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美國
美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

附表14A

根據第14(A)節發佈的委託書
《1934年證券交易法》( 號修正案)

由註冊人☒提交

由註冊人☐以外的一方提交

選中相應的框：

☒ 初步代理聲明

☐ 保密，僅供委員會使用(規則第14a-6(E)(2)條允許)

☐ 最終代理聲明

☐ 權威附加材料

☐ 根據§240.14a-12徵集材料

卓博有限公司

(在其章程中指明的註冊人姓名)

(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外)

支付申請費(勾選適當的方框)：

無需付費

* 以前支付的費用與初步材料

根據《交易法》第14a—6（i）（1）和0—11條第25（b）項要求，在展品表上計算費用

安達有限公司2024年股東周年大會通告

日期和時間
2024年5月16日下午2點45分
歐洲中部時間

安放
Chubb Limited
Bärengasse 32
CH—8001，蘇黎世
瑞士

記錄日期
2024年3月22日，除
"誰有投票權"中的規定在這份委託書中，

代理郵寄日期
2024年4月3日或前後

議程

批准安達有限公司截至2023年12月31日止年度的管理報告、獨立財務報表及綜合財務報表

分配可支配利潤及分配儲備股息

2.1

可支配利潤分配

2.2

從法定儲備中分派股息（透過釋放及分配至股息儲備）

董事會的解散

選舉審計員

4.1

選擇普華永道（蘇黎世）為我們的法定審計師

4.2

批准任命PricewaterhouseCoopers LLP（美國）為獨立的註冊公共會計師事務所，負責美國證券法報告

4.3

選舉BDO AG（蘇黎世）為特別審計事務所

董事會的選舉

選舉董事會主席

選舉董事會薪酬委員會

選舉Homburger AG為獨立代理人

註銷已購回股份

核準核準股本增加和減少的資本範圍

批准經修訂及重列的安達有限公司員工股票購買計劃

根據瑞士法律要求批准董事會和行政管理層的薪酬

12.1

董事會的最高薪酬，直至下一屆股東周年大會

12.2

2025歷年行政管理層最高薪酬

12.3

關於核準瑞士賠償報告的諮詢表決

根據美國證券法要求批准高管薪酬的諮詢投票

批准安達有限公司截至2023年12月31日止年度的可持續發展報告

股東關於範圍3温室氣體排放量報告的建議，如適當提出

股東關於薪酬差距報告的建議，如果適當提出


	代理材料的互聯網可用性通知：記錄在案的股東將於2024年4月3日或前後收到一份代理材料的互聯網可用性通知，其中提供瞭如何在互聯網上訪問代理材料和我們的年度報告的指示，以及如果他們願意，如何要求這些材料的紙質副本。請參閲本委託書中的“有關股東周年大會及投票的資料”以瞭解進一步資料，包括如何投票閣下的股份。如果您計劃出席會議，您必須在2024年5月6日前按照本委託書中的指示申請入場券。根據董事會的命令， Joseph F. Wayland 執行副總裁、總法律顧問兼祕書 2024年4月瑞士蘇黎世			你的投票很重要。請按照代理材料的互聯網可用性通知上的指示儘快投票。安達寶鼓勵股東自願選擇以電子方式接收所有委託書材料（包括有關材料的可用性通知），讓您快速方便地獲取材料，減少我們對環境的影響，並降低印刷和郵寄成本。如果您是記錄的股東，請訪問www.example.com瞭解説明。如果您是受益所有人，請訪問www.example.com或聯繫您的銀行、經紀人或其他指定人。

表中的
目錄

	代理摘要					2
	議程項目1：批准安達有限公司截至2023年12月31日止年度的管理層報告、獨立財務報表及綜合財務報表					15
	議程項目2：從法定儲備中分配可支配利潤和分配股息（通過釋放和分配至股息儲備）					16
	議程項目3：解散董事會					19
	議程項目4：選舉審計員					20
	議程項目5：選舉董事會					23
	議程項目6：選舉董事會主席					31
	議程項目7：選舉董事會薪酬委員會					33
	議程項目8：選舉Homburger AG為獨立代理人					34
	議程項目9：註銷回購股份					35
	議程項目10：批准授權股本增加和減少的資本範圍					37
	議程項目11：批准經修訂及重訂的安達有限公司員工股票購買計劃					41
	議程項目12：根據瑞士法律要求批准董事會和高級管理層的薪酬					46
	議程項目13：根據美國證券法要求對高管薪酬進行諮詢性投票					53
	議程項目14：批准安達有限公司截至2023年12月31日止年度的可持續發展報告					55
	議程項目15：股東關於範圍3温室氣體排放報告的提案					58
	議程項目16：股東關於薪酬差距報告的建議					63

	公司治理					66
	概述					66
	我們的企業管治架構					67
	指導我們行動的治理實踐和政策					69
	股東參與度					71
	氣候變化：治理、進展和參與					72
	董事會					74
	董事會領導結構					76
	董事會轄下的委員會					78
	董事會對獨立顧問的監督					80
	董事會對風險和風險管理的監督					81
	我們的關聯方交易審批政策是什麼？我們使用哪些程序來執行該政策？					83
	我們有哪些關聯方交易？					84
	違法者組第16(A)段報告					86
	董事薪酬					87
	關於我們的股份所有權的信息					90
	我們的董事、被提名人和SEC執行官擁有多少股股票？					90
	哪些股東擁有我們5%以上的股份？					91
	薪酬委員會報告					92
	高管薪酬					93
	薪酬問題的探討與分析					93
	CD&A目錄					93
	執行摘要					94
	補償與風險的關係					106
	薪酬彙總表					121
	僱傭安排					122
	員工購股計劃					123
	賠償協議					123
	基於計劃的獎勵的授予					124
	財政年度結束時的傑出股票獎勵					125
	期權行權和既得股票					127
	非限定延期補償					128
	終止或控制權變更時的潛在付款					129
	美國SEC薪酬與業績披露					133
	僱員薪酬比率中位數					137
	審計委員會報告					138
	關於年度股東大會和投票的信息					141
	股東提交股東周年大會議程項目					147
	非GAAP財務指標					148
	附件A：議程項目11中建議的經修訂及重列的安達有限公司員工購股計劃					A-1

代理摘要

以下摘要頁突出顯示本委託書其他地方更詳細討論的信息。我們希望我們在這些摘要頁面中提供的信息能幫助您更好地理解和評估我們的：

•

會議議程；

•

企業管治；以及

•

高管薪酬計劃。

股東應在投票前閲讀完整的委託書和我們的Form 10-K 2023年年度報告。

在本委託書中，“美元”和“美元”指的是美元，“瑞士法郎”指的是瑞士法郎。除文意另有所指外，凡提及“本公司”、“Chubb”或“本公司”，均適用於Chubb Limited。

關於前瞻性陳述的警告性聲明。本委託書中所作的前瞻性陳述，如與公司業績、增長機會、承諾和計劃有關的陳述，以及我們的預期和意圖，以及其他非歷史事實的陳述，反映了我們對未來事件和財務表現的當前看法，是根據1995年《私人證券訴訟改革法》的安全港條款作出的。此類聲明涉及風險和不確定性，可能會導致實際結果大不相同，包括但不限於在我們提交給美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)的其他文件中確定的因素。

非公認會計準則財務衡量標準。我們在本委託書中的討論包括某些財務措施，包括那些與薪酬決定有關的措施，這些措施沒有按照美國公認會計原則(美國公認會計原則)提出。這些“非公認會計準則財務指標”包括核心營業收入、核心營業回報

在股本方面，核心運營有形股本回報率、市盈率和每股有形賬面價值增長。有關使用這些衡量標準以及與美國公認會計原則對賬的更多信息，可在本委託書的“非公認會計原則財務衡量標準”部分找到。

自2023年7月1日起，本公司收購了華泰證券保險集團有限公司(華泰證券保險集團)的多數控股權，並於2023年第三季度開始實施合併會計處理。在本委託書中，核心營業收入、淨收入、賬面價值、有形賬面價值、股本回報率和每股數據的報告僅包括本公司在華泰證券保險集團的所有權權益，不包括非控股權益。

此外，公司於2023年1月1日根據需要採用了適用於其長期合同的長期目標改進(LDTI)美國GAAP指南，過渡日期為2021年1月1日。這一指導主要影響了公司的人壽保險部門業績。本文檔中的2022年和2021年公司業績將根據LDTI美國公認會計準則的指導原則進行適當的調整。

本委託書中對本公司網站的提及僅供參考，本委託書中包含的或可通過本網站訪問的信息不包含在本委託書中，也不是本委託書的一部分。

卓博有限公司2024年委託書

代理摘要

2024年股東周年大會

日期和時間
2024年5月16日下午2：45
中歐時間

安放
Chubb Limited
Bärengasse 32
CH—8001，蘇黎世
瑞士

記錄日期
2024年3月22日，除“誰有資格投票？”在這份委託書中，

郵寄日期
2024年4月3日或前後

提交投票説明的截止日期

實益擁有人（透過經紀、銀行或其他代名人持有的股份）─東部時間晚上11點59分， 2024年5月14日
記錄擁有人（在轉讓代理持有的股份）—東部時間中午12：00（中歐時間下午6：00）

2024年5月15日

會議議程及董事會表決建議

會議議程		董事會投票推薦	頁面
1 批准Chubb Limited截至2023年12月31日止年度的管理報告、獨立財務報表及綜合財務報表		為	15
2 可支配利潤的分配和從準備金中分配股息
	2.1 可支配利潤的分配	為	16
	2.2 從法定儲備中分配股息(通過釋放和分配到股息儲備的方式)	為	17
3 解除董事會職務		為	19
4 選舉核數師
	4.1 推舉普華永道會計師事務所(蘇黎世)為我們的法定審計師	為	20
	4.2 批准任命普華永道會計師事務所(美國)為美國證券法報告的獨立註冊公共會計師事務所	為	20
	4.3 選舉BDO AG（蘇黎世）為特別審計事務所	為	22
5 董事會的選舉		每名被提名人	23
6 選舉董事會主席		為	31
7 選舉董事會薪酬委員會		每名被提名人	33
8 選舉Homburger AG為獨立代理人		為	34
9 註銷已購回股份		為	35
10 核準核準股本增加和減少的資本範圍		為	37
11 批准經修訂及重列的安達有限公司員工股票購買計劃		為	41
12 根據瑞士法律要求批准董事會和行政管理層的薪酬
	12.1 董事會的最高薪酬，直至下一屆股東周年大會	為	46
	12.2 2025歷年行政管理層最高薪酬	為	48
	12.3 關於核準瑞士賠償報告的諮詢表決	為	51
13 根據美國證券法要求批准高管薪酬的諮詢投票		為	53
14 批准Chubb Limited截至2023年12月31日止年度的可持續發展報告		為	55
15 關於範圍3温室氣體排放報告的股東提案，如果提交得當的話		vbl.反對，反對	58
16 關於薪酬差距報告的股東提案，如果提交得當的話		vbl.反對，反對	63

卓博有限公司2024年委託書

代理摘要

董事提名者信息

我們的董事被提名人名單由12名現任董事會成員和1名新被提名人組成。每名董事提名人每年都會參加選舉，任期一年。

我們的董事會建議進行投票。“為“以下列出的每一位提名者。

關於我們的董事提名人的更多信息，請參見議程項目5.

現任委員會成員

被提名人

年齡

董事
自.以來

主要職業

執行人員

提名&
治理

審計

補償

風險&
金融

埃文·G.格林伯格

2002

董事長兼首席執行官，
Chubb Limited

椅子

邁克爾·康納斯
引領董事

2011

董事長兼首席執行官，
信息服務集團

●

Michael G. atieh

1991

退休首席財務和業務
Ophthotech Corporation官員

●

南希·K·比斯

2023

首席財務官，
貝克休斯公司

●

希拉·P·伯克

2016

學院研究員約翰·F·
肯尼迪政府學院
哈佛大學

●

Nelson J.Chai

新提名人

前首席財務官，
優步。

邁克爾·L·科爾巴

2023

前首席執行官，
花旗集團。

●

羅伯特·J·休金

2020

Celgene Corporation前董事長兼首席執行官

●

羅伯特·W·斯庫利

2014

退役聯席總裁、摩根士丹利

●

椅子

西奧多·E·沙斯塔

2010

退休合夥人，
深圳市管理公司

●

David H.西德維爾

2014

退休的首席財務官，
摩根士丹利

●

椅子

●

奧利維爾·施泰默

2008

前任主席，
坎託納萊沃杜瓦斯銀行

●

椅子

弗朗西斯·F.湯森

2020

諮詢服務，
Frances Fragos Townsend，LLC

●

椅子

卓博有限公司2024年委託書

代理摘要

董事會和治理要點

•

對董事的多數票要求。董事會不得任命董事填補空缺

•

董事會獨立性

–

92.3%獨立(CEO除外)

–

獨立領導董事，擁有重大和實質性的權力和責任

–

審計、薪酬、提名管理和治理以及風險和財務委員會的所有獨立董事

•

董事會任期和續任--較短、中期和較長期董事的平衡；隨着時間的推移不斷更新，自2020年以來選出了5名現任董事，並提議在2024年選舉一名新的被提名人

•

獨立董事的定期執行會議

•

董事會組成和技能矩陣在每次提名和治理委員會會議上進行討論和審查

•

股東召開特別會議的能力

•

所有董事、主席和薪酬委員會的年度股東選舉

•

對所有董事的外部承諾進行有意義的限制；上市公司首席執行官不得擔任超過一個上市公司董事會成員(不包括Chubb)，董事不得擁有超過四個額外的上市公司董事會和高管關聯

•

董事會和委員會年度自我評估

•

為所有董事提供持續教育和培訓

•

致力於富有成效和協作性的股東拓展

•

董事會積極監測繼任規劃和管理髮展，包括考慮人力資本和人力資源優先事項，如改善幹事一級的性別平衡和種族/族裔多樣性以及人才獲取方面

•

積極的董事會和委員會對風險和企業風險管理框架的監督

•

理事會參與和監督與氣候有關的戰略，包括制定氣候政策和商業活動

•

2024年發佈第一份可持續發展年度報告；3研發2023年TCFD年度報告發布

•

通過慈善、環境和社會倡議，在董事會和高級管理層的監督下，致力於負責任的企業公民

薪酬亮點

我們的薪酬計劃是如何運作的

我們的回報是什麼

•

相對於上一年、董事會批准的計劃和同行而言，卓越的運營和財務業績

•

實現戰略目標

•

在我們的所有業務活動中提供卓越的承保和風險管理

我們如何將薪酬與績效掛鈎

•

核心鏈接：績效衡量範圍：5個關鍵指標，在我們所處環境的背景下進行全面評估

–

核心營業收入

–

核心運營股本回報率

–

有形權益的核心運營回報

–

P&C綜合比率

–

每股有形賬面價值增長

•

總股東回報(TSR)修改量

•

審議戰略成就，包括領導和執行關鍵的非財務目標

我們如何支付指定高管(NEO)的薪酬

薪酬委員會考慮了財務、戰略和運營業績，並考慮了公司2023年在絕對基礎上和相對於同行的出色財務業績，這也反映了公司歷史上最好的全年財務業績。

首席執行官薪酬總額

•

2790萬美元，較2022年增長12.7%

其他NEO薪酬總額

•

2023年和2022年均為NEO的高管平均增長10.5%（不包括2023年的兩名新NEO以及2023年1月1日從公司退休的前NEO 2022年薪酬）

卓博有限公司2024年委託書

代理摘要

補償輪廓

我們首席執行官直接薪酬總額的約94%和我們其他NEO直接薪酬總額的87%是可變的或“處於風險中”。大部分可變薪酬以表現為基礎的股權獎勵形式進行，倘符合若干表現標準，則於三年表現期結束後即時歸屬。以表現為基礎的股權獎勵包括授予北美保險首席執行官、首席運營官、首席財務官及總裁的年度股權獎勵的100%。對於總裁、海外普通保險和首席數字業務官而言，其年度股權獎勵價值的25%由股票期權組成，剩餘的獎勵由限制性股票組成，其中75%基於業績，25%基於時間。

董事會薪酬委員會考慮的每一個近地天體的薪酬組成部分概述於下圖。進一步詳情載於第115頁開始的“二零二三年NEO總直接薪酬及表現概要”。

CEO直接薪酬總額

直接賠償共計

卓博有限公司2024年委託書

代理摘要

我們的CEO薪酬流程

每年，委員會都會為CEO薪酬的潛在範圍設定記分卡，其中高、中、低端薪酬與特定財務、運營和戰略目標的實現情況掛鈎，並與TSC一起考慮，詳情見以下2023年摘要：

卓博有限公司2024年委託書

代理摘要

按業績計薪框架

賠償委員會對總體業績進行全面審查，考慮到競爭激烈的全球保險環境。在確定新來者薪酬的最終組合時，整體薪酬方案的權重是可變薪酬而非固定薪酬，以及長期而非短期年度薪酬，以加強按業績計薪的一致性，並使管理人員薪酬與長期股東價值創造相一致。根據此方法，首席執行官及其他新來者的長期股權可變薪酬通常為短期年度現金獎金的1. 5至2. 5倍。

我們如何使用對等組

我們利用兩個同行小組（1）根據與我們競爭業務的財產保險行業同行相關的關鍵指標評估我們的財務業績（財務業績同行小組）；（2）將我們的CEO薪酬與我們尋求在人才和薪酬方面具有競爭力的規模和複雜性的公司保持一致（CEO薪酬基準同行小組）。委員會至少每年審查和評估兩個組別的同行。

	2023年財務業績對等組				2023 CEO薪酬基準對等組
	• 好事達公司 • 美國國際集團有限公司 • CNA金融公司 • 哈特福德金融服務集團。 • 旅行者公司。 • 蘇黎世保險集團 *				• 好事達公司 • 美國運通公司 • 美國國際集團有限公司 • 怡安公司 • 美國銀行 • 紐約梅隆銀行 • 貝萊德股份有限公司 • 科帕納公司			• 花旗集團。 • 高盛股份有限公司 • 達信麥克倫南公司 • 大都會人壽公司 • 摩根士丹利 • 保誠金融公司 • 旅行者公司。

僅適用於1年和3年TSC。薪酬委員會認為，由於蘇黎世保險集團於2023年採用IFRS 17會計，取代美國公認會計原則，蘇黎世保險集團的財務表現不再具有可比性，納入該準則將扭曲除了TSC以外的指標的相對錶現評估。本公司和財務績效同行小組中的所有其他同行根據美國公認會計原則進行報告。

為什麼要投票支持“支付”？

為了支持董事會的建議，您投票"贊成"我們所有瑞士和SEC的薪酬話語權提案，我們強調以下關鍵因素：

2023年的財務表現在絕對值和相對於同行而言均表現出色，反映了公司歷史上最佳的全年財務表現，包括淨運營收入和核心運營收入、承銷業績、投資收入和淨資產回報率的記錄，以及出色的基本基本面和兩位數保費收入增長：

	經營業績			• 創紀錄的安達淨利潤和安達每股淨利潤分別為90.3億美元和21.80美元，較2022年的52.5億美元和12.39美元分別增長72.1%和75.9% • 創紀錄的核心營業收入和每股核心營業收入分別為93.4億美元和22.54美元，較2022年的64.3億美元和15.18美元分別增長45.2%和48.5%， • 2023年業績受到與百慕大新所得税法頒佈有關的一次性11.4億美元遞延税項利益的有利影響；不包括該利益，按美元和每股基準計算的核心營業收入均創紀錄
	承保業績			• 行業領先的P & C綜合比率為86. 5%，創公司紀錄，較2022年的87. 6%上升1. 1個百分點。本事故年度不包括巨災損失的綜合損益率也創紀錄地達到83.9%，而2022年為84.2% • 合併淨保費承保474億美元，較2022年增長13.5%

卓博有限公司2024年委託書

代理摘要

	投資業績			• 創紀錄的税前淨投資收入和調整後淨投資收入分別為49.4億美元和53.4億美元，較2022年的37.4億美元和40.2億美元分別增長31.9%和32.8%
	股本回報率			• 創紀錄的淨資產回報率（ROE）為16.4%，高於2022年的9.6% • 核心經營ROE為15.4%，高於2022年的11.1% • 創紀錄的有形權益核心經營回報率（ROTE）為24.2%，高於2022年的17.0%；扣除税務優惠，核心經營ROTE也創紀錄
	每股賬面價值			• 年內，每股賬面值及有形賬面值分別增長20. 5%及21. 3%。每股賬面價值在今年結束時創歷史新高，
	股東價值創造			• 一年期和三年期的年化技術回報率（包括股價增值加上再投資股息）分別為4.2%和15.6%；三年期累計技術回報率為54.5% • 38.8億美元通過股息和股票回購回報給股東，同時繼續投資於我們的未來業務

成功執行重大戰略和業務目標及舉措，包括：

	業務戰略的執行			• 通過提高費率、增長和盈利能力，同時保持承保紀律和卓越的客户和合作夥伴服務，充分利用市場條件 • 通過加強監測和迅速應對損失成本通脹的能力，包括通過定價行動和調整未償準備金，管理通脹壓力 • 在不斷變化的利率環境下實施再投資策略，取得創紀錄的投資收益 • 增強的自然災害能力和建模，以更精細、更實用和更有洞察力的方式管理風、洪水和野火風險集合
	先進的長期增長計劃			• 在達到或超過關鍵財務目標的情況下， • 執行中國戰略，通過將華泰保險集團（一家中國金融服務控股公司，擁有獨立的財產和意外險、人壽和資產管理子公司）的股權從47.3%增加到截至年底的76.5%（目前為85.5%），並開始將華泰業績合併到我們的財務報表中
	數字化轉型			• 數字化轉型加速，數字化產品收入增長強勁，業務和技術創新持續取得進展
	致力於人才發展和多樣性、公平和包容			• 在領導層和職業早期徵聘方面，改善性別均衡和種族多樣性，並通過制定目標並與行政層的業績審查和薪酬掛鈎，加強領導層問責制 • 通過外部招聘（超過5，000人）和內部晉升（近5，000人）以及員工發展和培訓，加強人才渠道
	氣候領導			• 在氣候問題上繼續保持行業領導地位，成立Chubb Climate+業務部門，以支持從事開發降低碳排放和提高氣候韌性的技術和工藝的公司，建立新的石油和天然氣承保和保護標準，並領導行業與投資者、氣候專家和倡導團體的互動，以推進保險業的可持續性和韌性舉措

卓博有限公司2024年委託書

代理摘要

長期業績亮點

相比於保險業同行，安達寶在業績和業績方面有着卓越和一致的往績記錄。以下圖表反映了我們在過去20年中在關鍵財務和運營指標方面的表現，從2004年Evan Greenberg擔任公司首席執行官開始。

[MISSING IMAGE: lc_combinedratio-pn.jpg]

資料來源：SNL和公司披露。同行平均數不包括蘇黎世保險集團（Zurich Insurance Group）的所有指標，總股東回報率除外。

卓博有限公司2024年委託書

代理摘要

光大寶每股賬面價值及Tsun每股賬面價值

2023年業績：關鍵業績和戰略成就

薪酬委員會評估我們的絕對和相對財務表現，包括下表詳述的五個關鍵指標以及TSC。薪酬委員會對照財務業績同行小組審查公司的財務業績。

在關鍵指標中，我們的業績相對於財務業績同行組的平均值為第87百分位。2023年整體財務業績表現出色，反映了公司歷史上最佳全年財務表現，每股和美元的淨收入和核心營業收入均創紀錄，來自創紀錄的財險承保和投資收入、創紀錄的綜合比率、創紀錄的股本回報率、出色的基本面、承保利潤率改善和雙位數保費收入增長。我們的每股有形賬面價值增長也較去年大幅改善。按絕對值計算，公司業績超過去年，並計劃在所有五個關鍵指標上，即使不包括與百慕大新所得税法相關的一次性遞延税項優惠的有利影響。相對而言，Chubb在五個關鍵指標中的四個指標上顯著優於同行，而在第五個指標上的表現則處於中值。本公司亦取得強勁的1年及3年TSC業績。關於每個指標的更多信息如下。

核心操作收入	$9.34B	2023年核心營業收入創本公司紀錄，大幅超過去年及計劃。核心營業收入增長在財務業績同行組中處於第91百分位。我們的一家同行被排除在二零二三年核心經營收入增長百分位數排名計算之外，以消除其於二零二二年出現核心經營虧損的扭曲影響。
核心運營股本回報率（ROE）	15.4%	核心運營ROE表現顯著超過上一年和計劃。業績在財務業績同行組中處於第93百分位。
有形資產核心經營回報率（ROTE）	24.2%	核心運營ROTE相對績效超過了財務績效同行組中的所有公司（第100百分位數）。2023年的絕對錶現創紀錄，大幅超過去年及計劃。
P & C合併比率	86.5%	P & C綜合比率相對績效優於財務績效同行組中的所有公司（第100百分位數）。2023年的絕對錶現創紀錄，較去年及計劃均有改善。2023年，不包括巨災損失的本事故年度損益綜合比率也達到創紀錄的83. 9%。
有形賬面每股價值增長	21.3%	每股賬面價值增長較上年大幅改善，超過計劃。相對而言，業績在財務業績同行組中處於第50百分位。

股東總回報	4.2% 1年期 15.6% 3年期	我們的1年期和3年期年化TMR分別位於我們的財務績效同行組的第5位（從中位數2.6個百分點）和第66位。我們的3年累積TMR為54.5%。

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代理摘要

此外，安達繼續透過成功執行既定及機會主義的策略目標，投資未來，包括充分利用市場條件、有機地及透過策略性收購，包括增加我們在中國的擁有權及整合華泰保險集團、整合華泰亞洲業務、提升我們的數碼及科技能力，提高組織效率和領導層的多樣性，並作為保險公司和企業公民採取協調一致的實質性行動應對氣候變化。請看“為什麼投票”給“支付”？從第8頁開始，瞭解有關這些成就的更多信息。

2023年薪酬決定

薪酬委員會在釐定本公司薪酬方向及釐定首席執行官及其他新上任人士2023年薪酬時，考慮本公司在關鍵財務指標方面的絕對錶現，並相對於其財務表現同行集團、營運及策略目標的進展及執行情況，以及股東價值創造。

薪酬委員會在決定首席執行官及其他新來者的2023年浮動薪酬（包括現金獎金及長期股權獎勵）時，肯定了他們卓越的領導能力、正確的判斷力及堅定的專注力，推動了本公司在上文《2023年業績：關鍵業績及戰略成就》中所述的卓越整體業績。

薪酬委員會決定提高首席執行官的可變薪酬，反映公司2023年出色的財務表現、短期、中期和長期經營和戰略目標的執行和進展，以及為股東創造的價值。首席執行官的年度現金獎金定為900萬美元。長期股權獎勵定為1 735萬美元。委員會還加強了首席執行官薪酬與公司長期業績的一致性，因為每年的股權獎勵的100%取決於業績歸屬。委員會認為，要求首席執行官的全部股權獎勵歸屬（如果有的話），取決於公司業績，並消除純粹基於時間的股權歸屬，將我們首席執行官的薪酬與公司長期財務業績和股東價值的創造更緊密地結合起來。委員會還決定不增加首席執行幹事的基薪。

薪酬委員會認為，2023年CEO和其他NEO的薪酬決定反映了公司整體運營、戰略、財務和股價表現，因此與股東保持一致。有關首席執行官及其他NEO薪酬決定的進一步詳情，載於第115頁開始的“二零二三年NEO總直接薪酬及表現概要”。

薪酬委員會和董事會2023年的薪酬決定反映了公司的理念，即將薪酬與業績緊密掛鈎，確保其領導團隊保持高度積極性，並將薪酬結果與股東價值的創造緊密掛鈎。這些決定還表明，使用了短期和長期可變薪酬部分來調整薪酬，以反映當年業績和長期影響。這一理念的成功體現在本年度的卓越財務表現，無論是絕對的基礎上，還是相對於安達的財務表現同行集團，以及我們的長期股價表現。

自2024年2月起，薪酬委員會修改若干股權獎勵的形式，以根據安達遞延股份單位計劃延遲該等獎勵。經修訂獎勵現以單位而非股份形式發行，其歸屬標準及時間表與先前有關獎勵形式相同。具體而言，基於業績的股權獎勵從單純的業績股份（PSA）修改為PSA和業績股票單位（PSU）的混合。此外，對於同時獲得基於業績和基於時間的限制性股票獎勵的管理人員，基於時間的限制性股票獎勵（RSA）也被修改為混合了限制性股票獎勵和限制性股票單位（RSU），或僅RSU，具體取決於管理人員。

