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各位股東：

我們誠摯邀請您參加我們的2024年虛擬股東周年大會，該大會將於2024年5月2日星期四上午9：30通過網絡直播舉行。您將能夠在線參加2024年年會，在那裏您以電子方式投票您的股份，並通過訪問提交問題 www.virtualshareholdermeeting.com/BCC2024.股東周年大會通知及以下委託書説明將於會議上進行的事項。

在我們期待2024年股東周年大會的同時，值得反思剛剛結束的一年。

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於2023年，我們執行繼任計劃，並經歷了多項領導層變動，包括選舉一名新管理人員、晉升三名管理人員至高級領導職位，以及於2024年初，晉升一名管理人員為木材產品分部的新執行人員。除了我們的高級領導層變動，Mack Hogans將立即從董事會退休，

根據我們的董事退休政策，在2024年年會之前，並在他們重新當選為董事會後，David Hannah將擔任首席獨立董事職位，Karen Gowland將成為我們的治理和提名委員會主席。

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董事會在監督博伊西Cascade的企業策略和運營方面的角色至關重要，我們將繼續與管理團隊就有關業務及其表現的事宜密切合作。全年，董事會會議議程定期包括重大業務和組織舉措、資本分配策略以及業務發展機會，以通過擴大我們在EWP的市場地位和擴大我們的分銷來增加我們的盈利和穩定性

我們將通過建築材料分銷（BMD）分銷部門，利用我們的綜合業務模式和卓越的市場準入，通過改善單板自給自足、數據驅動的流程改進計劃和高效物流系統來推動卓越的運營，並加快創新、數字技術和多樣性、公平性和包容性（DEI）的步伐。

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2023年，我們投資約1.628億美元收購布羅克韋史密斯公司（BROSCO）®），以及其在馬薩諸塞州哈特菲爾德和緬因州波特蘭的門和木製品分配設施，以及2.154億美元的資本支出在其他項目，如增加隨機堆疊設備在佛羅裏達州（膠合板）和懷特市，俄勒岡州（膠合板）工廠，更換兩個車牀中的一個的組件和綠色端配電中心設備在Oakdale，路易斯安那州的工廠、路易斯安那州亞歷山大工廠的I型託樑線的升級、俄亥俄州馬裏恩的新分銷設施的開發、密蘇裏州堪薩斯城和科羅拉多州丹佛的兩門和木工啟動設施的建立以及購買物業以將佛羅裏達州的Pompano和加利福尼亞州的Lathrop分銷設施分別搬遷至佛羅裏達州的西棕櫚灘和加利福尼亞州的莫德斯托。我們繼續整合2022年收購的佛羅裏達州哈瓦那和阿拉巴馬州查普曼工廠，以進一步鞏固我們的工程木材產品（EWP）市場地位，並在2024年繼續這一追求，部分是資本設備投資，包括升級和重新設計原木利用中心，新的單板乾燥機和壓機，以及改造Oakdale的現有乾燥機，路易斯安那州工廠，增加I型託樑生產

我們阿拉巴馬州Thorsby（EWP）工廠的生產能力，以及我們阿拉巴馬州查普曼（膠合板）工廠的膠合板鋪層生產線轉換為平行層壓單板生產線。

我們向股東返還了3.529億美元的現金，在9月份將季度股息增加33%至每股0.20美元，支付了兩次總計每股8.00美元的特別股息，並回購了75，678股普通股。我們相信，持續執行我們的長期增長計劃，以及對您的資本進行深思熟慮的管理，將有助於確保您在未來幾年從我們的戰略和投資中獲益。

無論您是否計劃出席年度大會，您的投票都很重要，我們鼓勵您及時投票您的股份。您可以使用免費電話號碼或互聯網投票您的股份。如果您通過郵寄方式收到代理卡的紙質副本，您可以在提供的信封中籤名、註明日期並郵寄代理卡。有關三種投票方式的説明載於《代理材料互聯網可得通知》和《代理卡》。

會議信息

業務事項

如需對會議前提出的事項進行表決，您可以通過電話或互聯網提交您的代理投票，如《互聯網上可獲得代理材料的通知》和以下代理聲明中所述：不遲於晚上11：59東部夏令時2024年5月1日星期三，對於您直接持有的任何股票。如果您通過郵寄收到了代理卡的紙質副本，您可以在提供的信封中籤名、註明日期並郵寄代理卡。信封的收件人是我們的制票人Broadbridge Financial Solutions，Inc.，如果在美國郵寄，則不需要郵資。

本摘要重點介紹了本委託書中其他部分包含的信息。此摘要不包含您應該考慮的所有信息，您應該在投票前仔細閲讀整個委託書聲明。如本委託書所用，除非上下文另有説明，否則所指的“博伊西下跌”、“公司”、“我們”、“我們”或“我們”均指博伊西下跌公司。

