政策聲明

由TD SYNNEX Corporation董事會(“TD SYNNEX”或“公司”，包括所有子公司和聯營公司)組成的薪酬委員會(“薪酬委員會”)相信，創造和維持一種強調誠信、問責和按績效支付薪酬理念的文化，符合我們公司和我們股東的最佳利益。因此，薪酬委員會採納了這一政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償過高的高管薪酬(“政策”)。

本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條、交易法第10D-1條(以下簡稱10D-1條)和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14條的規定。

範圍

本政策涵蓋在承保期內任何時間(定義見下文)，現為或曾經是規則10D-1所界定的TD SYNNEX行政人員(統稱為“承保人(S)”)的人士。

這項政策對您意味着什麼？

如果公司被要求重述其財務報表(“補償事件”)，薪酬委員會將審查承保人員在緊接補償事件之前的三個完整財政年度(“補償期間”)收到的所有獎勵補償(如下所述)。TD SYNNEX將追索錯誤地授予承保人員的任何獎勵補償的超額部分。超額部分將通過根據重述的財務報表計算承保人員有權獲得的獎勵補償金額，並收回錯誤地超過該金額的任何獎勵補償來確定。只有在考慮了賠償的方法、成本和收益之後，才會在賠償委員會的指示下采取這一行動。

如果激勵性薪酬受到錯誤業績衡量結果的影響，但沒有按公式給予或支付，薪酬委員會將酌情決定應減少的付款或獎勵數額(如果有)，並要求對減少的數額進行補償。

如果被保險人從事故意不當行為，導致獎勵補償高於在沒有不當行為的情況下支付或獎勵的金額，公司可以採取其他補救和追償行動，直至幷包括終止僱傭。

激勵性薪酬

就本政策而言，“激勵性薪酬”可包括以下任何一項：

·取消年度獎金和其他短期和長期現金激勵。

·提供更多股票期權。

·取消股票增值權。

·購買限制性股票。

·減少了限制性股票單位。

·提高了業績類股的份額。

·銷售業績受限的股票單位。

要受本政策的約束，補償必須完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予。財務報告措施是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，全部或部分源自此類措施的任何措施包括但不限於以下任何一項：

·改變了公司的股價。

· 股東總回報。

· 收入.

· 淨收入

· 利息、税項、折舊和攤銷前利潤（EBITDA）。

· 運營資金。

· 流動性指標，如營運資金或營運現金流。

· 回報指標，如投資資本回報率、營運資本回報率或資產回報率。

· 盈利指標，如每股收益。

回收方法

薪酬委員會將自行決定收回獎勵性薪酬的方法。補償可能包括但不限於以下任何一項：

a） 要求償還以前支付的現金獎勵；

b） 尋求收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益；

c） 從公司欠受保人的任何補償中抵銷已收回的金額；

d） 取消尚未行使的股權獎勵（已歸屬或未歸屬）；或

e） 採取任何其他法律準許的補救及追討行動，並由賠償委員會決定。

無賠償責任

本公司不對任何被保險人因任何錯誤授予的獎勵補償而損失進行賠償，但根據本政策確定為可收回。

生效日期

本政策自薪酬委員會通過之日（“生效日期”）起生效。

修改；終止

薪酬委員會可酌情不時修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映美國證券交易委員會通過的法規，並遵守紐約證券交易所通過的任何規則或標準。賠償委員會可隨時終止本政策。

其他贖回權

賠償委員會希望本政策將在法律的最大範圍內適用。薪酬委員會可要求在本保單生效日期或之後訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議均應要求投保人同意遵守本保單的條款。本政策項下的任何補償權是對本公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策的條款而可能獲得的任何其他補救或補償權的補充，而非替代。本政策適用於本公司可利用的任何其他法律補救措施。

不切實際

公司應根據本政策收回任何額外的激勵性報酬，除非補償委員會根據規則10D—1和紐約證券交易所上市標準確定的收回不可行。 在作出有關決定前，本公司必須合理嘗試收回超額獎勵補償。

接班人

本政策對所有被保險人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。