美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據1934年《證券 交易法》第 13 條或第 15 (d) 條

報告日期（最早報告的事件日期 ）： 2024年3月22日（2024年3月18日）

三一廣場控股有限公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

麥迪遜大道 340, 紐約, 紐約 10173

（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

(212) 235-2190

（註冊人的電話號碼，包括 區號）

不適用

（如果自 上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果 申請意在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊或待註冊的證券 ：

用勾號指明註冊人 是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司§

如果是新興成長型公司，如果註冊人選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務 會計準則，則用勾號標明 。§

第 5.02 項。董事或某些高級管理人員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2024年3月18日，三一廣場控股公司（“公司”）首席執行官馬修 梅辛格向公司董事會提交了書面通知（“通知”） ，根據他與公司的僱傭協議（“僱傭協議”），他認為這些事件構成解僱的 “正當理由” 。根據僱傭協議， 公司自通知之日起有三十天的時間來糾正通知中規定的情況。如果公司未能按照《僱傭協議》的條款及時 糾正此類情況，並且這些情況構成正當理由（定義見僱傭協議），則梅辛格先生的僱傭將在補救期結束時被視為出於正當理由 終止，梅辛格先生將有權獲得僱傭協議中規定的某些福利。 雙方一直在積極討論梅辛格先生繼續受僱於公司的條款。

簽名

根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。