我們的委託書及2023年年報可於 Www.proxyvote.com如第66頁所述。包括本委託書和委託書在內的代理材料將於2024年3月21日左右首次分發並向股東提供。

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2023年，我們充分利用我們的價值觀和員工的韌性，應對資本設備供應鏈限制、勞工挑戰和天氣事件。儘管面臨這些挑戰，我們成功地執行了我們的戰略，並能夠：

在我們的木材產品和BMD部門實現強勁的收入

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繼續增長和擴大我們的BMD門和木製品能力

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派發每股8.00美元的特別股息，並將9月份的季度股息增加33%

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在我們圍繞DEI的目標方面取得明顯進展，包括為公司員工實施六個業務包容小組

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通過積極的產品開發機會繼續創新，包括在我們的木材產品部門開發商業建築應用的新產品，以及使用數據驅動技術來提高我們BMD部門各級決策的質量

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通過數字技術繼續創新，使用我們的人力資本管理（HCM）系統來實現核心人力資源職能，擴展我們的學習管理系統，並改善薪酬流程

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在我們的木製品部門，我們：

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添加、更換或升級EWP生產設備在我們的Florien、Oakdale和Alexandria，路易斯安那州和White City，俄勒岡州，工廠。

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此外，我們繼續整合佛羅裏達州哈瓦那和阿拉巴馬州查普曼的工廠，以進一步鞏固我們的EWP市場地位，並在2024年繼續這一追求，部分是在我們的Oakdale，路易斯安那州，Thorsby（EWP）和阿拉巴馬州查普曼工廠進行額外的資本投資。

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在我們的BMD領域，我們：

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收購布羅克韋史密斯公司（BROSCO）®），以及其在馬薩諸塞州哈特菲爾德和緬因州波特蘭的門和木製品分銷設施，

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在俄亥俄州馬裏恩開發了一個新的分銷設施，

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在密蘇裏州堪薩斯城和科羅拉多州丹佛市建立了兩個新的門和木製品啟動設施，

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購買物業，將佛羅裏達州的Pompano和Lathrop，加利福尼亞州的分銷設施分別搬遷到西棕櫚灘，佛羅裏達州和莫德斯托，加利福尼亞州。

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在新住宅建設中，最近抵押貸款利率的下降和未來利率的可能性令人樂觀，即單户住宅開工將反映2024年的同比增長；然而，多户住宅開工可能會從最近的創紀錄高點回落，維修和改造預計將保持強勁，與歷史相比，儘管預計為中個位數百分比下降。根據市場情況，我們將根據需要調整業務，並繼續尋求控制開支和可變成本的方法，同時不犧牲供應商和客户合作伙伴期望的高服務水平。此外，鑑於我們對推動我們業務的需求基本面的長期前景良好，我們將繼續投資以發展我們的公司，並改善工作場所的經驗，以留住和吸引優秀員工。於2024年，我們計劃繼續執行我們的策略，並通過以下方式創造具吸引力的資本回報：

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擴大和提升我們的EWP製造能力

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為我們的分銷業務在全國各地的戰略地點尋求有機增長機會和填充機會

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我們在木工和門裝配能力方面的持續增長

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通過卓越的運營持續提高我們的競爭力

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使用我們的博伊西改進循環（BIC）流程和業務優化團隊繼續（i）提高生產率，（ii）提高設備效率，（iii）降低我們的製造成本

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今年的年度大會將是一次完全虛擬的股東大會，將通過網絡直播進行。只有在2024年3月4日收盤時您是股東，或者您持有有效的年會委託書，您才有資格參加年會。您可以在線參加年會，並通過訪問以下網站提交問題Www.VirtualSharholderMeeting.com/​BCC2024.

股東將能夠像參加面對面會議一樣參加我們的虛擬年度會議。在會議的現場問答環節中，

我們的執行領導團隊成員和董事會主席將在時間允許的情況下回答問題。為確保會議以對所有股東公平的方式進行，董事會主席(或本公司董事會指定的其他人士)可行使廣泛酌情權，確認有意參與會議的股東、提問的次序，以及任何一個問題所花的時間。我們保留編輯或拒絕我們認為褻瀆或不適當的問題的權利。有關在會議期間提交書面問題的詳細指導原則，請訪問www.virtualshareholdermeeting.com/BCC2024.