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代理摘要

2023年薪酬彙總表信息

下表載列根據適用的SEC法規計算的2023年NEO薪酬。其他詳情，包括完整的薪酬摘要表和解釋性腳註，可在本委託書的行政人員薪酬部分找到。

名稱和主要職位	薪金	獎金	庫存獎項	選擇權獎項	所有其他補償	總計
埃文·G·格林伯格董事長兼首席執行官	$1,550,000	$9,000,000	$15,650,006	—	$1,461,311	$27,661,317
彼得·C·恩斯首席財務官	$895,385	$1,764,000	$2,600,199	—	$294,501	$5,554,085
約翰·W·基奧總裁和首席運營官	$1,176,923	$3,343,000	$7,000,199	—	$560,989	$12,081,111
約翰·J·盧皮卡副主席；北美保險公司總裁	$969,231	$3,100,000	$5,000,142	—	$561,533	$9,630,906
胡安·路易斯·奧爾特加海外一般保險總裁	$838,462	$1,650,000	$1,713,858	$628,431	$676,099	$5,506,850
肖恩·林斯特德首席數字業務官	$837,500	$1,185,000	$1,612,687	$591,313	$2,339,434	$6,565,934

高管薪酬、善治與風險管理

我們的行政人員薪酬計劃和慣例與我們良好的企業管治和有效的企業風險管理的強大文化一致。我們的薪酬慣例已考慮風險管理，並透過重大“有風險”薪酬、按表現釐定的歸屬標準及其他方式，使薪酬總額大致與本公司的中長期財務業績保持一致。

我們高管薪酬計劃的主要目標是：

•

強調長期業績和價值創造，雖然不受短期財務結果影響，但鼓勵明智的風險承擔，以追求卓越的長期經營業績。

•

確保管理人員不會為實現薪酬目標而冒險。

•

在可行的範圍內，規定管理人員不因在支付補償後可能不會在結果中表現出來的冒險行為而獲得短期補償。

通過制度或禁止某些政策和做法，以及薪酬委員會對薪酬計劃的設計和有效性的持續監督，健全的公司治理確保了這些關鍵目標的實現。

我們的企業管治通過提供指導管理層如何經營業務以及董事會如何提供監督的框架，幫助我們減輕和管理作為一個組織所面臨的風險。這一點尤其重要，因為它適用於我們的行政人員薪酬計劃，薪酬委員會已採取措施，確保我們的計劃與我們的企業價值觀和文化保持一致，採取政策鼓勵過度冒險，確保公司的長期業績，並要求行政人員對個人和公司的業績負責。

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代理摘要

	我們做什麼				我們不做什麼
	• 大量股權部分，使薪酬與業績保持一致 • 北美保險首席執行官、首席運營官、首席財務官和總裁的年度股權獎勵的100%受基於業績的歸屬；其他NEO的75%受限制股票部分受基於業績的歸屬 • 基於業績的股權獎勵具有3年的懸崖歸屬和兩個運營指標（每股有形賬面價值增長和P & C合併比率），這些指標驅動了長期股東價值，其中TSC僅用作溢價獎勵的修正值 • 大量風險薪酬（CEO 94%，其他近地天體87%） • 重要的強制性股權要求（CEO 7倍基本工資；其他NEO 4倍基本工資） • 在每次薪酬委員會會議上提供獨立薪酬顧問 • 控制支出的雙觸發變化 • 詳細的公司和個人績效標準，涵蓋財務和運營/戰略績效 • 穩健的內幕交易和追回政策，包括在某些情況下收回現金獎金以及基於時間和基於業績的股權（已歸屬和未歸屬） • 至少每年對同儕團體進行重新評估 • 行政管理層的僱用協議，其中包含非競爭和非招聘條款 • 薪酬委員會在評估薪酬方案和披露時考慮股東的反饋				• 沒有對衝安達證券 • 沒有重新定價或交換水下股票期權 • 沒有選擇回溯 • 行政人員或董事持有的安達股份並無新質押 • 不給高管們額外的特權 • 無多年保證獎金 • 沒有不成比例的補充養卹金 • 沒有每年按比例授予基於業績的股權獎勵或第二次機會“回顧”授予

在制定和維持適當獎勵績效薪酬和推動股東價值的薪酬計劃時，我們的薪酬委員會定期：

•

審查薪酬總額的組成部分以及應是可變或“有風險”的薪酬的適當水平。

•

分析我們的長期股權獎勵，使歸屬期和期限與長期股東利益一致。

•

重新評估我們的CEO薪酬基準和財務績效同行小組的組成。

我們的薪酬委員會與我們的獨立薪酬顧問緊密合作，分析市場數據、審查同行羣體、評估最佳實踐趨勢，並協助薪酬委員會確定支付給我們行政人員的適當薪酬金額和形式。

薪酬委員會可能會根據其獨立判斷，包括考慮最佳實踐和股東反饋，對薪酬計劃作出更改。

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議程項目1

批准管理報告，獨立財務
安達有限公司的報表及綜合財務報表
截至2023年12月31日止的年度

議程項目

董事會要求股東批准安達有限公司截至2023年12月31日止年度的管理報告、獨立財務報表及綜合財務報表。

解釋

根據瑞士法律，我們的管理報告、獨立財務報表和合並財務報表必須在每次股東周年大會上提交股東批准或否決。

該等項目均包含在截至2023年12月31日止財政年度的安達有限公司年報（年報）中，該年報為我們提供的委託代理材料的一部分。具體而言，本年度報告載有：

•

Chubb Limited的獨立瑞士法定財務報表（該報表不合並Chubb Limited子公司的經營業績）；

•

Chubb Limited的獨立瑞士法定賠償報告（瑞士賠償報告）；

•

安達有限公司截至2023年12月31日止年度的綜合財務報表；

•

我們的法定審計師和獨立註冊會計師事務所的報告；以及

•

關於公司業務、組織和戰略的信息（構成瑞士法律定義的管理報告）。

我們的2023年年報及本委託書的副本將於2024年5月16日股東周年大會（股東周年大會）上提供給所有有權投票的股東，網址為： http://www.envisionreports.com/CB2024年4月3日左右

本公司的法定核數師普華永道（PricewaterhouseCoopers AG，Zurich，Switzerland）已向股東周年大會發出無保留意見建議，

有限公司的法定財務報表獲得批准。普華永道會計師事務所表示，截至2023年12月31日止年度的財務報表符合瑞士法律和公司章程。

普華永道會計師事務所（PricewaterhouseCoopers AG）亦已發出無保留建議，要求批准該公司的綜合財務報表。羅兵鹹永道會計師事務所已表示其意見，綜合財務報表根據美利堅合眾國公認會計原則，在所有重大方面公允列報了安達有限公司於2023年12月31日的財務狀況，以及截至該日止年度的經營業績及現金流量。（美國公認會計準則）並遵守瑞士法律，並已報告其他法律要求。

普華永道會計師事務所的代表預計將出席股東周年大會，如願意，將有機會發言，並將回答問題。

如果股東不同意該提案會發生什麼？

倘股東不批准此建議，股東將不得批准議程項目2. 1及2. 2所載之可支配溢利分配及股息分派。

審議議程項目的表決要求

本議程項目須於週年大會上（親自或委派代表）之多數票投贊成票（不包括棄權票、無票或空白票或無效票），方可通過。

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議程項目2

可支配利潤的分配及股息的分配
法定儲備金（以釋放及分配至股息儲備金的方式）

2.1可支配利潤的分配

議程項目

本公司董事會正要求股東批准本公司的可支配溢利（包括本年度溢利及下文及安達有限公司獨立財務報表所示的其他項目）結轉。

下表列示截至2023年12月31日止年度董事會建議的可用盈利分配：

				(以百萬美元計瑞士法郎）
	結轉餘額			19,552
	本年度利潤			3,058
	庫藏股註銷			(2,518)
	轉入庫藏股儲備			323
	結轉餘額			20,415

解釋

根據瑞士法律，公司利潤或虧損的分配必須在每次股東周年大會上提交股東批准或否決。

我們的董事會繼續相信，保留我們的盈利，以供未來投資於我們的業務增長、股份回購、可能收購其他公司或業務線，以及從本委託書中所述的法定儲備中提取股息，符合本公司及其股東的最佳利益。

本公司的法定審計師普華永道會計師事務所（PricewaterhouseCoopers AG）已在其法定財務審計報告中確認，

本公司截至2023年12月31日止年度的報表表明，擬議的可用收益分配符合瑞士法律和本公司的組織章程。

因此，董事會建議將股東周年大會處置的所有留存收益結轉。董事會亦建議根據議程項目2.2向股東派發股息。

如果股東不同意該提案會發生什麼？

如果股東不批准這項提議，董事會將考慮股東不批准該提議的原因(如果知道)，並將召開股東特別大會重新考慮該提議或修訂後的提議。

批准的投票要求
議程項目

本議程項目須於週年大會上（親自或委派代表）之多數票投贊成票（不包括棄權票、無票或空白票或無效票），方可通過。

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議程項目2

2.2.從法定儲備中分配股息(通過釋放和分配到股息儲備的方式)

解釋

我們的董事會正在請求股東批准每年最高可達每股3.64美元的股息，將由董事會決定從一個單獨的股息儲備賬户中分期支付。獨立的股息賬户將根據我們的瑞士法定財務報表和瑞士法律以瑞士法郎設立，並與我們去年年度股東大會批准的方法相同。根據當前匯率，這一儲備賬户將大於我們打算支付的最高股息金額，以便即使在貨幣出現重大波動的情況下，也能夠支付每股3.64美元的全部股息。自2025年年度大會之日起，股息支付後股利準備金賬户中的餘額將退還資本繳款準備金。

股利儲備

根據這項建議的派息程序，股東釐定一筆總額為瑞士法郎的款項，從我們的出資儲備撥入一個特別儲備帳户，該筆款項將可用於支付股息。

我們的董事會建議，合法可用於支付年度股息的最高金額為23億瑞士法郎。這一數額反映出每年增加的股息為每股Chubb Limited普通股0.20美元，面值為每股0.50瑞士法郎(每股普通股)。

如果得到股東的批准，可用於支付股息的法定最高金額將從法定儲備金的子賬户--出資準備金賬户中釋放出來，並獨立到股息儲備賬户中。我們在股利儲備賬户中將這一數額稱為股利儲備。雖然股息支付會減少我們瑞士資產負債表上的股息儲備，但支付並不一定要來自瑞士法郎計價的資產；事實上，我們通常從已經以美元或等值計價的資產中支付股息，從而避免貨幣兑換費用。

年度股息和董事會酌情決定權

經股東批准後，董事會獲授權使用股息儲備分期向股東派發股息，最高股息為每股3.64美元(年度股息)。董事會將決定年度股息可以一次或多次分期付款(或在情況允許時不派發)的記錄和支付日期，直至2025年股東周年大會日期。

董事會目前預計將分四次按季度支付每股3.64美元的全額年度股息，每期0.91美元。

支付的股息總額以瑞士法律規定的以瑞士法郎表示的股息準備金金額為限。即使瑞士法郎與美元之間出現重大貨幣波動或公司發行新股，建議的股息儲備金額也足夠高，足以支付全額每股3.64美元的年度股息。然而，如果這些波動或新股發行導致年度股息支付超過股息儲備，則年度股息的分期付款將不得不相應設置上限。萬一年度股息必須以此方式削減，本公司董事會將於下一屆股東周年大會上建議支付股息建議中未支付的金額，或為此召開股東特別大會。

議程項目

我們的董事會建議：

(a)

從法定儲備金的一個子賬户--出資儲備金賬户中撥出總額相當於23億瑞士法郎的款項，並將其從出資儲備金(股息儲備金)中撥入一個單獨的股息儲備金賬户；以及

(b)

向股東分派股息，總額最多為每股普通股3.64美元，分一次或多次分派，金額及記錄及支付日期由董事會酌情釐定，但以股息儲備為上限。

如果董事會認為對公司有利，董事會應被授權酌情放棄(全部或部分)派發股息。董事會從股息儲備中分配分期付款的授權將於2025年股東周年大會日期屆滿，屆時股息儲備中的任何餘額將自動重新分配到法定儲備的出資儲備賬户。

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議程項目2

如果股東不同意該提案會發生什麼？

如果股東不批准這一提議，那麼公司將被禁止向股東支付股息。在此情況下，董事會將考慮股東不批准要約的原因(如果知道)，並可召開股東特別大會重新審議要約或修訂要約。

批准的投票要求
議程項目

本議程項目須於週年大會上（親自或委派代表）之多數票投贊成票（不包括棄權票、無票或空白票或無效票），方可通過。

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議程項目3

董事會的解散

議程項目

我們的董事會要求股東解除截至本財政年度的董事會職務
2023年12月31日

解釋

按照瑞士公司的慣例，根據瑞士義務法典第698條第2款第7項以及我們的公司章程第9條第4項，股東被要求解除董事會成員在截至2023年12月31日的年度內對其活動的責任。此項解除並非針對與未向股東披露的事實有關的責任。未投票贊成本議程項目的登記股東在年度股東大會後12個月內不受結果約束。

審議議程項目的表決要求

股東周年大會上（親自或由代理人）所投多數票的贊成票（不包括棄權票、無票票、空白票或無效票或公司董事會任何成員或被提名人的票、公司任何執行官或公司所代表的任何票），均需批准本議程項目。

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議程項目4

選舉審計員

4.1選擇普華永道（蘇黎世）為我們的法定審計師

議程項目

我們的董事會要求股東選舉普華永道（蘇黎世）為公司截至本財年的法定審計師
2024年12月31日

解釋

我們的股東必須選擇一家由瑞士聯邦審計監督管理局監督的審計事務所作為法定審計師。法定核數師的主要任務是審計安達有限公司的獨立法定財務報表及綜合財務報表。我們的董事會已建議普華永道會計師事務所（PricewaterhouseCoopers AG，Birchstrasse 160，CH—8050 Zurich，Switzerland）被選為我們合併財務報表和獨立法定財務報表的法定審計師。

普華永道的代表預計將出席年度股東大會，如果他們願意，將有機會發言，也將回答問題。

有關獨立核數師費用的資料以及有關我們的核數及非核數服務的事前批准政策的資料，請參閲議程項目4. 2的解釋。有關我們核數師的其他資料，請參閲本委任代表聲明所載的審核委員會報告。

批准的投票要求
議程項目

本議程項目須於週年大會上（親自或委派代表）之多數票投贊成票（不包括棄權票、無票或空白票或無效票），方可通過。

4.2批准任命PricewaterhouseCoopers LLP（美國）為美國證券法報告的獨立註冊公共會計師事務所

議程項目

我們的董事會正在要求股東批准任命普華永道會計師事務所（美國賓夕法尼亞州費城）為本公司截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。

解釋

董事會及審核委員會建議股東批准委任

普華永道有限責任公司（普華永道有限責任公司），Two Commerce Square，Suite 1800，2001 Market Street，Philadelphia，Pennsylvania，19103，United States（普華永道有限責任公司），是普華永道股份有限公司的附屬公司，為美國證券法報告之目的而獨立註冊的公共會計師事務所。審核委員會每年向董事會建議委任獨立註冊會計師事務所，以供股東批准。

審核委員會評估獨立註冊會計師事務所的資格、表現及獨立性，並定期考慮核數師輪換。在決定是否續聘本公司的獨立註冊會計師事務所時，

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議程項目4

審計委員會考慮多項因素，包括事務所聘用的時間長短、審核委員會與事務所持續討論的質量、事務所的全球能力和對業務的瞭解深度，以及對首席審計合夥人及其全球審計團隊的專業資格和過往表現的評估。審核委員會亦評估審核及非審核服務費用的適當性，並審閲及批准來年的審核範圍及專業服務估計費用，以及下文所述的相關預批政策。此外，審計委員會審查和批准由普華永道有限責任合夥和公司內部審計師編制的綜合年度聯合審計計劃。

普華永道（PwC LLP）（或其前身Coopers & Lybrand LLP）自1985年以來一直與本公司有工作聯繫，並負責審查本公司及其附屬公司的綜合財務報表。普華永道有限責任合夥的代表預計將出席年度股東大會，如果他們願意，將有機會發表聲明，也將回答問題。

獨立審計師費用信息

下表呈列由普華永道會計師事務所（PwCAG）、普華永道會計師事務所（PwCLLP）及其聯屬公司（統稱為普華永道）就審計二零二三年及二零二二年年度綜合財務報表而提供的專業審計服務的費用，以及普華永道於該等期間提供的其他服務的費用：

	2023	2022
審計費1	$34,531,000	$29,816,000
審計相關費用2	1,478,000	5,489,000
税費3	1,807,000	1,616,000
所有其他費用4	465,000	446,000
總計	$38,281,000	$37,367,000

上表所列費用包括普華永道就該等服務而產生的“實付”開支，並於二零二三年向本公司開具賬單，分別為800，000美元及2022年為650，000美元。

截至2023年12月31日止年度的審計費用增加4，715，000美元，主要與華泰美國公認會計原則合併及採納國際財務報告準則第17號導致的當地法定審計變動有關。2023年及2022年的費用用於提供與以下方面有關的專業服務：我們的綜合財務報表和財務報告內部控制的綜合審計、多個子公司的法定審計和美國公認會計準則審計，以及就我們向SEC提交的註冊聲明發出的安慰信和同意書。

截至2023年及2022年12月31日止年度的財務報告相關費用主要用於監管報告及內部監控（2023年為1，478，000美元及2022年為5，489，000美元）。減少4，011，000元主要由於與實施國際財務報告準則第17號有關的費用減少（二零二三年為508，000元及二零二二年為5，046，000元）。此外，還包括內部控制審查費用（2023年為785，000美元，2022年為443，000美元）。

截至2023年及2022年12月31日止年度的税項費用乃就與海外税務服務有關的專業服務提供。（2023年為4，000美元，2022年為345，000美元），税務合規（2023年為893，000美元，2022年為673，000美元）和税務規劃（2023年為910，000美元，2022年為598，000美元）。

截至2023年及2022年12月31日止年度的所有其他費用均為與軟件許可證費用有關的專業服務及開支。（2023年22，000美元，2022年26，000美元），行業市場研究和調查服務（2023年為8，000美元，2022年為8，000美元），以及各種合規和其他項目（2023年為435，000美元，2022年為412，000美元）。

審計和非審計服務的預批政策

審核委員會已採納以下政策及程序，以預先批准獨立核數師羅兵鹹永道提供的所有審核及許可非審核服務。審核委員會考慮（其中包括）提供特定非核數服務根據現行法律是否容許，以及是否符合維持核數師的獨立性。

在委聘獨立核數師進行下一年度的審核前，管理層會向審核委員會提交一份預計於該年度產生的服務及相關費用清單，以供審核委員會批准。審核委員會將審閲（如其認為適當）各類別內之費用預算金額，並要求管理層及核數師於年內按服務類別定期彙報實際費用與預算之比較。

審核委員會主席或整個審核委員會必須事先批准任何超出預算金額的重大額外審核及非審核費用。倘審核委員會主席預先批准有關金額，則會於其下次會議上向全體審核委員會報告。所有與內部監控工作有關的費用在提供該等服務前由審核委員會預先批准。審核委員會根據其批准前政策及程序批准本頁所述之所有二零二三年費用。

審核委員會亦於二零二三年十二月會議上審閲二零二四年之審核服務及非審核服務預算費用。審核委員會亦審閲了於二零二三年提供的所有非審核服務，並認為提供該等服務符合維持羅兵鹹永道履行審核職能的獨立性。

有關審核委員會及羅兵鹹永道的其他資料，請參閲本委任代表聲明所載審核委員會報告。

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議程項目4

審議議程項目的表決要求

本議程項目須於週年大會上（親自或委派代表）之多數票投贊成票（不包括棄權票、無票或空白票或無效票），方可通過。

4.3選舉BDO AG（蘇黎世）為特別審計事務所

議程項目

我們的董事會要求股東選舉BDO AG，Schiffbaustrasse 2，CH—8031 Zurich，Switzerland作為本公司的特別審計事務所，直到我們下次年度股東大會。

解釋

根據瑞士法律，對於某些公司交易，包括某些類型的股本增加，必須由瑞士聯邦審計監督局監督的審計事務所提交特別報告。我們獲悉，由於美國聯邦證券法對審計師獨立性的要求，普華永道不能就某些類型的增資擔任我們的特別審計事務所。

批准的投票要求
議程項目

本議程項目須於週年大會上（親自或委派代表）之多數票投贊成票（不包括棄權票、無票或空白票或無效票），方可通過。

卓博有限公司2024年委託書

議程項目5

董事會的選舉

議程項目

本公司董事會要求股東選舉下列各董事提名人個別進入董事會，直至下次股東周年大會為止。

解釋

根據瑞士法律和我們的公司章程，我們的股東每年選舉我們的所有董事；我們的董事會不能任命董事。

我們的公司章程規定，董事會必須由3至20名成員組成，具體人數由股東決定。

有關本公司董事會的更多資料，請參閲本議程項目及本委託書“企業管治”一節的彼等履歷資料。

我們的董事提名程序和董事會組成標準

提名程序和技能、資格和經驗矩陣。我們的提名及管治委員會定期檢討董事會的組成及相關準則，包括多元化、任期、技能及資歷。根據其評估，委員會向董事會推薦董事提名人。委員會認真評估董事會組成，並審慎考慮相關個人及集體準則，以培養多元化董事會，具備多種互補技能、資歷、背景及經驗。我們相信，這將產生一系列候選人，其個人和集體屬性最適合公司及其複雜的財務、戰略、運營、治理、監管、風險管理和其他優先事項。

我們相信，我們的董事會一直非常有效，公司出色的短期、中期和長期業績證明瞭這一點。董事會有權處理公司面臨的所有關鍵問題。

董事還必須表現出最高的個人和職業操守以及對道德和道德行為的承諾，並必須尊重和反映Chubb的價值觀和文化。每個董事也應該能夠並準備就戰略和公司面臨的各種潛在問題向管理層提供明智和深思熟慮的建議。每個董事應代表所有股東，而不是任何特殊利益集團或選民。他們還必須有必要的時間來充分履行對股東的注意義務，並願意在需要時承諾長期服務。

我們的提名與治理委員會考慮了在評估集體董事會組成和評估個別董事和董事被提名人方面的各種技能、資格、背景和經驗，其中一些如下所述。除了下文確定的具體專門知識和經驗外，董事會考慮的其他因素包括專業聲譽、誠信、合議性和背景和觀點的多樣性，以及性別和種族/族裔多樣性。

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議程項目5

	技能、資歷和經驗矩陣
	企業戰略			• 在制定長期公司願景、開發新產品或細分客户、評估地理足跡和評估競爭定位方面的專業知識
	CEO經驗或類似經驗			• 實際瞭解組織的運作方式，熟悉戰略思維、風險管理和運營監督 • 重要的領導力品質，以及在他人身上發現和發展這些品質的能力
	數字/網絡安全/技術			• 能夠評估技術對Chubb和整個業務環境的影響，特別是在影響業務運營和客户體驗的網絡安全、數據分析和其他技術發展方面 • 響應日益增長的監管推動，在董事會層面進行強有力的網絡安全監督
	財務知識/會計			• 協助董事會監督我們的財務報表、財務報告和內部控制程序 • 幫助滿足紐約證券交易所和美國證券交易委員會關於審計委員會成員的規定
	金融服務業			• 瞭解並有能力審查我們在資本結構、融資和資產管理活動方面的業績和戰略 • 尤其相關的是該行業的高級管理或其他運營領導經驗
	治理/合規性			• 董事會監督能力和對董事職責的瞭解 • 具備董事會/管理層責任、透明度和通過可持續商業模式保護股東利益的經驗，並瞭解Chubb的內部和外部合規義務
	保險和再保險業			• 我們行業的專業知識，協助審查我們的核心業務運營、戰略和績效 • 風險評估/管理和合規經驗，幫助提供對我們公司的有效監督
	全球商業			• 熟悉全球業務，這為Chubb帶來了戰略上的理解，如熟悉國際和新興市場、監管制度和多司法管轄區問題
	併購/業務發展			• 監督、制定和實施業務增長戰略的能力

以上並不是一個詳盡的清單。我們的提名和治理委員會可能會不時考慮這些標準和其他額外標準，並可能根據當前董事會組成和不斷髮展的業務、治理、監管和其他考慮因素來調整某些標準的重要性。

致力於多樣性。我們的董事會充分致力於多樣性，並積極考慮性別、種族、族裔和其他形式的多樣性，作為評估擁有董事會服務所需技能、經驗和品格的候選人的一個重要因素。我們2024年的提名名單包括三名女性和一名來自代表不足的少數族裔羣體的提名人。

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議程項目5

我們的董事提名者

我們的董事會已經提名了13名候選人，12名現任董事和1名新的被提名人，以參加董事會的選舉。所有當選董事的任期為一年，從2024年年度股東大會到我們下一次年度股東大會。將對每一位提名者進行單獨的投票。

正在競選連任的現任導演是埃文·G·格林伯格、邁克爾·P·康納斯、邁克爾·G·阿蒂耶、南希·K·比斯、希拉·P·伯克、邁克爾·L·科爾巴、羅伯特·J·胡金、羅伯特·W·斯庫利、西奧多·E·沙斯塔、David·H·西德韋爾、奧利維爾·施泰默和弗朗西斯·F·湯森。我們的新提名者是Nelson J.Chai。我們的現任董事之一Kathy Bonanno將於年度股東大會結束時從我們的董事會退休，她將不再競選連任。我們感謝博南諾女士在我們董事會中的模範服務。

我們的提名和治理委員會定期考慮並將繼續評估董事會的規模、任期和更新，以及董事會是否擁有適當的技能、資歷、背景和經驗的組合。我們認為，目前13名董事的規模對董事會來説是合適的。

以下是每一位被提名者的簡歷。

埃文·G·格林伯格

[MISSING IMAGE: ph_evanggreenberg-bwlr.jpg]

主席及
首席執行官，
卓博有限公司

年齡：69歲

服務年限：22年(自2002年起)

委員會成員：
執行(董事長)

埃文·G·格林伯格於2007年5月當選為我們的董事會主席。董事會於2004年5月任命格林伯格先生為總裁兼首席執行官，並於2003年6月任命總裁為首席運營官。2002年4月，格林伯格先生被任命為ACE海外總公司的首席執行官。格林伯格先生於2001年11月加入公司，擔任ACE Limited副董事長和ACE Tempest Re首席執行官。在加入本公司之前，格林伯格先生於1997年至2000年擔任美國國際集團(AIG)首席運營官兼首席運營官總裁。1975年至1997年，格林伯格先生在美國國際集團擔任過多個高級管理職位，包括總裁和美國國際集團旗下外國一般保險機構美國國際集團的首席執行官。

技能和資格：
格林伯格先生在保險業有着悠久而傑出的領導和成就記錄。自2004年以來，他一直擔任我們的首席執行官，並在行業內擔任高級管理職位超過45年。格林伯格先生管理大型而複雜的保險業務的記錄以及他在各種角色中培養的技能適合他作為公司董事公司董事和董事會主席的角色，此外他還擔任首席執行官一職。

邁克爾·康納斯

[MISSING IMAGE: ph_michaelpconnors-bw.jpg]

主席及
首席執行官，
信息服務集團公司

獨立領銜董事

年齡：68歲

服務年限：13年（自2011年起）

委員會成員：
補償，
提名和治理，
高管

Michael P. Connors是Information Services Group，Inc.的創始人、董事會主席兼首席執行官。（技術洞察、市場情報和諮詢服務公司）。2001年ACNielsen併入VNU後，Connors先生擔任VNU N.V.（全球媒體和營銷信息公司）執行董事會成員，2005年至2005年，他曾擔任VNU Media Measuring & Information Group董事長兼首席執行官，以及VNU World Directories董事長。他曾於1996年至2001年從Dun & Bradstreet Corporation分拆出來，擔任ACNielsen（全球營銷研究公司）董事會副主席，1989年至1995年擔任美國運通旅遊相關服務高級副總裁，在此之前，他曾擔任Sprint Corporation（電信供應商）的企業副總裁。在過去五年中，Connors先生是Eastman Chemical Company的董事會成員。

技能和資格：
康納斯先生是一位成功的首席執行官，他通過在市場營銷和信息型公司的高層職位為董事會帶來豐富的企業管理經驗，以及在市場營銷、媒體和公共關係方面的專業知識。康納斯先生的技能通過其目前和過去在幾家上市公司董事會任職的經驗得到了加強，這加強了他作為獨立首席董事為公司提供有價值的監督和指導的能力，以及為董事會的一般決策提供信息的戰略，特別是在管理層發展、高管薪酬和其他人力資源問題以及信息技術事務方面。他還擔任過兩個薪酬委員會的主席。

