美國鐵塔公司是特拉華州的一家公司(“公司”)，特此授予上述參與者(“您”)限制性股票單位(以下簡稱“RSU”)，即根據本“限制性股票單位授予通知”和“RSU協議”(本“協議”)的條款，獲得以下所述公司普通股每股面值0.01美元的權利(或，如果委員會如此確定，則以現金或委員會確定的其他財產支付的此類股票的價值)，取決於您是否接受本協議以及不時修訂的美國鐵塔公司2007股權激勵計劃(“計劃”)的規定。

RSU將被授予，標的股票將在以下時間表(每個日期，“預定歸屬日期”)變得可發行：

就_股而言，在_年月日或之後，
在_年_月__日或之後，
在_年__月__日或之後，以_。

您在下面簽字，即表示您同意公司同意本協議的條款。

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替代方案(用於電子獎勵管理)：

參與者需要通過E*TRADE在線接受

我明白我必須通過我的E*貿易賬户在線接受這筆贈款。通過這樣做，我確認我同意本協議的條款，我打算通過點擊“接受”按鈕，使這筆贈款在所有方面都與我的手寫簽名具有同等的效力。

日期：

限制性股票單位的條款

1.引用成立為法團的計劃。本計劃的規定通過引用納入本協定，併成為本協定的組成部分。本協議中使用的和未以其他方式定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。委員會管理該計劃，其關於該計劃和本協定的解釋和運作的決定是最終的和具有約束力的。董事會可根據本計劃的規定，隨時終止或不時修改和修訂本計劃。如果您向公司的人力資源部提出要求，您可以免費獲得本計劃的副本。

2.對RSU的歸屬。在閣下受僱於本公司或其一間聯屬公司期間，RSU將按本協議首頁歸屬明細表所述的相應股份數目及預定歸屬日期歸屬，但須受本協議其他條款規限。RSU是公司的一項無資金、無擔保的債務。您不得根據RSU賺取任何權利，除非符合該時間表，且在發行相關股份所需的所有其他條件均已滿足之前。根據第6條的規定，在任何RSU預定歸屬日期後六十(60)天內，公司將向您或您的法定代表人交付與歸屬時間表上該預定歸屬日期相關的已歸屬RSU數量相關的股票數量(或委員會決定的現金或其他財產)。

3.股息等值。當RSU未償還和未歸屬時，公司將代表您應計股息等價物。每個RSU的股息等值將等於公司在RSU尚未發行時就每股股票宣佈和支付的現金股息的總和。股息等價物將不會產生利息。每個RSU的股息等價物應在賺取和分配RSU的同時以現金形式賺取和分配。

4.終止僱傭關係。當您因合格退休、合格終止、死亡或殘疾以外的任何原因終止您在本公司及其附屬公司的僱傭關係時，截至終止日期未授予的任何RSU以及任何應計股息等價物將被無價註銷。當您因合格退休、合格終止、死亡或殘疾而終止與本公司及其關聯公司的僱傭關係時，任何在終止日期未歸屬的RSU應在該終止日期立即歸屬。在符合第6款的情況下，在根據第4款對任何RSU的歸屬日期後六十(60)天內，公司將向您或您的法定代表人交付與該歸屬日期相關的歸屬RSU數量所對應的股票數量(或委員會確定的現金或其他財產)；然而，如果您是財務管理條例第1.409A-1(I)節或任何後續條款所界定的“特定僱員”，在您合格退休之日，則無論本協議中包含任何其他條款，只要任何RSU或股息等價物構成非限制性遞延補償，符合1986年國税法(“守則”)第409A條的要求，根據有條件退休而歸屬的任何股票應在終止後第七個月的第一天(或如果更早，您的死亡日期)交付。就《守則》第409a節而言，根據本協議支付的每筆款項應被視為單獨付款，而根據本協議獲得一系列分期付款的權利應被視為獲得一系列單獨付款的權利。

就本協議而言，(I)“合格退休”是指(A)您的年齡和在公司及其關聯公司的服務年限合計至少65年，條件是您必須(I)至少55歲，(Ii)在公司及其關聯公司至少服務五年，以及(B)您必須以公司滿意的形式和內容簽署包含競業禁止、競業禁止和非貶損條款的新聞稿；(Ii)“殘疾”應具有守則第409a節及根據該等條文頒佈的條例所載的涵義；及(Iii)“符合資格的終止”是指您被本公司或其聯屬公司終止僱用，純粹是因為您在不受1934年證券交易法(經修訂)第16條約束的情況下，因一個或多個不構成原因或表現原因(由委員會決定)的原因而被取消工作或職位。

5.預提税金。在歸屬RSU時，公司應在發行該等RSU時扣留為履行產生的最低扣繳義務所需的股票數量

歸屬於該等股份，而該等股份於該日期按其公平市價估值。應計股息等價物的現金支付被視為應納税收入，並計入既有RSU股份的價值。儘管有上述規定，已發行股票的預扣税金和現金支付股息等價物應首先用於支付股息等價物的現金，因此可以減少為履行最低預提税金義務而需要預扣的股份總數。