我們將有技術人員隨時準備幫助您解決您訪問虛擬會議時可能遇到的任何技術困難。如果你遇到任何困難

訪問會議或在會議期間，請撥打虛擬會議登錄頁面上提供的電話號碼。

所有董事都在競選，任期一年，除了Mack Hogans，他將根據我們的董事退休政策在緊接2024年年會之前從董事會退休。由於霍根斯先生的退休，董事會的規模將縮減至11名成員。在再次當選為董事會成員後，陳漢娜先生將於2024年5月2日起成為董事的首席獨立董事。

下表提供了有關每個當前控制器的摘要信息。我們的董事會建議對每一位董事投贊成票，因為它認為每一位都有資格擔任董事，並且已經並將繼續為董事會做出積極貢獻。有關我們的董事能力和人口統計信息，請參閲第11頁的董事技能矩陣。

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我們將在下面提供我們的高管薪酬計劃的重點。為了全面瞭解我們的薪酬計劃和理念，請參閲本委託書中的薪酬討論與分析（CD & A）和薪酬表（第36頁）。

我們通常將薪酬目標設定在可比市場薪酬數據的第50百分位數，實際薪酬金額考慮到每個人的角色、表現、對公司成功的貢獻、經驗水平和其他顯著特徵。

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我們以短期和長期激勵的形式提供風險表現薪酬機會。

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我們首席執行官的總薪酬為52%處於風險中，而我們其他指定的執行官（NEO）的總薪酬平均為47%處於風險中。

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短期和長期激勵構成每個NEO總薪酬機會的很大一部分，旨在激勵和獎勵我們的NEO促進公司發展和最大化長期股東價值。

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長期表現是衡量我們成功的最重要標準，因為我們管理我們的營運及業務事務以股東的長期利益為目標。

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於2023年，我們的新來者獲得表現股票單位（PSU）及受限制股票單位（RSU）組合的長期股權激勵補償機會。

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我們有獨立的退還政策，規定向高級職員追討短期及長期獎勵性補償。我們的追回政策允許我們收回基於激勵的補償：（i）由於財務重述，如果在最初報告時正確計算財務業績，則獎勵會較低；（ii）如果獎勵是基於實現財務業績而確定的，而該財務業績隨後被確定為由於該官員的欺詐行為所致；或（iii）如果官員從事不當行為，包括導致公司聲譽或財務損害的不當行為，即使此類不當行為不會導致財務重報。

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我們根據交易法第10D—1條於2023年採納的返還政策要求我們返還於2023年10月2日或之後收到的獎勵補償，該獎勵是根據隨後經重列的財務業績計算的，如果基於重列的業績，所收到的獎勵將較低。

我們的年度獎勵薪酬機會與企業目標的實現掛鈎，在某些情況下，與業務部門的財務目標掛鈎。

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我們的內幕交易政策禁止我們的所有董事、管理人員、僱員和顧問參與任何對衝、質押或貨幣化交易，以鎖定他們所持有的任何證券的價值，包括購買任何旨在抵消我們任何證券未來市值下跌風險的金融工具。

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在過去五年中，我們的股東對我們的高管薪酬計劃表現出強烈支持，2019年至2023年的年度投票結果平均超過97%。我們的薪酬委員會將繼續審查我們的高管薪酬計劃，以確保我們的高管與股東的長期利益保持一致。

吾等要求股東在諮詢基礎上批准吾等新來者的薪酬，詳情見第2號建議（第35頁）。

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根據我們的2016年博伊西級聯綜合激勵計劃（2016年激勵計劃）的長期股權激勵計劃（LTIP）下的2023年PSU

基於我們的業務策略的穩健執行和強勁的市場條件，

關於ROIC(1)措施。(2)這些獎勵於2023年3月授予，業績對照目標ROIC於2024年2月確定，賺取的股份將於2026年3月分配，為期三年

從授予之日起。該公司認為，這些股票的長期持有期使管理層與長期股東價值保持一致。

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全體董事均獲提名於二零二四年週年大會上參選，任期一年。

股份將根據股東指示進行表決。如果沒有提供投票指示，經紀人不得就該事項投票。對於2024年，我們的董事們都沒有對手。因此，於二零二四年獲選為董事會成員，各董事必須獲得親身或委任代表出席股東大會並有權投票的股份多數票的贊成票。

董事已確認彼等可參選。如有任何董事不在

董事會可替代另一人擔任董事。在此情況下，如股東投票選舉原董事，則該等股份將被投票， 為替代主任。

以下為董事的其他資料，尤其是有關彼等的業務經驗及資歷，以及導致董事會認為彼等應擔任董事的特質及技能。

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以下董事會技能彙總表是每個董事的技能和經驗以及性別和種族/族裔多樣性信息的摘要。矩陣中包含的技能類別與公司的戰略目標相關聯，矩陣的目的是使董事共同具備有助於有效監督公司戰略計劃的素質。雖然該矩陣有助於確定整個董事會的集體技能，但它並不是對董事價值的一個比較衡量標準；一個具有更集中經驗的董事可以作出廣泛和有效的貢獻。

下表列出企業管治及提名委員會在評估董事擔任董事的經驗及資格時，考慮各董事的主要技能及性別及種族/族裔多元化特徵。每個標記表示由每個董事自行選擇的實力或多樣性特徵。有關董事背景和業務經驗的其他資料載於下文的簡歷資料。

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公司道德準則（Code of Ethics）適用於我們的董事、管理人員和員工。我們提供免費舉報服務，允許員工通過電話、短信或網站祕密舉報違反道德準則的行為或其他重大關注問題。