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議程項目5

Michael G. atieh

退休的首席財務和
商務官，
Ophthotech Corporation

年齡：70歲

服務年限：33年（自1991年以來）

委員會成員：
風險與金融

Michael G.Atieh於2014年9月至2016年3月期間擔任Ophthotech Corporation(生物製藥公司)執行副總裁總裁兼首席財務和業務官。從2009年2月到2012年2月被收購，Atieh先生一直擔任Eyetech Inc.(私營專業製藥公司)的執行主席。2005年6月至2008年12月，擔任OSI製藥執行副總裁總裁兼首席財務官。Atieh先生目前是董事公司和Immatics N.V.(臨牀階段生物製藥公司)審計委員會主席。陳阿鐵先生於2020年10月至2023年1月期間擔任董事及蠔點醫藥有限公司審計委員會主席。他還於2018年6月至2022年6月擔任ElectrCore，Inc.(醫療技術公司)董事會成員，2014年6月至2015年4月擔任Theravance Biophma，Inc.董事會成員，2003年6月至2005年5月擔任OSI PharmPharmticals，Inc.董事會成員兼審計委員會主席。在此之前，Atieh先生於2002年1月至2004年2月在Dendite International，Inc.(軟件提供商)擔任集團總裁，並於2000年10月至2001年12月擔任高級副總裁兼首席財務官。他還於1999年1月至2000年9月擔任默克公司下屬的美國人類健康部總裁副主任，1994年4月至1998年12月擔任默克公司間接全資子公司高級副總裁 - 默克-美可管理護理有限公司，1994年1月至1994年4月擔任默克公司公共事務副總裁 - ，並於1990年4月至1993年12月擔任默克公司財務主管。

技能和資格：
Atieh先生為董事會帶來了豐富的不同商業經驗，他在一家財富50強公司、大大小小的生物技術公司以及技術和製藥服務公司擔任高級管理人員時獲得了這些經驗。他在財務方面的經驗包括擔任首席財務官、開發和執行大型收購的融資策略，以及隨後領導新收購公司的整合工作。他曾是安永會計師事務所的審計經理，並曾擔任Chubb和其他上市公司的審計委員會主席。Atieh先生還在這些領域積累了十多年的銷售和運營經驗，擁有廣泛的面向客户的職責，這也有助於他成為董事的價值所在。

阿提阿先生自1991年以來一直擔任本公司董事會成員，因此對本公司的業務、增長、發展、演變以及重大風險、財務、運營和戰略考慮具有豐富的經驗和了解。他對公司及其歷史的深入瞭解為我們的董事會增加了重大價值，特別是在支持我們新董事的發展方面。

南希·K布塞

[MISSING IMAGE: ph_nancykbuese-bwlr.jpg]

首席財務官，
貝克休斯公司

年齡：54歲

服務年限：1(自2023年起)

委員會成員：
審核

Nancy K.Buese自2022年11月以來一直擔任貝克休斯公司(能源行業的產品和服務供應商)的首席財務官。在此之前，布伊斯女士於2016年10月至2022年11月期間擔任紐蒙特公司(貴金屬和採礦)執行副總裁總裁兼首席財務官。在加入紐蒙特之前，BUESE女士擔任MPLX(能源公司)執行副總裁兼首席財務官，在MPLX於2015年收購MarkWest Energy Partners，L.P.之前，BUESE女士在MPLX擔任執行副總裁總裁兼MARKWEST首席財務官長達11年。布伊斯女士是一名註冊會計師，曾是安永會計師事務所的合夥人。布伊斯女士於2018年至2023年2月擔任威廉姆斯公司的董事董事，離開董事會時在薪酬與管理髮展委員會以及環境、健康與安全委員會任職，並於2009年至2017年擔任董事並擔任聯合銀行金融公司審計委員會主席。

技能和資格：
Buese女士豐富的財務和財務報告知識以及超過25年的財務領導職務，包括上市公司首席財務官、審計委員會主席和註冊會計師，為我們的董事會帶來了實質性的價值。此外，她在能源行業豐富的行政管理和董事會經驗為我們的董事會提供了獨特的視角和洞察力，為公司作為保險公司和企業公民的環境和可持續發展問題提供了一個獨特的視角和洞察力。

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議程項目5

希拉·伯克

學院研究員，John F。
肯尼迪政府學院，
哈佛大學

年齡：73歲

服務年限：8年（自2016年起）

委員會成員：
風險與金融

Sheila P. Burke是Malcolm Wiener社會政策中心的教職員，也是John F.哈佛大學肯尼迪政府學院，2007年至今。自2009年以來，她一直擔任貝克，唐納森，比爾曼，考德威爾和伯科維茨的高級公共政策顧問。1997年至2016年，Burke女士是The Chubb Corporation（Chubb Corp.）董事會成員。並於本公司與本公司合併時加入董事會。2004年至2007年，Burke女士擔任史密森學會副祕書兼首席運營官。伯克女士曾於2000年6月至2003年12月擔任史密森學會美國博物館和國家項目副部長。她是約翰F.哈佛大學肯尼迪政府學院，1996年11月至2000年6月。伯克女士於1985年至1996年擔任美國參議院多數黨領袖辦公室主任。伯克女士此前也是健康保險提供商WellPoint，Inc.的董事會成員。(now Elevance Health Inc.）。

技能和資格：
伯克女士帶來了公共政策事務和政府事務的廣泛知識，在公共服務和私人執業，我們的董事會。她在公共、私人和非營利董事會的豐富經驗使她能夠在戰略、監管事項和風險管理方面為我們的管理層提供寶貴的監督和指導。

Nelson J.Chai

前首席財務官，
Uber Technologies Inc.

年齡：58歲

服務年限：
新提名人

Nelson J. Chai曾擔任Uber Technologies Inc.的首席財務官。（拼車和物流技術平臺），2018年9月至2023年12月。在此之前，2017年至2018年，柴先生擔任The Warranty Group（保修解決方案和承保服務提供商）的總裁兼首席執行官，2010年至2015年，曾在CIT Group，Inc.擔任多個高級管理職務。（金融服務公司），包括2011年至2015年的總裁和2014年至2015年的CIT Bank NA董事長。在加入CIT集團之前，柴先生曾在美國銀行和美林公司擔任高級管理職位，包括2007年至2008年的執行副總裁兼首席財務官。柴先生曾任紐約泛歐交易所執行副總裁兼首席財務官。及其前身NYSE Group，Inc.從2006年到2007年。自2010年以來，柴先生一直擔任Thermo Fisher Scientific Inc.的董事會成員。（科學儀器、軟件和實驗室服務的全球供應商）。

技能和資格：
柴先生在全球科技和金融服務公司的財務和行政領導角色方面的豐富經驗將使他成為董事會的寶貴貢獻者。他的背景，包括作為上市公司首席財務官，將增加重大價值，監督和指導管理層的財務和會計事項和公司戰略。

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議程項目5

Michael L.考伯特

[MISSING IMAGE: ph_michaellcorbat-bw.jpg]

前首席執行官，
花旗集團。

年齡：63歲

服務年限：1(自2023年起)

委員會成員：
風險與金融

邁克爾·L·科爾巴在2012年10月至2021年3月期間擔任花旗集團(全球銀行和金融服務)首席執行官。科爾巴先生在花旗集團近40年的職業生涯中擔任過多個重要的高管管理職位，其中包括2011年12月至2012年10月擔任歐洲、中東和非洲首席執行官，2009年1月至2011年12月擔任花旗控股首席執行官，2008年9月至2009年1月擔任花旗全球財富管理首席執行官，在此之前擔任全球企業和全球商業銀行主管及全球關係銀行主管。2022年，科爾巴先生加入私人投資公司26North Partners擔任高級顧問，並創立了私人諮詢公司Teton Advisors LLC。

科爾巴先生曾於2012年至2021年擔任花旗集團董事會成員，並在過去五年中擔任過清算所協會(包括監事會主席)、金融服務論壇(包括副主席)、銀行政策研究所(成員)、紐約市夥伴關係(執行委員會成員)、世界經濟論壇商業委員會(成員)、商業圓桌會議(成員)、世界經濟論壇國際商業委員會(成員)和美國滑雪與滑雪板團隊基金會(受託人)的前成員。

技能和資格：
科爾巴先生是一位經驗豐富的金融服務高管和金融專業人士，在金融服務、風險管理、財務報告、機構業務、企業和消費者業務、人力資本管理、監管和合規以及公司事務等領域擁有廣泛的理解和專業知識。作為一家監管嚴格的大型全球上市金融服務公司的首席執行官，他的經驗為我們的董事會和管理層提供了關於公司面臨的一系列多方面和複雜的運營、監管、戰略和國際問題和機遇的重要和寶貴的見解。

羅伯特·J·休金

前主席及
首席執行官，
Celgene公司

年齡：69歲

服務年限：4年(自2020年起)

委員會成員：
風險與金融

Robert J. Hugin於2010年6月至2016年3月擔任Celgene Corporation（一家生物製藥公司）的首席執行官，於2011年6月至2016年3月擔任董事會主席，於2016年3月至2018年1月擔任執行主席。在2016年6月之前，Hugin先生在Celgene擔任多個管理職務，包括2006年5月至2014年7月擔任總裁，2006年5月至2010年6月擔任首席運營官，以及1999年6月至2006年5月擔任高級副總裁兼首席財務官。在此之前，Hugin先生是J.P. Morgan & Co. Inc.的董事總經理，他於1985年加入了該組織。Hugin先生目前為Biohaven Pharmaceutical Holding Company Ltd.（製藥公司）的董事。Hugin先生曾擔任Allergan plc（多專業醫療保健公司）、Danaher Corporation（科技公司）和The Medicines Company（製藥公司）的董事。

技能和資格：
Hugin先生為我們的董事會帶來了重要和廣泛的行政領導。彼作為首席執行官的經驗及董事會外部服務使彼能就複雜的業務及財務事宜提供寶貴見解，並就策略向管理層提供指引。此外，他擔任一家全球上市公司的主席兼首席執行官，在處理一系列複雜的運營、監管和國際問題方面積累了豐富的知識。

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議程項目5

羅伯特·W·斯庫利

退休聯合總裁，
摩根士丹利

年齡：74歲

服務年限：10年（自2014年起）

委員會成員：
審計（主席），執行

Robert W. Scully自2007年至2009年退休期間擔任摩根士丹利董事長辦公室成員，此前他曾在摩根士丹利擔任聯席總裁、全球資本市場主席和投資銀行副主席。在1996年加入摩根士丹利之前，他曾在雷曼兄弟和所羅門兄弟公司擔任董事總經理。Scully先生現為KKR & Co. Inc.董事。Zoetis Inc.在此之前，Scully先生曾擔任金融業監管局（FINRA）的公共總監，以及瑞銀集團（UBS Group AG）、美國銀行（Bank of America Corporation）、GMAC Financial Services和MSCI Inc.的董事。

技能和資格：
Scully先生在全球金融服務行業的漫長職業生涯為董事會帶來了資本市場活動的專業知識，尤其是風險管理方面的專業知識。Scully先生在監督方面擁有廣泛的經驗，他曾或正在擔任其他四個組織的審計委員會（包括FINRA）、三個公司的薪酬委員會、一個風險委員會和一個提名和治理委員會。Scully先生在人才發展和戰略舉措方面的經驗和知識對董事會也很重要。

西奧多·E·沙斯塔

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退休合夥人，
深圳市管理公司

年齡：73歲

服務年限：14年（自2010年起）

委員會成員：
審核

西奧多·E. Shasta先生曾擔任MBIA，Inc.的董事。彼自2009年起擔任財務保證保險供應商，並擔任其審核委員會主席及財務及風險委員會、薪酬及管治委員會及執行委員會成員。Shasta先生曾任全球投資顧問Wellington Management Company的高級副總裁兼合夥人。Shasta先生於1996年加入Wellington Management Company，專門從事上市保險公司的財務分析，並於2009年6月退休。在加入Wellington Management Company之前，Shasta先生是Loomis，Sayles & Company的高級副總裁（投資管理）。在此之前，他曾在杜威廣場投資者和波士頓銀行擔任各種職務。總的來説，Shasta先生作為一名金融分析師在保險行業工作了25年。

技能和資格：
Shasta先生在金融服務行業以及財產和意外保險領域的工作經歷，從投資者的角度為董事會帶來寶貴的見解。他對Chubb等公司及其同行集團的多年分析使他對我們面臨的特定商業和財務問題有了深刻的瞭解。他的財務敏鋭性和行業知識使他成為審計委員會的寶貴貢獻者。Shasta先生自1986年以來一直是特許金融分析師。

David·希德韋爾

退休的首席財務官，
摩根士丹利

年齡：71歲

服務年限：10年（自2014年起）

委員會成員：
提名和治理（主席），
薪酬，行政人員

David H. Sidwell於2004年3月至2007年10月退休期間擔任摩根士丹利的執行副總裁兼首席財務官。1984年至2004年3月，Sidwell先生在JPMorgan Chase & Co.擔任多個財務和運營職位，最近一次擔任JPMorgan Chase投資銀行首席財務官，任期為2000年1月至2004年3月。在1984年加入摩根大通之前，Sidwell先生於1975年至1984年任職於一家大型公共會計師事務所Price Waterhouse LLP，並在英格蘭及威爾士特許會計師協會取得特許會計師資格。Sidwell先生擔任UBS Group AG高級獨立董事直至2020年4月，並擔任聯邦國民抵押貸款協會（Fannie Mae）董事直至2016年10月。

技能和資格：
Sidwell先生在會計、金融和資本市場以及金融機構監管方面擁有豐富的背景。他在風險管理方面也擁有相當多的專業知識，包括擔任上市公司風險委員會主席以及擔任行政職務。Sidwell先生還在其他上市公司董事會委員會任職，在高管薪酬和公司治理方面積累了豐富的經驗。這種廣泛的經驗極大地提高了他作為董事會成員的價值。

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議程項目5

奧利維爾·斯泰默

[MISSING IMAGE: ph_oliviersteimer-bw.jpg]

前主席，
坎託納萊沃杜瓦斯銀行

年齡：68歲

服務年限：16年（自2008年起）

委員會成員：
風險與財務（主席），
高管

Olivier Steimer於2002年10月至2017年12月期間擔任Banque Cantonale Vaudoise董事會主席。在此之前，他於1983年至2002年在瑞士信貸集團工作，最近在該組織的職位是私人銀行國際首席執行官和集團執行董事會成員。Steimer先生自2013年起在Allreal Holding AG（瑞士房地產管理公司和開發商）董事會任職，自2018年1月起在Bank Lombard Odier & Co. Ltd.（瑞士私人銀行）董事會任職。此外，彼於二零零九年至二零二一年擔任瑞士國家銀行銀行理事會成員，並於二零一二年至二零二一年擔任副主席。2017年6月，他擔任瑞士金融研究所基金會主席。自2003年起，他擔任瑞士國家鐵路公司SBB CFF FFS董事會成員，並於2010年至2014年擔任副主席，並於2009年至2012年擔任Piguet Galland & Cie SA董事會主席。Steimer先生是瑞士公民。

技能和資格：
Steimer先生在擔任董事長和首席執行官職位方面具有深厚的領導背景。彼於金融服務業之豐富經驗，對複雜之銀行及金融事宜擁有深厚知識。作為一家瑞士公司，丘博特別受益於Steimer先生是瑞士公民和居民，他對瑞士商業和保險領域的洞察力為董事會提供了寶貴的視角。

弗朗西斯·F·湯森

[MISSING IMAGE: ph_francestownsend-bw.jpg]

諮詢服務，
Frances Fragos Townsend，LLC

年齡：62歲

服務年限：4年(自2020年起)

委員會成員：
薪酬(主席)，
提名與治理、執行

弗朗西斯·F·湯森目前經營着自己的獨立企業諮詢公司--弗朗西斯·弗雷戈斯·湯森有限責任公司。從2020年12月到2023年11月，湯森女士在動視暴雪(互動遊戲和娛樂)擔任過各種職務，包括負責企業事務的執行副總裁總裁、公司祕書、首席合規官和高級法律顧問。2010年10月至2020年12月，湯森女士任職於麥克安德魯斯和福布斯公司(一家多元化控股公司)。在她離開時，她是副主席、總法律顧問和首席行政官。2009年4月至2010年10月，湯森德女士是貝克博茨律師事務所的合夥人。在此之前，她曾擔任總裁喬治·W·布什負責國土安全和反恐的助理，並於2004年5月至2008年1月擔任美國國土安全委員會主席。2003年5月至2004年5月，她還擔任總裁副助理和副國家反恐安全顧問。在為總裁號服役之前，湯森女士是美國海岸警衞隊第一任負責情報的助理司令，並在美國司法部擔任過13年多的高級職位。湯森女士是美國外交關係委員會和三方委員會的董事會成員，目前是國防承包商萊昂納多·德拉斯公司的首席獨立董事董事和國際礦業公司自由港-麥克莫蘭公司的董事董事。在過去的五年裏，湯森女士曾在科學遊戲公司(現為Light&Wonder Inc.)、SciPlay公司和西聯匯款公司擔任董事的職務。

技能和資格：
湯森德女士為董事會帶來了廣泛的公共政策、政府、監管和法律經驗，以及在國內和國際事務、風險管理、戰略規劃以及情報和安全事務(包括網絡安全)方面的強大背景。湯森德女士還通過在美國政府擔任各種職務，包括擔任美國國土安全委員會主席，擁有豐富的領導經驗。湯森德女士的上市董事會經驗也有助於她成為董事的一員。

審議議程項目的表決要求

在年度大會上所投的多數票(親自或委派代表)投贊成票，不計棄權票、反對票、空白票或無效票，才能選出本議程項目中的上述被提名人。

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議程項目6

選舉董事會主席

議程項目

我們的董事會要求股東選舉埃文·G·格林伯格為董事會主席，直至我們下一次年度股東大會。

解釋

根據瑞士法律和我們的公司章程，我們董事會主席的選舉權力屬於我們的股東，他們從議程項目5中選出的董事中選出一名主席。

根據我們提名和治理委員會的建議，我們的董事會已經提名我們的現任董事長埃文·G·格林伯格先生由股東選舉為董事會主席，直到我們的下一次年度股東大會。A·格林伯格先生的傳記資料載於議程項目5。

格林伯格先生自2007年以來一直擔任我們的董事長，這段時期是公司持續成功的時期。在他的領導下，公司創造了卓越的股東價值。從2008年，也就是他擔任董事長的第一個全年到2023年，我們的年化總股東回報率(包括再投資股息)為10.8%，累計為419.4%。

委員會的週年覆核
領導結構

董事會每年都會審查其領導結構，並考慮股東的反饋。董事會(在格林伯格先生棄權的情況下)一致同意，格林伯格先生在來年繼續擔任董事會主席符合公司和股東的最佳利益。董事會認為，他擁有在這個時候最好地履行董事長和首席執行官的職責的技能和經驗。

為支持提名格林伯格先生擔任董事長，我們的董事會鼓勵股東考慮格林伯格先生對董事會的獨特和不可估量的領導價值。我們的董事會相信格林伯格先生是保險業的傑出高管，將這兩個角色結合起來可以創造強大的領導力、專業知識的連續性以及在最高董事會和管理層角色中的一個聲音。我們的董事會還認為，格林伯格先生最適合擔任管理層和董事會之間的適當渠道。此外，該公司所處的行業受到高度監管，

格林伯格先生擁有無與倫比的保險行業知識和超過45年擔任最高管理職位的豐富經驗，這為他在公司戰略、評估市場狀況、戰略機會和風險管理監督等關鍵問題上領導董事會提供了非凡的洞察力和方向。格林伯格先生的保險知識和國際商業洞察力使他成為目前擔任我們董事會主席的最佳人選，我們的董事會一致認為，如果格林伯格先生繼續擔任董事會主席，對股東來説是最好的。

此外，董事會的結構旨在降低合併董事長和首席執行官角色的潛在風險。我們的董事會擁有獨立的董事領導，具有重大和實質性的權力和責任，如下所述，並在本委託書中的“公司治理 - 董事會領導結構”中進一步描述。格林伯格先生以首席執行官的身份向董事會報告。獨立董事在董事牽頭下，對格林伯格先生擔任首席執行官的表現進行全面的績效評估和薪酬確定過程。此外，除格林伯格先生外，所有董事都是獨立的，董事會的審計、薪酬、提名和治理以及風險和財務委員會完全由獨立董事組成。我們的大多數董事還擁有豐富的行政經驗，包括一些擔任首席執行官的董事，他們單獨和共同擔任董事長和首席執行官的有效獨立補充。董事會定期更新和充分平衡的任期也確保在董事會討論中納入新的獨立聲音和觀點。

本公司董事會認為，隨着公司執行其戰略計劃，並發現和利用市場和其他機會，格林伯格先生繼續擔任董事長是至關重要的。董事會相信，作為董事長，面對未來的眾多風險和機遇，格林伯格先生將延續公司的成功軌跡，與公司的過往記錄保持一致。

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議程項目6

董事會領導力：我們的獨立派
引領董事

雖然格林伯格先生擔任董事長，但董事會的領導力也來自我們的獨立領導董事，約翰·邁克爾·P·康納斯先生。我們的董事會結構提供了強大的領導董事的地位，以促進和培育有效的董事獨立性在審議和整體治理。牽頭的董事為獨立的董事審議和反饋提供了一個論壇，並幫助確保所有董事會成員有能力並這樣做，

按照受託責任履行職責。

我們的提名和治理委員會以及整個董事會定期審查我們的董事會領導結構，特別是審查和重申我們的首席董事的重要權威和權力。

有關我們的首席董事的權力和責任的更多詳細信息，請參閲本委託書中的“公司治理 - 董事會領導結構”。

如果股東不同意該提案會發生什麼？

如果股東不批准這項提議，董事會將考慮股東不批准該提議的原因(如果知道)，並將召開股東特別大會重新考慮該提議或修訂後的提議。

審議議程項目的表決要求

年度大會上所作表決(親自或委派代表)的多數票投贊成票，不計棄權票、反對票、空白票或無效票，方可核準本議程項目。

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議程項目7

選舉董事會薪酬委員會

議程項目

我們的董事會要求股東分別選舉董事提名的邁克爾·P·康納斯、David·H·西德韋爾和弗朗西斯·F·湯森德為薪酬委員會成員，直至我們下一屆年度股東大會召開。

解釋

根據瑞士法律和我們的公司章程，我們董事會薪酬委員會成員的選舉權力屬於我們的股東，他們從議程項目5中選出的董事中選舉薪酬委員會成員。

根據我們提名和治理委員會的建議，我們的董事會已經提名了三名候選人，供在年度股東大會上選舉進入我們董事會的薪酬委員會，直到我們的下一次年度股東大會。邁克爾·P·康納斯、David·H·西德韋爾和弗朗西斯·F·湯森德分別是

目前在薪酬委員會任職。關於每一位被提名人的簡歷可在議程項目5下查閲。

董事會一致同意，每一位被提名人為薪酬委員會提供服務符合公司和股東的最佳利益。提名與治理委員會和董事會已經確定了每一位被提名人，以滿足公司關於董事獨立性的分類標準和紐約證券交易所的相關規則。

如果股東不批准這項提議中的被提名者，會發生什麼？

如果股東不批准本提案中的被提名者，則董事會將考慮股東不批准的原因(如果知道)，並將召開股東特別大會重新審議該提案或修訂後的提案。

審議議程項目的表決要求

在年度大會上所投的多數票(親自或委派代表)投贊成票，不計棄權票、反對票、空白票或無效票，才能選出本議程項目中的上述被提名人。

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議程項目8

Homburger AG當選為獨立代理人

議程項目

我們的董事會要求股東選舉Homburger AG作為公司的獨立代表，直到我們的下一屆年度股東大會結束。

解釋

根據瑞士法律和我們的公司章程，股東有權選舉一名獨立的代表。瑞士法律不允許為上市公司提供其他形式的機構代理，例如瑞士法律定義的公司代理(任命一名高級管理人員或公司的另一名代表)或存款銀行代表。

獨立委託書的主要任務是按照股東指示行使股東授予它的表決權。獨立代理不會

代表股東向董事會發表聲明、提交建議或提出問題。

我們的董事會建議選舉瑞士蘇黎世H-8005 Hardstrasse 201號Prime Tower的Homburger AG為我們的獨立代表，直至我們的下一屆年度股東大會結束。Homburger AG是一家瑞士律師事務所。

如果股東不同意該提案會發生什麼？

如果股東不批准這項提議，董事會將考慮股東不批准該提議的原因(如果知道)，並將召開股東特別大會重新考慮該提議或修訂後的提議。

審議議程項目的表決要求

年度大會上所作表決(親自或委派代表)的多數票投贊成票，不計棄權票、反對票、空白票或無效票，方可核準本議程項目。

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議程項目9

回購股份的註銷

議程項目

我們的董事會要求股東批准：

(i)

公司的股本將減少5,912,800瑞士法郎，從215,725,793瑞士法郎減至209,812,993瑞士法郎；

(Ii)

通過註銷11，825，600股每股面值0.50瑞士法郎的註冊股份來實現資本削減，所有這些股份均以國庫形式持有；

(Iii)

總削減金額應計入公司瑞士法定資產負債表上庫存股的負部分；以及

(Iv)

授權董事會調整公司章程第三條規定的股本金額。

解釋

我們目前實際上有一個董事會授權的股票回購計劃，使我們能夠回購高達50億美元的普通股。此程序沒有有效期。瑞士法律對回購股份的使用有一定的要求。根據本回購計劃回購的股份被指定為註銷。

根據瑞士法律，並確保我們保持資本管理的靈活性，並使我們能夠繼續通過股票回購向股東返還資本，我們的董事會認為，最好的做法是註銷11，825，600股普通股，這些普通股是在2023年曆年根據我們的股票回購計劃回購。並相應地在公司章程中實施股本削減。

瑞士法律要求債權人實施資本削減的呼籲預計將在年度股東大會之前在瑞士官方商業公報上公佈。

在債權人呼籲之後，公司的法定審計師普華永道（蘇黎世）將提交一份特別審計報告，確認儘管根據瑞士債務法典第6.53 m條第1款的規定進行了資本削減，但公司債權人的所有債權都得到了完全覆蓋。預計該特別審計報告將於股東周年大會前完成，董事會將於股東周年大會上通知股東特別審計報告的結果。

在股東批准後，董事會將根據瑞士法律和我們的組織條例舉行會議，以實施公司章程中的資本削減。股本削減將於其後登記及生效，而本公司的組織章程細則第3條內容如下：

Artikel 3 Aktienkapital			第三條股本
Das Aktienkapital der Gesellschaft beträgt CHF 215'725'793 209’812’993而且還在 431’451’586 419’625’986在Aktien的名字中，沒有CHF 0.50的名字。這是自由的。			本公司股本為瑞士法郎 215,725,793 209,812,993並被分成431,451,586 419,625,986註冊股份，面值為每股0.50瑞士法郎。股本已繳足。

如果股東不同意該提案會發生什麼？

倘股東不批准此建議，董事會將考慮股東不批准該建議的原因（如知悉），並於明年股東周年大會上尋求股東重新考慮該建議或經修訂的建議。董事會亦可召開股東特別大會，重新考慮該建議或經修訂的建議。倘股東不批准此建議，我們日後透過股份回購計劃向股東返還資本的能力可能會受到限制。

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議程項目9

審議議程項目的表決要求

本議程項目須於週年大會上（親自或委任代表）之過半數票投贊成票（不包括棄權票、無票或空白票或無效票），方可通過。

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議程項目10

批准授權股本增加和減少的資本範圍

議程項目

本公司董事會正要求股東批准公司章程第6條的修訂（見下文“解釋”），以引入資本範圍，授權董事會在截至2025年5月16日止的一年期間內增加或減少本公司股本最多20%。

如獲批准，公司章程的修訂將於其在瑞士商業註冊處登記後生效。

解釋

瑞士法律此前規定，可選擇創建授權股本，可發行最多為公司現有股本的50%的新股，授權有效期最長為2年。我們現有的法定股本已於二零二二年股東周年大會上獲股東批准，於二零二四年五月十九日屆滿。

作為瑞士公司法修訂的一部分，自2023年1月1日起，法定股本的概念已被“資本帶”取代。根據資本範圍，瑞士法律規定，股東可以授權董事會在一段時間內在允許的範圍內改變規定的股本。公司的組織章程須列明資本範圍。

