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我們很高興地確認您被提升為Etsy，Inc.(“Etsy”)的首席人力資源官，自2024年1月1日(“生效日期”)起生效。你將向首席執行官喬希·西爾弗曼彙報工作，你將被分配到Etsy位於紐約布魯克林的辦公室工作。您的基本工資將是每年415,000美元，根據Etsy的正常薪資做法支付，您將繼續有資格享受Etsy為全職員工提供的福利。

您將繼續參加Etsy的管理現金獎勵計劃。從2024年1月1日開始，你的目標獎金將是你在績效期間賺取的基本工資的70%，目前遵循一個日曆年(1月1日至12月31日)週期，獎金結構如下：70%的獎金目標將基於公司業績，而30%的獎金支出將基於個人業績。您的參與受制於管理現金獎勵計劃和適用的參與通知的條款和條件。一般來説，賠償金(如果有的話)在歷年結束後的兩個半月內支付。

Etsy還將建議您在授予時獲得一筆公平價值為4,000,000美元的股權獎勵(“推廣補貼”)。以下晉升津貼及相關條款須經Etsy薪酬委員會批准。

70%(70%)的推廣補助金將以限制性股票單位(我們稱為“限制性股票單位”)的形式發放。根據我們的股權補助政策，促銷補助金的RSU部分預計將於2024年2月1日左右發放，也就是生效日期後的第一天。在您繼續受僱於Etsy期間，RSU將“授予”(或轉換為Etsy的普通股)。如果您繼續受僱於Etsy到2024年8月1日，您將獲得12.5%的RSU。在Etsy連續受僱的3.5年內，您的RSU餘額將在此後每6(6)個月等額分期付款。

推廣補助金的30%(30%)將以基於業績的歸屬限制性股票單位(PSU)的形式提供，其業績和歸屬條款反映了PSU協議形式的PSU 2024年Etsy ET年度贈款的條款。推廣津貼中的PSU部分預計將於2024年3月15日左右發放。

您的股權獎勵將受制於Etsy的2015年股權激勵計劃和您的獎勵協議的條款和條件，其中也將指定您的歸屬日期。您之前頒發的股權獎勵不會有任何變化，它將繼續根據您的獎勵協議中規定的條款和條件授予。

您將繼續參加Etsy，Inc.高管離職計劃(經修訂和重新修訂，自2019年1月1日起生效)(以下簡稱高管離職計劃)，該計劃為您作為CHRO的新角色提供了以下內容，但須遵守高管離職計劃文件和您的參與通知的條款和條件：

·在控制權變更後發生非自願終止的情況下：12個月的遣散費；最多12個月的公司支付的眼鏡蛇保險；按比例支付獎金；以及向您發放的所有未償還股權獎勵的100%加速係數。

·在非自願終止與控制權變更無關的情況下：12個月的遣散費；最多12個月的公司支付的眼鏡蛇保險；以及按比例支付的獎金。

您理解並承認，您的所有其他僱傭條款和條件，包括但不限於您在2020年1月17日的聘書中所附的保密和優先發明協議中的條款和條件，將保持不變。您明白，您將繼續是Etsy的任意僱員，有權隨時以任何理由終止您的僱傭關係，Etsy也將擁有同樣的權利。

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