附錄 10.1

EPS 性能賦能

限制性股票單位獎勵通知

至： [參與者姓名]

來自：KLA 執行團隊

主題：限制性股票單位補助

恭喜！我們很高興地通知您，KLA公司董事會或其薪酬和人才委員會已根據KLA Corporation 2004股權激勵計劃（不時修訂的 “計劃”）向您授予限制性股票單位獎勵（“獎勵”）。根據本計劃和全球限制性股票單位協議（含股息等價物）的規定，包括其附錄（統稱為 “協議”）中規定的針對在美國境外居住和/或工作的員工的任何特殊條款和條件，本獎勵的主要特徵如下：

獲獎日期： [授予日期]

目標數量

限制性股票單位

獲獎： [授予的股份]（“目標限制性股票單位”）

每個 RSU 代表在滿足以下適用的歸屬要求後獲得一股KLA Corporation普通股的權利。

歸屬時間表：您歸屬的限制性股票單位的實際數量應在 0% 之間

根據本文附錄A確定的特此授予的目標RSU的250％。請參閲附錄 A：歸屬時間表

在您因任何原因終止服務提供商身份後，您的限制性股票單位的歸屬將立即停止，包括根據生效的削減。

在限制性股票單位歸屬後發行KLA Corporation普通股必須遵守與此類發行有關的所有法律或法規的所有適用要求。本獎勵的授予和歸屬計劃均不會改變您與公司或其任何關聯公司的僱傭條款或其他服務關係（如適用）。

請務必完整閲讀計劃和協議，每份計劃和協議均包含適用於該獎勵的具體條款和條件。接受本獎勵（無論是書面、電子還是其他形式），即表示您同意並理解本獎勵受 (1) 本限制性股票單位獎勵通知、(2) 本計劃和 (3) 協議中包含的所有條款和條件的約束。有關這些文件的副本，請訪問KLA的長期激勵網站，該網站可通過HR Online/Incent and Reward進行訪問。截至本通知發佈之日，該網站的直接鏈接是：http://hronline.kla-tencor.com/incent-and-reward/long-term-incentives

關於與您的KLA限制性股票單位相關的任何税收或其他後果，請諮詢您的個人税務顧問。

這份備忘錄是你對這個獎項的正式通知。不會向您發送有關該獎項的其他文件。

附錄 A

歸屬時間表

1. 一般情況。該獎勵應由三 (3) 批基本相等的目標限制性股票單位（每批為 “一部分”）組成，如下所示：

請參閲附錄：歸屬時間表

本限制性股票單位獎勵通知中使用的、本計劃或協議中未另行定義的大寫術語應具有各自的含義，詳見下文第 6 節。

2. 歸屬。

a. 性能賦能。

i. 將軍。根據在適用業績期內實現的每股收益與該業績期適用的 “每股收益目標” 相比較，一些第一批限制性股票單位、第二批限制性股票單位和第三批限制性股票單位將在業績期1、業績期2和業績期3結束時分別成為 “業績歸屬限制性股票單位”，如下表所示：

*如果在適用業績期內實現的每股收益介於上述規定的最低水平和目標水平和/或上述目標水平和最高水平之間，則在任何情況下，業績歸屬百分比均應使用此類每股收益所處的每股收益目標之間的直線線性插值來確定（根據上表）。

二、績效歸屬的確定。在每個績效期的最後一天之後，管理員應在合理可行的情況下儘快確定相應業績期內達到的每股收益水平（根據上文第2（a）（i）節）、適用的績效歸屬百分比以及截至業績期結束時已成為績效歸屬限制單位的受適用部分約束的限制性股票單位的數量。在適用的績效期結束時尚未成為績效歸屬的限制性股票單位的任何 RSU 將自動沒收和終止，且不加考慮。為明確起見，就本獎勵或協議而言，已成為績效歸屬限制性股票單位（“RSU”）不應被視為 “既得” 或 “完全歸屬” 的限制性股票單位（“RSU”），除非此類績效歸屬限制性股票單位已根據下文第 2 (b) 節或第 3 (a) (ii) (y) 節歸屬。

b. 服務授權。在遵守下文第 3 節的前提下，任何在業績期1結束時成為績效歸屬的限制性股票單位的第 1 批限制性股票單位應於 2025 年 6 月 30 日完全歸屬；在業績期 2 和績效期 3 結束時分別成為績效歸屬限制性股票單位的任何第 2 批限制性股票單位和第 3 批限制性股票單位應在 2026 年 6 月 30 日完全歸屬（或僅限於該批次的 RSU）Che 3 RSU，即管理員確定已成為績效歸屬限制單位的第 3 批限制性股票單位（如果更晚的話）數量的日期，在每種情況下，視情況而定