本公司董事會認為，股東修訂公司章程是明智的，並符合本公司的最佳利益，以授權本公司董事會在最長一年的期限內，一次或多次更改在瑞士商業登記冊登記的所述股本：

(i)

增加法定股本最多20%；以及

(Ii)

減少最多20%的法定股本，

在每種情況下，在實施議程第9項後，本公司現有股本（如獲股東批准），或如未獲批准）本公司於股東周年大會當日的股本。請注意，這些為最高及最低股本限額，所有或任何限額不得動用，惟須經董事會決定。

瑞士法律允許資本區間授權最多持續5年，最多可增加150%，

及減少現有股本的50%，董事會相信本建議所要求的限額提供適當的靈活性。

通過本議程項目增加股本的能力將使我們的董事會能夠在其認為適當的時間和目的授權新的普通股發行，而無需股東進一步採取行動，但適用法律或法規可能要求，包括紐約證券交易所的要求。例如，可發行新股以供融資、收購其他公司、股票股息、在重大災難發生後籌集資本，否則將對安達的資產負債表或財務狀況造成重大影響，或其他公司用途。建議資本範圍的股本削減部分亦將使我們能夠繼續註銷根據股份回購計劃收購的指定註銷股份，確保我們保持資本管理的靈活性，並繼續根據瑞士庫存股份限額的要求，通過股份回購向股東返還資本。

倘本議程項目獲批准，我們仍會在紐約證券交易所規則規定的範圍內尋求股東批准發行股份。根據紐約證券交易所現行規則，除某些列舉的例外情況外，發行普通股或在一項或一系列相關交易中可轉換為普通股或可行使普通股的證券，如果該等普通股佔本公司投票權或已發行普通股的20%或以上。紐約證券交易所規則還要求股東批准發行將導致公司控制權發生變化的普通股，以及與某些福利計劃或關聯方交易有關的股份發行。

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議程項目10

作為一家瑞士公司，我們須提交公司章程細則的擬議修訂的英文及（權威）德文版本，據此，公司章程細則第6條將取代有關法定股本的現行條文，內容如下：

	第6條			第六條資本區間
	a) 這是一個很好的例子，這是第16個。Mai 2025 inner halb einer Oberchenze von CHF 251 '775'591.50，entsprechend 503 '551'183 vollständig zu liberierenden Namenaktien mit einem Nennwert von je CHF 0.50 and einer Unterchenze von CHF 167 '850'394.50，entsprechend 335 '700'789 vollständig zu libererenden Namenaktien mit eem Nennwert von je CHF 0.50，das Aktienkapital einmal or mehrere Male zu verändern. *			a) 董事會有權在2025年5月16日之前的任何時間在251，775，591.50瑞士法郎的上限範圍內更改股本一次或多次，對應於503，551，183股每股面值0.50瑞士法郎的註冊股份將被繳足，下限為167，850，394.50瑞士法郎，相當於335，700，789股每股面值為0.50瑞士法郎的登記股。*
	b) 我是一本書的作者： 1. 在Anzahl Aktien，den Zeitpunkt der Ausgabe von neuen Aktien，den Ausgabebetracg，die art der zu leistenden Einlagen（einschliesslich Bareinlagen，Sacheinlagen，Verrechnung und Uwandlung von frei verwendbaren Reserven，einschliesslich Gewinnvortrag，in Aktienkapital），den Zeitpunkt der Ausgabe，die Bedingungen der Bezugsrechtsausübung and den Beginn der Dividenbereechtigung fest. Dabei kann der Verwaltungsrat neue Aktien mittels Festübernahme durch eine bank or einen driden and anschliessenden Angebots an die bisherigen Aktionäre ausgeben.這是一個很好的例子，我們的交易需要一些東西來做。不需要使用其他的方法。Die Aktien，für welche Bezugsrechte eingeräumt，aber ausgeübt werden，zu Marktkonditionen platzieren or anderweitig im Interesse der Gesellschaft verwenden. 2. 在這方面，我們的研究和研究是一個非常重要的問題，例如，我們的研究和研究，以及我們的研究和研究，如果新的研究和研究，我們的研究和研究都需要：（1）Fusionen，Übernahmen von Unternehmen oder Beteiligungen，Finanzierungen und Refinanzierungen solcher Fusionen und Übernahmen sowie anderweitige Investigations vorhaben（unter Einschluss von Privatplatzierungen），（2）Stärkung der regulatorischen Kapitalbasis der Gesellschaft or ihrer Tochtergesellschaften（unter Einschluss von Privatplatzierungen），（3）zur Erweiterung des Aktionariats or für Beteiligungen durch strategische Partner，（4）im Zusammenhang mit der Kotierung neuer Aktien zu Marktbedingungen an in—oder ausländischen Börsen（unter Einschluss von Privatplatzierungen），（5）die neuen Aktien zum Zwecke der raschen und flexiblen Beschaffung von Eigenkapital ausgegeben werden，wenn eine solche Kapitalbeschaffung schwierig oder nur zu ungünstigeren Bedingungen möglich wäre，wenn das Bezugsrecht auf die neuen Aktien nicht ausgeschlossen würde，und（6）zum Zwecke der			b) 在資本增加的情況下，以下適用： 1. 董事會應決定擬發行的股份數目、發行日期、出資種類（包括現金出資、實物出資、抵銷及將包括保留收益在內的可自由使用儲備轉換為股本）、認購權的行使條件和開始派息的開始。董事會可發行由銀行或其他第三方承銷並隨後向現有股東發售的新股。董事會獲授權限制或禁止新股認購權買賣。倘認購權未獲行使，董事會可酌情讓該等認購權屆滿時一文不值，或按市價或其他符合本公司利益的方式將該等認購權或其賦予持有人的股份出售。 2. 董事會有權排除股東的優先購買權，並將其分配給個人股東、第三方、本公司或其子公司，如果使用股份用於（1）合併、收購企業或參與、融資和/或再融資，和其他投資項目（包括以私募方式），（2）改善本公司或其子公司的監管資本狀況（包括私募），（3）擴大股東羣體或戰略夥伴投資，（四）新股在境內外證券交易所上市的，（包括以私募方式），（五）為快速靈活籌集股本而發行的新股，如果不排除新股的優先購買權，籌集資金困難或只有在較不利的條件下才可能，以及（六）董事會成員的參與，僱員、承包商、顧問或為本公司或其任何子公司的利益提供服務的其他人士。

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議程項目10

	在這方面，我們的研究對象包括：“現代化”、“現代化”等。
	c) 現在，我的一個資本主義者，是一個偉大的國家，它是一個偉大的國家和世界的背叛。Erwerb und Halten von zur Vernichtung unter dem Kapitalband zurückgekauften Aktien unterliegen，soweit gesetzlich zuläsig，nicht der 10%—Schwelle für eigene Aktien im Sinne von Art. 659 Abs. 2或.			c) 董事會應當在必要的情況下決定註銷股份的數量和減少金額的用途。在法律允許的範圍內，收購和持有為註銷目的而購回的股份，不受第659條第2款CO所定義的自有股份10%的限制。
	d) Kapitalerhöhungen können sowohl durch Erhöhung des Nennwildder Aktien als auch durch Schaffung von Aktien und Kapitalherabsetzungen können sowohl durch durch durch Vernichtung von Aktien durch werden.這是一個非常好的例子，一個減少和Wiederererrhöhung des Aktienkapitals vorzunehmen。在新的Aktien節和過去的幾年裏，我們的活動已經結束，在新的Nennwert和新的Nennwert的活動中，Anzahl Aktien的活動已經結束了，在新的Nennwert和新的Nennwert的活動中，我們的活動將暴露在Abs附近的Kapitalbands上。1 entsprechen，entsprechend an.			d) 增資可以通過增加股份面值和發行新股兩種方式進行，減少股份面值和註銷股份兩種方式進行。董事會亦獲授權同時削減及重新增加股本。在減少面值的情況下，董事會應相應地修改公司章程中有關股份面值的所有條款，以及根據第1款規定的資本區間固定上下限對應新面值的股份數量。
	e) Die Zeichnung und der Erwerb von Aktien，die im Rahmen des Kapitalbands ausgegeben werden，und jede weitere übertragung der Aktien unterliegen den Beschränkungen von Art. 8 der Statuten.			e) 認購及收購資本範圍以外的新發行股份以及其所有權的任何進一步轉讓均須受組織章程細則第8條所訂明的限制所規限。

所呈列之上下限及登記股份數目反映股東於股東周年大會上批准議程項目9所述之註銷股份以減少股本。如果議程項目9不獲通過，則第6條規定的最高增加20%和減少20%的股本限額和註冊股份數量將相應增加。

該資本範圍旨在使公司能夠以有效的方式籌集股本，為增長項目提供資金，並確保公司未來在需要時的償付能力。此舉旨在維持安達的高水平融資靈活性。在資本範圍內減少股本的能力特別允許註銷本公司根據其股份回購計劃回購的庫存股份，而無需召開單獨股東投票。

誠如上文所述，資本範圍允許本公司在特定及有限情況下限制或撤回股東的優先購買權。在上文擬議的第6條b）款中，董事會被授權確定資本幅度內增資的方式。特別是，董事會有權限制或取消因第6條b）款所述理由而增資時股東的優先購買權，該等理由已根據市場慣例對現行《公司章程》作出輕微調整，以包括與在國內或國外證券交易所市場條件下上市有關的發行；以迅速和靈活的方式籌集股本；以及澄清為僱員參與而發行的新股包括有權根據我們的股本補償計劃獲得股本獎勵的其他適用羣體。實施股本削減或更改資本範圍內股份面值的必要模式載於擬議組織章程細則第6條c）及d）段.

本公司目前沒有任何發行新普通股的計劃或承諾。董事會不擬發行任何新股份，惟董事會認為符合本公司及其股東最佳利益之條款或理由除外。

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議程項目10

如果股東不同意該提案會發生什麼？

倘股東不批准此建議，董事會將考慮股東不批准該建議的原因（如知悉），並於明年股東周年大會上尋求股東重新考慮該建議或經修訂的建議。董事會亦可召開股東特別大會，重新考慮該建議或經修訂的建議。倘股東不批准此建議，吾等在董事會認為必要或適宜的時間發行股份，並符合本公司的最佳利益，或註銷股份，這可能會妨礙吾等透過股份回購計劃向股東返還資本的能力。

審議議程項目的表決要求

本議程項目須經出席週年大會（親自或委派代表）三分之二的贊成票（不計棄權票、無票或空白票或無效票）投贊成票方可通過。

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議程項目11

批准經修訂及重列的安達有限公司員工購股計劃

議程項目

我們的董事會正在要求股東批准經修訂和重列的安達有限公司員工股票購買計劃（ESPP）。以下ESPP摘要全部由附件A所載ESPP全文限定。

解釋和目的

該計劃旨在為安達及其參與附屬公司的合資格僱員提供透過累積薪金扣減購買普通股的機會。我們相信ESPP是一個有吸引力的員工福利，並有助於員工招聘和保留。

ESPP於1995年7月28日首次獲董事會採納，並於1996年2月9日獲股東批准。股東上次於二零一七年股東周年大會上批准對特別保密計劃的修訂。於2024年2月22日，董事會採納經修訂及重列之特別安全計劃，自董事會批准起生效，惟須待股東於股東周年大會上批准後方可作實。

如獲股東批准，ESPP將根據ESPP可供發行的普通股數量增加2，500，000股，該等股份將是先前保留的6，500，000股普通股以外的股份。除股份儲備增加外，本集團並無建議對本集團作出額外重大變動。

截至2024年3月22日，509，458股普通股仍可根據ESPP發行。經修訂和重列的ESPP的批准將使ESPP下剩餘可供發行的普通股總數達到3，009，458股。

董事會認為，僱員擁有本公司股權十分重要。增加根據ESPP可供發行的普通股數量是必要的，以確保我們有足夠數量的普通股可供根據ESPP發行，並使ESPP能夠繼續運作。

經修訂及重列之特別及重大條文概要載於下文。經修訂和重申的《ESPP》副本載於附件A。

ESPP的目的是根據美國國內税收法典（“法典”）第423條的“僱員股票購買計劃”，因此提供了優惠的税收待遇

根據ESPP進行的某些普通股購買（見下文“美國所得税考慮”）。

ESPP的一般條款

董事會已指定薪酬委員會（我們稱之為薪酬委員會）擔任EPP的管理人。委員會有權管理和控制《電子郵件和電子郵件及電子郵件及電子郵件的運作和行政，包括解釋電子郵件和電子郵件及電子郵件及電子郵件的規則和條例的權力。除交易法第16b—3條、適用的當地法律、任何證券交易所的適用規則或任何其他適用規則所禁止的範圍外，委員會可將其全部或任何部分責任及權力分配給任何一名或多名委員，並可將其在《特別安全計劃》下的全部或任何部分責任及權力轉授給由委員會挑選的任何人士。委員會可隨時撤銷任何此種分配或授權。

如果擬議修訂和重述的ESPP獲得批准，則根據ESPP允許出售的最大普通股數量將為9，000，000股，其中5，990，542股已於2024年3月22日出售，剩餘約3，009，458股可供未來出售。根據ESPP可以購買的普通股為：

•

目前已獲授權但尚未發行的股份；或

•

本公司直接或間接全資附屬公司（由本公司任何行政人員決定）於公開市場購買的股份。本公司可向該附屬公司出資一筆足以完成在公開市場購買擬收購股份的金額（由本公司任何行政人員決定）。

在符合《守則》第423條的規定的情況下，委員會應調整根據《守則》第423條的可供使用的股份數量。

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議程項目11

任何股份的分拆或合併或資本重組或任何其他增加或減少流通普通股數量，而這些增加或減少沒有因此獲得金錢、服務或財產補償。

如果本公司股東根據與另一家公司的任何重組、合併、合併或交換計劃收到任何股份或其他證券或財產，或者如果本公司向其股東分發另一家公司的證券，則在遵守《守則》第423條的要求的情況下，就該等股份向本公司股東分派的每類股票的適當數目的股份或其他證券或財產，應取代該等股份，受ESPP下尚未行使的購買普通股的權利。

除《守則》第424條和《交易法》第16b—3條另有允許外，任何與參與者的薪酬或任何參與者根據ESPP購買普通股的權利有關的工資扣除的金額不得質押或質押，也不得轉讓或轉讓，除非根據遺囑和血統和分配法。在參與者的有生之年，根據ESPP提供給參與者的權利只能由參與者行使。

ESPP不受經修訂的1974年僱員退休收入保障法案的約束，也不受該法案第401（a）條的限制。

資格

僱主的所有僱員（指本公司及其經本公司同意為其合資格僱員的利益採納ESPP的各合資格企業附屬公司），其受僱時間超過500小時且超過6個月，且在任何歷年內，其慣常受僱時間為每週超過20小時且超過5個月，有資格參加EPP。然而，只有在認購期（定義見下文）的第一天受僱於僱主的個人可以在認購期內參與ESPP。

如果僱員是外國司法管轄區的公民或居民，如果該司法管轄區的法律禁止授予ESPP項下的期權或要約給該公民或居民，或者如果遵守該外國司法管轄區的法律會導致ESPP或要約違反《守則》第423條的要求，則該僱員沒有資格參加ESPP。承包商和顧問也被禁止參與ESPP。

此外，擁有或在行使ESPP項下擴展的任何權利和行使任何其他期權（無論是合格的還是非合格的）時將擁有擁有所有類別股票的總合並投票權或價值的百分之五或以上的股份的僱員，

普通股或任何母公司或子公司的普通股沒有資格參與ESPP。某些限制適用於根據僱主維持的所有僱員股票購買計劃購買普通股的權利將在購買權尚未行使的每個歷年中以超過25，000美元的公平市場價值（在購買權授予時確定）的比率累積的僱員。截至2024年3月22日，本公司及其附屬公司約有33，000名僱員合資格參與ESPP。

參與

ESPP賦予參與者購買普通股的權利，使用從他們的工資中扣除的金額在連續的“認購期”。經董事會批准，委員會設立了為期六個月的認購期，從每年1月1日和7月1日開始。委員會有權更改認購期的長度和頻率，但認購期不得超過一年。

合資格員工可通過向委員會提交書面工資扣減授權書（稱為“認購協議”或“登記表”），在任何認購期內成為EPP的參與者。認購協議授權從僱員薪酬中扣除該認購期向EPP供款。

當參與者提交認購協議時，其參與EPP一般於其認購協議所涉及的認購期的第一天開始，並持續至認購期結束，或（如較早）直至參與者選擇終止參與（如下文所述）或直至EPP終止。在認購期開始參與時，參與者被授予在該認購期的行使日期（定義如下）購買普通股的“選擇權”。購買的普通股的金額是根據累計工資扣除額和適用於期權的購買價格確定的，如下所述。參與者於認購協議涵蓋的普通股中並無權益，直至股份交付為止。無論是ESPP還是與ESPP有關的任何合同，都不給予任何人對根據ESPP從參與者的薪酬中扣除的資金的留置權。

工資扣減

在參與者提交認購協議時，他們選擇在適用的認購期內的每個發薪日扣除工資。參與者可以選擇扣減其薪酬的全部百分比（定義如下）或指定的整美元金額。無論他們選擇美元金額還是百分比，訂閲期的工資扣除總額不能超過他們為此支付的報酬的10%。

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議程項目11

訂閲期。"補償金"係指基薪，但如果參與人沒有領取薪金，則補償金以委員會確定的其他基本補償金數額為基礎。參與者不賺取從其工資支票中扣除的金額的利息，而且，在這些資金用於購買ESPP下的普通股之前，這些資金可供僱主一般使用，並可能受到僱主債權人的要求。

認購期開始後，參與者不得增加或減少其在該認購期的工資扣除率，除非其參與終止，如下所述。可以自動更改扣除額（包括減為零），以確保ESPP符合《守則》第423條的要求。

終止參與

參與者可以在任何訂閲期內停止參與EPP。如果參與者選擇終止參與，則在該認購期內扣除的總金額將被退回，不計利息。倘扣減被撤回，該認購期的選擇權將被終止，且該認購期將不會再作薪金扣減。

如果參與者與僱主的僱傭關係終止，則在該認購期內扣除的總金額將不計利息地返還，期權將終止。

購買普通股

認購期內從參與者的薪金支票中扣除的金額將於“行使日期”用於購買全部普通股股份。行使日期一般為認購期的最後一個交易日。所購買股份數目將等於於行使日期已從參與者於該認購期之薪金支票中扣除之總額除以購買價，向下舍入至下一份完整股份。“購買價”為行使日期普通股公平市值的85%。2024年3月19日普通股的收盤價為258.48美元。在任何情況下，購買價格不得低於普通股的面值。

限制可能適用於參與者在任何認購期根據EPP購買的普通股的數量和價值。任何參與者在任何日曆年內不得根據ESPP（和任何其他員工股票購買計劃）購買價值超過25，000美元的普通股。

如果參與者決定他們不希望在認購期內購買普通股，他們可以在行使日期之前（或在補償委員會可能確定的其他時間）通知公司，

選擇不購買他們有權購買的普通股。如果從參與者的工資支票中扣除的金額不用於購買全部普通股，則這些金額應無息返還。購股權將於認購期最後一日屆滿。

扣繳

ESPP下的所有福利均須預扣所有適用税項。

期限、修訂及終止

特別保密計劃無限期有效，除非根據特別保密計劃的條文終止，有關條文規定董事會可隨時修訂或終止特別保密計劃。除股份認購計劃所指明的有限例外情況外，股份認購計劃的修訂或終止均不會對參與者於董事會採納有關修訂前已購買股份的權利造成不利影響。未經本公司股東批准，不得對特別保密計劃作出修訂，惟須經有關批准以維持遵守守則第423條之規定。此外，倘適用證券交易所規則規定修訂須經股東批准，則未經股東批准，有關修訂將無效。

美國所得税

以下是美國聯邦所得税待遇的簡要説明，該待遇一般適用於應繳納美國所得税的參與者根據ESPP購買的產品。本討論基於現行的美國聯邦税法和法規，這些法律和法規可能會發生變化，本討論並不旨在完整描述ESPP的美國聯邦所得税方面。參與者還可能因根據ESPP購買而繳納外國、州和/或地方税，這可能與美國聯邦税收後果有很大不同。參與者應諮詢其個人税務顧問，以確定購買的税務方面是否適用於其個人情況。

ESPP旨在符合《守則》第423條的規定。根據本條，參與者在根據EPP購買股份時無需確認應課税收入。但是，參與者可以在處置所獲得的普通股時承擔税款，如下所述。

倘根據EPP收購之股份於授出購股權日期後兩年（按税務目的釐定）或有關行使日期後一年前並無出售或出售（包括以饋贈方式出售），則（a）出售時股份之公平市值超出股份之部分（以較低者為準）

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議程項目11

購買價，或（b）股份於授出日期的公平市價（為税務目的而釐定）超出購買價（為税務目的而釐定）的數額的差額，將被視為參與者的普通收入。出售所得之任何進一步收益將被視為長期資本收益，而任何虧損將被視為資本虧損。

倘參與者於上述持有期屆滿前出售或出售股份，則股份於行使日期之公平市值超出購買價之差額將被視為參與者之普通收入。即使出售股份或無償轉讓股份時沒有實現收益，該超出部分仍將構成普通收入。任何收益結餘將被視為資本收益，倘股份持有超過一年，則將被視為長期資本收益。倘股份於行使日期以低於其公平市價出售，則參與者可確認相等於股份於行使日期售價與價值之差額之資本虧損。

公司目前不繳納美國企業所得税。但如果是在銷售或處置之前，

如果參與者受僱於美國納税人的子公司，其子公司將有權在其應納税年度獲得扣除，扣除額等於參與者總收入中作為普通收入的收入。

税務建議

美國税務諮詢.上述討論基於美國現行税法和法規，這些法規可能會發生變化，並且討論並不旨在完整描述ESPP的美國所得税方面。參加者還可能根據ESPP授予獎項而繳納外國、州和/或地方税。我們建議與會者諮詢其個人税務顧問，以確定税務規則是否適用於根據其個人情況授予他們的獎勵。

美國以外的税務考慮因素。在其他國家徵税的參與者應諮詢其税務顧問。

普通股發行

下表列出了本公司首席執行官和2023年參與ESPP的其他每個近地天體以及各個指定集團根據ESPP在截至2023年12月31日的財年購買的股票，以及每股支付的加權平均收購價：

名字	數量購入股份	加權平均購進價格
埃文·G.格林伯格董事長兼首席執行官	—	—
彼得·C·恩斯首席財務官	—	—
約翰·W·基奧總裁和首席運營官	—	—
約翰·J·盧皮卡副董事長；總裁，北美保險	113	$163.676
胡安·路易斯·奧爾特加海外一般保險總裁	—	—
肖恩·林斯特德首席數字業務官	—	—
行政幹事員工組(9人)	226	$163.676
非員工董事集團	—	—
非執行幹事員工組	305,378	$176.705

ESPP的新優勢

任何個人未來在ESPP下將獲得的好處目前尚不能確定。參加ESPP完全是自願的，只有那些選擇將部分薪酬分配給購買公司普通股的員工才能實現福利。在每個認購期將購買的股票總數不能預先確定，因為它將根據個人的選擇(可能包括在認購期內終止參與的選擇)和行使日期的普通股價格而變化；但在任何日曆年，參與者根據ESPP(和任何其他員工股票購買計劃)購買的普通股價值不得超過25,000美元，且工資扣除總額不能超過該認購期補償的10%。

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議程項目11

股權補償計劃下的認可證券

下表列出了在2023年12月31日根據股權補償計劃授權發行的證券：

計劃和類別	數量證券將在以下日期發出演練傑出的選項，搜查令，和權利	加權平均行權價格傑出的選項，搜查令，和權利3	數量證券剩餘可用面向未來發行在權益下補償平面圖
證券持有人批准的股權補償計劃1	10,480,884	$157.243	13,042,871
未經證券持有人批准的股權補償計劃2	15,807

這些總額包括根據下列計劃可供將來發行的證券：

安達有限公司2016年長期激勵計劃（2016年LTIP）。根據購股權、股票增值權、股票單位、業績股份、業績單位、限制性股票和限制性股票單位的獎勵，授權發行共計32，900，000股股份。根據2016年長期獎勵計劃可向參與者及其受益人交付的最高股份數目應等於以下各項之總和：（i）32，900，000股股份（該數目包括自本計劃成立以來，根據本計劃條款確定的根據本條第（i）款可供交付的所有股份）；及（ii）尚未根據ACE Limited 2004年長期獎勵計劃交付的任何股份（先前計劃），並根據先前計劃仍可供授出，包括先前計劃授出的獎勵所代表的已沒收的股份，於生效日期後到期或註銷而未交付股份，或導致股份被沒收退回本公司，但該等股份本應根據先前計劃的條款被加回儲備。截至2023年12月31日，共有8，647，386份購股權獎勵及758，402份受限制股票單位獎勵尚未行使，12，533，303股股份仍可根據本計劃供未來發行。

二、

ACE Limited 2004年長期激勵計劃（ACE LTIP）。截至2023年12月31日，共有1，812，904份購股權獎勵尚未行使。不會根據ACE LTIP提供額外補助。

三、

Chubb Corporation長期激勵計劃（Chubb Corp. LTIP）。截至2023年12月31日，共有20，594份期權獎勵及12，685份遞延股票單位獎勵尚未行使。根據Chubb Corp. LTIP，不會提供額外補助金。

四、

EPP共有6，500，000股股份獲授權折價購買。截至2023年12月31日，509，458股股份仍可根據該計劃供未來發行。

這些計劃是Chubb Corp. CCAP超額福利計劃和Chubb Corp.董事遞延補償計劃，根據該計劃，除未償還獎勵外，沒有普通股可供未來發行。CCAP超額福利計劃是一項不合格的、界定的供款計劃，涵蓋Chubb Corporation（CCAP）資本累積計劃的參與者。的遺產401（k）計劃）和丘伯公司。其遺產員工持股計劃（ESOP）的總福利受國內税收法的某些規定限制。CCAP超額福利計劃的參與者有權獲得相當於CCAP和ESOP下參與者福利的差額的福利，而不考慮守則的適用限制，以及參與者在此類計劃下的實際福利。參與者的超額ESOP收益以普通股表示。根據CCAP超額福利計劃支付的款項一般是：（i）對於與CCAP有關的超額福利，在確定超額福利金額後，每年以現金支付；（ii）對於與員工持股計劃有關的超額福利，在參與者終止僱傭關係後，儘快以普通股支付。2004年，員工持股計劃下的分配停止。因此，除股息外，並無就超額員工持股計劃福利向員工持股計劃或CCAP超額福利計劃作出新供款。

加權平均行使價不包括根據表現單位獎勵及受限制股份單位獎勵可發行的股份。

有關股權補償計劃的進一步資料，請參閲本公司10—K表格年報綜合財務報表附註16。

如果股東不同意該提案會發生什麼？

倘股東不批准此建議，董事會將考慮股東不批准該建議的原因（如知悉），並於明年股東周年大會上尋求股東重新考慮該建議或經修訂的建議。董事會亦可召開股東特別大會，重新考慮該建議或經修訂的建議。倘股東不批准此建議，吾等向僱員提呈特別計劃的能力或會受到限制，而參與者可繼續根據特別計劃購買股份，惟僅限於股份仍可供發行。

審議議程項目的表決要求

本議程項目需於週年大會上（親自或代表）所投多數票的贊成票（不包括棄權票、無票或空白票或無效票）投贊成票方可通過。

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議程項目12

董事會的薪酬批准和
瑞士法律要求下的行政管理

12.1董事會的最高薪酬
股東周年大會

議程項目

我們的董事會要求股東批准董事會成員的總薪酬總額最高為550萬美元，直至2025年股東周年大會。

建議書解釋

自股東周年大會召開之日至二零二五年股東周年大會期間，向董事（Greenberg先生除外，其不因擔任董事而獲得補償）的所有補償均受此最高總額規限。這包括所有每年聘請費、委員會主席費、向董事提供的股權獎勵，以及（如適用）特別會議的任何每次會議費用。

