附件10.29

美國塔臺公司遣散費計劃

適用於執行副總裁和首席執行官

截至2024年1月1日

1.

目的

本計劃規定了美國鐵塔公司及其附屬公司的某些員工在其工作或 職位被取消時可獲得的福利。

本文檔是美國鐵塔公司福利計劃的一部分，該計劃本身也是美國鐵塔公司福利計劃的一部分，也是福利計劃的摘要計劃説明的一部分。本文檔概述了可獲得的好處，閲讀時必須結合《離職計劃》進行閲讀，例如，《離職計劃》中對某些術語進行了完整定義。除本文檔明確規定外，如果本文檔與福利計劃或福利計劃之間存在不一致或衝突，則以福利計劃或福利計劃的語言為準(視情況而定)。

2.

作用域

本計劃適用於在離職時擔任執行副總裁或首席執行官的合格員工(每個員工均為福利計劃中定義的參與者，但基本上由計劃每週工作至少20小時的美國員工組成，不包括臨時或非正式員工或承包商)，由福利計劃管理人確定。符合這些要求的員工在下文中稱為覆蓋員工。

如果參保員工經歷符合條件的解僱(在離職計劃中定義，但基本上僅限於美國鐵塔公司S)，並且由於被解僱的個人S的工作或職位，或者由於一個或多個不構成 的原因或績效原因(每個原因都在離職計劃中定義)，他或她有資格獲得離職計劃下的離職福利。符合資格的解僱還包括受保員工基於充分理由終止受僱。良好理由在《離職計劃》中有定義，但通常指美國鐵塔公司在未經受保員工S書面同意的情況下(以及在發出通知和獲得糾正機會後)大幅減少其年度基本收入(如下文所定義的)或職權、職責或責任，或將其工作地點(如《離職計劃》所定義)遷至距離其現有工地50英里以上。請注意，如果承保員工自願離職(有充分理由除外) 或因原因或績效原因被解僱(每個原因均在離職計劃中定義)或因任何其他原因離職，離職福利不適用於離職計劃。

3.

離職福利

3.1.  離職薪酬和再就業服務。遣散費的金額基於基本收入和服務年限。基本收入通常在

作為承保員工的離職計劃S自離職之日起支付週薪，不考慮其他形式的補償，如加班、獎金或股權補償。從S最近一次受聘之日開始，承保員工在美國塔樓公司每連續服務滿12個月，可獲得一年的服務。

有資格離職的受保員工將獲得Severance Pay和再就業服務，如下所示。

受保員工		遣散費支付公式		再就業服務
執行副總裁		78周的基本收益		資格賽終止後九個月
首席執行官		104周基本收入		資格賽終止後九個月

用於計算您的遣散費的總週數稱為遣散期。

3.2.按比例支付獎金。  符合條件的 離職的受保員工將獲得按比例發放的獎金，獎金金額等於其在適用的獎金期內繼續受僱時應獲得的獎金金額（例如，年度或季度），並假設此類獎金的所有目標和目的已100%實現，乘以終止前完成的服務天數除以獎金期內的天數。

例如：Sarah有資格獲得2024年的年度獎金，相當於Sarah年薪的60%，目前年薪為30萬美元。’Sarah是 受保員工，於2024年10月19日終止。薩拉有權獲得14.4萬美元（合30萬美元 [工資]乘以60% [獎金金額]時間292 [終止前完成天數]除以365 [獎金期總天數]).

3.3.衞生、福利和附帶福利。  如果受保員工未違反 第3.5（a）節中提及的任何協議，則可獲得以下額外的健康、福利和附加福利。

 (a)  員工援助計劃將繼續適用於在適用離職期內遭遇符合條件終止的受保員工（及其家庭成員） 。

 (b)  發生符合條件的離職的承保 員工有資格提交健康計劃項下任何符合條件的費用的報銷，前提是這些費用是在離職前發生的。 福利部門必須在終止日期後30天內收到所有報銷，

遵循健康計劃的指導方針。超過30天時限的報銷申請將不予處理。

 (c)  如果受保員工符合教育援助計劃下的報銷條件（例如，令人滿意的成績要求），則其在終止前接受該計劃下任何預先批准的課程的費用將得到報銷。要 符合報銷資格，前員工必須在收到最終等級後60天內提交報銷申請。

 (d)  根據本計劃有資格領取離職金並選擇COBRA 保險的受保員工，將繼續由公司根據其標準支付慣例支付保險費用中的僱主份額，直至（i）適用離職期結束和（ii）COBRA保險結束之日（以較早者為準）。為免生疑問，在此期間，高級管理人員必須繼續支付員工應承擔的保險費用，並且，如果他或她在離職期結束後仍符合COBRA資格，則必須支付註冊剩餘時間的COBRA保險的 全部費用。

3.4.加速授予某些股權 補償。  儘管任何股權補償計劃或協議中有任何相反規定，但如果在離職計劃中定義的控制權變更前14天內或變更後兩年內，符合 領取本計劃項下離職金條件的受保員工遭遇符合條件的離職，則其當時持有的所有未償股權獎勵，包括但不限於所有股票期權和限制性股票單位，應加速，以使其 完全歸屬如下：（a）倘合資格終止於控制權變動前發生，所有該等尚未行使的以股權為基礎的獎勵應於控制權變更之日起全面生效;及（b）倘合資格 終止於控制權變動後發生，則該等尚未行使之股本獎勵將於終止日期全數歸屬。如果所涉員工出於正當理由辭職，則第3.4條僅適用於 正當理由條件在控制權變更前14天內或控制權變更後兩年內發生的情況（且符合或不符合離職計劃中規定的與正當理由有關的通知和補救規定（視情況而定））。

3.5.受益的時間和方式。  

 (a)  除非所涉員工 已簽署並及時返還且未撤銷（如適用）《離職和解除協議》和《保密和限制性合同協議》，且每項協議均符合《離職計劃》中的規定，且每項協議的格式和內容均符合美國鐵塔公司的要求，否則將不會根據《離職計劃》支付或提供離職福利。”“除其他事項外，這些協議將使美國鐵塔公司免於承擔受保員工因其 受僱於美國鐵塔公司或終止受僱於美國鐵塔公司而產生的所有索賠和損害賠償。

 (b)  遣散費 和任何按比例分配的獎金將在遣散計劃第3.3（a）節規定的時間一次性支付（某些情況除外

根據第409 A條必須延遲支付的金額，如第4.4條所述，並應適用預扣税。

 (c)  遣散費和任何按比例分配的獎金將 減去應付給受保員工的任何其他遣散費或終止費（例如根據W.A.R.N.要求的付款），根據與American Tower Corporation簽訂的合同，應支付給相關員工的任何金額，以及支付給處於臨時解僱狀態（通常稱為休假）的相關 員工的金額。遣散費和任何按比例分配的獎金支付也將減少到任何法律規定的與應計 工資、獎金、佣金、報銷、彈性工作制或其他福利相關的支付金額或方式與美國鐵塔公司的政策和計劃（包括遣散計劃）不同的程度。’

 (d)  如果適用於上述第3.5（a）條所述的協議，則應將本計劃項下支付的部分税後款項存入並保留在限制性賬户中，以作為受保員工’遵守《離職和離職協議》以及《保密和限制性合同協議》中包含的持續契約、限制和義務的擔保，對分發的限制，包括在 不遵守的情況下沒收。

 (e)  如果 American Tower Corporation或繼任實體（該術語在American Tower Corporation離職計劃中定義）後來重新僱用了受保員工，則該員工必須向American Tower Corporation或繼任實體償還 按比例計算的離職金，金額等於復職前的剩餘離職期限。