“本政策”)。

本政策由公司董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“委員會”)負責管理、解釋和解釋。委員會有權作出本政策要求或允許的任何和所有決定，這是完全和最終的權力。委員會就本政策所作的任何決定應是最終的、最終的，並對各方具有約束力。董事會可隨時修改或終止本政策。

本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條及其下的規則10D-1，以及公司證券隨後在其上上市的任何國家證券交易所(以下簡稱《交易所》)的適用規則，並將按照該意圖進行解釋和管理。當本公司沒有任何類別的證券在聯交所上市時，本保單將自動終止。

2.生效日期

本政策將在適用法律或交易所規則要求的範圍內，適用於受影響人員在生效日期或之後收到的所有激勵性補償。

3.定義

就本政策而言，下列術語應具有下列含義：

“受影響的官員”是指交易法第16a-1條規定的任何現任或前任“官員”。

“錯誤判給的補償”是指所收到的獎勵補償的數額，超過了在不考慮所支付的任何税款的情況下，根據重述的數額確定的獎勵補償的數額。對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則該金額應基於對重述對獲得獎勵薪酬所依據的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，這一估計由委員會自行決定。委員會可自行決定錯誤判給的賠償額。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施，無論該措施是否列報在財務報表中或是否包括在提交給證券交易委員會的文件中。股價和股東總回報也是財務報告指標。

“激勵性薪酬”是指根據財務報告措施的全部或部分實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

“重述”是指為糾正本公司重大不符合證券法規定的任何財務報告要求而作出的會計重述，包括為更正先前發出的財務報表中(A)對先前發出的財務報表有重大影響的錯誤，或(B)如果錯誤在當期更正或在當期未予更正而導致重大錯報的任何必需的會計重述。

4.追回

如果公司被要求準備重述，公司應尋求合理迅速地追回受影響人員收到的所有錯誤判給的補償：

就本政策而言：

為清楚起見，如重述將導致獎勵薪酬的授予、支付或歸屬大於受影響高管實際收到的獎勵薪酬，則在任何情況下，本公司均不需要向任何受影響的高管支付額外的付款或其他補償。對錯誤判給的賠償的追回並不取決於是否或何時提交重述。

5.賠償來源

在適用法律允許的範圍內，委員會可酌情通過其確定的任何方式向受影響人員(S)追償，其中可包括以下任何來源：(1)先前的獎勵補償付款；(2)今後支付的獎勵補償；(3)取消尚未支付的獎勵補償；(4)直接償還；(5)受影響人員持有的非獎勵補償或證券。在適用法律允許的範圍內，公司可將該金額抵銷公司欠受影響人員的任何補償或其他金額。

6.追回的有限例外情況

儘管有上述規定，委員會在下列情況下可酌情選擇放棄追回錯誤判給的賠償金，但條件是委員會(或董事會多數獨立成員)已認定追回不切實際，原因如下：

(I)為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額；前提是本公司已作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，並已將該等嘗試記錄在案，並已(在所需範圍內)向聯交所提供該文件；

(Ii)如果法律是在2022年11月28日之前通過的，追回將違反母國法律；前提是公司已獲得母國法律顧問的意見，並得到交易所可以接受的意見，即追回將導致此類違法行為，並(在需要的範圍內)向交易所提供該意見；或

(Iii)追回可能會導致在其他方面符合税務條件的退休計劃不符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。

7.不提供彌償或保險

本公司不會賠償、保險或以其他方式補償任何受影響的人員因錯誤判給的賠償而蒙受的損失。

8.不得損害其他補救辦法

本政策並不排除本公司採取任何其他行動以執行受影響人員對本公司的義務，包括終止僱用、提起民事訴訟或向適當的政府當局報告任何不當行為。這項政策是對2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條(“第304條”)適用於公司首席執行官和首席財務官的要求的補充。除非適用法律另有禁止，在本政策規定追回本公司已根據第304條追回的錯誤判給賠償的範圍內，已追回的金額可計入本保單規定須追討的金額。