不建議增加最高賠償總額。要求的550萬美元與股東在2023年股東周年大會上批准的最高金額相同。

瑞士要求的解釋

瑞士法律和我們的公司章程要求股東每年以單獨的具有約束力的投票方式批准可支付、授予或承諾給董事會的最高薪酬總額。

關於股東批准董事會最高總薪酬的問答

	董事會的薪酬批准適用於哪一個時期？			該批准適用於二零二四年股東周年大會至二零二五年股東周年大會結束期間之薪酬。
	最高賠償總額包括哪些？			最高限額包括該期間所有可能的補償內容的一次總付數額，包括： • 年度預付金 • 委員會主席費用 • 股權獎勵 • 會議費（如有）
	我在哪裏可以找到有關董事薪酬的更多信息？			有關董事薪酬及於二零二三年支付予董事的薪酬金額的描述可參閲本委託書“董事薪酬”一節。根據瑞士法律，我們還發布經審計的年度薪酬報告，即瑞士薪酬報告，該報告包含在我們的年度報告中。該等文件可於股東的委任代表材料中查閲。
	由誰來確定每個董事會成員的實際薪酬？			董事會根據提名及管治委員會的建議，釐定董事會各成員的實際個人薪酬，惟須以股東批准的最高薪酬總額為限。

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議程項目12

確定董事會最高總薪酬的程序、外部顧問調查和董事薪酬分析

於2024年2月，提名及管治委員會聘請Farient Advisors LLC（Farient）提供董事薪酬及外部董事薪酬參數的調查及分析。委員會考慮了Farient的調查及分析，並向董事會提出建議，並獲董事會批准，自股東周年大會日期起生效。這些變動是基於（其中包括）我們的董事薪酬結構與競爭對手以及其他保險公司和類似規模公司的比較。因此，首席主任的現金留用額從50 000美元增加到100 000美元；審計委員會主席的現金留用額從35 000美元增加到40 000美元；風險和財務委員會主席的現金留用額從25 000美元增加到35 000美元；提名和治理委員會主席的現金聘用費從20，000美元增加到25，000美元。

並無就董事薪酬之任何其他元素作出其他變動。

根據提名及管治委員會的建議，董事會亦批准向股東建議的董事薪酬上限。考慮因素包括建議的董事會規模、我們的外部董事薪酬參數，以及增加一個緩衝，以允許根據我們的外部董事

如有必要，額外會議的補償參數。

董事會預計在考慮明年提交股東批准的最高薪酬總額之前，不會考慮修改外部董事薪酬參數。

建議的最高上限是為了確保在需要時有足夠的緩衝。鑑於董事會的建議規模及外部董事薪酬參數所載的薪酬金額，董事會預計不會動用全部上限。

如果股東不批准董事會建議的最高總補償金額會發生什麼？

倘股東不批准董事會建議的最高賠償總額，本公司的組織章程細則規定董事會酌情考慮投票結果、其他股東反饋及其他事項。然後，董事會可於下年度股東周年大會或股東特別大會上提交新建議，以批准最高總額。本公司可繼續向董事會支付補償，惟須待其後批准。聯委會還可以提出關於報酬的特定內容、較短時間或較有限人員羣體的建議，將建議分開供核準。然而，拒絕這項建議可能會導致公司薪酬安排方面的重大不確定性，並可能對公司吸引和留住董事的能力產生不利影響。

審議議程項目的表決要求

年度大會上所作表決(親自或委派代表)的多數票投贊成票，不計棄權票、反對票、空白票或無效票，方可核準本議程項目。

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議程項目12

12.2 2025歷年行政管理層最高薪酬

議程項目

我們的董事會正在要求股東批准下一個日曆年度（2025年）為執行管理層成員提供的最高總額為7200萬美元的薪酬。

建議書解釋

安達的執行管理層由董事會根據瑞士法律的適用規定和我們的組織條例任命。Chubb的行政管理層目前由Evan G組成。Greenberg，董事長兼首席執行官；Peter C. Enns，首席財務官；John W. Keogh，總裁兼首席運營官；和Joseph F。韋蘭，總法律顧問

瑞士法律和我們的公司章程要求我們的股東每年以單獨的具有約束力的投票方式批准下一個日曆年度可以支付、授予或承諾給行政管理層成員的最高薪酬總額。

2025歷年行政管理層薪酬總額為7 200萬美元的提議比去年年度股東大會核準的2024歷年的6 500萬美元有所增加。

建議金額考慮到2023年行政管理層的薪酬決定，反映了公司當年出色的財務和運營表現，並允許2024年和2025年的薪酬同比增加，假設公司業績達到或大幅超過董事會和薪酬委員會制定的業績閾值。因此，2025年的建議金額反映了希望確保公司有足夠的緩衝，以繼續吸引及挽留行政管理層成員，並允許薪酬委員會根據其既定紀律及嚴謹性在薪酬決策中有適當的酌情權。

建議數額的緩衝程度還考慮到市場競爭力、人才競爭加劇、行業環境的更大不確定性以及確定建議數額與大約兩年後實際支付賠償金之間的漫長時間。緩衝使我們能夠避免在適當獎勵我們的管理人員時的不確定性，如果公司的表現是合理的。

最高總額包括基本工資、年度現金獎金和長期股權獎勵，以及

公司對退休計劃的繳款、津貼和向行政管理層提供的其他特別服務的價值。2025年的應付賠償將根據我們的賠償委員會應用的賠償原則釐定。該等原則載於本公司的組織章程細則及本委託書的薪酬討論及分析一節。本批准所涵蓋的賠償要素在本公司章程第23條和第24條中有所描述。行政管理層的大部分薪酬將維持“風險”或“變動”，並視乎公司及個人表現而定。

我們預期將繼續以現金花紅及長期股權獎勵的形式強調風險可變薪酬，以協調管理層及股東利益。2025年的年度現金獎金及長期股權獎勵將基於薪酬委員會對年終財務業績的考慮，並將於2026年就2025年曆年的表現授予。

本議程項目12.2中，我們對瑞士要求的高管薪酬決定權投票的做法允許股東就下一年的高管薪酬進行投票，雖然SEC在議程項目13中的薪酬發言權諮詢投票和瑞士的發言權，在議程項目12.3中支付諮詢性投票，為股東提供了一個投票機會，回顧向NEO和執行管理層支付的實際薪酬，委託書日期前的歷年。從這個意義上説，追溯性薪酬表決將為我們使用通過本次行政管理層薪酬表決事先批准的最高金額的方式提供額外的問責，並確保薪酬和績效保持一致。

根據公司和個人表現而定的最高薪酬總額

須注意的是，最高賠償總額為最高上限，本公司不一定會判給最高賠償總額。只有在個人及本公司表現符合董事會或薪酬委員會根據組織章程細則及本公司花紅及股權計劃所設定的表現門檻時，方會作出最高潛在獎勵及付款。股權獎勵將根據本公司組織章程細則第23（e）條按授出時的公平值估值。執行管理層實現的實際金額將取決於各種因素，包括我們的未來股票價格。

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議程項目12

2023歷年的行政管理層薪酬為最高上限的98. 6%。在過去五年，由2019年至2023年，支付的行政管理人員薪酬相對於最高上限介乎91%至99%。

我們要求我們的股東批准最高總額為7200萬美元，以確保公司有足夠的緩衝和靈活性來獎勵出色的業績，並對2025年可能出現的不可預見的情況做出反應。

關於股東批准高管最高總薪酬的問答

高管薪酬審批適用於哪一期間？	批准適用於下一個日曆年(2025年)的薪酬，包括根據2025年業績目標的滿足情況在2026年支付或發放的可變薪酬。
最高賠償總額包括哪些？	它包括該期間所有潛在薪酬要素的一次總付金額，包括：
最高賠償總額包括哪些？	·固定薪酬： – 基本工資	• 可變薪酬，包括： – 現金紅利 – 長期股權獎勵 – 退休供款 – 額外的個人福利，包括有限的額外津貼
就這一要求批准的目的而言，2025年的未來補償價值如何？	擬議的行政管理人員總薪酬最高金額將為2025年的行政管理人員薪酬設定上限。為了根據上限計算金額的消耗，現金付款將按實際支付的金額計價；擬議的金額不包括對現值的折扣。根據本公司組織章程第24(E)條，股權獎勵將按授出日的公允價值估值，該價值可能低於受特定獎勵限制的股份的全部市值。獎勵的公允價值將按以下方式進行評估： • 基於績效的股權獎勵(績效股票和績效股票單位)：截至授予日獎勵目標組成部分市值的100% • 股票期權：授予之日適用的布萊克-斯科爾斯價值 • 基於時間的限制性股票獎勵(限制性股票和限制性股票單位)：截至授予日標的股票市值的100% 在所有情況下，執行管理層為其股權獎勵實際實現的金額可能少於或高於授予時的公允價值，因為Chubb股票的股價在授予之日和獎勵實際授予之日之間可能增加或減少，如果授予或行使的話。除了這一潛在的股價波動，股票期權的公允價值低於受期權約束的股份價值的100%，因為期權的行使價等於授予日的市場價值。基於業績的股權獎勵的公允價值低於授予日受獎勵的股份價值的100%，這是因為目標獎勵和溢價獎勵的相關業績障礙可能無法達到。這意味着，如果獎勵未能達到績效障礙，執行管理層成員可能實現的價值低於目標或溢價獎勵，或者根本沒有價值。在本委託書的薪酬彙總表和年報所載的瑞士薪酬報告中，股票期權的估值為布萊克-斯科爾斯值，基於業績的股權獎勵以目標獎勵價值的100%反映。摘要補償表還在腳註中包含了2023年授予我們的近地天體的業績股票獎勵的全部(潛在)價值信息。
誰來決定每位高管成員的實際薪酬？	董事會或薪酬委員會釐定執行管理層每位成員的實際個人薪酬，但須受股東批准的最高薪酬總額及組織章程細則及本公司的紅利及股權計劃所載其他限制所規限。

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議程項目12

哪裏可以找到有關高管薪酬的更多信息？

本委託書的薪酬討論與分析部分包含有關我們近地天體高管薪酬的詳細信息。根據瑞士法律，我們還發布我們的年度經審計的瑞士薪酬報告，其中包含我們高管管理層的薪酬信息，幷包含在我們的年度報告中。這些文件可在股東的委託書材料中獲得。

CHUBB高管管理、角色和薪酬

執行管理層對公司戰略負責，在執行該戰略方面為組織提供持續的領導，並確保公司的財務業績在短期和長期內創造股東價值。

Chubb的執行管理層為他們的工作同時獲得固定和可變薪酬。他們的大部分薪酬是可變的，形式為年度現金紅利和長期股權獎勵 - ，兩者都與公司的財務和經營業績直接相關。

年度可變薪酬的確定遵循了對公司業績進行了深思熟慮和紀律嚴明的絕對和相對評估，促進了年度薪酬與公司財務和運營業績之間的明確一致。

用於確定執行管理層最高總薪酬的流程

董事會根據以下假設計算最高總薪酬金額

高管管理層的薪酬將處於所有適用範圍的最大值，這意味着所有個人和公司的業績標準都達到或大大超過了標準。2025年的實際薪酬決定和獎勵將在年度股東大會後由董事會或薪酬委員會決定。如果董事會決定高管管理層應獲得超過股東批准的最高金額的薪酬和獎勵，我們將僅在隨後股東批准該額外金額的情況下支付該金額。

如果不符合業績標準，則支付給執行管理層個人成員的實際報酬總額將大大低於審計委員會正在尋求核準的最高報酬總額。

如果股東不批准董事會建議的最高總補償金額會發生什麼？

如果股東不批准最高總補償金額，我們的公司章程要求董事會酌情考慮投票結果、其他股東反饋和其他事項。然後，董事會可在明年的年度股東大會或股東特別大會上提交新的建議，以批准最高總額，並可在隨後獲得批准的情況下向執行管理層支付薪酬。董事會還可以通過提交關於補償的特定要素、較短的時間或更有限的一組人的建議，將建議分開供核準。然而，拒絕這一提議可能會導致公司高管薪酬安排方面的重大不確定性，並可能對公司吸引和留住高管管理層成員的能力造成不利影響。

審議議程項目的表決要求

年度大會上所作表決(親自或委派代表)的多數票投贊成票，不計棄權票、反對票、空白票或無效票，方可核準本議程項目。

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議程項目12

12.3諮詢投票批准瑞士賠償報告

議程項目

我們的董事會要求股東在諮詢的基礎上批准Chubb Limited截至2023年12月31日的年度經審計的瑞士薪酬報告。

建議書解釋

根據瑞士法律和我們的公司章程，我們必須每年準備一份單獨的瑞士法定賠償報告，其中包含由瑞士法規確定的陳述格式的具體項目。

根據瑞士法律的要求，截至2023年12月31日的年度瑞士薪酬報告(瑞士薪酬報告)包括在Chubb Limited 2023年年度報告中，該報告是我們向股東提供的代理材料的一部分，也可以在以下網址獲得電子版本：Investors.chubb.com/governance/general-meeting-of-shareholders/default.aspx.

瑞士薪酬報告披露了董事會和我們的瑞士執行管理層上一歷年的薪酬。該報告由我們的獨立法定審計師普華永道會計師事務所審計，他們已確認該薪酬報告符合瑞士法律。

這次對支付給董事會和執行管理層的薪酬進行的不具約束力的追溯投票，是對本議程項目12中其他分項所述的關於可以支付、授予或承諾給董事會和執行管理層的最高薪酬的具有約束力的前瞻性投票，以及對支付給我們的美國證券交易委員會指定的高管的薪酬進行的單獨的不具約束力的追溯投票。

這一額外的瑞士薪酬話語權諮詢投票通過回顧先前批准的瑞士最高薪酬金額的使用，為我們的股東提供了對董事和高管薪酬的直接追溯話語權。

與股東批准瑞士薪酬報告有關的問答

	為什麼這個議程項目包括在這個委託書中？			瑞士公司法規定，如Chubb等就董事會和執行管理層的最高薪酬進行具有約束力的預期投票的瑞士上市公司，必須另外就瑞士薪酬報告中規定的支付給董事會和瑞士高管的薪酬向股東提供不具約束力的諮詢追溯投票。本次諮詢投票的目的是讓股東有機會就股東先前批准的董事會和執行管理層瑞士最高薪酬金額的使用提供意見。雖然股東在議程項目12.1和12.2中預期批准後續期間的總薪酬，但瑞士薪酬報告描述了上一歷年這筆金額的實際使用情況。雖然我們歷來對被任命的高管的薪酬擁有諮詢性的薪酬發言權，但這是美國證券交易委員會規則所要求的。根據瑞士法律，本議程項目12.3必須進行表決。因此，在年度股東大會上需要兩票。
	瑞士賠償報告的批准適用於什麼時期？			瑞士薪酬報告涵蓋上一歷年(2023年)支付給董事會成員和執行管理層的薪酬。
	這項批准包括哪些內容？			本次諮詢投票涵蓋了整個瑞士薪酬報告，披露了董事和執行管理層的總薪酬，包括表格和相關的敍述性披露。這一批准涵蓋董事和高管整體薪酬，並不打算僅涵蓋董事或高管薪酬，或任何個人董事或高管的薪酬。

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議程項目12

	瑞士薪酬報告中披露的董事薪酬與本次委託書中的2023年董事薪酬表是否存在差異？			瑞士薪酬報告中的董事薪酬表與本委託書董事薪酬部分包含的2023年董事薪酬表大體相同。主要區別在於，瑞士薪酬報告(I)包括瑞士法郎等值金額、同比比較和該日曆年支付的董事薪酬總額(除按董事外)，(Ii)不包括根據我們匹配的董事慈善捐款計劃所作的匹配貢獻，因為這根據美國證券交易委員會法規被視為董事薪酬，但不被視為適用的瑞士薪酬披露要求下的薪酬。
	瑞士薪酬報告中披露的高管薪酬與本委託書(包括薪酬摘要表)中披露的高管薪酬是否存在差異？			瑞士薪酬報告中披露的高管薪酬與本委託書的高管薪酬部分(包括薪酬彙總表)中披露的薪酬之間存在一些差異。這是由於瑞士和美國證券交易委員會的薪酬披露要求不同。首先，瑞士和美國證券交易委員會的要求要求披露略有不同的高管的薪酬。瑞士薪酬報告要求披露支付給我們的瑞士高管管理層的薪酬，這是一組由董事會根據瑞士法律和我們的組織法規的適用條款任命的高管。我們的執行管理情況見議程項目12.2。另一方面，本委託書披露了向我們指定的高管支付的薪酬，這是根據美國證券交易委員會規則確定的。總而言之，雖然Lupica先生、Ortega先生和Ringsted先生是被任命的執行幹事，但他們不是執行管理成員，而Wayland先生是執行管理成員，他不是被任命的執行幹事。其次，根據瑞士規則，瑞士薪酬報告中的高管薪酬表列出了我們董事長兼首席執行官約翰·格林伯格先生的個人薪酬，以及高管管理層其他成員的總薪酬。美國證券交易委員會的薪酬披露要求每一位被任命的高管都要進行個性化的薪酬披露。第三，瑞士薪酬報告表中披露的股權獎勵代表該特定年度的績效贈款(即，2024年2月至2023年績效的股權獎勵計入2023年薪酬)。這與我們的薪酬委員會對2023年薪酬的看法一致，如本委託書的薪酬討論與分析部分所述；由於美國證券交易委員會的要求，本委託書中的薪酬彙總表顯示了2023年授予的2023年股權獎勵，旨在作為2022年的薪酬。所有其他形式和金額的薪酬，包括基本工資、現金獎金和所有其他薪酬，在瑞士薪酬報告和本委託書中的高管薪酬表格中是一致的。
	我在哪裏可以找到更多關於Chubb高管薪酬計劃和做法的信息？			有關我們的高管薪酬計劃和做法的更多詳細信息，包括我們的薪酬委員會如何將薪酬與績效掛鈎的決策過程，請查看本委託書的薪酬討論和分析部分。

審議議程項目的表決要求

該議程項目是一次諮詢投票。因此，它在性質上不具有約束力。因此，沒有具體的審批要求。然而，董事會將認為股東已在諮詢的基礎上批准了瑞士薪酬報告中提出的董事會和執行管理層的薪酬，如果該議程項目在年度股東大會上獲得大多數投票(親自或委託代表)的贊成票，不計算棄權票、中間人反對票或空白或無效票。

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議程項目13

諮詢性投票決定取消行政人員薪酬，
美國證券法要求

議程項目

我們的董事會要求股東在諮詢的基礎上批准支付給公司指定執行官（NEO）的薪酬，根據SEC截至2023年12月31日的年度薪酬披露規則披露，包括本委託書中披露的薪酬討論與分析、薪酬表和相關材料。我們的NEO根據相關補償和適用的SEC規則確定。

解釋

這項提案通常被稱為SEC的“薪酬發言權”提案，讓我們的股東有機會就截至2023年12月31日的財年NEO的薪酬發表意見。本次投票無意解決任何具體的薪酬項目，而是針對我們NEO的整體薪酬以及本委託書中所述的理念、政策和實踐。

本議程項目是美國證券交易委員會根據《交易法》第14A條規定的，通常涵蓋在我們的委託書日期之前的日曆年中裁定的賠償。

SEC的薪酬表決是諮詢性的，對公司、薪酬委員會或董事會不具約束力。然而，董事會和薪酬委員會重視股東的意見，並將繼續每年在為首席執行官和其他NEO作出薪酬決定時考慮本次投票的結果。如本委託書所披露，如有重大投票反對NEO薪酬，我們將考慮股東的關注，而薪酬委員會將評估投票結果及解決該等關注所需的任何行動。

股東應審閲本委任聲明中的薪酬討論及分析、行政人員薪酬表及相關敍述披露，以瞭解有關我們的新來者薪酬的資料。我們2023年的NEO是Evan G。Greenberg，董事長兼首席執行官；Peter C. Enns，首席財務官；John W. Keogh，總裁兼首席運營官；John J. Lupica，北美保險副董事長兼總裁；Juan Luis Ortega，海外普通保險總裁；Sean Ringsted，首席數字業務官。

我們的薪酬計劃

我們薪酬計劃的目標是公平地補償員工，並通過將我們的行政人員薪酬理念和慣例與股東利益緊密結合，提升股東價值。

我們與世界各地的財產和意外保險公司、專業保險公司和金融服務公司競爭管理人才。我們相信，我們的薪酬計劃能有效吸引及挽留具備實現我們強大財務及經營業績目標所需技能的最高素質高級管理人員。

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議程項目13

我們的薪酬實踐旨在：

•

按績效付費；

•

鼓勵與公司長期利益相一致的商業決策；以及

•

支持我們業務在全球所有市場的人力資源需求。

我們不斷髮展我們的高管薪酬實踐，以反映最高標準。我們的績效薪酬標準包括支持我們長期戰略計劃的關鍵財務業績指標、相關業務部門業績目標和非量化目標。

我們要求我們的股東表明他們支持我們的NEO薪酬，如本委託書中薪酬討論與分析、薪酬表格和相關敍事披露中所述。

因此，我們要求我們的股東投票“For”在年度股東大會上建議在諮詢的基礎上批准支付給公司近地天體的補償。

我們高管薪酬實踐和政策的主要特點包括：

•

詳細的個人和公司績效標準；

•

數額可觀的風險薪酬(CEO為94%，其他近地天體為87%)；

•

業績股權佔北美保險首席執行官、首席運營官、首席財務官和總裁年度股權獎勵的100%；其他近地天體股權獎勵中75%的限制性股票部分接受業績歸屬；

•

基於業績的股權獎勵與關鍵經營指標(每股有形賬面價值增長和市盈率合計)掛鈎，TSR僅用作溢價獎勵的修飾符；

•

基於業績的股權獎勵的三年懸崖授予和沒有第二次“回頭看”的授予機會；

•

精心構建的同齡人小組，至少每年重新評估；

•

強有力的內幕交易和追回政策；

•

不再質押高管或董事持有的Chubb股票；

•

強制性高管持股準則；以及

•

沒有對Chubb證券進行套期保值。

審議議程項目的表決要求

該議程項目是一次諮詢投票。因此，它在性質上不具有約束力。因此，沒有具體的審批要求。然而，如果該議程項目在年度股東大會上獲得大多數投票(親自或委託代表)的贊成票，不計算棄權票、經紀人反對票或空白或無效票，董事會將認為股東已在諮詢的基礎上批准了美國證券法要求的高管薪酬。

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議程項目14

批准安達有限公司截至2023年12月31日止年度的可持續發展報告

議程項目

我們的董事會要求股東批准Chubb Limited截至2023年12月31日的年度可持續發展報告。

解釋

瑞士公司法的一項修改將於2023財年生效，它要求Chubb等上市公司提交一份關於“非財務事項”的報告，並指示該報告涵蓋環境、社會和員工事務、人權和反腐敗。瑞士法律規定，報告必須在年度股東大會上提交給股東。

本公司截至2023年12月31日止年度的可持續發展報告(可持續發展報告)可於Https://investors.chubb.com/financials/annual-reports/default.aspx根據《瑞士債法》第964b條的要求編制，並依照瑞士法律提供。我們的董事會已經審查並批准了可持續發展報告，並建議股東批准該報告。

可持續發展報告是我們第一份涵蓋多個可持續發展主題的綜合報告。長期以來，Chubb一直致力於向一系列利益相關者傳達有關環境和可持續發展倡議的重要信息：客户、股東、員工、業務合作伙伴、我們運營的社區，以及其他對我們的公司、我們的行業以及環境和可持續發展倡議普遍感興趣的人。這些通報包括根據氣候相關財務披露報告框架(TCFD報告)編寫的年度報告、關於進展情況的聯合國全球契約通報、全球禁止現代奴隸制聲明，以及各種其他公開報告和披露，可在Https://about.chubb.com/citizenship.html.

下面，我們詳細介紹了《可持續發展報告》所涵蓋的領域。我們建議您參考完整的可持續發展報告和我們網站的公民身份部分，以獲得有關Chubb應對氣候變化、企業公民身份和各種其他可持續發展相關事項的更多信息。

《可持續發展報告》涵蓋的主題

根據瑞士法律的要求，《可持續發展報告》包括以下主題：

•

我們實現可持續發展的方法

•

可持續發展風險的治理

•

環境問題（包括氣候變化）

•

Chubb的勞動力

•

我們對道德行為和保護人權的承諾

下文簡要概述了這些章節。

我們實現可持續發展的方法

良好的企業公民意識是我們的核心—我們如何實踐我們的保險工藝，我們如何共同努力服務我們的客户，我們如何對待彼此，以及我們如何幫助創造一個更美好的世界。

我們通過提供風險安全保障來完成我們的使命，使人們和企業能夠成長和繁榮。我們的使命是通過維持一種重視和獎勵卓越、正直、包容和機會的文化；通過努力保護我們的地球並協助不幸的個人和社區實現和維持富有成效和健康的生活；以及通過促進法治來實現的。

在企業公民的這個更大的框架內，安達對可持續發展的承諾體現在我們在制定確保向淨零經濟轉型的方法方面的領先工作、我們的運營可持續發展實踐以及我們促進包容性全球工作場所的政策和標準，並努力在我們所做的一切工作中保持最高的道德標準。我們對可持續發展的承諾始於董事會和公司的高級管理人員，並植根於我們的治理之中。

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議程項目14

作為我們可持續發展計劃的一部分，我們不斷評估可持續發展披露的監管和自願方法，並評估其是否適合我們的戰略目的，包括滿足我們不同利益相關者的信息需求。

可持續發展風險的治理

可持續發展風險的識別及管理已納入我們的核心管治及風險管理活動。可持續發展報告描述了我們通過董事會和高級管理層監督對可持續發展風險的治理，以及我們的企業風險管理和合規流程。

安達的董事會積極參與對我們的戰略以及可持續發展相關風險和機遇的管理的監督。環境、社會及管治是董事會全體議題，高級行政人員及外部顧問定期向董事簡介新出現的環境、社會及管治風險。此外，董事會及管理委員會負有與監督及管理可持續發展風險及機遇有關的特定職責，有關職責已於可持續發展報告及本委託書“董事會對風險及風險管理的監督”一節中予以強調。

環境問題與氣候變化

我們的年度TCFD報告提供了有關我們氣候相關行動和政策的廣泛信息，並通過引用納入我們的可持續發展報告（我們的最新TCFD報告可在
https://about.chubb.com/citizenship/reports.html.)

