附錄 97.1

SACKS PARENTE GOLF, INC.

補償 補償政策

I. 目的和範圍

董事會（“董事會”）認為，創造和維護強調誠信和問責並強化公司 績效薪酬理念的文化符合薩克斯·帕倫特高爾夫公司（“公司”） 及其股東的最大利益。因此，董事會通過了這項薪酬補償政策（“政策”）， 規定在 發生觸發事件（定義見下文）時，向公司執行官追回錯誤發放的激勵性薪酬。

二。 管理

本 政策旨在遵守《交易法》第10D條、第10D-1條、《納斯達克上市規則》5608條和其他法規、美國證券交易委員會（“SEC”）的規則 和指導，以及相關的證券法規 和公司普通股上市的證券交易所或協會的規定。本政策應由董事會薪酬委員會（“委員會”）管理。

委員會做出的任何 決定均為最終決定並具有約束力。此外，公司應根據美國證券交易委員會頒佈的《交易法》第10D條a4879-8932-4164.1nd第10D條提交與 本政策有關的所有披露，包括 適用的美國證券交易委員會法規要求的披露以及公司證券上市的 國家證券交易所採用的任何規則或標準所要求的披露。委員會在此擁有權力和權力 執行本政策的條款和條件，並使用公司認為適當的任何和所有資源來收回 受本政策約束的任何超額激勵性薪酬。

三。 受保高管

本 政策適用於公司的現任和前任受保高管，由委員會根據《交易法》第 10D條、美國證券交易委員會據此頒佈的第10D-1條以及公司證券上市的 國家證券交易所的上市標準確定。

IV。 觸發本政策下補償的事件

董事會或委員會將被要求收回任何受保高管在 已完成的三 (3) 個財政年度（以及因公司過渡到不同的財政年度衡量日期而產生的任何間歇性存根財政年度）中 “收到” 的任何超額激勵性薪酬（根據 根據下一句話確定）必須編制其財務報表的會計重報 （“三年復甦”）Period”），無論該受保高管 對公司財務報表的會計重報有任何過失、不當行為或責任。就前一句而言，公司 被視為必須在以下日期編制其財務報表的會計重報：(A) 如果不需要董事會採取行動， 董事會或委員會或公司的高級管理人員得出結論 或合理理應得出結論，公司需要編制承保會計重報表；或 (B)) 法院、 監管機構或其他合法授權機構指示公司準備承保範圍的日期會計重報（“觸發事件”）。

V. 超額激勵補償：金額有待追回

要收回的 激勵薪酬金額應為受保高管 “收到” 的激勵薪酬超出受保高管本應獲得的激勵性薪酬金額的部分，前提是根據委員會確定的重報金額計算此類激勵 薪酬金額。就本政策而言，激勵性薪酬 應被視為在實現任何適用的財務報告 措施的財政年度（或與此類激勵性薪酬 授予、獲得或歸屬的任何財務報告措施的實現情況有關或基於該激勵性薪酬 獲得、獲得或歸屬的任何財務報告措施的實現情況）全部或部分 “收到”，即使此類激勵性薪酬的支付、歸屬或授予發生在 之後該財政年度結束。本政策要求收回的金額將在税前基礎上計算。

明確認為，如果無法直接根據會計重報中的信息計算會計重報對收到的激勵性薪酬金額的影響（例如，如果此類重報 對公司股價的影響尚不清楚），則此類超額的激勵性薪酬應根據 委員會對會計重報對公司的影響的合理估計來確定激勵措施的 的股價或股東總回報率已收到賠償。公司應保留確定超額金額的文件， 向納斯達克股票市場（“納斯達克”）提供可能需要的文件。

六。 恢復方法

委員會將自行決定根據本協議收回超額激勵補償的方法， 哪些方法可能包括但不限於：

七。 不切實際

委員會應根據本政策追回任何多餘的激勵性薪酬，除非這種追回不切實際， 是委員會根據《交易法》第10D-1條以及公司證券上市的證券交易所或協會 的上市標準確定的。據特別瞭解，只有在以下情況下，追回才會被視為不切實際：(A) 為協助執行政策而支付給第三方的直接費用將超過要收回的金額（在得出結論 根據執法費用收回任何金額錯誤發放的激勵性薪酬是不切實際的， 委員會應合理努力收回此類錯誤發放的激勵性薪酬文件， 的合理嘗試 ，並將該文件提供給庫存公司普通股交易的交易所或協會）； (B) 追回將違反本國的法律，因為該法律是在2022年11月28日之前通過的（在得出結論 以違反本國法律為由收回任何金額的錯誤發放的激勵性補償是不切實際的，委員會 應徵求相應證券交易所或協會接受的本國法律顧問的意見，並就此徵求相應證券交易所或協會接受的意見公司的 普通股已上市，追回將導致此類違規行為，並且必須向納斯達克提供可能需要的意見）； 或（C）的復甦可能會導致原本符合納税條件的退休計劃無法滿足26美國法典401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）的要求以及據此頒佈的法規，在該計劃下，註冊人的員工 可以廣泛獲得福利。

八。 其他補償權；致謝

委員會可以要求在 生效日當天或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據該協議發放任何福利的條件，都應要求受保高管同意遵守本 政策的條款。根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似 協議中的任何類似政策的條款，以及公司可用的任何其他法律補救措施，本政策下的任何補償權是對公司可能獲得的任何其他補救措施或補償權的補充，但不能代替這些補救措施或補償權。公司應發出通知，並尋求每位受保高管對本政策的書面確認； 提供的，未提供此類通知或未獲得此類確認不會 對本政策的適用性或可執行性產生任何影響。

九。 無賠償或公司支付的保險

公司不得就任何超額激勵薪酬的損失向任何受保高管提供補償。此外，將禁止公司 向受保高管支付或補償為任何潛在的 追回義務而購買的任何第三方保險的保費。

X. 修改和終止；解釋

董事會可以自行決定不時修改本政策，並應在認為必要時修改本政策，以反映和遵守 美國證券交易委員會的進一步法規、規則和指導，以及公司普通股 上市的證券交易所或協會的規則。董事會可以隨時終止本政策。委員會有權解釋和解釋本政策 ，併為管理本政策做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的設計和 的解釋方式符合《交易法》第 10D 條、第 10D-1 條和美國證券交易委員會根據該條制定的其他 條例、規則和指導，以及公司普通股上市的證券交易所或協會 的相關證券法規和法規。如果本政策與此類法規、規則 和指導、此類規章、規則和指南之間存在任何不一致之處，除非董事會或委員會另有明確決定，否則本政策應視為已修訂，納入了此類法規、 規則和指導。在法律允許的最大範圍內，本政策對所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人適用、具有約束力和 強制執行。

十一。 定義

出於本政策的 目的，以下術語應具有以下含義：