如果我們修改或放棄我們的道德準則的一個或多個條款，我們打算滿足第5.05條的要求。

表格8—K關於通過在我們的網站上發佈所需信息來披露我們的道德準則條款的修訂或豁免。

您可以訪問我們的網站， www.bc.com/investors，選擇 公司治理選項卡，然後單擊 道德守則下的港股 治理文件看看我們的道德準則

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本公司董事會已採納《企業管治指引》，以協助董事會履行其職責。這些準則反映了我們董事會對在董事會和管理層兩級監測政策和決策的有效性的承諾。我們的董事會相信，這些指導方針將增強我們實現目標和長期成功的能力，並將幫助我們增加股東價值。這些準則是對任何聯邦或州法律或法規的補充，而不是為了改變或解釋任何聯邦或州法律或法規，包括特拉華州公司法、我們的公司註冊證書或

章程，或紐約證券交易所(NYSE)的規則。本公司董事會可根據公司管治及提名委員會的建議及本公司董事會認為適當的情況，不時修訂指引。

您可以通過訪問我們的網站查看我們的指南副本www.bc.com/investors，選擇 公司治理選項卡，然後單擊企業管治指引下的港股 治理文件來看看我們的指導方針。

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我們的董事相信，董事會的獨立性十分重要，是董事會妥善運作的關鍵，使其能夠提供適當的監督及維持管理層問責性。

我們的普通股在紐約證券交易所上市。紐約證券交易所的規則要求我們的大多數董事獨立於管理層，董事委員會的所有成員都是獨立的。為使董事在紐約證券交易所的規則下保持獨立，董事會必須肯定地確定其與本公司沒有重大關係。此外，他或她不能違反紐約證券交易所上市規則中規定的任何亮線獨立性測試，這將阻止我們的董事會確定他或她是獨立的。這些規則包含了對審計和薪酬委員會成員的更嚴格的獨立性測試。我們的董事會將廣泛

根據紐交所上市規則，考慮所有相關事實及情況，以確定任何董事的獨立性。

我們的董事會已確定，除Jorgensen先生外的所有董事均為紐約證券交易所上市規則所定義的獨立董事。該等董事構成本公司董事的大部分，並代表本公司所有委員會成員。

此外，董事會已確定（i）審核委員會各成員均符合紐約證券交易所上市規則及交易所法第10A—3條規定的審核委員會服務的更高獨立性標準；及（ii）薪酬委員會各成員均符合紐約證券交易所上市規則及交易所法第10C—1條規定的薪酬委員會服務的更高獨立性標準。此外，由於Carlile先生為本公司前任首席執行官，董事會在Hannah先生連任董事會後委任其為首席獨立董事。

董事會及其委員會可自行酌情決定並由我們承擔費用，聘請獨立的財務、法律、薪酬或其他顧問，以代表董事會或其委員會的獨立利益。

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家庭關係

我們的任何董事與執行人員之間概無家庭關係。

關聯公司交易

二零二三年並無關聯公司或關聯人士交易。

關聯人交易的政策和程序

我們關於與關聯人交易的書面政策要求，“關聯人”（定義見第S—K條第404款（a）段）必須及時向我們的總法律顧問披露任何“關聯人交易”（定義為我們可報告的任何交易

根據規例S—K第404（a）項，我們是或將是其中的參與者，所涉及的金額超過$120，000，而任何相關人士在其中擁有或將擁有直接或間接重大利益），以及與此相關的所有重要事實。總法律顧問將及時將該等資料傳達給我們的審核委員會或董事會的另一獨立機構。未經審核委員會或董事會另一獨立機構批准或批准，概不會進行任何有關人士交易。我們的政策是董事迴避任何影響其個人、業務或專業利益的討論或決定。我們的政策並無指明審核委員會或董事會另一獨立機構在決定是否批准或批准相關人士交易時所應用的標準。

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賠償委員會繼續保留Frederic W。庫克公司，Inc. (FW庫克）擔任其獨立薪酬顧問，協助委員會履行其職責。關於保留FW Cook，賠償委員會認為FW Cook，

沒有向本公司或管理層提供任何其他服務，並根據薪酬委員會確定的相關因素（包括紐約證券交易所列舉的獨立性因素），確定不存在利益衝突。

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我們的董事會監督我們管理層設計和實施的風險管理活動。審計委員會直接和通過其委員會履行其對風險管理的監督責任。通過我們的年度企業風險管理審查，董事會還考慮特定的風險主題，包括與我們的戰略計劃、業務運營、網絡安全、環境、社會和治理(ESG)事項、人力資源管理(包括招聘、留住人才和文化)、根據我們的追回政策收回高級管理人員薪酬以及資本結構相關的風險。此外，董事會定期收到我們的高級管理層和其他人員的詳細報告，包括對各自責任領域涉及的風險和風險的評估和可能的緩解。