參與者在適用的歸屬日期（均為 “歸屬日期”）之前繼續保持服務提供商地位（“持續服務”）。

3. 控制權變更。

a. 如果控制權變更在績效期3結束之前完成，並且參與者至少在此類控制權變更之前繼續任職，那麼：

i. 對於在此類控制權變更之日之前尚未結束的任何業績期，一些受適用部分約束的限制性股票單位應在該控制權變更完成之前立即成為績效歸屬的限制性股票單位，等於根據截至本財年之前的公司財季最後一天（包括）實際每股收益水平而歸屬的受該部分限制性股票單位的數量此類控制權變更完成的季度；前提是為了確定根據本第3（a）（i）節實現的實際每股收益水平，適用業績期內的每股收益目標將按比例分配，方法是將該每股收益目標的美元價值乘以（y）一個分數，其分子等於從業績期的第一個日期（包括在內）到公司截至該財季的最後一天到截至該財季的最後一天所經過的天數完成此類控制權變更的財政季度，其分母等於從（包括在內）開始的天數業績期的第一個日期至（包括績效期的最後一天）。

二、對於在此類控制權變更完成時已成為績效歸屬限制性股票的任何 RSU（包括根據上述第 3 (a) (i) 節成為績效歸屬限制性股票的任何 RSU），但尚未根據上述第 2 (b) 節完全歸屬的 RSU：

(x) 如果假定獎勵（或當時未歸屬的部分）與此類控制權變更有關，則根據下文第 4 節的規定，此類績效歸屬限制性股份（根據上述第 2 (b) 條在適用的歸屬日期歸屬，前提是參與者通過此類歸屬繼續提供服務，前提是參與者通過此類歸屬繼續提供服務截止日期；或

(y) 如果不假定該獎勵（或當時未歸屬的部分）與此類控制權變更有關，則此類績效歸屬限制性單位應在此類控制權變更前夕全部歸屬。

b. 儘管本計劃第18節中有任何相反的規定，但如果在控制權變更完成時（考慮到根據上文第3（a）（i）節成為績效歸屬的任何限制性股票單位），則此類限制性股票單位將在此類控制權變更完成時自動沒收和終止，而無需考慮。

4. 終止服務。

a. 在遵守下文第4（b）節和任何適用的高管遣散費計劃的規定的前提下，參與者的持續服務因任何原因終止後，該獎勵所依據的所有當時未歸屬的RSU（包括未根據上述第2（b）節完全歸屬的任何績效歸屬限制性SU）將被自動沒收和終止，恕不另行考慮。

b. 儘管此處有任何相反的規定，如果參與者的持續服務在控制權變更後終止，並且該獎勵（或其任何部分）是因控制權變更而假定的，則該獎勵所依據的任何當時未歸屬的假定RSU均應受參與者截至終止之日參與的任何高管遣散費計劃或政策中包含的條款和條件（包括任何適用的加速歸屬條款）的約束。

5. 某些調整。儘管此處有任何相反的規定，但如果公司或其子公司在業績期內收購了另一家企業（無論是通過合併、股票購買、資產購買或其他方式，即 “收購”），並且此類收購的總對價（定義見下文）超過5億美元（任何此類收購均為 “重大收購”），則管理人應以其確定的方式公平調整該業績期內的每股收益目標根據收購情況認為是適當的