可持續發展報告包含關於我們氣候戰略發展的更多披露，包括過渡計劃，以及與我們的全球氣候業務部門Chubb Climate+相關的指標報告。可持續發展報告還包括與以下方面有關的具體信息：(I)温室氣體排放數據；(Ii)我們支持向淨零經濟過渡的努力；(Iii)促進氣候適應能力，包括通過慈善事業；(Iv)評估與氣候有關的風險；(V)與制定我們的氣候戰略有關的外部合作和夥伴關係；以及(Vi)通過我們的承保和業務可持續發展政策管理我們的環境影響。欲瞭解更多信息，請參閲本委託書中的“公司治理 - 氣候變化：治理、進展和參與”。

Chubb的勞動力

Chubb的人才戰略認識到我們的員工在履行我們對客户和股東的承諾方面的重要性。可持續發展報告重點介紹了與Chubb的員工隊伍和我們的人才管理戰略相關的要素。該報告還重點介紹了幾個正式計劃，以支持招聘和留住對我們業務的增長和成功至關重要的人才，以及旨在促進多樣化和包容性的工作環境的員工資源小組，該環境還為公司內各種代表性不足的少數羣體提供支持、指導和網絡機會。報告還包括如何跟蹤與我們的員工隊伍有關的指標並向高級管理層和董事會報告，以及高級管理層和董事會如何管理和監督繼任規劃。

我們對道德行為和保護人權的承諾

在商業行為和人權方面，《可持續發展報告》闡述了Chubb《行為準則》對我們日常運營的重要性。行為準則不僅規定了對所有Chubb員工、董事和承包商的行為期望，還解釋了報告任何潛在違反行為的程序。《行為守則》還確立了我們對打擊賄賂和腐敗以及保護人權的期望，例如我們致力於防止侵犯人權的行為，包括現代奴役和各種形式的人口販運。該報告還介紹了《行為守則》如何適用於評估我們的被保險人的活動中的人權，包括通過承保程序。

Chubb一般不從事引起對腐敗或人權問題的擔憂的商業活動類型，但我們關於這些主題的政策是我們致力於誠信經營的重要體現。

《可持續發展報告》還表明了我們通過丘布法治基金對人權的承諾，該基金支持世界各地促進維護和促進法治的項目。重點介紹了2023年的新項目，這些項目涉及改善訴諸司法、加強法院、打擊腐敗和創造安全和自由的條件，使我們的客户、員工和同胞能夠在其中茁壯成長。

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議程項目14

如果股東不批准這項提議，會發生什麼？

如果股東不批准可持續發展報告，董事會將酌情考慮投票結果、股東反饋和其他事項，並在可確定的範圍內，將其納入我們的下一份年度可持續發展報告。

審議議程項目的表決要求

年度大會上所作表決(親自或委派代表)的多數票投贊成票，不計棄權票、反對票、空白票或無效票，方可核準本議程項目。

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議程項目15

關於範圍3温室氣體排放報告的股東提案

[截至本初步委託書提交給SEC之日，我們正在等待SEC工作人員對我們的不採取行動請求的迴應，即從我們的委託書和其他委託書材料中排除以下股東提案。我們打算排除股東的建議，前提是SEC的工作人員同意我們有合理的理由進行排除。]

議程項目

作為你播種基金會和沃倫威爾遜學院的代表，以及合著者綠色世紀資本管理公司，作為Green Century Equity Fund的代表，已提交下文所述的股東建議，並告知吾等，一名代表將出席股東周年大會，並按需要動議該建議。正如向本公司報告的那樣，As You Sow Foundation Fund、Warren Wilson College和Green Century Equity Fund至少持有最低價值的Chubb普通股，以提交股東建議書，以納入根據SEC規則的本委託書。安達集團概不對本建議書及支持聲明的內容負責。根據SEC的規定，我們正在轉載本委託書中的提案和支持聲明，因為他們提交給我們。我們將在口頭或書面要求下提供建議者及其代表的地址，轉交公司祕書，Chubb Limited，Bäengasse 32，CH—8001 Zurich，Switzerland，或+1（212）827—4445。

股東提案

提案開始及提案人的支持聲明：

鑑於：在美國，每年因極端天氣造成的保險損失通常接近1 000億美元，而2000年為46億美元。1保險信息研究所指出，“2023年上半年的巨災損失是二十多年來最高的。2瑞士再保險報告稱，全球平均氣温上升3.2度，預計到2050年，GDP產出將下降18%。3

股東們擔心，安達博沒有減少其投保、投資和承保活動的氣候足跡，以符合全球1.5 ° C目標，以幫助降低日益增長的氣候風險。Chubb 2023年第一季度税前災難損失為4.58億美元，而去年為3.33億美元。4安達寶的全球再保險部門從2019年的9800萬美元承保利潤上升至2020年的5200萬美元，2021年的6900萬美元承保虧損和2022年的2400萬美元承保虧損。5

安達博正積極擴大問題，繼續投資和承保高温室氣體排放活動。Ceres報告稱，在美國16家最大的財產和意外傷害保險公司中，Chubb是化石燃料相關資產的第六大投資者，截至2019年投資了30億美元。6

Chubb在2022年也是全球第四大化石燃料保險公司，提供5.5億至8.5億美元的化石燃料相關保險。7據報道，Chubb為德克薩斯州和路易斯安那州的自由港液化天然氣（LNG）終端提供覆蓋。液化天然氣出口設施鎖定了數十年的高碳能源生產，即使與氣候相關的災難導致保險費飆升或在美國增長地區無法獲得保險。8

大通沒有向投資者提供足夠的信息，説明其投保、投資和承保排放的規模和範圍。已有量化和報告此類排放量的標準和方法。2022年，碳核算財務夥伴關係啟動了其

1 https：//www.example.com

2 https：//www. businesswire. com/news/home/20230803387647/en/Inflation—High—CAT—Losses—to—Lead—to—2023—Underwriting—Loss—for—PC—Industry—But—Recession—
喜歡—避免—今年—新—三重—IMMilliman—Report—Show

3 https：//www.example.com

4 https：//www.example.com

5 https://s201.q4cdn.com/471466897/files/doc_financials/2022/ar/2021-Chubb-Annual-Report.pdf第59頁

6 https://www.ceres.org/sites/default/files/reports/2023-08/Changing%20Climate%20for%20the%20Insurance%20Sector_%20Research%20and%20Insights.pdf第21頁

7 https://global.insure-our-future.com/wp-content/uploads/sites/2/2023/11/IOF-2023-Scorecard.pdf第13頁

8 https://lailluminator.com/2023/07/24/lng_insurance/

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議程項目15

全球温室氣體保險相關排放核算和報告標準。9

Chubb在報告排放量方面落後於同行。兩個旅行者10和AIG11已經開始披露他們資助的排放情況。包括瑞士再保險、慕尼黑再保險、安聯保險和英傑華在內的歐洲保險公司已開始披露與投資相關的排放量。12瑞士再保險還披露了其與排放相關的保險。13英傑華今年計劃披露併為其保險排放設定2030年目標。14

待解決：股東要求Chubb以合理的成本發佈一份報告，披露其承保、保險和投資活動的温室氣體排放，並省略專有信息。

支持聲明：如有必要並由管理層酌情決定，Chubb最初可以根據合理的排放估計數進行報告，並提供披露的時間表。

Https://carbonaccountingfinancials.com/en/newsitem/pcaf-launches-the-global-ghg-accounting-and-reporting-standard-for-保險-相關排放

Https://sustainability.travelers.com/iw-documents/sustainability/Travelers_SustainabilityReport2022.pdf第24頁

https://www.aig.com/content/dam/aig/america-canada/us/documents/about-us/report/aig-esg-report_2022.pdf

https://www.swissre.com/dam/jcr:ec822a14-a4d7-4b6b-b0e2-49ae6036058c/2022-financial-report-doc-en.pdf#page=148
content/dam/munichre/contentlounge/website—pieces/documents/MunichRe—Sustainability—Report_2022.pdf/_jcr_content/renditions/original./慕尼黑
可持續發展報告_2022.pdf第37頁；www.example.com第85頁；www.example.com第67頁

https://www.swissre.com/sustainability/approach/metrics-targets/net-zero-insurance.html

https://www.aviva.com/sustainability/reporting/climate-related-financial-disclosure/

董事會反對股東提案的聲明

董事會已考慮此股東建議，並建議閣下投票“反對”，理由如下：

Chubb同意支持者的目標，即將升温限制在1.5 ° C，以避免氣候變化最危險的影響，並一直積極致力於支持這一目標。然而，我們先前已提供廣泛的公開報告，解釋為何披露範圍3排放量並不能提供有意義的基礎，以評估安達為應對氣候變化或管理氣候相關風險而採取的行動。安達寶還披露了我們為推進全球1.5 ° C目標和向淨零過渡所作的承諾和行動，包括在承保、風險管理和慈善事業方面以科學和成果為基礎的廣泛創新舉措。我們不認為客户產生的温室氣體（GHG）排放可以用任何方法有效地計算，也不認為此類計算會改變我們與高排放行業合作以促進淨零排放過渡的方法。因此，沒有理由要求丘伯承擔計算範圍3排放量的不切實際的負擔。

Chubb關於氣候問題的廣泛披露載於其2023年TCFD報告中12023年可持續發展報告2氣候變化政策聲明3以及本委託書其他地方，共同提供了與董事會“反對”建議有關並支持的額外背景。

門檻問題：數據和方法

該建議基於一個根本性的誤解，即有一套完善且被廣泛接受的方法來衡量安達所有客户產生的範圍3排放量，從購買手機保險或人壽保險產品的個人消費者，到購買複雜財產和意外保險的最大跨國公司，這些公司共同參與幾乎每一項社會和經濟活動。事實上，沒有這樣的方法。也沒有任何公認的方法將被保險人排放的一部分分配給保險人，並量化"與保險有關的排放"，以提供可靠的方法來衡量保險組合中隨着時間推移的範圍3排放。

數據不足.雖然該提案得出了一個結論，即有可能“量化”大通的所有範圍3排放，但提案沒有解釋如何在大通的全球個人和商業客户羣中做到這一點。即使是大型商業客户，也沒有商定的排放數據來源；我們的許多客户目前並不需要向政府部門報告其温室氣體排放量，因此可能沒有他們能夠或願意向安達提供的數據。Chubb也無法準確計算Chubb投保的數百萬個人的社會和經濟活動相關的排放量。任何在此時報告範圍3排放量的強制努力都需要粗略的猜測和估計，這可能會使安達面臨重大的披露責任風險，

https://about.chubb.com/content/dam/chubb-sites/chubb/about-chubb/citizenship/environment/pdf/chubb_2023_climate-related_financial_disclosure_report.pdf

Https://investors.chubb.com/financials/annual-reports/default.aspx

https://about.chubb.com/content/dam/chubb-sites/chubb/about-chubb/citizenship/environment/pdf/Chubb-Our_Climate_Change_Policy.pdf

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議程項目15

作為一個準確的或可靠的衡量標準，被限定和概括為毫無意義的。

Chubb繼續評估新出現的氣候披露框架。丘布認為，考慮到美國證券交易委員會氣候披露規則的採用，這一提議的時機尤其不合時宜。我們將遵守SEC的規則，我們認為最好的做法是將SEC的氣候披露規則納入其戰略，而不受本提案的限制，該提案是在SEC規則尚未公開時制定的。此外，Chubb對新興氣候披露框架的評估包括，如TCFD報告第2頁所述，Chubb對2023年6月發佈的IFRS S—2氣候相關財務披露標準的評估。IFRS S—2是國際可持續發展準則委員會（ISSB）制定的兩項初始準則之一。大通將繼續努力評估ISSB關於計算資助排放量的具體建議要求及其對業務的適用性。該公司指出，ISSB的S—2標準“不要求披露保險和再保險行業承保組合的'相關排放'。4Chubb瞭解到，這一決定是基於ISSB的評估，即保險客户的範圍3排放標準尚未充分確立和接受。

歸因短。即使有一個公認的方法來確定所有安達寶客户的活動所產生的總排放量，但還有一個額外的方法論問題：第三方的排放量如何歸屬於某個特定的保險公司？Chubb之前解釋了支持者提出的方法的嚴重缺陷：碳核算財務夥伴關係（PCAF）標準。具體而言，根據PCAF方法，與保險相關排放的"歸因因素"是使用投保人的總收入和向保險人支付的總保費計算的。這種方法不符合PCAF自己的質量標準，因為它計算的與保險相關的排放量將始終受到與投保人的實際經濟排放量無關的重大逐年變化。任何特定客户、跨行業和業務線的保險費將因多種原因而變化，與實體經濟排放量的變化無關，例如保險市場疲軟或硬化導致的定價變化。

Chubb在其最新的TCFD報告的第2頁提供了一個數學例子，説明在PCAF方法下，"有保障的排放量"如何上升，而實體經濟的排放量已經下降。由於PCAF方法下的結果受到許多不相關因素的影響，它們扭曲了保險公司在支持向淨零經濟轉型方面的年比一年的進展，並且無法可靠地用於衡量。

事實上，據我們所知，一些最初加入PCAF的保險公司和資產管理公司已離職，

進一步表明，人們對如何為投資者和其他利益攸關方提供有用信息的適當方法仍有重大關切，.

缺失的因果鏈接

支持者的前提是，保險公司披露範圍3排放量將導致範圍3目標，進而導致全球經濟範圍3排放量的減少。然而，支持者沒有提供證據證明存在這種因果關係。相反，正如氣候變化機構投資者小組（IIGCC）在最近的一份討論文件中指出的，"範圍3會計和投資組合或基金層面的目標設定可能不會導致有助於減少氣候變化的現實結果"。5IIGCC指出，推動實體經濟變革的最重要因素是實體影響其價值鏈中其他實體排放的能力。我們同意。我們還展示了一條將特定承保標準應用於高排放行業的途徑，旨在以與被保險人風險相關的適當方式直接影響其排放。

如果建議者的意圖是鼓勵專注於價值鏈中公司可推動減排的部分，則量化範圍3排放既不必要也不充分。我們已經這麼做了。誠如我們的2023年可持續發展報告及2023年TCFD報告所詳述，本公司已識別出我們有承保風險的高排放、轉型期風險行業，並正在制定以科學為基礎的承保標準，要求我們的投保人在其營運中採取切實行動，以應對我們預期將導致短期温室氣體排放減少的風險。我們的可持續發展報告亦解釋，本公司正致力於調整此方法，以應用於我們的資產管理活動。

本公司相信，這些承銷和投資行動對減少實體經濟的排放量將遠遠超過任何估計我們投資組合範圍3排放量的活動所能達到的效果，這表明這些努力對於實質性的實體經濟參與減排是不必要的。此外，支持者沒有提供證據表明範圍3排放核算或目標設定減少了實體經濟的排放量。此外，對淨零聯盟影響的初步評估得出結論，金融機構和資產管理人的範圍3核算和目標設定過程對現實世界排放量沒有可衡量的影響。

此外，對於任何像Chubb這樣的大型商業保險公司來説，其範圍3的排放將涵蓋廣泛的經濟活動，包括温室氣體直接排放量很少的活動、面臨重大轉型風險的高排放活動、沒有重大轉型風險的高排放活動，以及有助於減少實體經濟排放的活動。Chubb認為，將這些活動聚合到範圍3指標中可能會合並

4 《國際財務報告準則》S-2《氣候相關披露結論基礎》BC129(2023年)。

5 https://139838633.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/139838633/2024%20resources%20uploads/IIGCC_Investor-approaches-to-scope-3_Final_Jan-2024.pdf

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議程項目15

有意義的信息與無用的信息，不能使投資者瞭解保險公司面臨的氣候風險的潛在風險或保險公司在實現1.5 ° C目標方面的進展。

大通還認為，範圍3的排放量並不能代表大通減少其物理暴露的程度，在未來通過減緩氣候變化。Chubb的範圍3排放量的減少並不一定意味着全球經濟中的温室氣體排放量將下降—這是避免氣候變化未來最重大影響的必要條件。事實上，如果一家大型商業保險公司的範圍3排放量減少，則不太可能是因為該保險公司減少了其在世界範圍內的實際暴露。相反，這可能是因為（1）保險公司不再履行減震功能，對經濟的某些部分有限的保險產品，或者（2）全球經濟作為一個整體已經過渡到更低的全球排放，保險公司的範圍3排放自動反映了更廣泛的過渡。

安達寶正在採取實質性行動支持淨零轉型

大通認為，最有效地利用其資源來支持社會向淨零轉型，並解決大通在轉型中面臨的風險，是專注於我們對廣大客户羣的影響，以支持他們各自的轉型。當我們利用風險管理專業知識支持客户的過渡，而不是簡單地嘗試彙總範圍3排放量時，我們對與客户可保活動相關的氣候風險有更大的影響力。

Chubb的氣候戰略有三個支柱：

利用承保和風險工程專業知識，支持促進向淨零經濟轉型的技術；

通過風險工程和新的服務產品擴大氣候抗禦能力；

利用技術承保標準鼓勵高温室氣體排放行業的控制和最佳做法。

通過公司於2023年1月推出的全球業務部門Chubb Climate+，Chubb正在解決前兩個支柱問題。安達氣候+為從事開發或採用支持向淨零經濟轉型的新技術和流程的企業提供廣泛的保險產品和服務。它還提供風險管理和彈性服務，以幫助那些

管理氣候變化的影響。安達寶已開始披露與安達寶Climate+相關的指標，從2023年可持續發展報告開始，認為這些指標將是評估安達寶氣候承諾的有意義的指標。

除安達氣候+外，安達正在為高排放行業制定和實施基於科學的承保標準，並就這些標準與客户直接接觸。通過承銷過程，本公司有機會促進良好的風險管理，並促使其客户在高排放行業採用良好的工程實踐。為此，於2023年3月，安達寶宣佈了適用於石油和天然氣開採項目的承保和保護標準，以幫助減少受保人的温室氣體排放。Chubb的第一個標準集中在甲烷，這是最重要和最有力的温室氣體貢獻者之一，這需要採取負責任的行為，科學證明可以減少甲烷排放。如果潛在保單持有人不能滿足甲烷表現預期，大通可能會降低承保範圍。

安達博開始在其2023年TCFD報告中披露甲烷計劃的指標，並預計將在未來的TCFD報告中繼續披露甲烷參與的數據，以及受石油和天然氣標準影響的客户的排放數據。作為公司對其承銷標準的初步評估的一部分，安達已經開始初步努力評估其所接觸的客户的甲烷排放量。Chubb在其TCFD報告中還披露，它正在與環境保護基金合作評估最佳實踐，並擴大其工作範圍，以評估其他高排放行業的減排機會和承保標準。

有關安達在氣候方面的行動的更多信息，請參閲本委託書中的“企業治理—氣候變化：治理、進展和參與”。

總而言之，我們的行動向股東、客户和其他利益相關者保證，我們認真對待氣候變化風險，並深思熟慮地採取行動，以最有效地支持全球零淨轉型。我們將繼續評估範圍3温室氣體披露方法，並考慮是否及何時可作出任何額外披露，對本公司及股東的最佳利益有影響，並按適用法律或法規的規定作出。

反對建議

因此，我們的董事會建議投票“反對”這一股東提議。

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議程項目15

審議議程項目的表決要求

本議程項目是向董事會提出的請求。如果本議程項目在股東周年大會上獲得(親身或委派代表)多數票的贊成票，不計算棄權票、中介人反對票或空白或無效票，董事會將認為股東已在諮詢基礎上批准了股東提案。

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議程項目16

關於薪酬差距報告的股東提案

議程項目

作為David的代表的Arjua Capital和作為Broz Family Investments LLC的代表的Proxy Impact已提交了下文所述的股東提案，並通知吾等，將有一名代表出席股東周年大會並根據需要提出提案。據向本公司報告，David·博戈希恩和布羅茲家族投資有限責任公司各自至少持有丘布普通股的最低價值，以根據美國證券交易委員會規則提交股東提案，以納入本委託書聲明。Chubb對本提案和支持聲明的內容不負任何責任。根據美國證券交易委員會規則，我們重新打印本委託書中的建議書和支持聲明，因為它們已提交給我們。如向瑞士蘇黎世Bärengasse 32，Bärengasse 32，Chubb Limited公司祕書提出口頭或書面請求，我們將提供倡議者及其代表的地址，或+1(212)827-4445。

股東提案

提案開始及提案人的支持聲明：

種族和性別薪酬差距報告

鑑於：薪酬不平等現象在種族和性別中持續存在，並對公司和社會構成重大風險。黑人工人的年收入中位數佔白人工資的77%。全職工作的女性收入中位數是男性的84%。在交叉種族中，黑人女性的收入為76%，拉丁裔女性為63%。1按照目前的速度，女性要到2059年才能達到薪酬平等，黑人女性要到2130年才能達到，拉丁裔女性要到2224年才能達到。2

花旗集團估計，20年前縮小少數族裔和性別工資差距可能會產生12萬億美元的額外國民收入。普華永道估計，縮小性別薪酬差距每年可以推動經濟合作與發展組織(OECD)國家的經濟增長2萬億美元。3

積極管理薪酬公平與提高代表性有關。領導層的多樣性與卓越的股票表現和股本回報率有關。4少數族裔佔Chubb員工總數的31%，佔高管總數的16%。女性佔勞動力的55%，佔高管的28%。5

最佳做法薪資公平報告包括兩個部分：

未調整薪酬差距的中位數，評估高薪職位的平等機會，

統計學上講調整後在評估少數羣體和非少數羣體、男性和女性擔任類似角色的薪酬是否相同的情況下，這方面的差距很大。

Chubb沒有報告量化的未調整或調整後的薪酬差距。目前，美國100家最大的僱主中約有50%報告了調整後的差距，越來越多的公司披露了未調整的差距，以解決女性和少數族裔在就業機會和薪酬方面面臨的結構性偏見。6

種族和性別未調整工資中位數差距被接受為這個美國人口普查局、勞工部、經濟合作與發展組織和國際勞工組織衡量薪酬不平等的有效方法。聯合王國和愛爾蘭要求披露性別薪酬差距的中位數。7Chubb報告稱，其英國員工的時薪中位數差距為29%，獎金性別薪酬差距為48%。8

已解決：股東要求Chubb就兩者的量化報告中位數和調整後不同種族和性別的薪酬差距，包括相關政策，聲譽，競爭，

1 https：//www.census.gov/data/tables/time—series/demo/income—poverty/cps—pin/pin—05.html—par_textimage_24

2 https：//static1.squarespace.com/靜態/5bc65db67d0c9102cca54b74/t/622f4567fae4ea772ae60492/1647265128087/種族+性別+薪酬+記分卡+
2022+-+Arjuna+Capital.pdf

3 同上

4 同上

5 https：//www.example.com

6 https：//www.example.com

7 https：//static1.squarespace.com/靜態/5bc65db67d0c9102cca54b74/t/622f4567fae4ea772ae60492/1647265128087/種族+性別+薪酬+記分卡+
2022+-+Arjuna+Capital.pdf

8 https：//www.example.com

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議程項目16

以及與招聘和留住不同人才有關的風險。報告應以合理的成本編制，忽略專有信息、訴訟策略和法律合規信息。

種族/性別薪酬差距定義為非少數羣體與少數羣體/男性與女性之間的差異中位數收入佔非少數族裔/男性收入的百分比（分別為維基百科/經合組織）。

支持聲明：一份足以讓投資者評估業績的年度報告，可以在董事會酌情決定的情況下，綜合基數、獎金和股權薪酬來計算：

•

全球和（或）酌情按國家分列的性別薪酬差距中位數和調整後的百分比

•

美國和/或按國家（如適用）分列的中位數和調整後的種族/少數族裔/族裔薪酬差距百分比

董事會反對股東提案的聲明

董事會已考慮此股東建議，並建議閣下投票“反對”，理由如下：

我們同意支持者對薪酬公平的關注。如下文所詳述，本公司現有負責任及穩健的政策及程序，以促進薪酬計劃的公平性。所要求的報告是不必要的，也不會有意義地加強丘伯對關注和解決薪酬平等問題的堅定承諾和努力。

Chubb致力於薪酬公平和進行薪酬差距分析

在安達，我們認可、尊重並積極支持多樣性，我們的努力專注於創造一個環境，讓所有同事都感到舒適地發揮他們的全部潛力，並因他們的貢獻得到適當和公平的認可。對我們來説，多樣性和包容性還包括公平，以及為所有個人和羣體創造一個公平的競爭環境。因此，我們的薪酬決定一直通過薪酬公平的角度進行審查和考慮。

為支持我們對薪酬公平的承諾，我們定期在較大的市場進行詳細的薪酬差距統計分析，並在法規要求時（如英國），並定期在業務單位、職能或角色內進行分析。我們希望識別和解決從事類似工作的員工之間的種族和性別差異。

我們的承諾體現在結果中。我們的2023年美國薪酬公平分析採用公認的第三方勞動力公平軟件工具，確定在考慮所有形式的薪酬（包括薪金、現金獎金和股權獎勵）後，我們的美國僱員人口按調整後中位數或平均數計算，並無種族或性別薪酬差距。這意味着女性和少數族裔羣體的薪酬與男性和白人僱員的薪酬相同。

薪酬差距分析，以及我們為促進員工隊伍的多元化、公平和包容所作的努力，已於

2023年可持續發展報告，可在 https：//www.example.comDefault.aspx。

支持者要求的報告並不需要促使丘伯的一致性和承諾公平支付員工。如上所述，我們已經在這樣做，並期望繼續這樣做。

我們察悉建議者要求我們亦披露未經調整的薪酬淨值中位數數據。我們認為，報告未經調整的數字並沒有向股東提供相關資料，因為它沒有考慮到關鍵因素，例如個人的角色、級別和責任範圍、經驗或所在地。這些因素是評估我們員工是否獲得公平薪酬所必需的。此外，鑑於我們的員工隊伍的全球性，約有40，000名員工，業務遍及54個國家和地區，未經調整的種族和性別薪酬差距結果無法提供有意義的結果，以評估安達的薪酬計劃是否公平，或將安達與擁有不同員工基礎、地點和組織結構的其他公司進行比較。

安達寶在業務各方面致力於多元化、公平和包容

我們認為，要在創造公平工作場所方面取得並保持進展，就需要追究領導責任；培養和提升多樣化人才；增加性別和多文化領導的多樣性；以及採用包容性徵聘、發展和晉升做法。這是一項企業範圍內的工作，必須隨着時間的推移加以衡量和增強。

我們的管理層非常清楚他們在這一使命中所扮演的角色。我們提供資源和數據，幫助他們在發展和參與多元化團隊的決策中有目的。我們對所有領導角色的不同候選人設定了很高的期望。我們一直在跟蹤我們的進展。

例如，我們加強領導問責制，致力於通過制定目標以及與行政一級的業績審查和薪酬掛鈎，改善領導層的性別平衡和種族多樣性。進展

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議程項目16

我們會定期檢討這些目標，我們對我們的多元化努力，與我們業務的其他領域一樣嚴格。安達寶亦致力於改善全球行政領導層的性別及種族多元化。為此，Chubb已將改善多樣性的責任分配給各自領域的高級領導人。

為提高透明度和問責制，我們還在網站上公開披露我們的EEO—1美國勞動力報告。

此外，我們在世界各地提供一系列針對女性職業生涯各個階段的發展計劃。其中包括早期、中期和高層職業計劃，涉及網絡、教練和指導，以支持有才華的女性實現其職業抱負，並最大限度地發揮她們在丘伯的影響力。

在促進卓布的種族平等和更廣泛的種族正義方面，卓布將繼續其在2020年作出的承諾，在招聘、職業發展和晉升機會方面採取與種族平等有關的具體行動；促進黑人同事更大的歸屬感；並通過開放的雙向對話和教育增加對黑人員工經驗的瞭解和理解。具體而言，在招聘、發展和留住方面，我們整合了包容性招聘和有意包容性培訓計劃，以幫助我們尋找和支持最佳和最廣泛的人才，並將包容性實踐融入我們的領導者，加強我們吸引、評估、發展和留住多樣化人才的方式。

安達寶還擁有各種員工資源小組，旨在培養多元化和包容的工作環境，併為各種代表性不足的羣體提供支持、指導和網絡機會。它們在企業發展、社區外聯和影響力方面也發揮着重要作用。這些羣體包括：

•

馬賽克：旨在通過網絡、輔導和指導，促進包括黑人、亞洲和拉丁裔員工在內的多樣化人才的專業發展。Chubb還提供個人黑人聯盟，亞洲聯盟和拉丁聯盟商業圓桌會議的馬賽克。

•

衝擊：致力於支持、發展和提升女性的職業目標，同時推動丘博的業務目標，並加強與客户、經紀人和保險業的聯繫。

•

茁壯成長：致力促進有形和無形殘疾同事的發展和參與，同時利用集團的多元化視角，加強安達的文化和市場地位。

•

自豪感：為LGBTQ+員工及其盟友提供支持性社區。它還旨在最大限度地提高LGBTQ+員工的發展，參與和進步，目標是通過組織可見的驕傲代表。

•

敬禮：支持退伍軍人、現役軍人、軍人配偶和家庭成員的員工，同時尋求提高大通吸引、留住和培養退伍軍人和軍事人才的能力。

這些團體不僅有助於創造一個更具包容性的工作環境，而且還通過推廣廣泛的理念和觀點，為公司的整體成功做出貢獻。

有關Chubb的DE&I的更多信息可在我們的2023年可持續發展報告中找到，請訪問關於.chubb.com/Diversity-equity-inclusion.html.

