irdm-20240227
0001418819☐00014188192024-02-272024-02-27

美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
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表單 8-K
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當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期） 2024年2月27日
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銥星通訊公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
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特拉華001-3396326-1344998
（州或其他司法管轄區
公司）		（委員會檔案編號）（美國國税局僱主
證件號）

泰森斯大道 1750 號
1400 套房
麥克萊恩, VA22102
（主要行政辦公室地址）

703-287-7400
（註冊人的電話號碼，包括區號）
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如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：
☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條，啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：
每個班級的標題
交易
符號
每個交易所的名稱
在哪個註冊了
普通股，面值0.001美元IRDM納斯達克股票市場有限責任公司

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐



項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

(e)

績效分享計劃下的獎項

Iridium Communications Inc.（“公司”）董事會薪酬委員會（“委員會”）此前制定了經修訂和重述的績效股票計劃（“計劃”），該計劃規定根據經修訂和重述的公司2015年股權激勵計劃（“計劃”）的條款授予限制性股票單位（“獎勵”）。 該委員會設立該計劃的目的是（i）讓關鍵員工專注於實現具體的績效目標，（ii）強化以團隊為導向的方法，（iii）為實現卓越績效提供可觀的獎勵潛力，（iv）增強公司吸引和留住才華橫溢和有能力的人才的能力。 該計劃規定，委員會可以向指定的關鍵員工發放獎勵（稱為 “最高獎勵”），每個此類最高獎勵代表每位此類員工根據該獎勵最終可能獲得的最大普通股數量。 最高獎勵是根據目標獎勵價值（“目標獎勵”）計算的。 該計劃設想，委員會可以制定標準來確定最終授予的股票數量（“實際獎勵”），包括（a）計劃中列舉的一個或多個績效目標（“績效目標”），該目標的滿足是獲得部分或全部最高獎勵的條件；（b）其他可能屬於也可能不屬於計劃中特別列舉的那種績效目標，這些目標可能構成計劃的基礎委員會決定減少對參與者的獎勵（“其他績效目標”），以及 (c) 確定實現業績目標和任何其他業績目標的業績週期（“業績期”）。 該計劃還考慮委員會可以設定一個歸屬期，在此期間，相應的關鍵員工必須在業績期結束後繼續受僱於公司，才能獲得其實際獎勵所依據的股份。

2024年2月27日，委員會批准了向公司首席執行官、首席財務官和其他指定執行官發放該計劃下的獎勵，指定了與此類獎勵相關的兩個績效目標和績效期限，並規定了獎勵的歸屬時間表。 這些獎勵將於2024年3月1日頒發，為每位高管指定了目標獎勵（及相關的最高獎勵），如下表所示。 這些獎勵以指定的美元價值獲得批准，並將根據授予日普通股的收盤價，向下四捨五入到最接近的整股，轉換為等值數量的普通股。

警官標題目標獎勵（美元）最高獎勵
馬修·J·德什首席執行官$3,250,000 $7,000,000 
託馬斯·菲茨帕特里克首席財務官兼首席行政官$1,250,000 $2,500,000 
蘇珊娜·E·麥克布賴德首席運營官$1,250,000 $2,500,000 
布萊恩·哈丁銷售和營銷執行副總裁$750,000 $1,500,000 
斯科特 T. Scheimreif政府項目執行副總裁$750,000 $1,500,000 

每位高管的實際獎勵將基於績效目標的實現水平，績效目標是（i）公司2025年的總服務收入，根據公認的會計原則計算，不包括其俄羅斯子公司的繳款，這是由於俄羅斯入侵烏克蘭和相關制裁導致其俄羅斯業務存在不確定性（“調整後的服務收入”），以及（ii）2024年和2025年公開的營業息税折舊攤銷前利潤總額該公司報告的，還不包括其俄羅斯子公司的捐款和其他列舉的例外情況。每個獎項的一半將根據每個績效目標的實現水平獲得。

