中止、解除所有索賠和非競爭協議

1.本分割、解除所有索賠和不競爭協議（以下簡稱"協議"）由Ann P. Kelly（以下簡稱，連同她的繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人、受讓人和個人代理人（以下簡稱"僱員"）與美國電力服務公司（以下簡稱"美國電力服務公司"）及其所有過去、現在和將來的附屬公司簽訂，母公司和/或子公司和部門，以及所有過去、現在和將來的高級管理人員、董事、成員、僱員和代理人，以個人和代表身份作為“公司”。”

2.離職津貼。如果員工及時簽署、退回且不撤銷本協議，並在終止日期之前繼續為公司提供服務，公司應提供以下對價：

（a）僱員（或僱員的遺產）的薪金和獎金遣散費為$1，260，000（“遣散費金額”）。 公司應按照以下付款時間表向員工支付離職金：

(i)As在本公司第一個正常工資發放日期（與2023年9月29日（星期五）後六個月（“終止日期”）相一致或緊隨其後），支付相當於遣散費金額50%的款項；及

（ii）該遣散費的餘額應於本公司其後的該等定期發薪日起分13期，每兩週分期支付。

第2條規定的付款應通過直接存款支付。 每筆付款均須按法律規定扣除。

（b）部分歸屬應適用於僱員尚未行使的業績股份獎勵和受限制股份單位獎勵，詳情見Andrew R. Carlin致僱員，其副本作為附件A附於本協議（“福利概要”）。

3.Consideration.僱員承認，本協議中所述的福利是除非本協議，否則她無權享受的福利。

4.索賠的解除和放棄。根據本協議第11條的規定，（受保護活動），僱員，代表僱員及其繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人、受讓人和個人代理人，特此解除並永久解除公司和公司的長期殘疾計劃（包括任何受託人，負責管理與任何此類計劃有關的申索或資產的保管人和管理人）因任何已知或未知的作為或不作為而引起或存在的，以及因執行本協議或執行之前直接或間接發生的任何和所有法律、衡平法和行政索賠和要求，各種名稱、類型、行為和性質。本條款包括但不限於任何索賠、指控、投訴、不滿、訴訟原因（已知或未知）、要求、傷害（無論是個人、情感或其他）、不公平勞動做法或訴訟，直接或間接地因僱員與僱員的僱傭和/或離職而引起的訴訟。

您明確理解和同意，包括但不限於您在本公司的任何書面或口頭協議中所作的任何書面或口頭協議，包括但不限於在本公司的任何書面或口頭協議中所作的任何書面或口頭協議，以及根據普通法或聯邦、州或地方法規、條例或條例。在此發佈的索賠、訴訟和要求包括但不限於基於錯誤解僱、報復、人身傷害和/或違反合同的指控的索賠、訴訟和要求；聯邦、州或地方就業歧視、公平就業慣例和/或工資和工時法引起的索賠、訴訟和要求；西弗吉尼亞州僱員根據西弗吉尼亞州人權法引起的索賠、訴訟和要求；《1964年民權法》第七章、經修正的1866年民權法、《公平勞動標準法》、《1967年就業年齡歧視法》、《1973年康復法》，《美國殘疾人法案》（ADA）和第11246號行政命令，（均經修訂）；根據1994年《制服服務就業和再就業權利法》產生的問題（"USERRA"）、《工人調整和再培訓通知法》（"WARN"）、《勞動管理關係法》（"LMRA"）、《全國勞動關係法》（"NLRA"），和《家庭和醫療休假法》（“FMLA”）；以及適用證券法下產生的休假。此外，還公佈了與根據任何公司長期殘疾計劃享有長期殘疾福利有關的任何索賠和要求。不包括任何未決或尚未累計的工人補償/職業病索賠、既得養老金和儲蓄計劃（401k）福利、根據此類計劃條款參與健康和福利福利（醫療、牙科和視力）、既得餘額和根據不合格遞延補償計劃支付的款項以及法律不能免除的索賠。 此外，本釋放和豁免索賠排除在外的是與員工2023年搬到俄亥俄州相關的搬遷費用，公司已同意支付給員工，無論員工是否執行本協議。 這些費用包括房屋銷售報銷、房屋銷售獎金、新房購買關閉費用報銷、最多60天的重複住房費用報銷以及她最後一次搬家旅行的膳食和里程數。為了獲得補償，員工必須根據公司的搬遷計劃提交一份附有適當文件的申請，並在本協議生效之日起90個日曆日內或觸發補償費用的事件發生之日起90個日曆日內（以較晚者為準）提交。

5.不參加競爭的協議。未經美國電力服務公司事先書面同意，僱員同意，在僱員終止日期後的12個月期間(“限制期”)內，不會因任何原因，直接或間接以委託人、代理人、經理、僱員、合夥人、股東、董事、高級管理人員、顧問或其他身份，以與僱員在受僱於本公司期間的任何時間所履行的特定職責有關或在性質上類似的方式，從事或參與任何業務(以低於3%(3%)股權所有者的身份在任何國家交易的任何公司除外)，國際或地區證券交易所或場外交易市場)，與公司在

(A)電力的利用、生產、輸電、配電、銷售或售賣的業務；或輸電設施或發電設施的發展或營運；或

(B)該僱員終止受僱於公司時公司所從事的任何其他業務。

本第5條的規定應限於範圍，並且僅在下列一個或多個地理區域內有效：(A)公司在僱員離職之日至少部署了2,500萬美元資本的美國任何州；或(B)公司開展業務的任何州或國家，或