提交董事會批准收購的條款，以反映此類收購併防止削弱或擴大獎勵下的收益，此類調整應是最終的、具有約束力的和決定性的。就本文而言，對於任何收購，“總對價” 是指公司及其子公司在此類收購中支付或應付的總對價，無論是現金、證券或其他財產，包括任何或有的、遞延的、收益的或類似對價的現值，但扣除所有交易相關費用（包括銀行、法律、創始人、諮詢和類似費用）以及目標實體所欠的所有貸款和類似債務，由署長決定。就上述定義而言，任何證券或非現金財產的公允市場價值應由署長根據公認會計原則確定。

6. 某些定義。

a. “假定” 是指，在控制權變更完成的情況下，公司或其繼承實體（或其母公司）將繼續、假定該獎勵或由與此類控制權變更相關的經濟上等效的獎勵所取代。就本協議而言，如果控制權變更後，獎勵（或其相關部分）授予在控制權變更前夕購買或獲得普通股持有人在控制權變更中獲得的對價（或其中的一部分）的權利，則不應將該獎勵（或其當時未歸屬的部分）視為假定在交易生效之日持有（以及是否允許持有人選擇對價，大多數已發行股份的持有人選擇的對價類型）；據瞭解，如果控制權變更中獲得的此類對價不僅僅是繼任公司或其母公司的普通股，則經繼承公司同意，管理人可以規定每股股票和每股RSU收購受獎勵的股份（或其相關部分）的對價，僅為繼任者的普通股公司或其母公司的公允市場價值等於控制權變更中普通股持有人獲得的每股對價。

b. 就管理人確定的任何業績期而言，“每股收益” 是指公司在截至該業績期的每個財年或財政季度的收益報告中公佈的非公認會計準則攤薄後的每股收益（如適用），並經調整後（i）收購相關費用，（ii）重組、遣散費和其他費用，（iii）與贖回債務相關的費用，（iv）商譽和無形減值，（v）非公認會計準則調整的所得税影響，以及（vi）離散税項（在每個項目中）案例，此類調整將以與公司過去的慣例或新的法律法規基本一致的方式進行）。為了計算非公認會計準則攤薄後的每股收益，如果有效税率比假定税率14％（“假定税率”）高出（x）1％以上，則用於此類計算目的的有效税率應等於假設税率的1％，或（y）比假設税率低1％，則用於此類計算目的的有效税率應等於假定税率低1％ 費率。

儘管如此，如果公司在任何業績期內（或者，如果控制權變更是在任何業績期內完成，則截至控制權變更發生的財政年度之前的公司財年最後一天結束的業績期最後一天）（“WASO”）的加權平均攤薄後已發行股份（由公司根據過去的慣例衡量）（“WASO”）超過高於百分之五 (5%)，或高於百分之五 (5%)根據公司2023財年—2026財年運營和財務計劃（經署長批准）（“預期WASO”）中規定的該業績期（或部分業績，視情況而定）內的預期WASO，則用於計算該業績期（或其一部分）每股收益的WASO應通過將WASO乘以百分之一百零五（105％）（如果 WASO 大於 105%）進行調整比預期的 WASO 高出百分之五 (5%) 或百分之九十五 (95%)（如果 WASO 比預期的 WASO 低百分之五（5%）以上預期的WASO），由署長決定，此類調整應是最終的、具有約束力的和決定性的。如果重大收購發生在業績期內，則管理人應公平調整預期的WASO，以反映此類重大收購併防止裁決下的收益的稀釋或擴大，此類調整應是最終的、具有約束力的和決定性的。

c. “績效期” 統指：

i. “業績週期 1”，即第一批限制性股票單位有資格成為績效歸屬限制性股票單位的兩個財政年度期間，從（包括）歸屬開始日期（包括）開始，到 2024 年 6 月 30 日（含當天）結束（包括在內）。

二。“績效期2”，即第二批限制性股票單位有資格成為績效歸屬限制性股票單位的三個財政年度期間，從歸屬開始日期（包括）開始，到2025年6月30日（包括在內）結束（包括在內）。

三。“業績週期3”，即第三批限制性股票單位有資格成為績效歸屬限制性股票單位的四個財政年度期間，該期限從歸屬開始日期（包括）開始，到2026年6月30日（包括在內）結束（包括在內）。

d. “歸屬開始日期” 指2022年7月1日。

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