我們的董事會委託審計委員會監督我們的風險管理過程。我們的其他委員會也審議和處理與各自委員會職責有關的風險。所有委員會都酌情向董事會報告，包括當某一事項出現重大風險或企業級風險時。

我們的內部審計部門每年制定一份基於風險的審計計劃，與審計委員會一起審查，以及內部審計審查和活動的結果。內部審計部門還對公司內部的關鍵運營、職能、流程、應用程序和系統的風險和控制進行高級別評估。審計委員會每季度會見我們的首席財務官、高級財務官董事以及我們的內部審計和財務報告總監。審計委員會還每季度與我們的信息技術(IT)部董事和隱私部高級董事會面，討論與我們的數據系統和數據隱私有關的安全和隱私問題。我們有許多獨立的

負責評估我們的風險應對活動是否到位並有效工作的保證活動，包括但不限於數據安全、數據隱私、環境和安全審計。

信息安全

董事會和審計委員會每季度與管理層就我們的IT環境，包括數據安全和數據隱私，以及我們Wood Products部門的製造設備的工業控制系統(IC)進行接觸。公司的IT安全和數據隱私流程基於信息及相關技術控制目標(COBIT)框架。我們的IT、數據隱私和內部審計團隊擁有獲得企業IT註冊治理(CGEIT)、註冊數據隱私解決方案工程師(CDPSE)、註冊信息隱私經理(CIPM)和註冊信息系統審計師(CISA)專業認證的人員。通過實施桌面演習等活動持續關注數據泄露響應準備情況是IT安全和數據隱私團隊的關鍵舉措。畢馬威每年對我們的IT一般控制進行審計，以評估我們的內部控制環境和流入我們財務報告的信息的可靠性。此外，我們聘請合格的第三方進行年度滲透測試，作為我們對IT周邊安全和入侵檢測能力的持續評估的一部分。滲透測試組織聘請具有認證信息系統安全專業人員(CISSP)、認證信息安全經理(CISM)和GIAC認證滲透測試員(GPEN)專業稱號的專家。有關我們的信息安全的更多信息，請參閲第1C項。公司於2024年2月20日提交的10-K表格的網絡安全。

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薪酬委員會根據管理層的建議，審查了我們對員工的薪酬理念，並確定這不會導致我們的員工為了增加激勵計劃獎勵而犧牲股東利益而承擔不可接受的商業風險。在作出這一決定時，一些考慮因素包括：

我們的業務沒有一個是高風險的，因為我們的業務在定價和成本方面高度透明的市場競爭，以及明確定義的收入確認會計原則

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我們的激勵性薪酬結構同時獎勵短期和長期業績(即，短期激勵不是以犧牲長期股東價值為代價的)

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我們的激勵性薪酬計劃有最低和最高目標，旨在考慮短期和長期負擔能力措施，付款上限為最高目標

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薪酬委員會保留減少或取消與我們的激勵性薪酬計劃有關的任何獎勵的權利

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對於NEO獲得的LTIP和基於現金的短期激勵計劃(STIP)獎勵，我們的追回政策允許我們追回官員獲得的任何或所有LTIP或STIP獎勵，如果獎勵的金額是根據財務業績計算的，而財務業績隨後受到公司財務報表和獎勵重述的影響

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如果在報告時對財務結果進行了適當的計算，和/或在實現後來被確定為該官員欺詐行為的財務結果時預測到一筆賠償金，收到的數額將會更低。在2023年，我們還通過了一項追回政策，允許在三年恢復期內，如果政策涵蓋的個人從事不當行為，即使這種不當行為不會導致財務重述，也可以收回獎勵補償

自2023年10月2日起，我們根據《交易法》第10D-1條規則，對我們的LTIP和STIP採取了退還政策，要求退還NEO收到的任何或所有獎勵，其中獎勵金額是根據隨後受到公司財務報表重述影響的財務結果計算的，如果在報告時正確計算財務結果，獲得的獎勵將會更低

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我們的高管薪酬計劃不鼓勵我們的管理層承擔與業務相關的不合理風險

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根據公司的內幕交易政策，我們禁止我們的所有董事、高級管理人員、員工和顧問參與任何套期保值、質押或貨幣化交易，以鎖定他們持有的任何證券的價值，包括購買旨在抵消任何證券市值未來下跌風險的任何金融工具

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除其他事項外，我們的公司管治及提名委員會負責：

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確定符合我們董事會批准的標準的有資格成為董事的個人

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向我們的董事會推薦一份董事名單，供年度股東大會選舉

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向我們的董事會推薦填補董事會和委員會空缺的人員

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通過這個過程，公司治理和提名委員會的成員與我們的董事會主席和領導獨立的董事