對其的監督，構成該僱員僱用的任何部分。雙方打算將上述地理區域完全分割和獨立，本協議對於任何一個區域的任何無效或不可執行性，不應使本協議不適用於其他任何一個或多個區域。本第5條不得解釋為禁止員工在限制期間以律師的身份在限制期間被保留為執業律師，或限制員工以這種身份在任何司法管轄區提供諮詢和法律諮詢，而這種禁止或限制是違反法律的。

6.停止僱用和（如適用）有限公司福利。如果僱員因僱員的殘疾而提出任何福利要求，僱員進一步承認並理解，由於接受本協議中提及的福利並簽署本協議，僱員與公司的僱傭關係終止，（如適用）任何長期殘疾福利金將停止，任何享有長期殘疾福利金的申索被解除，並且，在僱員根據適用法律繼續投保的權利的前提下，僱員對醫療、牙科、人壽和任何其他保險費用的任何現有削減也將停止。在任何情況下，僱員承認僱員不再有權繼續受僱於公司。

7.董事、高級管理人員和經理職位的保留。如果僱員在僱員終止僱傭關係後仍在公司保留任何董事、高級管理人員和/或經理職位，以及如果僱員尚未這樣做，僱員在下文所述日期簽署本協議，特此辭去公司的任何和所有董事、高級管理人員和經理職位，立即生效。

8.中立參考。 員工應將潛在僱主的任何要求直接發送給AEPSC員工服務中心（hr@aep.com或1—888—237—2363分機。（5），是就業驗證的聯繫人。這些要求將提供職稱、總僱用時間以及開始和/或終止日期。

9.感謝CONDITION。僱員確認，僱員已收到美國電力行政人員離職計劃（經修訂）的副本，該計劃副本作為附件B附於本協議（以下簡稱“計劃”），並應在僱員受僱於公司期間和之後遵守第六條的規定。

10.不承認責任。僱員明白，公司認為僱員對公司沒有有效的索賠，並且本協議旨在為僱員提供收入來源和福利，同時她試圖獲得其他工作。本協議首先提供給僱員的事實不應被理解為表明公司認為僱員在任何方面受到傷害、歧視或非法對待。

11.受保護的活動。(a)員工理解並承認，本協議中的任何內容均不禁止、懲罰或阻止員工向美國核管理委員會（NRC）或美國勞工部（DOL）報告、提供有關核安全問題、工作場所安全問題或公共安全問題的證詞或以其他方式傳達。僱員進一步理解並承認，本協議的條款無意限制其與任何與核監管有關的機構進行的訴訟或調查的溝通或充分合作，

安全問題。員工理解，本協議中的任何內容均未放棄其根據《能源重組法》第211條向DOL提出索賠的權利，但員工明確放棄其收回任何及所有損害賠償或其他公平救濟的權利，包括但不限於復職、欠薪、預付款、補償性損害賠償、律師費或費用，可以由勞動部授予僱員作為這種索賠的結果。

(b)本協議無意（包括但不限於釋放和放棄索賠，以及保密，合作，不貶低，返還財產和任何其他限制性條款）（1）影響或限制僱員根據ADEA或老年工人福利保護法質疑本協議有效性的權利（如果僱員年滿40歲）或（2）阻止僱員向平等就業機會委員會、職業安全與健康管理局提出指控或投訴，阻止僱員與其溝通或參與其進行的調查或訴訟，國家勞動關係委員會、證券交易委員會、國税局、司法部或任何其他負責執行任何法律的聯邦、州或地方機構，包括提供文件或其他信息。本協議不限制員工在符合條件的情況下，因向政府機構提供信息而獲得政府機構（而非公司）獎勵的任何權利。

12.Re-employment.員工同意並理解，她不會尋求在公司重新就業，並且本協議應作為對公司獲得就業或重新就業的任何索賠的完全抗辯。

13.完整協議。員工和公司確認，本協議和本計劃包含雙方的全部協議和諒解，公司或任何其他個人或實體未向員工作出任何形式的其他陳述或協議，以促使員工簽署本協議。

14.適用法律本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

15.Severability.倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

16.員工須知：在簽署本協議前，請仔細閲讀本協議、所有索賠的解除和不競爭協議。

您有二十一（21）個日曆日內考慮本協議。如果您簽署了本協議，您有權在簽署後的七（7）個日曆日內以書面形式撤銷本協議。任何此類撤銷應通過arcarlin@aep.com通知Andy Carlin。本協議在七天的撤銷期屆滿前方可生效或可強制執行。但是，如果您簽署了本協議，但不行使撤銷權，本協議將立即成為具有約束力和可強制執行的合同。

您應在簽署本協議之前諮詢律師。您可能擁有根據《就業年齡歧視法》和/或老年人權利或要求。

工人福利保護法。 如果您在西弗吉尼亞州工作，請進一步告知您，西弗吉尼亞州律師協會的免費電話號碼是1—800—642—3617。

17.大寫的術語和定義。 除非本協議另有明確規定，否則本協議中的大寫術語應具有本計劃中使用的定義。 員工確認她已收到本計劃的副本。

18.Conclusion.雙方已閲讀上述《終止、解除所有索賠和禁止競爭協議》並充分理解。雙方自願於指定日期簽署本協議，表示雙方同意並願意接受本協議條款的約束。

安·凱利 美國電力公司

服務總公司

/s/Ann P. Kelly 作者/s/Phillip R. Ulrich

    

Name：jiang Ulrich

    

職位：人力資源

日期：2023年10月23日 日期：2023年10月23日