2023年10月25日

尤金·諾埃爾

親愛的巴德：

我很高興地確認你晉升為常務副經理總裁和總裁，自2023年11月1日起生效。在這個職位上，你將向史蒂夫·馮德蘭、執行副總裁總裁和首席運營官彙報工作。

這是一個免税職位，你的新基本年薪將是60萬美元。你在這個職位上的每週工作時間可能會波動，因此，你年薪的每週部分將構成該周所有工作時間的報酬。你還將有資格參加一個可自由支配的年度獎金計劃，該計劃基於與類似職位相同的預先設定的目標和目的的表現。該計劃為您提供了根據您的年度基本工資的125%的目標獲得獎金的機會，這取決於您取得的實際業績以及適用計劃中規定的條款和條件。

考慮到您目前接受這一提議，我們將向公司董事會薪酬委員會(“委員會”)推薦您於2024年3月授予總價值2500,000美元的股權獎勵，分配如下：(A)40%授予限制性股票單位(“RSU”)；(B)60%授予基於業績的限制性股票單位(“PSU”)。PSU是與公司普通股有關的獎勵贈款，它(I)與委員會每年制定的特定的每股可歸屬增長和投資資本回報目標的實現直接相關，(Ii)如果在截至2026年12月31日的三(3)年期末達到或超過這些目標，則授予。RSU和PSU的實際數量將由普通股在授予日的收盤價確定，如果是零碎股份，則向上舍入到下一個完整的股份。從授予之日起一(1)年開始，RSU將授予公司超過三(3)年的連續僱傭，年利率為33⅓%。上述條款受制於RSU和PSU獎勵協議以及與美國鐵塔公司2007年股權激勵計劃相關的其他計劃文件的條款和條件，這些文件將在授予日期後不久提供給您。

作為執行副總裁總裁，您還將有資格享受類似處境的員工的福利。與您的執行副總裁總裁職位相關的這些好處將包括繼續參與基於股權的長期激勵機會，該機會由史蒂夫和委員會每年確定，目前由RSU和PSU組成。你還將獲得每年12,000美元的汽車津貼。此外，您將有資格獲得其他

福利將包括除其他事項外，根據美國塔樓公司執行副總裁離職計劃概述的遣散費福利。

請注意，您在美國鐵塔公司的僱傭仍然是隨意的，這意味着您或公司可以在任何時候終止您的僱傭關係，無論您或公司有無理由，無論是否提前通知。

最後，巴德，我想告訴你，我們對你為公司擔任這一角色感到非常興奮，我們相信你將出色地迎接這個機會的挑戰，並發現它在職業上是有回報的。請在您方便的時候在下面簽字，確認您的晉升條款並返回給我。祝賀你!

真誠地

/S/布倫娜·D·瓊斯

布蘭娜·D·瓊斯

首席人力資源官

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我的簽名確認接受並同意信中所列的條款和條件。