我們和支持者一樣，關心為像我們這樣的大公司的員工提供公平和公平的環境，我們正在以真實、切實的結果執行這一關切，並通過培養一個多元化和包容性的社區，專注於公平回報和為我們的人才提供機會。

反對建議

因此，我們的董事會建議投票“反對”這一股東提議。

審議議程項目的表決要求

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公司治理

概述

我們致力於最高水平的道德行為。這一承諾反映在我們的公司治理以及我們公司價值觀和文化的基礎上。作為一家保險公司，我們從事的是風險管理業務。我們的公司治理為管理層和董事會提供明確的監督和責任，從而幫助我們減輕和管理風險。我們根據不斷變化的法律、法規和其他考慮因素，包括業務需求和最佳實踐，定期審查和推進我們的公司治理。

我們董事會的公司治理政策遵守美國證券交易委員會規則、紐約證券交易所上市標準和瑞士法律。為了平衡我們在紐約證券交易所上市和瑞士公司註冊的要求，我們：

•

遵守美國證券交易委員會和紐約證交所的治理和薪酬法規和最佳做法；以及

•

遵守瑞士公司法施加的各種額外限制和要求，包括我們通過我們的公司章程和為我們的股東提交年度投票項目來執行瑞士公司治理和薪酬要求。

我們通過了組織機構章程、公司治理準則和董事獨立性分類標準，涵蓋了董事會常務會議、董事資格和獨立性標準、董事會領導和架構、董事職責和程序、董事股權等問題

所有權準則、管理層評估和繼任以及董事會自我評估。本公司董事會已成立委員會，協助監督本公司及其運作，而這些委員會根據組織條例及章程進行管治，並至少每年檢討一次，並在有需要時作出修訂。

企業管治的文件

以下治理文件可在我們的網站上找到：關於.chubb.com/ementance.html:

•

《公司章程》

•

組織章程

•

企業管治指引

•

董事會章程：審計、薪酬、執行、提名與治理、風險與財務

•

董事獨立自主的分類標準

•

行為規範

•

關於公平披露的政策

您也可以聯繫我們的投資者關係部索取任何這些文件的副本：

電話： - +1(212)827-4445

電子郵件 - 郵箱：InvestorRelationship@chubb.com

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公司治理 - 我們的公司治理框架

我們的公司治理框架

	衝浪板獨立			• 我們的13名現任董事中有12名（以及13名被提名人中有12名）根據我們的董事會根據紐約證券交易所法規和我們的董事獨立性分類標準確定為獨立性。我們的CEO是唯一的非獨立董事。 • 五個常設董事會委員會—審計，薪酬，提名和治理，風險和財務和執行。所有委員會均完全由獨立董事組成，執行委員會除外（我們的主席兼首席執行官在執行委員會任職）。
	衝浪板作文			• 根據瑞士法律，只有我們的股東可以選舉董事並決定董事會的規模。董事會不得任命董事。 • 我們的提名及管治委員會定期檢討董事會的組成及董事會成員的技能、資格、背景、經驗及其他特質，包括考慮任期、性別及種族/族裔多元化。 • 我們的短期、中期及長期服務董事任期均衡，並隨時間推移不斷更新—自二零二零年以來，5名現任成員加入董事會，7名董事退任，並建議在股東周年大會上選舉一名新提名人。 • 我們的企業管治指引規定，身為上市公司首席執行官的董事不應在超過一個上市公司董事會任職（不包括安達寶）。我們的公司章程限制所有董事不得超過四個額外的上市公司董事會或執行官的隸屬關係。
	董事會領導力結構			• 我們的董事長是我們公司的首席執行官。我們的董事會相信，彼具備關鍵技能和經驗，目前最佳地履行這兩個角色。我們的主席與我們的獨立首席董事密切互動，首席董事由其他獨立董事委任。 • 我們的首席董事擁有重大和實質性的權力和責任，其中許多在公司的組織條例和公司治理準則中得到了記錄。我們的首席董事確保董事會在審議及整體管治方面有適當程度的獨立性，並主持獨立董事執行會議並制定議程，該等會議至少在每次董事會定期會議上舉行，以在主席或其他管理層不在場的情況下討論若干事項。 • 我們的首席董事亦有能力召開董事會會議，制定董事會常規議程（與主席一起），積極參與董事會的績效評估過程，並就董事會的設計（包括組成和委員會結構）提供意見。
	風險監督			• 董事會全體成員及風險及財務委員會負責風險管理監督，個別董事委員會負責監督特定風險。有關更多詳情，請參閲“董事會對風險及風險管理的監督”。 • 董事會監督管理層履行評估及減低風險及承擔適當風險的責任。
	ESG治理			• 我們擁有穩健的環境、社會及管治架構，董事會及高級管理層定期參與及監督。 • 提名及管治委員會已獲董事會授權監督我們的企業公民活動及環境、社會及管治政策及措施，而其他董事會委員會則根據其章程職責監察及檢討環境、社會及管治相關事宜。環境、社會及管治亦是董事會的一個完整議題。 • 於2023年，管理層及外部專家向提名及管治委員會、審核委員會及全體董事會提供多項有關環境、社會及管治事宜的最新資料。

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公司治理 - 我們的公司治理框架

	氣候變化治理			• 我們實施了積極的治理結構，以監督和執行我們的全球環境計劃和氣候變化戰略。在董事會層面，我們的提名及管治委員會負責檢討環境、社會及管治事宜，包括氣候變化，而我們的風險及財務委員會則協助執行董事會有關企業風險管理（包括氣候風險）的監督職責。委員會全體成員也參與這些事項。 • 我們的管理層執行委員會（包括主席兼首席執行官以及大部分高級行政領導人）負責協調環境、其他ESG和企業公民活動，以符合公司的文化、價值觀、企業使命和業務目標。執行委員會還負責執行與氣候變化有關的承保和投資組合管理決定和應對措施。此外，管理層的風險和承保委員會、產品委員會和風險相關委員會審查與氣候變化有關的風險。 • 我們的全球氣候官員負責監督公司的日常氣候相關活動和戰略，包括業務和公共政策舉措。
	打開溝通			• 我們鼓勵首席董事、主席及其他董事之間的公開溝通及緊密的工作關係。 • 我們的董事可接觸管理層成員及僱員，而我們的首席董事及委員會成員定期與首席執行官以外的管理層成員就各種議題進行溝通。 • 股東及其他有關人士可透過電郵或普通郵件與董事會、審核委員會或首席董事聯絡。
	股東輸入			• 我們每年都會進行一項強有力的股東外聯計劃，與股東討論趨勢、主題和關注事項，並徵求反饋意見。我們強烈鼓勵股東制定參與討論的議程。 • 安達與股東舉行會議的參與者包括相關管理層成員，有時也包括董事會成員，包括首席董事。 • 我們的2023—2024年參與計劃以50名股東為目標，亦包括向2023年及2024年股東周年大會提交提案的提議人。 • 在2023年和2024年，我們贊助了第二個年度系列氣候研討會，面向大股東和其他利益相關者，討論保險公司如何參與全球向淨零轉型，以及制定有意義的行動、指標和披露以溝通進展。
	問責制致股東			• 股東每年選舉主席、全體董事（以多數票表決）及薪酬委員會成員。 • 股東投票並無多元化概念，除非獲提名人數目超過股東於組織章程細則所訂董事職位上限。這是因為股東可以決定董事會職位的數目，而所有獲得多數票的被提名人都是依法當選為董事會成員。 • 根據瑞士法律，如果董事沒有獲得必要的多數股東投票，則不能留任；因此，獲得少於多數票的辭職政策不適用。 • 股東每年以具有約束力的投票方式批准董事和瑞士行政管理層的最高薪酬。
	繼任規劃/人才管理			• 董事會積極監察繼任規劃及管理層發展。主席及首席執行官繼任計劃於不同情況下每年討論及檢討。 • 人力資本管理是董事會的一個完整議題。高級管理層定期向董事會提供有關僱員繼任及人才發展等事宜的最新資料，包括高級行政人員及以下多個級別的人才人數及人才概況的詳細概覽。 • 我們還注重改善官員一級以及人才培養和獲取方面的性別平衡和種族/族裔多樣性，我們的領導人對此負責。

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公司治理 - 指導我們行動的治理實踐和政策

指導我們行動的治理實踐和政策

我們的行為準則

董事會已採納適用於所有董事、高級職員及僱員的行為守則，當中載列指導彼等日常活動的基本原則。該行為準則涉及（其中包括）利益衝突、公司機會、保密、公平交易、保護和適當使用公司資產、遵守法律法規（包括內幕交易法）以及舉報非法或不道德行為。

我們的行為準則還描述了我們對保護人權和防止侵犯人權的承諾，包括我們的供應鏈。

內幕交易政策

我們有一個全球限制內幕交易和交易大通證券政策（內幕交易政策），適用於所有董事、行政人員和僱員，以及他們的直系親屬和其他受保人。該政策涉及有關購買、銷售和其他處置的限制或要求的主題（例如贈送）安達證券，包括禁止在擁有或以其他方式使用重大非公開信息時進行內幕交易；限制在某些時期內買賣安達證券；對董事和行政人員的預先批准要求；預先審查和批准規則10b5—1計劃；報告；及其他事宜，例如禁止與本公司有業務往來的第三方進行套期保值及買賣證券。

內幕交易政策促進公司和個人遵守適用的證券法律、規則和法規，以及適用於我們的交易所上市標準。該計劃旨在使安達的投資者能夠平等地獲取有關安達的所有重要信息，並避免有關安達的內幕交易的建議。

大通本身也可能不時參與大通證券交易，例如與董事會授權的股份回購計劃有關。為此，安達承諾遵守適用的證券法律和規定，其中可能包括在某些期間限制回購。

股權要求

我們的董事薪酬的很大一部分包括限制性股票獎勵。我們的企業管治指引要求外部董事的最低股權擁有權為700，000美元（根據授出日期的股價計算）。每個導演在他或她的五週年前，

為達到這一最低限度，我們所有服務至少五年的外部董事均符合安達董事股權所有權要求。我們的董事亦須遵守有關質押及對衝普通股的禁令。我們亦為行政人員維持股權指引，有關指引於本委託聲明書薪酬討論及分析一節“薪酬常規及政策”中作進一步説明。

董事執行會議

我們的獨立董事於每季度董事會會議上舉行一次董事會執行會議。我們的首席執行官是我們唯一的非獨立董事，不會出席這些會議。我們的首席董事，現任Michael P. Connors，是獨立董事會執行會議的主持人，並有權召集和制定這些會議的議程。執行會議也常見於聯委會特別會議和不時設立的特設委員會，以監督具體事項。同樣，董事會委員會（執行委員會除外）一般於其會議上舉行執行會議，管理層成員不出席。

董事持續教育及培訓

我們為董事提供持續的計劃，其中包括公司的業務；組織和管理結構；經營業績和財務狀況，如關鍵會計政策，預算和預測；公司治理；風險管理，包括氣候和災難風險。審核委員會及風險及財務委員會每年均進行深入培訓，董事會其他成員亦可能參加。鼓勵董事參加這些和其他適當的繼續教育計劃。此外，我們的多位董事於二零二三年參加了外部董事教育課程。本集團亦為新董事提供入職培訓。

關聯方交易指引

董事會已採納關聯方交易指引，要求提名及管治委員會或董事會審閲及批准安達與任何關聯方之間的若干交易。有關更多信息，請參閲“什麼是我們的關聯方交易審批政策以及我們使用哪些程序來實施該政策？”。

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公司治理 - 指導我們行動的治理實踐和政策

開放的溝通渠道

Chubb道德幫助熱線是一項免費、保密的服務，全天24小時提供，以滿足您對Chubb道德或誠信的疑問或疑慮。請訪問我們的網站以獲取具體聯繫信息：
關於.chubb.com/ementance.html.

我們亦設有股東、僱員及其他利益攸關方向董事會發送通訊的程序：

如欲就會計或審計事宜與董事會聯絡，請電郵至審核委員會主席： chmnaudit@chubb.com.公司祕書，

訪問這個電子郵件地址關於其他事項，您可以發送電子郵件至： corpsecy@chubb.com.您也可以發送電子郵件至我們的首席董事，聯繫首席董事、任何獨立董事、董事會主席或任何董事會委員會主席： LeadDirector@chubb.com.公司祕書有權訪問此電子郵件地址。

如果您希望發送書面信件，請郵寄至董事會，c/o公司祕書，Chubb Limited，Bäengasse 32，CH—8001 Zurich，Switzerland。公司祕書將向董事會提交的函件轉交給首席董事。

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公司治理 - 股東參與

股東參與

我們認識到與股東保持開放溝通的價值，並認為我們強大的股東外聯計劃是一項重要的治理工具。

我們明白並同意，參與對股東而言比以往任何時候都更為重要，因此尋求於年內定期與彼等接觸。該等參與討論於週年大會週期期間及以外進行，為董事會及管理層提供充足機會，以更好地瞭解及審慎考慮股東的主要事項及關注事項。考慮股東的反饋意見和評估優先事項全年進行。

參與討論的人士包括相關管理層成員，有時也包括董事會成員，包括首席董事。我們的外展計劃的主要目的是討論及徵求有關企業管治、行政人員薪酬及其他事宜的意見，包括與本公司相關的環境、社會及管治議題。我們亦強烈鼓勵與會股東為該等會議設定議程，並討論彼等希望與我們討論的任何趨勢、議題或問題。

透過直接討論收到的股東意見會於年內定期向提名及管治委員會及其他相關委員會彙報。股東周年大會投票結果亦會審閲及審慎考慮。我們根據股東及委託顧問公司公佈的指引進一步評估我們的做法。

2023年，我們邀請50名最大股東（佔我們已發行普通股約70%）討論我們的氣候變化策略以及各種企業管治、行政人員薪酬及其他環境、社會及管治議題。在參與週期內，我們亦與每一位向本年度及去年股東周年大會提交建議書的股東提議人進行了接觸。

	主要參與主題
	• 安達的氣候相關活動、策略和進展，包括安達Climate+業務部門和石油和天然氣承保標準 • 董事會組成及更新，包括董事會成員多元化 • 董事會對風險和風險管理的監督 • 行政人員薪酬事項和一般披露

以下日曆大致呈列與股東外聯及參與有關的重大事件及活動的年度流程。此僅供説明之用，因為我們亦可能與股東討論關注的議題，並於常規日程以外評估我們的管治政策及程序。我們考慮從某一年的第四季度開始的外聯年度日曆，

我們開始與50大股東舉行定期的互動討論。

	Q4			• 由跨職能管理團隊和董事會成員進行的年度股東外聯活動，目標是前50名股東 • 向提名和治理委員會報告外聯情況和收到的反饋，以告知董事會和管理層的討論和優先事項 • 評估收到的股東提案（如有）
	Q1			• 與股東進一步接觸，如收到提案，則與股東提議人進一步接觸 • 提名和治理委員會審查並考慮股東外聯的任何額外反饋意見和任何股東提案 • 董事會審議並批准股東周年大會議程，並就所有議程項目提供建議
	Q2			• 發表委託書、年報和可持續發展報告 • 與股東就股東周年大會事宜進行接觸 • AGM舉行。董事會和管理層考慮投票結果
	Q3			• 評估股東周年大會結果和股東反饋，並確定任何後續行動是否合適 • 回顧代理交易季反饋和趨勢，無論是為大通和公司 • TCFD報告發布 • 審查和評估公司治理政策和做法

年內，我們亦分別與投資者溝通本公司的財務表現、策略及營運，包括透過季度收益發布及電話會議、投資者簡報、參與行業及投資者會議，以及與投資者及持份者舉行面對面及電話會議。

管理層及董事會確認考慮股東意見的價值。股東的反饋有助我們瞭解彼等如何看待我們、為我們的表現設定目標及期望，並識別可能影響我們的策略、企業管治、薪酬常規或其他營運、企業公民及環境、社會及管治政策及措施的新出現問題。

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公司治理 - 氣候變化：治理、進展和參與

氣候變化：治理、進展和參與

我們的財產保險業在鼓勵社會向淨零温室氣體排放過渡方面發揮着重要作用。大通尋求成為行業領導者，為保險公司開發有效的工具和方法，以促進過渡。

我們氣候策略的關鍵元素，以及董事會及管理層在監督氣候風險方面所扮演的積極角色概述如下。有關安達在氣候風險管理和氣候戰略方面的意見和行動的更多信息，請參閲我們的2023年TCFD報告和氣候變化政策聲明，每個都可在 about.chubb.com/citizenship/
environment.html和2023年可持續發展報告，可在 https://investors.chubb.com/financials/annual—reports/default. aspx.

氣候治理

丘布‘s董事會全體成員積極參與監督公司的氣候相關戰略。董事會定期收到管理層關於氣候問題的最新情況，有時還收到外部專家的最新情況。此外，我們的提名與治理委員會監督我們的企業公民活動和ESG政策和倡議，包括與氣候變化和環境相關的政策和倡議，如與化石燃料相關的承保和投資政策、企業環境目標和慈善活動。我們的風險與財務委員會監督我們的環境風險管理職能，其中包括對氣候風險的廣泛分析，包括與氣候相關的災難風險，如野火、海平面上升和颶風頻率和強度的威脅增加。風險與金融委員會還審查與氣候變化相關的投資風險。

在董事會的監督下，首席執行官和管理執行委員會管理和指導Chubb的氣候相關活動，制定公司的氣候相關戰略。這個首席執行官廣泛參與氣候問題，包括在他的年度股東信和我們的公共溝通中。其他負有氣候相關職責的高管包括：

•

這個總法律顧問協調公司的ESG計劃，包括與氣候相關的政策和戰略。

•

這個首席風險官監督環境風險管理職能，包括與氣候變化相關的風險。包括管理層風險和承保委員會、產品委員會和風險相關委員會在內的各個管理團隊定期開會，評估Chubb業務活動和投資中的具體風險和風險積累。

•

這個全球氣候官員負責協調Chubb的氣候相關戰略，並支持商業和公共政策倡議的執行。全球氣候官員還監督我們的內部氣候活動，包括温室氣體測量和減少努力和承諾，以及與氣候有關的報告。

應對氣候變化和到2050年實現淨零的進展

我們認識到我們有責任鼓勵向低碳經濟轉型，我們支持到2050年實現淨零碳排放的全球目標。我們與氣候有關的承諾和行動建立在以科學為基礎、以事實為導向的評估基礎上，評估了世界在實現淨零排放目標方面面臨的非凡挑戰。我們致力於在客户過渡到低碳經濟的過程中為他們提供支持，並通過我們提供的產品和服務、我們的承保和投資決策、我們的慈善支持以及我們對關鍵氣候問題的公眾參與，積極支持整個公司的這一過渡。

Chubb Climate+：轉型的保障和恢復能力的設計

Chubb認為，支持社會向淨零過渡的最有效的資源利用是為我們的客户提供必要的風險轉移能力，以促進他們的過渡努力，並提高他們對氣候變化有形影響的適應能力。為此，我們在2023年1月推出了我們的全球氣候變化實踐Chubb Climate+。Chubb Climate+致力於通過擴大公司在清潔技術行業的市場領先地位，促進和推進全球向淨零經濟的過渡。該業務利用了Chubb在承保和風險工程方面的廣泛技術能力，將從事傳統、替代和可再生能源、氣候技術、農業綜合企業和風險工程服務的Chubb部門聚集在一起。

在承保方面，Chubb Climate+專注於發展我們在可再生能源和清潔技術方面的業務。在風險工程服務方面，我們推出了首個以氣候為重點的工程服務：Chubb Climate+Resilience，為我們的客户提供對其物理氣候風險暴露的洞察和減輕物理氣候風險的工程建議。

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公司治理 - 氣候變化：治理、進展和參與

為高排放行業制定基於科學的承保標準

我們還在為石油和天然氣等高排放行業建立可持續的承保實踐方面取得了重大進展。通過承保過程，我們有機會促進良好的風險管理和客户採用合理的工程實踐。

石油和天然氣承保標準

2023年3月，我們宣佈了適用於石油和天然氣開採項目的承保和節約標準，以幫助推動我們的投保人減少温室氣體排放。

•

甲烷排放標準。根據Chubb的要求，需要採取負責任的行為，這種行為經過科學證明可以減少甲烷排放，甲烷排放是最重要和最有效的温室氣體之一。作為Chubb標準承保流程的一部分，這些標準直接應用於承保決策，因此適用於所有範圍內的客户。客户將有一段設定的時間來根據他們的個人風險特徵制定行動計劃。如果潛在投保人不能滿足我們對甲烷性能的期望，我們可能會拒絕承保。為了進一步參與，我們創建了Chubb甲烷資源中心，這是一個數字資源，用於支持公司的石油和天然氣客户識別和採用甲烷減排技術。

•

保護區的標準。自2023年3月起，Chubb還宣佈將不再承保世界保護區數據庫中國際自然保護聯盟(IUCN)管理類別I-V中的石油和天然氣開採項目，其中包括自然保護區、荒野地區、國家公園和古蹟、生境或物種管理區，以及已被州、省或國家政府指定保護的受保護景觀和海景。這包括北極國家野生動物保護區(ANWR)。Chubb目前正在為世界保護區數據庫中的第六類地區(允許可持續使用的保護區)的項目以及北極、關鍵生物多樣性地區、紅樹林和全球泥炭地的石油和天然氣開採項目制定標準，這些項目目前沒有列入世界保護區數據庫。

•

額外的承保和投資限制。截至2019年，我們是美國第一家限制煤炭相關承保和投資活動的大型保險公司。2022年，我們採取了一項政策，即不再為直接開採或從油砂中原地提取和加工瀝青的項目承保風險。自通過以來，我們的煤砂和油砂政策都按照其條款得到了全面執行。

婚約

作為思想領袖，我們正在與內部和外部團體廣泛合作，以確定我們和其他保險公司如何影響我們客户的業務運營，以及我們可以做出哪些政策考慮，以促進我們和我們的客户向低碳經濟的過渡。我們渴望參與氣候問題，尋求開放和知情的對話。我們通過許多方式為這種溝通做出貢獻，例如通過我們的公開報告、股東參與，以及我們與賓夕法尼亞大學合作主辦的關於保險業氣候的研討會。這些研討會的第二個系列始於2023年第四季度，旨在促進保險公司、監管機構、投資者和其他利益攸關方之間的對話，包括排放測量小組、ESG顧問和學者，圍繞該行業如何評估和跟蹤氣候風險和機會，並制定有意義的指標來傳達我們的進展。涵蓋的主題包括改進氣候披露、披露的目標以及保險部門如何能夠實現氣候過渡和促進復原力。

我們不僅關注我們的氣候承諾，還關注我們認為我們的公司 - 和行業 - 加速淨零過渡的負責任和最有效的方法。我們相信，當我們在市場上持續存在，與我們的客户深入接觸，並開發工具和標準來激勵我們的客户採取行動減少他們自己的排放時，保險是最有效的。我們期待着繼續與我們的股東和其他利益相關者進行公開和坦誠的對話，同時評估、完善和履行我們在全球過渡到淨零的過程中所扮演的角色。

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公司治理 - 董事會

董事會

我們的董事會監督我們的業務，並監督管理層的表現。董事通過與首席執行官、其他主要高管和我們的主要外部顧問(如法律顧問、外部審計師和其他顧問)討論事項來了解情況。他們還接收和審查來自管理層和第三方的報告和最新情況，參加董事會和委員會會議，並參加相關會議和其他教育會議。

董事會會議

董事會通常每年至少舉行四次定期會議，但如有必要，將增加開會次數。董事會在2023年期間舉行了五次會議。所有董事出席於2023年期間舉行的董事會及董事會委員會會議總數的至少75%。

董事獨立自主

董事會已確定以下董事和被提名人根據紐約證券交易所的上市標準是獨立的：Michael G.Atieh、Kathy Bonanno、Nancy K.Buese、Sheila P.Burke、Nelson J.Chai、Michael P.Connors、Michael L.Corbat、Robert J.Hugin、Robert W.Scully、Theodore E.Shasta、David H.Sidwell、Olivier Stemer和France F.Townsen.我們的獨立董事在我們的董事會中佔絕大多數。

在作出獨立性決定時，董事會採用其董事獨立性的分類標準，並確定本公司與我們的董事和被提名人之間沒有其他重大關係。

董事提名流程

董事會的提名和治理委員會審查不同人員的資格，以確定他們是否有可能成為董事會成員的合適候選人。提名及管治委員會會根據董事會及本公司的需要，考慮個別人士的判斷、經驗、背景、獨立性及對本公司業務或其他相關行業的理解，以及其認為相關的其他因素。提名和治理委員會將挑選合格的候選人，並與董事會一起審查其建議，董事會將決定是否邀請候選人作為董事會成員的被提名人。

根據其章程，提名和治理委員會可從各種來源確定和考慮董事提名人。提名及治理委員會將考慮股東對董事候選人的推薦，但提名及治理委員會沒有義務推薦該等候選人。假設股東推薦的候選人獲提供適當的履歷及背景資料（包括資歷），提名及管治委員會將按照與其他來源推薦的候選人大致相同的程序及應用大致相同的標準評估該等候選人。

董事會組成和技能審查

我們的提名和治理委員會至少每季度審查董事會成員的個人和集體技能和屬性。董事會成員應具有個人背景，結合起來，提供多樣化的經驗、觀點和知識組合，很好地滿足我們的治理和戰略需要。

作為其審閲的一部分，提名及管治委員會在評估董事會整體組成及評估個別董事及董事候選人時，會考慮各種技能、資歷及經驗標準，以及董事會規模、任期及更新情況。除下文所述的特定專業知識及經驗外，董事會考慮的其他因素包括專業聲譽、誠信、同事關係及背景及觀點的多元化，以及性別及種族╱族裔多元化。

董事必須表現出最高的個人和專業誠信，以及對道德和道德行為的承諾，並必須尊重和反映安達的價值觀和文化。董事亦應能夠並準備就本公司面臨的所有潛在問題向管理層提供明智及周到的意見。他們應該代表所有股東，而不是任何特殊利益集團或選民。彼等亦須有所需時間充分履行其對股東之照顧責任，並於有需要時願意承諾長期服務。

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公司治理 - 董事會

	技能、資格和經驗矩陣
	• 企業戰略 • CEO經驗或類似經驗 • 數字/網絡安全/技術 • 財務知識/會計 • 金融服務業			• 治理/合規性 • 政府/監管/公共政策 • 保險和再保險業 • 全球商業 • 併購/業務發展

有關這些標準的進一步説明以及我們的提名和治理委員會如何審議這些標準，請參閲“議程項目5：董事會選舉”。

上面的標準清單並不是詳盡的。我們的提名和治理委員會可能會不時考慮這些標準和其他額外標準，並可能根據當前董事會組成和不斷髮展的業務、治理、監管和其他考慮因素來調整某些標準的重要性。

董事會多樣性

我們的董事會充分致力於多樣性，並積極考慮性別、種族、族裔和其他形式的多樣性，作為評估擁有董事會服務所需技能、經驗和品格的候選人的一個重要因素。

我們認為，董事會成員之間的各種觀點、意見、背景和任期對於董事會履行其職責和發揮各種作用的能力至關重要。我們努力保持並鼓勵董事會成員之間思想和觀點的多樣性，這將使整個機構更加有效。

董事會組成在每次提名管理和治理委員會的定期會議上都會進行討論。提名和治理委員會對相關組成標準和其他因素的考慮有助於確保董事會將擁有集體技能、經驗、獨立性和多樣性，使其能夠在短期和長期儘可能好地發揮作用。

我們特別認識到性別、種族和民族多樣性在評估集體董事會組成和個別董事候選人方面的重要性。我們的董事會已經表明其致力於加強這一領域的多樣性，作為董事會定期更新的一部分。例如，自2020年以來，在本委員會的七名新提名人(包括今年的提名人)中，有五人(71%)表現出性別、種族或族裔多樣性：三名婦女和兩名代表不足的少數羣體成員。我們今年年度股東大會的新提名者是一個代表性不足的少數羣體的成員。

隨着Chubb隨着時間的推移進一步增長和演變，預計將繼續保持多樣性。

我們理事會的每一位董事被提名人的各種技能、特點和經驗的説明載於議程項目5。我們的理事會目前由13名成員組成。平均年齡為67歲，其中4名為女性。我們的董事會提名名單由13名成員組成。平均年齡為67歲，其中三人為婦女，如上所述，其中一人是代表性不足的種族或少數族裔羣體的成員。

董事會任期

我們的董事會考慮董事的任期與其獨立決定有關。董事會任期的多樣性同樣重要，因為我們尋求實現任期與服務年限的適當平衡。我們更資深的董事對我們的公司有深刻的瞭解，而新董事則提供了新的視角。我們推薦的董事提名名單的平均任期為10.5年。

我們的董事會相信，如下表所示，它擁有適當和平衡的任期多樣性組合，並隨着時間的推移表現出持續的更新。

年度董事會任期(董事提名)

董事承諾和責任

我們的每一位董事都應該代表整個股東，而不是任何特定的股東或股東羣體。個別董事必須通知提名和治理委員會主席和董事會主席，任何業務或專業從屬關係或職責的變化，包括退休，以便可以考慮衝突和其他董事會組成問題。牽頭的董事也參與了這一評估過程。如果董事因任何原因(例如辭職、終止、調任或退休)離職或以其他方式大幅改變其全職受僱職位或地位，董事須向董事會提出辭去其職務。提名與治理委員會主席在與其他委員會或董事會成員協商後，可由主席合理酌情代表董事會接受或不接受辭職。

此外，根據我們的公司治理準則，如果提名與治理委員會得出結論認為董事人員不再符合公司對董事會成員的服務要求，該人員應提出辭職，其中包括投入時間和精力的義務

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公司治理 - 董事會

充分履行對股東的注意義務是必要的。我們相信，我們的所有董事都在出席會議、進行實質性討論和有效領導方面表現出了為董事會服務的堅定承諾。

理事會和委員會的年度評價

在我們的提名和治理委員會的領導下，我們的董事會及其委員會每年都會進行自我評估，以便就董事會的有效性、業績和流程提供公開和坦率的反饋。我們的評估過程還包括對董事的個人評估，以及對董事首席執行官的單獨評估。

