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正如我們已經討論過的，為了表彰您為www.example.com，Inc.服務了二十多年。(the本公司（“本公司”）及您作為本公司領導團隊原始核心創始成員之一的獨特角色，併為確保您繼續服務並忠誠於本公司，您和本公司已同意以下條款和條件，所有條款和條件均自2021年2月1日（“生效日期”）生效。

您和本公司同意，自生效日期起，您將繼續作為本公司的全職員工，以您目前的角色或類似範圍和責任級別的角色，自生效日期起至少四年內，您目前打算繼續擔任該角色或同等角色。此外，在您終止全職員工服務後，您打算繼續以顧問的身份為公司及其管理團隊提供服務。

自生效日期起，只要您仍然是公司的全職員工，您將獲得每年900，000美元的基本工資，並將根據公司的正常工資流程支付，扣除適用的預扣税。此外，自生效日期起，您的感恩獎金目標應為您基本工資的100%；但公司保留不時修改您參與的獎金計劃以及任何公司獎金計劃條款的權利。您的基本工資和獎金目標將不時地進行審查，至少每年一次，但只要您仍然是全職員工，您的目標年度現金薪酬（包括您的年度基本工資和獎金目標）將至少為$1，800，000。

作為您同意繼續受僱於本公司，本公司特此同意向您支付一次性現金留存獎勵，金額為10，000，000美元，該獎勵將於2022年至2025年每年的9月15日或前後以每年2，500，000美元的平均分期支付，但以您在每個支付日期繼續受僱為前提。

為了換取您同意繼續受僱於本公司，本公司特此同意在2021年2月22日或之後不久，以不合格股票期權形式的一次性保留股權獎勵根據本公司修訂及重列的2013年股權激勵計劃授予的保留金（“股票計劃”）及獲批准根據該計劃使用的股票期權協議格式。保留贈款應規定選擇權，以購買一些股份的基礎上的價值25，000，000美元和公司的標準估值方法，該方法計算受獎勵的股票數量，方法是將美元價值除以紐約證券交易所（“紐約證券交易所”）報告的一股公司普通股的平均收盤價，在授予期權的月份前兩個日曆月內，併除以本公司的期權轉換系數（基於本公司的布萊克—斯科爾斯期權估值）。保留授出將根據本公司的購股權標準歸屬時間表歸屬，該時間表規定購股權將於授出日期起計一週年之日起計，授出股份數目的25%將歸屬，餘下的授出後分36個月等額分期歸屬。保留權授予的行使價將為授予日本公司普通股的公平市場價值。

作為您同意繼續受僱於公司，公司特此同意，在公司的年度股權獎勵更新計劃期間，只要您繼續是公司的全職員工，您的年度更新補助金將基於每年不低於12，000，000美元的價值（至2025年3月22日）。此外，本公司特此同意，閣下的年度更新授出將每年平均分配給非合資格購股權（佔年度授出價值的50%）及受限制股票單位（“受限制股票單位”）（佔年度授出價值的50%）。年度股權更新補助將根據股票計劃的條款作出，（或其任何繼任者）及其批准使用的獎勵協議形式，並將根據本公司的標準歸屬時間表歸屬，該時間表對於購股權而言，如上所述，對於受限制股份單位而言，獎勵的25%在授出日期的第一週年日歸屬，餘額在隨後的12個季度內分期支付。作為年度更新授出的購股權及受限制股份單位的股份數目將按本公司的標準估值方法釐定，購股權的估值方法如上文所述，而受限制股份單位則為美元價值除以於授出受限制股份單位的月份前兩個日曆月在紐約證券交易所報告的一股本公司普通股的平均收市價。

儘管有上述規定，本公司保留權利（i）更改釐定作為年度更新授出一部分授出的購股權及受限制股份單位所規限的股份數目的方法，及（ii）在年度更新授出的價值超過12，000，000美元的情況下，更改作為年度更新計劃一部分授予閣下的股權獎勵的形式，超過12，000美元，在每種情況下，如果您成為或被指定為第16條官員，

為表彰您在公司的獨特角色和任期，只要您在2025年2月1日之前仍是公司的全職員工，您可以在您的選擇下，從公司的全職員工轉變為非員工顧問（"顧問"）（c）在本款所述的條款和條件下，過渡如閣下根據本節成為顧問，閣下當時尚未行使的購股權及受限制股份單位將在閣下作為顧問的整個服務期間（該期間稱為“顧問期”）繼續歸屬，惟閣下遵守本節所述的條件（所有未歸屬的基於表現的受限制股份單位將在閣下終止與本公司的全職工作後立即被沒收）。任何於閣下顧問期屆滿或終止時仍未行使及未歸屬之購股權或受限制股份單位將於屆時被沒收。

根據本節訂立的任何諮詢安排的條款應包括標準的無衝突義務條款、標準的保密條款以及對您的員工發明和所有權轉讓協議的重申。此外，諮詢期的最短期限為三年。您將無權就您作為顧問提供的服務獲得任何其他報酬，但如本文所述繼續授予您的股權獎勵除外。

儘管有上述規定，如果公司無故終止您的僱傭關係，（根據股票計劃的定義），您將有資格參加公司的美國離職計劃，其中包括現金離職和福利延續，以及你未行使的和未行使的期權和受限制股份單位（但不包括任何突出的基於性能的RSU）將繼續行使，並根據其現有歸屬權繼續歸屬於終止日期起計三年，您明確理解和同意，您不得對任何第三者承擔任何責任，包括但不限於利潤、商譽、使用、數據等方面的損失或其他無形損失的損害賠償（無論您是否已被告知該等損害賠償的可能性）作出任何規定。

本協議取代您和中國機械網先前訂立的任何書面或口頭協議。本協議取代您和中國機械網先前訂立的任何書面或口頭協議。儘管如此，為免生疑問，此項留用獎勵將不會影響您在2018年2月1日的信函中概述並在您2020年9月的補償函中修改的2022財政年度績效獎金。

本協議旨在遵守或免除國內税收法典第409A條及其最終條例和官方指南（“第409A條”），本協議中的任何含糊之處將解釋為如此遵守和/或免除第409A條。根據本協定支付或提供的每一筆付款和福利，均旨在構成《財務條例》第1.409A—2（b）（2）節的一系列單獨付款。本公司和您將本着誠意共同考慮（i）對本協議的修訂，或（ii）對本協議的修訂，以避免在根據第409A條實際支付給您之前徵收任何額外税款或收入確認。