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根據納斯達克股票市場有限責任公司（“證券交易所”）的上市標準、經修訂的1934年證券交易法（“交易法”）第10D條以及交易法第10D—1條的規定，Cibus，Inc.的董事會（“董事會”）。(the本公司（“本公司”）已採納本退款政策（“本政策”），要求本公司按照董事會或董事會薪酬委員會（“委員會”）的指示，在會計重述（定義見下文）的情況下，收回錯誤地授予受保人（定義見下文）的受保人（定義見下文）的受保人補償（定義見下文）。

儘管本政策中有任何相反的規定，但本政策始終受美國證券交易委員會頒佈的最終規則和條例的解釋和實施。（“SEC”），聯交所採納的最終上市標準，以及任何適用的SEC或證券交易所指導或不時發佈的有關此類涵蓋補償要求的解釋（統稱為“最終指導”）。有關本政策的問題應直接諮詢人力資源經理或法律部高級副總裁。

除非有一個漏洞（定義如下）適用，公司將合理迅速地向每位受保人收回已收到的受保人補償（定義見下文）倘本公司因重大不遵守證券法項下的任何財務申報規定而須編制會計重述，包括為更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或如果該錯誤在本期得到更正或在本期未予更正，則會導致重大錯報而需進行的任何會計重報（每一項均為“會計重述”）。如果退款例外適用於受保人，公司可以放棄根據本政策向該受保人進行此類追索。

在本政策中，“受保人員”定義為根據《交易法》第16a—1（f）條的定義，由董事會或委員會確定的任何現任或前任“第16條管理人員”。所涵蓋的官員至少包括《交易法》第3b—7條中定義的“執行官員”，並根據法規S—K第401（b）項確定。

·“擔保補償”的定義是在適用的恢復期(定義見下文)內收到的獎勵補償額(定義見下文)，該數額超過了本應在該恢復期內收到的獎勵補償額，如果該數額是根據相關重述數額確定的，並且在不考慮所支付的任何税款的情況下計算的話。

受保人員所領取的獎勵補償僅在以下情況下才符合資格被保補償：（i）該受保人員開始作為受保人員服務後領取；（ii）該受保人員在該獎勵補償的表現期內的任何時間擔任受保人員；及（iii）在本公司擁有某類證券於全國性證券交易所或全國性證券協會上市時收到。

對於基於股票價格或股東總回報的激勵性補償，如果錯誤授予的涵蓋補償金額不受直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，這些獎勵的金額—被視為涵蓋補償的基礎補償將基於會計重述對股價或股東總回報的影響的合理估計在其上

·“基於激勵的薪酬”被定義為完全或部分基於達到財務報告措施(定義見下文)而給予、賺取或授予的任何薪酬。為清楚起見，基於激勵的薪酬包括除符合納税條件的退休計劃以外的任何計劃中的薪酬，包括長期殘疾、人壽保險和補充高管退休計劃，以及基於此類基於激勵的薪酬的任何其他薪酬，例如按此類計劃貢獻的基於激勵的薪酬名義金額應計的收入。

·“財務報告措施”的定義是根據編制公司財務報表時使用的會計原則以及完全或部分源自此類措施的任何措施來確定和列報的措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。

·基於激勵的薪酬在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間被視為“收到”，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

就本政策而言，適用的“恢復期”定義為緊接觸發日期之前的三個完整財政年度(定義見下文)，以及(如適用)因本公司在該三個完整財政年度內或緊接該三個完整財政年度之後的財政年度變動而導致的任何過渡期(然而，倘若本公司上一個財政年度結束的最後一天與其新財政年度的第一天之間的過渡期包括9至12個月的期間，則該期間將被視為完成的財政年度)。

就本政策而言，本公司須編制會計重述的“觸發日期”為以下日期中較早的日期：(I)董事會、適用的董事會委員會或獲授權採取行動的高級人員(如董事會無須採取行動)得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

如果會計重述，公司必須收回受保人員收到的所有受保補償，除非（i）滿足以下條件之一，以及（ii）委員會已確定根據《交易法》第10D—1條的規定收回不切實際（在這種情況下，“回補例外”適用）：

·為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額(本公司已作出合理嘗試，向該受保人追討該等錯誤判給的承保補償，並已記錄該等合理嘗試(S)，並已向聯交所提供該等文件)；

·追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律(本公司已獲得母國法律顧問的意見，並已被證券交易所接受，認為追回將導致此類違法行為，並將該意見提供給證券交易所)；或

·回收可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《國税法》第401(A)(13)節或第411(A)節的要求及其下的法規，根據該計劃，公司員工可廣泛獲得福利。為清楚起見，這一追回例外僅適用於符合税務條件的退休計劃，不適用於其他計劃，包括長期傷殘、人壽保險和補充高管退休計劃，或此類計劃中基於激勵薪酬的任何其他薪酬，例如根據此類計劃的激勵薪酬名義金額應計的收益。

委員會將根據最終指南管理本政策，並將擁有完全和專屬的權力和自由裁量權，以補充、修訂、廢除、解釋、終止、修改、替換和/或執行（全部或部分）本政策，包括糾正本政策中的任何缺陷、提供任何遺漏或調和任何含糊、不一致或衝突的權力，但須遵守最終指南。本政策是對任何聯邦或州法律或法規的補充，且無意更改或解釋，包括特拉華州普通公司法、第二次修訂和重述的公司註冊證書，或公司修訂和重述的章程。委員會將不時審閲本政策，並將擁有采取其認為適當的任何行動的全部和專屬權力。

委員會將有權在經修訂的1986年《國內税收法》第409A條允許的範圍內，以及委員會認為必要或適宜收回任何涵蓋補償金時，抵銷應支付給適用的涵蓋人員的任何補償或福利金額。

每名受保人員在被指定或擔任該職位後，均須以本公司不時合理接受並提供的形式簽署並向人力資源經理提交一份對本政策的確認書和同意書，（i）確認並同意受本政策條款的約束，（ii）同意與公司充分合作，履行該受保人根據本政策對公司的任何義務，及（iii）同意本公司可通過適用法律允許的任何和所有合理方式，在本政策下，如其認為必要或可取，政策

根據本政策，以及本公司根據本政策追回的任何承保賠償，如公司向美國證券交易委員會提交的文件中要求披露，將按照1933年證券法(修訂後的證券法)、交易法和相關規則和法規的要求披露，包括最終指導意見。