並根據本公司註冊證書及附例的條款接受其他董事及/或股東的提名推薦。加入我們董事會的邀請是由我們的董事會主席和領導獨立的董事發出的。

候選人的適合性

在評估候選人的合適性時，除了我們持續和新興的業務需求外，我們的董事會、公司治理和提名委員會還考慮了許多因素，包括候選人：

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在上市公司擔任高級管理人員的經驗、大量私營公司的經驗或其他類似經驗

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擔任上市公司董事的經驗

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瞭解影響公司和/或其行業的問題

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在金融、物流、製造、法律、人力資源、網絡安全、技術和創新、市場營銷或董事會確定為需要專業知識的重要領域的專業知識

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個人特質，包括誠信和良好的道德品質、不存在法律或監管障礙、不存在利益衝突、表現出的往績記錄、以監督身份行事的能力、對上市公司所面臨的問題的理解、有足夠時間投入董事會及其委員會，以及願意代表全體股東承擔董事會受託責任

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公司治理和提名委員會致力於建立一個高度運作的董事會，其組成反映了企業的長期戰略，並主要根據技能，資格和經驗作出決策。來自董事會、管理層的意見、股東的反饋以及董事會的評估過程也有助於確定所需的背景和技能。

提名過程中的多樣性考慮

截至2024年年度大會，於所有董事提名人重選為董事會成員後，董事會

該委員會將由8名男性和3名女性組成，其教育、專業和經驗豐富，代表了廣泛的觀點，以進一步提高其監督作用的效力。隨着任命和提名新董事的機會出現，隨着董事會建立董事提名名單，除上述因素外，董事會認識到性別、種族和民族多樣性對董事招聘的價值，以繼續豐富董事會的多元化視角，以支持公司當前和長期的需求。

有關董事的技能和多樣性的資料，請參閲第11頁的董事技能矩陣。

股東提名董事

根據公司章程，企業管治及提名委員會將考慮股東提名董事（請參閲 股東建議納入明年的委託書本委託書第68頁）。我們並無收到任何股東提名或推薦董事於二零二四年週年大會。除本公司章程規定的程序外，公司治理及提名委員會並未採納有關股東提名董事的正式政策，因為委員會認為該政策對考慮股東提名並無必要。

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每年12月，在企業管治及提名委員會的指導下，董事會完成書面調查，以評估董事會、其委員會及每位董事的整體成效。董事會、委員會及個別董事調查之目的為持續改善董事會表現。我們的首席獨立董事及董事會主席審閲董事的迴應，並向個別董事、企業管治及提名委員會及董事會提供對董事表現的評估。

董事會及其委員會。董事隨後在由首席獨立董事主持的執行會議上討論結果及建議的改善或改變行動。首席獨立董事及董事會主席亦會於有需要時與各董事就所收到的反饋進行一對一討論。透過此過程，董事會與管理層共同努力，完善董事會所涵蓋的會議材料及議題，以教育新成員及突出若干策略性項目。

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董事會認為，擔任其他公職的董事所學到的更廣泛的視野和最佳實踐，必須與擔任董事會所需的時間作出平衡。因此，我們的指導方針包括一項政策，即我們的非僱員董事限於不超過三個公共董事會，（除董事會外），

和我們的首席執行官加入一個公共董事會。閣下可瀏覽我們的網站， www.bc.com/investors，選擇 公司治理選項卡，然後單擊企業管治指引下的港股 治理文件來看看我們的指導方針。

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股東及其他利害關係方可致函牽頭獨立董事，按下述地址或電郵地址與本公司董事會或其任何委員會、非管理董事或任何個別董事聯絡。所有信件將提交給首席獨立董事、董事會主席和我們的總法律顧問。

我們在我們的網站上有一個指向董事會的電子郵件鏈接www.bc.com/investors；選擇公司治理選項卡，然後單擊董事會鏈接；滾動到頁面底部的 聯絡論壇電子郵件表格。

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我們相信，與股東積極對話對我們承諾為股東帶來可持續的長期價值十分重要。於二零二三年，我們繼續與代表

約39.01%的已發行股份，這為他們提供了討論各種問題的機會，包括對我們業務的宏觀影響、基本需求和供應鏈、公司治理、高管薪酬、風險監督、ESG、DEI、人力資本、負責任的林業和環境可持續性實踐，以及森林認證。股東反饋由董事會定期審閲及考慮，並反映在我們對政策及慣例的調整及改進中，包括在我們的網站上提供更多與氣候相關財務披露專責小組（TCFD）及可持續發展會計準則委員會（SASB）的指引一致的可持續發展披露。

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企業管治及提名委員會主要負責環境、社會及管治事宜，但與風險監督類似，董事會亦參與環境、社會及管治策略的過程及監督。於每次會議上，管理層向企業管治及提名委員會提供最新資料，而董事則就當前環境、社會及管治議題（包括氣候、人力資本管理、DEI及其他影響本公司的類似議題）提供指引。管理層或第三方顧問每年向企業管治及提名委員會提供對環境、社會及管治議題的更深入檢討。

