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橡樹專業貸款公司董事會(以下簡稱“董事會”)是一家位於特拉華州的公司(以下簡稱“公司”)，董事會認為，營造和維護一種強調誠信和責任的文化，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定如果本公司因重大不遵守聯邦證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重述，則補償某些高管薪酬(本“政策”)。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法(下稱“交易法”)第10D節、據此頒佈的規則以及納斯達克股票市場有限責任公司的上市標準。

本政策適用於本公司現任及前任行政人員(由董事會根據交易所法令第10D節、據此頒佈的規則及納斯達克上市標準釐定)及董事會不時認為受本政策約束的其他高級行政人員/僱員(“承保行政人員”)。

如果公司因重大不遵守《證券法》(定義見第10D節)的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果該錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的(每一項均為會計重述)，董事會將要求退還或沒收任何承保行政人員在緊接本公司須編制會計重述日期之前的三個已完成財政年度及該三個已完成財政年度內或緊接該三個已完成財政年度之後的任何過渡期(因本公司財政年度的變動而產生)期間從本公司收取的多付款項(定義見下文)。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告指標的實現而授予、賺取或接受的涵蓋高管的任何薪酬，包括：(1)完全或部分通過實現財務報告指標業績目標而賺取的非股權激勵計劃獎勵；(2)從獎金池中支付的獎金，其中獎金池的大小完全或部分通過滿足財務報告指標業績目標來確定；(3)基於財務報告指標業績目標的滿足情況的其他現金獎勵；(4)完全或部分為實現財務報告指標業績目標而授予或授予的限制性股票、限制性股票單位、股票期權、股票增值權和業績股單位；及(5)出售

通過激勵計劃獲得的股票，完全或部分是為了實現財務報告衡量的業績目標而授予或授予的。不被視為基於獎勵的薪酬包括：(A)薪金；(B)僅在滿足主觀標準時支付的獎金；(C)僅因滿足戰略或業務措施而獲得的非股權激勵計劃獎勵；(D)完全基於時間的股權獎勵；以及(E)不是從通過滿足財務報告計量業績目標而確定的獎金池中支付的酌情獎金或其他薪酬。

財務報告計量是：(I)根據編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，或完全或部分源自此類計量的任何計量，如收入、利息、税項、折舊和攤銷前收益(“EBITDA”)或淨收益，以及(Ii)股票價格和股東總回報。財務報告指標包括：淨資產或每股淨資產值；收入；淨收益；營業收入；一個或多個可報告部門的盈利能力；財務比率；EBITDA；運營資金和調整後的運營資金；流動性指標；回報指標；收益指標；相對於同行集團的任何此類財務報告指標，其中公司的財務報告指標須進行會計重述；以及基於納税基礎的收入。

應收回的金額將等於從本公司收到的獎勵補償金額，該金額將超過本公司在基於重述財務報表確定獎勵補償的情況下本應從本公司收到的獎勵補償金額，並且必須在不考慮已支付的任何税款的情況下計算(“多付”)。即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到了激勵薪酬。

對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不是直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該數額必須基於對會計重述對獲得激勵薪酬所依據的股票價格或股東總回報影響的合理估計；公司必須保存該合理估計的確定文件，並將此類文件提供給納斯達克股票市場有限責任公司。

收回的權利將僅限於在公司被要求編制會計重述之日之前的三年內支付或分配的超額付款，以及在這三個完整的財政年度內或緊隨其後的任何過渡期（因公司財政年度的變化而產生的過渡期）。在任何情況下，如果重述或準確的財務業績會導致更高的激勵性薪酬，則公司不得被要求向任何所涵蓋的高管支付任何額外款項。

(Iii)追回可能會導致符合税務條件的退休計劃未能符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條及其規定的要求，而根據該計劃，本公司僱員可獲得廣泛的福利。

董事會打算在法律允許的最大範圍內實施本政策。董事會可要求在生效日期當日或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其項下任何利益的條件，要求所涉高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權是對本公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施而獲得的任何其他補救措施或追償權的補充，而非替代。

本政策由董事會管理。委員會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效，並適用於基於獎勵的薪酬（包括根據生效日期之前的安排，已授予但截至生效日期尚未收到的基於獎勵的薪酬）。

董事會有權解釋和修改本政策，並作出所有必要的，適當的，或建議的決定，以管理本政策。本政策的解釋應符合《交易法》第10D條的要求以及美國證券交易委員會或納斯達克股票市場有限責任公司採用的適用規則或標準。

董事會可不時酌情修訂本政策，並應修訂本政策，以反映納斯達克股票市場有限責任公司採納的最終規則或附加標準。董事會可隨時終止本政策。