當委員會確定公司實現業績目標的水平時，實際獎勵將分配50％的標的股份，業績目標將在2026年第一季度實現，剩餘的50％將於2027年3月1日歸屬，但前提是參與者在此期間的持續僱用。如果控制權發生變化


公司在委員會確定公司實現績效目標的水平之日之前成立，每位參與者將獲得相當於參與者目標獎勵的實際獎勵，實際獎勵將遵循相同的時間歸屬時間表，首次歸屬日期為2026年3月1日。根據公司的激勵性薪酬補償政策，實際獎勵和根據該獎勵發行的任何股票均需從參與者那裏扣除。

此處包含的計劃描述是其重要條款的摘要，並不完整，並參照計劃和計劃對其進行了全面限定。該計劃作為公司截至2022年3月31日的季度10-Q表季度報告的附錄提交。與2024年計劃撥款相關的績效份額獎勵撥款通知和績效份額獎勵協議將作為公司截至2024年3月31日的季度10-Q表季度報告的附錄提交。

Iridium 2024 績效獎勵計劃

2024年2月27日，委員會批准了公司2024年績效獎勵計劃（“銥金計劃”）的條款。在2024日曆年度受僱的公司員工，包括公司的首席執行官、首席財務官和其他指定執行官，都有資格參與銥獎金計劃，前提是參與者必須在支付獎金之日之前被僱用才有資格獲得獎金，除非適用的遣散費計劃或個人協議中另有規定。根據銥獎勵計劃，每位參與者都有資格獲得激勵獎金（“獎勵獎勵”），部分是參照委員會為該參與者確定的 “目標獎勵” 計算的。目標獎勵的計算方法是將參與者在2024日曆年內獲得的基本工資乘以委員會批准的目標獎勵百分比。

委員會還為公司每位首席執行官、首席財務官和其他指定執行官確定了銥獎金計劃下的目標獎金百分比（以基本工資的百分比表示），如下表所示。

警官標題目標獎勵百分比
馬修·J·德什首席執行官100 %
託馬斯·菲茨帕特里克首席財務官兼首席行政官80 %
蘇珊娜·E·麥克布賴德首席運營官80 %
布萊恩·哈丁銷售和營銷執行副總裁65 %
斯科特 T. Scheimreif政府項目執行副總裁65 %

    實際獎勵將通過將目標獎勵乘以委員會根據以下企業績效目標的實現情況確定的公司績效係數來計算：(i) OEBITDA（由公司定義並在2024日曆年財報中公佈），但有列舉的例外情況；（ii）特定的戰略目標；以及（iii）特定的用户滿意度指標。然後，委員會可以根據0％至150％的個人績效係數減少或增加由此產生的金額。任何參與者獲得的任何實際獎勵不得超過參與者目標獎勵的200％。

不超過目標紅利獎勵的獎勵將以本計劃授予的限制性股票單位和現金的形式以公司普通股的組合形式支付。價值等於每位高管目標獎勵60％的限制性股票單位將於2024年3月1日發放，如果有的話，將在2025年3月歸屬，前提是委員會確定了特定績效目標的實現情況、高管的個人績效因素以及該高管在適用的歸屬日期之前的持續任期。目標獎勵的前60％如果獲得，將通過這些限制性股票單位的歸屬來支付，任何多餘的實際獎勵將在2025年3月15日之前以現金支付。

根據公司的激勵性薪酬補償政策，根據銥獎金計劃支付的任何金額均需從參與者那裏扣除。

此處包含的銥獎勵計劃的描述是銥獎勵計劃重要條款的摘要，並不完整，完全符合銥獎勵計劃的條件，該計劃將作為公司截至2024年3月31日的季度10-Q表季度報告的附錄提交。



簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。


銥星通訊公司

日期：2024 年 3 月 1 日作者：/s/ Matthew J. Desch
姓名：馬修·德什
職位：首席執行官