我們的董事會支持可持續發展和ESG事宜的方針，該方針根植於我們的公司宗旨，即將員工、產品和服務匯聚在一起，建設經得起時間考驗的強大家園、企業和社區。我們是一個建立在關係之上的企業。我們的核心價值觀指導我們的行動，團結我們的員工，並定義我們的品牌。我們關心與員工、客户、供應商、股東以及我們居住和運營所在社區的關係。我們致力於創造一個多元化和包容的工作環境，以此實踐我們尊重和追求卓越的核心價值觀，在此我們擁抱差異的力量。我們致力於培養包容性的文化，慶祝多樣性，並創建連接，讓每個人都感到被看到，聽到和被重視。我們進一步相信，作為僱主及社區領袖，我們有責任對我們居住及經營的社區產生積極影響。

博伊西級聯認為環境責任是我們木材產品和BMD部門不可或缺的組成部分。我們將可再生資源，樹木，轉化為人們每天依賴的產品。我們的原材料儲存碳數年，使我們有機會在採購木材時，通過環境管理實踐應對氣候變化的影響。通過可持續林業實踐，我們積極致力於負責任地使用和保護自然環境，這有利於我們的員工、客户、股東以及我們生活和經營的社區。我們致力於實施和實現可持續林業實踐，從森林土地所有者、木材供應商和製造商採購原材料，以幫助保護和養護森林棲息地和生物多樣性。我們有嚴格的採購計劃，以遵守州和省的法律，以保護保育價值和文化重要地點，其中包括保護水質和保護野生動物棲息地的措施。此外，我們致力於持續遵守認證標準，在營運中採用管理常規以遵守環境法律及法規，並推廣可持續發展實踐。

我們認識到科學證據表明氣候變化與二氧化碳含量的增加有關，2在大氣層中，並使用TCFD的建議作為指導，跟蹤和溝通我們在氣候相關事項上的立場和表現。該公司很幸運，有大量的樹皮從樹木和生產殘餘物，用於我們的生產業務的很大一部分能源需求。這就可以利用碳中和能源，減少對化石燃料能源的依賴。使用生物質生產能源還減少了垃圾填埋場的廢物，從而減少了温室氣體和甲烷的排放。為進一步加強我們追蹤及報告氣候相關問題的能力，本公司開始實施全面計劃，收集重要的範圍1及範圍2温室氣體排放數據。這是瞭解公司運營的排放影響的重要一步，並允許未來加強TCFD框架中的報告氣候指標。另夕h

公司參與了美國木材委員會為木製品開發生命週期評估（LCA）和環境產品聲明（EPD）的工作，並與第三方合作為公司生產的木製品開發公司特定的LCA和EPD。這些都是瞭解和交流木材產品從原材料採購到報廢的環境足跡的寶貴工具。

員工的安全是我們的核心價值觀，本公司維持穩健的安全計劃，專注於識別危險和消除風險，以及旨在消除工作場所傷害的安全流程和程序。本公司通過制定靈活的工作政策來應對工作環境的變化，因為我們認識到平衡工作、家庭和個人義務的需求，我們相信當我們共同努力為客户服務、尋找創造性的解決方案和豐富我們的文化時，我們會更好。雖然我們在木材產品和BMD部門的大部分工作的性質不能遠程完成或適應多個靈活的時間表，我們是開放的傾聽，學習，並提供靈活的工作安排，在實際和生產力。

我們的全面獎勵計劃提供有競爭力的薪酬、全面的健康福利、強大的財務安全資源、福祉計劃、社區參與和機會以及職業認可和發展。甄選及培養人才是我們人力資本策略的重要方面，因為我們相信員工是我們目標及履行對股東承諾的核心。我們專注於培養業務部門內的人才，並通過尋找合適的外部僱員來補充這些人才，以支持關鍵的戰略目標。我們致力於通過有針對性的領導力計劃培養我們的員工作為個人來實現業務連續性和個人成長。個人發展包括年度業績審查和發展計劃，獲得各種資源，包括自助資源和繼續教育機會。於2023年，我們的員工透過線上平臺及親身學習的方式參與領導力培訓。此外，員工還向他們生活和工作的社區的董事會和非營利組織貢獻服務時間。這些方案使公司的員工能夠

與社區聯繫，進一步提高公司在當地的聲譽，並向員工灌輸自豪感。

博伊西瀑布通過擁抱我們的差異來追求卓越。本公司致力於培養包容性的文化，慶祝多樣性，並在每個人都感到被看到，聽到和被重視的地方建立聯繫。與我們的核心價值觀一致，我們致力於迎接多樣性，建設社區，並發展我們的員工和業務。這項工作由公司的DEI董事領導，並從我們的董事會和我們的行政領導團隊的高層開始。2023年，我們推出了六個商業共融小組，以推動我們的策略向前發展。我們邀請所有員工加入我們的任何業務包容小組，幫助建立歸屬社區，同時推動業務影響力。我們的員工亦獲邀參加每月的DEI網絡研討會，並完成DEI學習課程，成為我們旅程的一部分，並推動有意義的成果。

