獎勵補償回收政策

2023年10月

Lithium Americas（Argentina）Corp.（以下簡稱“本公司”）董事會認為，創建和維持一種強調誠信和問責制的文化，並加強本公司的薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會已採納此政策，規定倘本公司因重大不遵守美國證券法項下的任何財務申報規定而須編制會計重報，則可收回錯誤給予的獎勵補償（“政策”）。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法第10D條（“交易法”）、相關規則和紐約證券交易所（“NYSE”）或本公司股票現在和將來上市的任何其他證券交易所的上市標準。

本政策應由董事會管理，或（如董事會指定）治理、提名、薪酬及領導委員會（“委員會”）管理，在此情況下，本政策對董事會的所有提及應被視為對委員會的提及。委員會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

除非董事會另有決定，否則就本政策而言，術語“涵蓋高管”是指現任或前任僱員，其是或曾被公司確定為公司總裁、首席財務官、首席會計官。（或如無會計主任，則為控權人），本公司任何負責主要業務單位、分部、或職能部門（如銷售、行政或財務）、執行決策職能的任何其他人員，或為公司執行類似決策職能的任何其他人員。本公司附屬公司的行政人員如為本公司履行該等決策職能，則被視為“涵蓋行政人員”。"決策職能"無意包括不重要的決策職能。為免生疑問，“涵蓋高管”將至少包括以下公司高管：（a）首席執行官（「首席執行官」）、（b）首席財務官（「首席財務官」）及（c）本公司薪酬最高的三名行政人員（包括其任何子公司）或以類似身份行事的三名薪酬最高的個人，除首席執行官和首席財務官外，根據適用的證券法律、規則或規例釐定，及（d）根據（c）項將成為「受保行政人員」的每名人士，惟該人士於適用財政年度結束時既非本公司的行政人員，亦非以類似身份行事。

本政策涵蓋在開始作為受保人管理人員服務後並在該激勵薪酬的績效期內任何時間擔任受保人管理人員的人員所獲得的激勵薪酬。

在會計重述的情況下，公司將合理迅速地收回任何受保人在公司被要求編制會計重述之日之前的三個已完成的會計年度內收到的任何超額獎勵補償，包括根據《交易法》第10D—1條規定的公司會計年度變更所產生的過渡期。 獎勵性補償被視為在公司的財政期間內“收到”，該財政期間內達到獎勵性補償獎勵中規定的財務報告措施，即使獎勵性補償的支付或授予發生在該期間結束之後。

在本政策中，"會計重述"是指公司必須準備向美國證券交易委員會提交的財務報表的會計重述，（“SEC”）因本公司重大不遵守美國證券法下的任何財務報告要求，（包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要的任何會計重述，或如果該錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報）。

公司應根據適用的SEC和證券交易所規則和條例確定“要求”準備會計重述的時間。

會計重述不包括不是由於重大不遵守財務報告要求而導致財務報表變化的情況，例如但不限於：(1)應用會計原則的變化；(2)由於公司內部組織結構的變化而對應報告分部信息的修訂；(3)由於停止經營而進行的重新分類；(4)報告實體的變化，例如由於受共同控制的實體的重組；(5)與以前的業務合併相關的撥備金額的調整；(六)股權分拆、股權分紅、股權反向拆分或其他資本結構變更的修訂。

就本政策而言，“激勵性薪酬”是指全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或歸屬的任何薪酬，包括，例如，公司短期和長期激勵計劃項下的獎金或獎勵，公司股權激勵計劃項下的獎勵和獎勵，以及該等獎金或獎勵對公司遞延薪酬計劃或其他僱員福利計劃的貢獻。 獎勵性薪酬不包括不考慮是否符合財務報告辦法而授出、賺取及歸屬的獎勵，例如時間歸屬獎勵、酌情獎勵及完全基於主觀標準、策略措施或營運措施的獎勵。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表（包括非公認會計準則財務措施）所使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類財務措施的任何措施。為免生疑問，財務報告辦法包括股票價格和股東總回報。 在本政策中，不需要在財務報表中列出或包含在提交給SEC或其他適用證券監管機構的文件中，即可構成財務報告措施。

應向保險高管追回的金額(S)將是保險高管在相關期間的激勵薪酬(S)超出保險高管本應獲得的金額(S)的金額(S)，如果該等激勵薪酬是根據會計重述中包含的重述金額確定的話。所有金額的計算應不考慮已繳納的税款。

以股票價格或股東總回報等財務報告辦法為基礎之獎勵報酬，若超額報酬金額不直接根據會計重述之資料以數學方式重新計算，董事會將根據會計重述對獎勵性補償所依據的財務報告措施的影響的合理估計，計算應償還的金額，收到。本公司將保留該合理估計的文件，並將該文件提供給適用的證券交易所。

董事會將全權酌情決定本協議項下合理及時收回超額獎勵薪酬的方法(S)。這些方法可包括但不限於：

在董事會最終決定是否需要進行會計重述以及是否根據本政策向受保人支付任何超額獎勵補償之前，董事會應向受保人提供書面通知，並提供在正式召開的董事會會議上聽取意見的機會，該會議可以親自或以會議或視頻電話的方式舉行，由董事會決定。

如董事會最終決定須根據保單重述會計及收回超額獎勵補償，董事會應合理地迅速向承保行政人員提出書面追討要求，如承保行政人員在其後一段合理時間內沒有迴應該等要求，董事會應有權採取其他行動或補救措施，包括但不限於向承保行政人員提出法律追索，以根據本政策取得該等超額獎勵補償的償還及/或補償。

在所有適用法律(包括但不限於證券法規和證券交易所規則)允許的範圍內，本政策項下的所有調查和相關調查結果應以保密方式進行、進行和處理。

除適用法律另有規定外，本公司不得賠償任何受保高管因任何錯誤授予的獎勵補償的損失而蒙受的損失，包括支付或報銷任何涵蓋任何潛在損失的保險單保費。

董事會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。本政策的解釋應符合《交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何證券交易所採用的任何適用規則或標準。

本政策生效日期為2023年10月2日(《生效日期》)。本政策適用於承保高管在生效日期或之後收到的獎勵薪酬，該激勵薪酬是根據或源自於生效日期或之後結束的任何會計期間的財務信息而制定的財務報告措施。此外，本政策旨在並將被納入公司在生效日期或之後制定或維護的任何激勵性薪酬協議、計劃或計劃的基本條款和條件。

董事會可不時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映美國證券交易委員會根據交易所法令第10D條採納的規則的變化，以及遵守紐約證券交易所或本公司股份日後在其上市的任何其他證券交易所採納的任何規則或標準。

董事會打算最大限度地在法律上適用這一政策。在收到本保單後，每位承保高管必須填寫本保單附表A所附的收據和回執。董事會可要求在生效日期或之後收到的與獎勵薪酬有關的任何僱傭協議或類似協議，作為根據該協議授予任何福利的條件，應要求涵蓋高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追討權利是對(I)根據任何僱傭協議或與獎勵補償有關的類似協議的條款本公司可獲得的任何其他補救或追討賠償權利的補充，而非取代，除非任何該等協議明確禁止該等追討權利，及(Ii)本公司可獲得的任何其他法律補救。本政策的規定是對公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條和其他適用法律可能享有的任何還款權利的補充(而不是取代)。

本公司應根據本政策追回任何超額獎勵補償，但如符合若干條件且董事會已確定該等補償並不可行，則本公司須根據交易所法令第10D-1條及紐約證券交易所或本公司股份日後上市的任何其他證券交易所採納的任何規則或標準追討任何超額獎勵補償。

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

生效日期：2023年10月2日

批准人：公司董事會