6.終止；沒收。儘管本協議有任何其他規定，您仍有義務(A)將以前在歸屬RSU和股息等價物時發行的任何股份、現金或其他財產轉讓給公司，並(B)向公司支付任何人在(A)和(B)、(I)在適用法律要求的範圍內或在公司或其任何關聯公司的任何追回或類似政策允許的範圍內處置任何此類股份或其他財產所實現的所有收益，如果：(Ii)您在公司或任何關聯公司的僱傭因任何原因終止，或如果(Iii)因任何原因終止僱傭，或者(A)公司確定您在員工的情況下有正當理由解僱您的行為，或者(B)您違反了與公司或任何關聯公司簽訂的任何適用的保密協議或競業禁止協議。此外，在公司或其關聯公司的任何追回或類似政策允許的情況下，您有義務沒收根據本協議授予的未償還和未授予的RSU。因故終止是指涉及在美國或其他國家法律下的重罪或相當於重罪的刑事行為、與您的工作責任相關的重大違反民法的行為、欺詐、不誠實、自我交易、違反您對公司知識產權的義務，或委員會認定對公司造成損害的故意不當行為。

7.遵守法律；禁售協議。在歸屬RSU後，公司沒有義務發行任何股票或其他證券，除非公司信納與此相關的所有法律或任何適用的證券交易所的所有要求(包括但不限於根據修訂後的1933年證券法和適用的州證券法對此類股票或其他證券的發行進行有效登記或豁免)已經或將會得到遵守，委員會可對您的權利施加其認為必要或適宜的任何限制，以遵守任何此類要求；但公司須在其合理預期該等股份或其他證券的發行不會導致該等違規行為的最早日期發行該等股份或其他證券。閣下在此進一步同意，作為歸屬股份單位後發行股份的條件，閣下將訂立及履行本公司不時要求的與公開發售本公司證券有關的任何承銷商鎖定協議。

8.作為股東的權利。在股票或其他證券的實際股票或其他證券發行之前，您不得作為股東對RSU涵蓋的任何股票或其他證券享有任何權利。

9.對你的就業的影響。本計劃的採納、維護或運作或授予RSU及與RSU有關的股息等價物均不賦予您繼續受僱於本公司或任何聯屬公司的權利，亦不得幹擾本公司或任何聯屬公司隨時終止或以其他方式更改該等僱用或服務條款的權利，包括但不限於將你從公司或任何聯屬公司的一個職位提升、降級或重新指派至另一個職位的權利。除非委員會在任何情況下另有規定，否則就本計劃而言，當關聯公司不再是本公司的關聯公司時，您在該關聯公司的僱傭應被視為終止。

10.不可轉讓。您不得轉讓或轉讓RSU或與之相關的任何權利，包括但不限於RSU的股息等價物，除非通過遺囑或繼承法和分配法，或委員會明確允許的範圍。

11.企業活動。在公司控制權變更或影響公司的某些其他公司事件發生時，未經本計劃規定的您同意，可更改RSU的條款和與RSU相關的股息等價物。在不限制前述規定的情況下，委員會可按委員會認為對計劃參與者公平及符合本公司最佳利益的原則，更改歸屬股份單位或其他證券或財產的數目及種類、加快歸屬時間表、由另一發行人承擔股份股份單位或終止股份股份單位。

12.數據隱私。閣下在此明確同意本通知及協議所述閣下的個人資料以電子或其他形式由本公司及其聯屬公司收集、使用及轉讓(視何者適用而定)，以實施、管理及管理閣下參與計劃的唯一目的。閣下明白本公司及其聯營公司持有有關閣下的某些個人資料，包括但不限於閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、薪金、國籍、職稱、在本公司或其聯營公司持有的任何股份或董事職位、所有RSU的詳情或以閣下為受益人而授予、註銷、既得、未授予或尚未清償的股份的任何其他權利(“資料”)。您理解，數據可能會被轉移到任何協助實施、管理和管理本計劃的第三方，這些接收者可能位於您居住的國家或其他地方，並且接收者所在國家的數據隱私法律和保護可能與您的國家不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。您授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理您在本計劃中的參與，包括向經紀人或其他第三方可能要求的任何必要的數據傳輸。您明白，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存數據。您明白，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是與您當地的人力資源代表聯繫。然而，您明白拒絕或撤回您的同意可能會影響您參與本計劃的能力。有關拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您可以聯繫您當地的人力資源代表。

13.依法治國。本協議應受美利堅合眾國的適用法律和馬薩諸塞州聯邦的法律(管轄法律衝突問題的法律除外)管轄、解釋和執行，但任何其他司法管轄區的法律必須適用的範圍除外。

14.RSU的修正和終止。在本計劃允許的情況下，公司可在您同意或未經您同意的情況下修改或終止RSU及與RSU相關的股息等價物。