為使人力資源技術系統現代化，併為員工提供簡單、綜合的體驗，我們於2022年推出了新的人力資源管理系統。從那時起，我們在集成平臺內推出了多個模塊，包括我們的學習管理系統，並計劃在2024年部署更多模塊，以加強我們的績效管理、自助服務和文檔管理流程。我們正在努力提高公司報告人力資本指標的能力，加強系統安全和數據隱私措施，並專注於整個組織的員工體驗。

有關我們的ESG和可持續發展計劃的更多信息，請訪問我們的網站， www.bc.com，並選擇 我公司在頁面頂部的菜單中， 可持續性.這是公司可持續發展頁面，其中包括我們的首席執行官可持續發展承諾函。從公司 可持續性頁中可以選擇 環境該報告提供了有關公司環境計劃的更多信息，包括碳和氣候、環境管理、森林認證和可持續林業。從公司 環境頁面，您還可以選擇 我們的環保政策頁面底部提供了其他政策的鏈接，包括我們的氣候變化政策、衝突礦產政策、環境政策、可持續林業實施政策以及木材和森林產品採購政策。從公司 可持續性頁中可以選擇 社交提供了有關公司社會計劃的額外信息，包括安全、DEI和社區。從

公司社交頁面，您還可以選擇 我們的政策在頁面底部，提供指向其他政策的鏈接，包括賄賂、反腐敗和不正當支付、公司道德和合規、機會平等、反歧視和反騷擾、公平勞動

實踐、人權聲明和供應鏈。公司隱私政策可從我們的網站主頁(www.bc.com)或任何其他公司網站頁面，請選擇隱私政策在頁面的底部。

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目前，董事會主席及首席執行官職位分別填補。董事會認為，此架構目前適合本公司。我們現任董事會主席作為前首席執行官的經驗為我們的董事會提供了對運營和行業問題的寶貴見解。

我們的企業管治及提名委員會及董事會已採納該指引，作為董事會處理業務的靈活框架。企業管治及提名委員會及董事會定期審閲指引，最近一次審閲於2024年2月進行。由於董事會主席是本公司的前首席執行官，在其連任董事會後，Hannah先生將填補首席獨立董事的角色。我們的首席獨立董事主持所有獨立董事會議，並與董事會主席及首席執行官就董事會管治（包括董事會評估程序及制定董事會會議議程）合作。截至Hogans先生於2024年5月2日退休，首席獨立董事將不會擔任企業管治及提名委員會主席，因為董事會希望為繼任規劃目的提供委員會領導職位的發展。首席獨立董事的職責包括：

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一般擔任公司治理和提名委員會主席

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領導董事會甄選和評估新董事和關鍵管理職位的流程

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主持董事會主席未出席的所有董事會會議

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擔任董事會主席與獨立董事之間的聯絡人

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如果大股東提出要求，確保他或她可隨時進行諮詢和直接溝通

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批准董事會和委員會會議議程和時間表

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舉行獨立董事執行會議

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監督獨立董事對董事會主席及首席執行官的年度表現評估

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與董事會主席、董事、公司治理和提名委員會一起領導董事招聘過程

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召集並主持獨立董事會議以及聘請獨立董事顧問的會議

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我們的董事會和委員會定期在管理層不在場的情況下舉行執行會議。董事會主席主持董事會會議的執行會議，而各委員會主席主持各委員會的執行會議。我們的首席獨立董事主持

我們的獨立董事每年至少兩次在非獨立董事在場的情況下舉行會議。

獨立董事可以直接接觸管理層成員，只要他們認為，

在必要的情況下，公司高管至少出席每一次定期安排的董事會會議的一部分。獨立董事和所有

委員會還可以自由保留他們自己的獨立顧問，費用由公司承擔，只要他們認為合適。

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在2023年期間，我們的董事會舉行了11次親自或視頻會議。除董事會會議外，我們的委員會共開會13次。所有董事出席至少75%的董事會會議和他或她所服務的每個委員會。

根據指導方針，我們的董事預計將出席2024年5月2日的年度會議。我們所有的董事都出席了2023年年會。

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該等委員會的組成、職責及責任載於董事會採納的書面章程。每個委員會章程每年由其各自的委員會審查，以確保持續遵守適用的法律和健全的治理做法，並由外部法律顧問定期審查。每個委員會根據該等審查制定任何建議對其章程作出的修改，並向董事會報告這些修改。

你可以瀏覽我們的網站， www.bc.com/investors以及選擇所述 公司治理選項卡.然後，您可以選擇任何委員會章程。

董事會正在重組委員會，自二零二四年週年大會日期起生效，而二零二四年週年大會後的委員會成員將概述如下。