附件97.1
加拿大自然資源有限公司
高管追回薪酬政策
加拿大自然資源有限公司（“公司”）董事會（“董事會”）已根據適用法律和證券交易所規則採納本政策。
A.政策的適用
本政策適用於因重大不遵守適用證券法下的財務報告要求而對公司財務業績進行任何會計重述（“重述”）的情況。
B.受該政策約束的行政人員
本公司的所有行政人員，包括執行主席、總裁、首席財務官、首席會計官、首席運營官、高級副總裁、負責主要業務單位、部門或職能的任何副總裁，以及為本公司履行重大決策職能的任何其他人員，均須遵守本政策（“執行官”），即使執行官對導致重報的財務報表錯誤概無責任。 本政策也適用於在本政策生效後的前三個財政年度內不再擔任執行官的任何前任執行官。
C.受保單限制的賠償；恢復期
本政策適用於在2023年11月1日（“生效日期”）或之後收到的獎勵性補償。 就本政策而言，“獎勵性薪酬”是指執行官在以下三個最近完成的財政年度中的任何一個期間（“恢復期”）內全部或部分基於實現任何“財務報告措施”而授予、賺取、歸屬或收取的薪酬（包括任何現金或股權薪酬）：
（i）公司董事會（或審計委員會）得出結論或合理地應該得出結論，公司需要準備一份重述的日期，或
（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司擬備重述的日期。
“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類財務信息的任何措施（包括非公認會計原則措施、股票價格和股東總回報）。基於獎勵的補償被視為在達到適用財務報告措施（如裁定書條款中所規定）的財政期間"收到"，即使支付或補助發生在該財政期間結束之後。 為免生疑問，執行官的恢復期適用於執行官（a）在開始擔任執行官服務後獲得的獎勵性補償（包括在該個人新被僱用為執行幹事之前授權的裁決所產生的補償金，（b）如果該人在上述財政期內的任何時間擔任執行幹事，以獲得基於獎勵的補償。
D.根據本政策規定需要償還的金額
除下文另有規定外，執行主任必須償還的獎勵性補償額，須按照適用法律及證券交易所規則釐定，如不適用該等規則，則執行主任所收取的獎勵性補償額，而該獎勵額須為超過以下獎勵額的獎勵性補償額─本公司根據本公司合理行事而釐定之重述（“可收回金額”）釐定，否則本應收到之補償。在重報後，公司將確定，基於該財務報告措施，依賴於原始財務報表計算，執行官收到的獎勵性薪酬是否高於應用重新計算的財務措施將收到的金額。如果激勵性薪酬僅部分基於財務報告計量績效目標的實現，公司將合理行事，決定原獎勵的部分─根據經重列的財務報告計量得出的基於補償，並將根據經重列的財務報告計量重新計算受影響部分，以確定基於原始金額的較大金額之間的差額，財務報表及根據重報本應收到的較低金額。可收回金額將按税前基準計算，以確保本公司收回錯誤授予的全部獎勵補償。 公司計算可收回金額的文件應予以保存，並應按照適用證券交易所規則的要求提供給適用的證券交易所。
在任何情況下，如果重述或準確的財務業績會導致更高的激勵補償金，則公司不得被要求向執行官支付額外款項。
倘因重列而可向執行人員收回股權補償，則本公司將收回根據重列而不會授出或歸屬的股權獎勵的超額部分，詳情如下：
(i)if股權獎勵仍未到期，執行幹事將沒收獎勵的超額部分；
（ii）倘股權獎勵已獲行使或結算為股份（「相關股份」），而行政人員仍持有相關股份，則本公司將收回與獎勵超出部分有關的相關股份數目（減去就相關股份支付的任何行使價）；及
（iii）倘執行官已出售相關股份，本公司將收回執行官因出售相關股份而收取的與獎勵的超額部分有關的所得款項（減去就相關股份支付的任何行使價）。
董事會薪酬委員會將全權酌情采取其認為適當的合理迅速行動，以收回可收回金額，除非由於（1）本公司已作出合理及有文件記錄的嘗試收回可收回金額，已向適用的證券交易所提供了此類文件，並已確定強制收回的直接成本將超過可收回金額，（2）收回可能導致其他税務合格退休計劃，根據該公司僱員廣泛享有福利，未能滿足26 U.S.C.的要求。第401（a）（13）條或《美國法典》第26條第411（a）條及其下的條例，或（3）如果根據律師的意見收回基於激勵的補償將違反加拿大或其任何適用省份的法律。
E. 2002年《薩班斯—奧克斯利法案》第304條要求的額外賠償
此外，如果公司因不當行為而重大不遵守適用證券法下的任何財務報告要求而需要編制會計重述，則根據2002年美國薩班斯—奧克斯利法案第304條，執行主席、總裁、首席財務官和任何首席運營官（在最初發布包含該財務報告要求的財務文件時）應向公司償還：
（i）在首次公開發行或向證監會提交該等財務文件（以先發生者為準）後的12個月期間內，從公司收到的任何獎金或其他基於獎勵或基於股權的補償；及
（ii）在該12個月期間內出售本公司證券而變現的任何利潤。
F.收回款項的記賬
在本政策第A、B、C和D小節規定公司根據《薩班斯—奧克斯利法案》第304節、本政策第E小節和/或任何其他追償義務收回基於激勵的補償的範圍內，（包括根據就業協議或計劃獎勵），該執行官已經向公司償還的金額應計入本政策規定的收回金額。 根據本政策的其他條款進行的追償並不排除根據本政策E小節進行的追償，只要任何適用的金額尚未償還給本公司。
G.總則
本政策可由董事會不時修訂。本政策的實施和變更將傳達給本政策適用的所有人員。
本公司將不會根據本政策對任何獎勵性補償進行賠償或提供保險。本政策的規定適用於法律的最大範圍；但是，如果本政策的任何規定根據任何適用法律被發現不可強制執行或無效，則該規定將在允許的最大範圍內適用，並應自動視為以符合適用法律要求的任何限制的方式進行修訂。
本政策是對任何其他法定還款要求所要求的任何還款權、沒收權或抵銷權的補充（而非取代）（無論是否在採納本政策之前或之後的任何時間實施）。 本政策中的任何內容均不得以任何方式減損或限制受本政策約束的人在法律上或根據與本公司或其任何子公司訂立的管理、僱傭、諮詢或其他協議所承擔的任何義務。
董事會（或其任何委員會，包括薪酬委員會）根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終的、決定性的，並對本公司、其子公司和本政策適用的人士具有約束力。 如果您對本政策的解釋有任何疑問，請聯繫首席財務官或副總裁，法律和總法律顧問。