我們的首席董事和我們的每一位委員會主席都吸收了從這些評估中收到的反饋意見，以加強董事會治理、流程、協作和生產力，包括確定未來會議和其他事項的可能議題，例如未來董事被提名人和委員會組成的潛在技能和屬性。2023年，董事會和委員會的評價結果絕大多數是積極的。

在自我評估方面，我們的提名及管治委員會進一步考慮董事會及其委員會的組成，包括多元化的考慮因素，以及董事會及其每個委員會是否具備適當的技能組合、資歷、背景、經驗、才幹及其他考慮因素，以便有效運作。

董事會領導結構

根據瑞士法律，我們董事會的任務包括對公司管理層的全面監督和控制。雖然我們的管理層和員工指導和負責公司及其部門的業務運營，並負責執行董事會批准的政策和戰略，但管理層的權力基本上是從董事會下放的。

董事會領導結構的確定

我們的組織條例及企業管治指引賦予董事會權利及靈活性，可向股東建議董事會主席及行政總裁的職責應由董事會認為符合本公司最佳利益的同一人或多於一人承擔。

我們的提名和治理委員會定期審查和討論董事會的組成、領導力和結構，並在適當的時候向董事會提供建議。提名和治理委員會也會考慮股東的反饋意見。

董事會根據提名及管治委員會的建議，根據瑞士法律每年推薦主席供股東批准。如議程項目6所述，對我們主席的投票是一項既得股東權利。

我們的董事會認為，目前將董事長兼首席執行官的職責授予埃文·G·格林伯格符合公司的最佳利益，因為董事會認為他擁有最好地履行這兩個角色的技能和經驗。格林伯格先生以董事長的身份為我們的董事會提供了獨特和不可估量的領導價值。本公司董事會認為，格林伯格先生是保險業傑出的高管。這兩個角色的結合創造了強大的領導力、專業知識的連續性和在最高董事會和管理層角色中的一個聲音。我們的董事會還認為

格林伯格先生最適合擔任管理層和董事會之間的適當渠道。

此外，公司所處的行業受到嚴格監管，格林伯格先生在保險業擁有無與倫比的知識和超過45年擔任高層管理職位的豐富經驗，這為他在公司戰略、評估市場狀況、戰略機會和風險管理監督等關鍵事項上領導董事會提供了非凡的洞察力和方向。格林伯格先生的保險知識和國際商業洞察力使他成為目前擔任我們董事會主席的最佳人選，我們的董事會一致認為，如果格林伯格先生繼續擔任董事會主席，對股東來説是最好的。

此外，董事會的結構旨在降低合併董事長和首席執行官角色的潛在風險。我們的董事會擁有獨立的董事領導，具有重大和實質性的權力和責任，如下所述。格林伯格先生以首席執行官的身份向董事會報告。獨立董事在董事牽頭下，對格林伯格先生擔任首席執行官的表現進行全面的績效評估和薪酬確定過程。此外，除格林伯格先生外，所有董事都是獨立的，董事會的審計、薪酬、提名和治理以及風險和財務委員會完全由獨立董事組成。我們的大多數董事還擁有豐富的行政經驗，包括一些擔任首席執行官的董事，他們單獨和共同擔任董事長和首席執行官的有效獨立補充。董事會定期更新和充分平衡的任期也確保在董事會討論中納入新的獨立聲音和觀點。

格林伯格先生自2007年以來擔任董事長以來，隨着時間的推移，持續強勁的運營和股價表現。本公司董事會認為，格林伯格先生繼續擔任董事長對於本公司繼續取得與其往績一致的成功軌跡至關重要。我們的董事會認為格林伯格先生應該繼續擔任董事長，以使公司能夠最好地執行其

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公司治理 - 董事會領導結構

戰略規劃，識別和利用市場和其他機會，並在面對未來的眾多風險和機會時，做好自己的定位。

Chubb的董事會領導結構隨着時間的推移而演變。例如，主席及首席執行官的角色在緊接二零零七年五月前已分開。格林伯格先生於2004年被提升為首席執行官，直到三年後才成為董事會主席。

隨着安達未來的發展，董事會將繼續審視其領導層架構，考慮股東的反饋，並將始終以其認為符合本公司及其股東最佳利益的方式行事。我們預期本公司將始終有一名獨立首席董事或一名非執行主席。

獨立首席董事—角色和職責

董事會的領導也來自我們的獨立首席董事，目前是邁克爾·P·康納斯。我們首席董事的權力和責任既實質性又重要，其中許多已編入我們的組織條例和公司治理準則。董事會的領導架構可讓首席董事促進及促進董事在審議及整體管治方面的有效獨立性。

康納斯先生自2020年起擔任首席董事，自2011年起擔任董事，期間他獲得並表現出對公司業務的卓越理解，包括戰略、財務、運營、監管框架、治理和其他事項。其中包括董事會對公司面臨的主要風險的監督結構。首席董事與主席合作，確保董事會及其相關委員會適當監督及識別短期、中期及長期風險。有關更多信息，請參閲“董事會對風險及風險管理的監督”。

	我們首席董事的具體權力和職責包括： • （與主席一起）確定理事會會議議程 • 召開董事會會議的權力 • 主持獨立董事（主席不在場）在每次董事會定期會議和首席董事可能單獨召集的其他時間舉行的執行會議並制定議程 • 在執行會議上為獨立董事提供反饋意見的論壇，並將反饋意見傳達給主席 • 確保董事會在審議和整體治理方面具有適當程度的獨立性 • 要求董事會審議事項，包括風險議題的權力 • 與薪酬委員會合作，領導董事會對董事長及首席執行官的績效評估和薪酬進行審查，這是一個詳細而全面的過程，根據一套財務，運營和戰略指標和目標，以及薪酬和財務業績同行組數據（更多信息請參見薪酬討論與分析中的“我們如何確定和確定NEO薪酬”和“2023年NEO總直接薪酬和業績總結”） • 在董事會和個人董事的績效評估過程中與提名和治理委員會合作，並親自進行個人董事的評估 • 就董事會的設計和組織向提名和治理委員會提供意見，包括審查和審查潛在提名人以及委員會的結構和成員。 • 促進董事會成員與董事會主席之間的溝通 • 授權迴應與審計無關的股東查詢，與股東接觸，監督公司接收和迴應股東向董事會的通信的機制，並監督向董事會成員及時交付背景材料
	• 幫助確保所有董事會成員都有能力並確實履行其受託責任 • 定期與首席執行官就重要事項進行溝通，並與其他獨立董事溝通，以幫助培養獨立思考

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公司治理 - 董事會轄下的委員會

董事會轄下的委員會

董事會下設五個委員會：審計、提名與治理、薪酬、風險與財務以及執行。每個委員會的主要作用、現有成員、獨立性標準和2023年期間舉行的會議概述如下。有關委員會成員的更多信息，請參閲議程項目5中的董事會簡介。

委員會	角色與責任	獨立	會議 2023年舉行
審計委員會主席： Robert W.史高麗成員：凱西·博南諾南希·K Buese 西奧多·E.沙斯塔	審核委員會負責監督我們的財務報表及財務報告程序的完整性、我們遵守法律及監管規定的情況、我們的內部監控系統以及我們的審核程序。委員會的監督包括內部審計師的表現以及獨立審計師的表現、資格和獨立性。倘審核委員會的一名成員同時在超過三家公眾公司的審核委員會任職，董事會須決定及披露該同時任職是否會損害該成員有效地在審核委員會任職的能力。沒有成員在超過三家上市公司的審計委員會任職。所有成員均為S—K條例第407（d）項所定義的審計委員會財務專家，且每位成員均符合紐約證券交易所的財務知識要求。有關審核委員會及其角色及職責的更多資料，請參閲本委託書“審核委員會報告”一節。	所有成員均為紐約證券交易所獨立性標準所定義的獨立董事，並由董事會適用。	十四次會議及一次深入會議，內容涵蓋本委託書「審核委員會報告」一節進一步闡述的各項事宜
提名與治理委員會主席： David H.西德維爾成員： Michael P. Connors 弗朗西斯·F.湯森	提名及管治委員會之職責包括物色合資格成為董事會成員之人士、向董事會推薦董事提名人選及制定及建議企業管治指引。委員會亦負責檢討董事薪酬並向全體董事會提出建議，審核及批准董事會的領導架構、委員會架構及委員會的分配，並就組織及企業管治事宜（包括我們的企業公民活動及環境、社會及管治相關政策及措施）向董事會提供意見。除一般企業管治事宜外，提名及管治委員會批准董事會日曆，並協助董事會及董事委員會進行自我評估。	所有成員均為紐約證券交易所獨立性標準所定義的獨立董事，並由董事會適用。	四次會議

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公司治理 - 董事會轄下的委員會

委員會	角色與責任	獨立	會議 2023年舉行
薪酬委員會主席：弗朗西斯·F.湯森成員： Michael P. Connors David H.西德維爾	薪酬委員會履行董事會有關僱員薪酬的職責，包括薪酬政策及本公司行政人員及其他高級人員的薪酬架構。它還根據公司和個人的目標和目標，評估首席執行官和其他NEO的業績。在此評估的基礎上，它作為一個委員會並與其他獨立董事一起確定首席執行官的薪酬水平，並批准NEO的薪酬。薪酬委員會亦與提名及管治委員會及首席執行官就繼任計劃進行合作，並定期就有關行政人員薪酬及風險的事宜與風險及財務委員會磋商。根據瑞士法律，股東有權選舉薪酬委員會成員。詳情見議程項目7。有關薪酬委員會如何確定高管薪酬的更多信息，請參閲本委託書的薪酬討論與分析部分。	所有成員均為紐約證券交易所獨立性標準所定義的獨立董事，並由董事會適用。	四次會議和幾次深入會議，涉及各種事項
風險與財務委員會主席：奧利維爾·施泰默成員： Michael G.阿提耶 Sheila P. Burke Michael L. Corbat Robert J. Hugin	風險與財務委員會協助執行董事會在企業風險管理、資本結構、融資安排和投資方面的監督職責。有關風險與財務委員會角色的更多信息，請參閲下文“董事會風險與風險管理監督”。	所有成員均為紐約證券交易所獨立性標準所定義的獨立董事，並由董事會適用。	四次會議和一次深入會議，涉及各種事項

董事會亦設有一個執行委員會，由董事會主席（作為主席）、首席董事及其他各委員會主席（作為成員）組成。執行委員會於二零二三年並無舉行會議，自二零一一年以來亦無舉行會議。其主要重點是在召開全體董事會會議不切實際時代表全體董事會採取行動。執行委員會有權行使董事會的所有權力和授權，但受適用法律或法規、證券交易所規則、我們的公司章程或我們的組織條例的明確限制，以及明確保留給其他委員會的事項除外。

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公司治理 - 董事會對我們的獨立顧問的監督

董事會對我們的獨立顧問的監督

獨立審計師

我們的審計委員會僱用我們的獨立審計師，確定他們的薪酬，並決定他們所提供的服務範圍。它還有權保留外部顧問。

我們的審計委員會評估我們的獨立審計師的資格、表現和獨立性。作為評估的一部分，我們定期考慮獨立審計員的輪換。如有關核數師輪換或其他方面的適用法律或法規有所要求，或如審計委員會認為有必要，審計委員會將啟動並繼續積極參與遴選及更換獨立核數師的過程。此外，審計委員會還直接參與牽頭審計夥伴的遴選工作，定期進行授權輪換審計夥伴。

在決定是否重新委任本公司的獨立核數師時，審計委員會考慮了多項因素，包括：

•

公司從事業務的時間長短；

•

審計委員會與該公司正在進行的討論的質量；

•

公司的全球能力和對我們業務的深入瞭解；

•

對主要審計夥伴及其全球審計團隊的專業資格和過去業績進行評估；以及

•

審計和非審計服務收費的適當性。

薪酬顧問

我們的薪酬委員會有權保留顧問，並必須評估任何如此保留的顧問的獨立性。我們的薪酬委員會直接負責任何此類薪酬顧問的任命、薪酬和監督工作。從2023年11月到2023年，Farient Advisors LLC直接被我們的薪酬委員會聘請為其獨立的薪酬顧問，取代了自2014年1月以來一直擔任薪酬顧問的薪酬治理公司。2023年，Farient Advisors和薪酬治理公司除了為我們的薪酬委員會和董事薪酬提名與治理委員會提供諮詢外，沒有為公司做任何其他工作。

獵頭公司諮詢公司

我們的提名與治理委員會不時聘請一家獵頭公司來識別和評估潛在的董事候選人，並有權批准該公司的費用和其他留任條款。我們的提名和治理委員會也可以保留其他顧問。

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公司治理 - 董事會對風險和風險管理的監督

董事會對風險和風險管理的監督

作為一家保險公司，本公司致力於為客户管理風險有利可圖。作為監督本公司及其業務活動的一部分，董事會非常重視其在風險管理方面的角色。董事會已成立風險及財務委員會，以進行風險評估及管理，詳情載於董事會章程及下文，其他委員會亦負責監察特定風險。這些委員會全部由獨立董事組成。

根據瑞士法律，董事會對公司的管理和指導負有最終責任。董事會全體成員亦於每次會議上討論及考慮風險管理事宜。董事會將在其確定需要時調整其風險管理監督的常規，並將在適當行使監督需要時介入特定風險領域或業務環境。

董事會在風險監督方面的角色與公司的領導架構一致，首席執行官和其他高級管理層成員負責評估和管理公司的風險敞口，董事會及其委員會負責對這些工作進行監督。

風險與財務委員會和我們的企業風險管理框架

的目標風險與財務委員會監督公司的風險管理程序識別和評估相關風險，有一套合理和健全的政策來設定風險參數，並就特定的重大風險，準備避免或減輕可能對公司生存產生不利影響或威脅的結果。

風險與財務委員會協助執行董事會在企業風險管理、資本結構、融資安排和投資方面的監督職責。這包括：

•

評估公司的企業風險管理（EMM）程序和系統以及信息的完整性和有效性；

•

監督有關風險彙總和最小化的政策決定，包括信貸風險；

•

評估公司的重大決策和與感知重大風險相關的準備水平；

•

監督資本結構和融資安排，以支持公司的計劃，並符合其風險承受能力；以及

•

監督管理層對公司可投資資產的投資，為戰略提供投入，並監控這些資產的總體狀況和發展，再次確保它們符合公司的風險承受能力。

風險及財務委員會定期與本公司管理層（包括首席執行官、首席風險官、首席財務官、首席投資官、司庫及其他人士）會面，以履行其職責。首席風險官向風險及財務委員會及首席執行官彙報。風險及財務委員會亦舉行聯席會議，例如與審核委員會就企業風險管理事宜舉行聯席會議，與薪酬委員會主席就薪酬風險舉行聯席會議，並每年與管理層成員及外聘專家舉行深入培訓，涵蓋各種風險相關議題。

企業風險管理框架

由於風險管理必須滲透到經營全球保險業務的組織中，因此我們已建立了一個深入整合到業務管理中的機構風險管理框架。企業風險管理是安達及其營運日常管理的一部分。我們的企業風險管理框架由安達的高級管理層領導，並由董事會的風險與財務委員會監督。

我們的全球機構風險管理框架廣泛涉及多學科，其戰略目標包括：

•

外部風險·識別、分析、量化並在可能的情況下減輕可能嚴重阻礙安達財務狀況和未來36個月企業業務目標實現的重大外部風險；

•

暴露累積：識別和量化對單個交易對手、產品或行業部門的風險累積，特別是那些在業務單位或部門或資產負債表之間存在重大關聯的風險；

•

風險建模：開發和使用各種數據集、高級分析、衡量標準和流程(如概率風險敞口和經濟資本模型，以評估自然災害和其他災難的聚合風險)，幫助企業和公司領導人在一致的風險/回報框架內作出知情的承保、投資組合管理和風險管理決策；

•

治理制定和協調反映公司風險承受能力的風險準則；根據既定準則監測風險累積情況；確保有效的內部風險管理溝通，上至管理層和董事會，下至各業務單位和法律實體，以及整個公司；以及

•

披露：制定內部以及外部向評級機構、監管機構、股東和分析師披露風險相關信息的協議和程序。

機構風險管理工作按時限和業務重要性界定。安達寶認為，我們進行戰略性企業風險管理規劃的期間為36個月，但實際執行情況以及與此相關的風險

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公司治理 - 董事會對風險和風險管理的監督

執行，有一個為期一至兩年的重點（短期）。中期時間跨度為2至5年，長期時間跨度為5年以上。

首席風險官於每個季度風險及財務委員會會議上提供企業風險管理最新資料。更新包括關於風險優先級（至少每年重新評估一次，全年定期更新和評估）、新產品和開發、風險累積和其他事項的討論和介紹，包括關於特定風險主題的介紹。

我們的保險合同通常每年續期。因此，我們可以根據需要通過調整定價或限制風險來應對變化。我們還考慮中期和長期的情況，因為某些風險可能已經知道或正在出現，但可能要等到將來才會顯現。安達寶採用其複雜、分析、基於事實的方法，適當地識別、評估和減輕此類風險。例如，Chubb使用巨災模型量化自然巨災風險，用於產品定價、風險管理、資本配置和損失估計。安達寶使用模型彙總並密切監控全球投資組合中的自然災害風險，確保我們的資本基礎足夠雄厚，以滿足監管機構、評級機構和保單持有人的期望，併為股東提供適當的經風險調整後的回報。大通亦管理其他風險的彙總，包括但不限於網絡、流行病、恐怖主義及信貸風險。大通的風險分析範圍從已知（基於確定的歷史損失經驗）到假設（基於可能最大損失（PML）計算）。目前，我們的情景分析以一年的時間範圍為模型，為承保和業務規劃決策提供信息，儘管我們會針對多個情景對投資組合進行壓力測試，這些情景在較長的時間範圍內顯現。

安達集團利用自身的內部數據和專家，以及外部數據、專業知識和虧損經驗，及時評估和調整其風險敞口和承受能力，以納入定價、承銷和風險管理決策。例如，對於長期（五年以上）影響，我們利用供應商模型來評估政府間氣候變化專門委員會（IPCC）對美國風暴等關鍵地區風險模型損失的影響。

此外，有效的風險治理需要密切和動態的協作，以及注重溝通流程和風險識別。在大通實施機構風險管理的一個關鍵機制是通過執行和高級工作人員在各種管理層的機構風險管理相關理事會和委員會中的作用。

Chubb的執行風險和承保委員會(RUC)向首席執行官報告並協助其監督和審查ERM框架，該框架涵蓋用於管理整個保險、財務、戰略和運營風險的流程和指導方針。RUC由首席風險官擔任主席。RUC的活動得到了Chubb的企業風險部門、風險相關委員會和產品委員會的協助。關聯的協作

高級管理人員的溝通確保了機構風險管理在整個Chubb全企業乃至董事會層面的應用的透明度和一致性。

整個機構風險管理結構中的其他部門為實現中央銀行的機構風險管理目標做出了貢獻，包括區域管理、內部審計、法律和合規、外部顧問以及內部控制和披露控制程序和程序的管理人員。這種合作確保了我們的ERM流程與公司的業務、運營、監管和其他要求保持一致。

Chubb的ERM流程通過保持承保紀律、管理風險敞口積累和保守投資資產，使其能夠充分和有利可圖地管理資產負債表兩側的風險。在我們的財務實力和安全性相當於我們有能力滿足監管機構和評級機構的期望以及我們對投保人和股東的受託義務的業務中，公司的資產負債表是一種競爭優勢。

額外的董事會委員會
對風險的監督

除風險與財務委員會外，其他董事會委員會還負責與其章程職責相一致的某些其他風險。由我們的其他董事會委員會監督的特殊風險的例子包括：

•

這個審計委員會負責監督公司的財務報表、財務報告和內部控制，包括薩班斯-奧克斯利(Sox)和財務模型風險；建立保險準備金的過程；公司的網絡安全計劃和相關的暴露和風險；以及法律、監管和合規事務。審計委員會定期收到管理層各成員關於這些主題的最新情況，包括首席財務官、首席會計官、首席審計員、首席精算師、首席信息安全官、總法律顧問、全球税務主管和首席合規幹事(向總法律顧問報告)等。

•

這個薪酬委員會負責監督繼任規劃和員工薪酬政策和實踐，包括如何在薪酬計劃的設計和結構中考慮或緩解特定的業務風險。我們的全球人力資源官和總法律顧問向薪酬委員會提供我們薪酬計劃的風險評估，以供其審查。有關更多信息，請參閲薪酬討論與分析中的“薪酬與風險的關係”部分。

•

這個提名與治理委員會負責監督公司的公司治理結構和做法，包括董事會領導力和組成、我們的公司治理準則、內部人士

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公司治理 - 董事會對風險和風險管理的監督

交易政策、股東參與事項以及我們的企業公民活動和ESG相關政策和計劃，包括相關風險。

每個委員會，包括風險與財務委員會，定期向董事會報告其風險監督活動。

委員會還可以在適當的情況下就某些風險相互協商。風險監督職責可能會根據公司不斷髮展的需求而不時發生變化，董事會全體成員可能會直接從管理層和其他人那裏收到關於某些風險主題的最新情況。

網絡安全/IT風險監督

Chubb認識到網絡安全和數據保護挑戰帶來的重大風險。我們在董事會和管理層都有強有力的監督。

這個審計委員會負責監督本公司的網絡安全計劃及相關的暴露和風險，審計委員會定期向董事會全體報告並諮詢風險與財務委員會。審查和監督一般可包括數據泄露風險和影響；網絡保護和檢測控制；隱私事項；第三方風險；網絡趨勢和事件；以及其他專題。

這個風險與財務委員會負責監督一般風險並確定重大風險，其中可能包括與網絡安全和隱私有關的風險、業務連續性風險(包括IT運營和有形基礎設施的彈性)和網絡承保風險。

Chubb管理層繼續優先考慮網絡安全方面的投資，以保護我們數據的機密性、完整性和可用性。我們部署了一套強大的控制措施來保護Chubb。我們的控制環境與美國國家標準與技術研究院網絡安全框架(NIST CSF)保持一致。我們還聘請外部機構審查我們針對NIST CSF標準的保護措施。

Chubb管理層還受益於由外部專家組成的網絡諮詢委員會提供的諮詢意見。網絡諮詢委員會的成員都在網絡安全問題上擁有豐富的經驗和深厚的專業知識，其中幾人曾在政府高級職位上擔任過行政職務，負責識別和緩解全球各地的網絡威脅。

有關我們的網絡安全和信息安全做法和原則的進一步信息，請參閲“項目1C”。在截至2023年12月31日的財年的Form 10-K年度報告中，我們的主題是“網絡安全和風險治理”。

氣候變化與環境風險監督

關於理事會和管理層對氣候變化和環境風險事項的監督情況的詳細概述，見“氣候變化：治理、進展和參與”。

我們的關聯交易審批政策是什麼？我們用什麼程序來實施它？

董事會通過了關聯方交易準則。就我們的關聯方交易指南而言，關聯方是指符合以下條件的任何人：

•

董事、董事的被提名人或公司高管；

•

在交易發生或存在時，超過5%的公司已發行普通股的實益擁有人；以及

•

上述任何人的直系親屬。

關聯方交易

我們的關聯方交易指引由董事會提名及治理委員會管理。該指引要求事先審查和批准下列交易：（a）涉及的總金額在任何財政年度超過或預期超過120，000美元；（b）本公司過去、現在或將來是參與者；以及（c）任何關聯方曾經、已經或將擁有直接或間接重大利益。受準則約束的關聯方交易

須經提名及治理委員會批准，但董事會或提名及治理委員會可不時決定審查及批准若干關聯方交易的權力應由全體董事會負責。

本公司確認，有若干類別涉及關連人士之交易屬適當，且可能符合或未必與本公司及其股東之利益相牴觸。因此，我們的關聯方交易指引視為預先批准：

•

涉及我們在日常業務過程中按與我們無關的情況類似的人士一般可獲得的條款銷售保險或再保險的交易，以及在日常業務過程中按商業合理條款支付或解決該等保單的索賠；

•

在薪酬表或我們的委託書中其他披露中報告的高管或董事的薪酬；

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公司治理 - 我們的關聯交易審批政策是什麼？我們用什麼程序來實施它？

•

如果委託書中提及關聯方，則應報告的補償類型，但須經補償委員會批准；

•

支付或報銷董事或僱員在履行其與公司有關的職責時發生的費用；

•

關聯方的利益完全來自於對公司發行的證券的所有權，且該證券的所有持有人按比例獲得與關聯方相同的利益的交易；

•

關聯方對公司政治行動委員會的貢獻；

•

通過關聯方或關聯方的關聯方的關聯方支付的款項，但並非來自或用於該關聯方或關聯方的賬户；以及

•

關聯方的權益僅來自（i）（1）該人作為實體董事的職位，（2）該人及其所有直系親屬直接或間接擁有一實體少於10%的股權的交易（不包括合夥）或（3）該人的地位及擁有權；或（ii）該人作為合夥的有限合夥人的地位，而該人及其所有直系親屬在合夥中擁有少於10%的股權。

在確定上文第一個項目中所列交易或付款的預核準狀態時，有一個財務限額條件。如果交易涉及支付給一個公司的董事是僱員或普通合夥人，或董事的直系親屬是執行官或普通合夥人，總額為100萬美元或該公司年度合併總收入的2%（以較高者為準），則這些交易將不會被視為預先批准，並將遵守準則的審查程序。

非營利組織

我們的關聯方交易準則要求提名和治理委員會審查和批准

或者，如果不受指導方針規定的預先批准，批准並確定公司每個財政年度總計超過50，000美元的財政捐款，（或其慈善基金會）向非營利組織提供，而上述組織的董事、代名人、行政人員或直系親屬擔任董事，受託人或高級官員。

我們如何監控關聯方交易？

我們已制定程序監控關聯方交易，以便根據我們的關聯方交易指引將其提交提名及治理委員會或董事會。我們編制了一份相關人士和實體的名單，並定期更新，並搜索各種數據庫，以識別向這些人士或實體支付的款項。我們的董事、董事提名人及行政人員亦須定期向首席合規官報告彼等知悉的關聯方交易，包括直系親屬或與該家庭成員有關聯的實體擁有權益的交易。我們亦派發董事及高級職員問卷，詢問（其中包括）關聯方及關聯方交易。

我們的行為準則規定了有關引發潛在衝突的事項應遵循的程序，包括要求我們的員工、高級職員和董事報告潛在衝突，作為其年度行為準則確認聲明的一部分。此外，我們會對董事和主要管理人員進行投票，以確定他們是否知悉任何可能受我們關聯方交易指引約束的交易。

我們有哪些關聯方交易？

不時地，機構投資者，例如大型投資管理公司、共同基金管理組織和其他金融組織，我們在正常過程中與他們進行業務往來，成為受益所有人（透過合併其聯屬公司及/或代表其作為投資顧問或投資經理的其他實益擁有人持有的股份）5%或更多我們的普通股，因此，根據我們的關聯方交易準則，被視為關聯方。

我們與擁有我們普通股5%以上股份的股東進行了如下所述的交易。

交易時的股份及與其他關聯方的股份，而我們可能於2024年處理該等業務。

我們的部分關聯方交易包括向我們購買或出售保險或再保險的關聯方或實體。吾等相信，該等交易之條款對彼等或吾等並無較提供予無關連交易對手之條款更為有利。因此，彼等可於日常業務過程中就該等保單收取或作出申索付款。

貝萊德股份有限公司.實體為我們的部分附屬公司以及我們的合資格和非合資格福利計劃提供投資管理服務。於2023年，我們就該等服務向貝萊德支付約850萬美元。貝萊德

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公司治理 - 我們有哪些關聯方交易？

截至2023年底，我們管理了約15%的投資資產，此外，我們還管理了約9.8億美元的投資資產，用於我們的傳統英國固定福利和固定供款計劃。

貝萊德聯屬公司亦為我們其中一項英國退休金計劃內的若干資產提供投資管理服務，並收取計劃參與者選擇投資貝萊德基金（透過該計劃提供的其他投資選擇）的費用。費用由該計劃的參與者承擔。此外，我們還將貝萊德基金作為客户在我們的獨立賬户中可能選擇的投資選項。我們瞭解貝萊德基金可能會向貝萊德公司支付投資管理費。和/或其附屬機構為基金提供的服務。

2015年，我們的子公司Chubb Tempest Reinsurance Ltd.（CTR）和貝萊德的一家附屬公司為ABR Reinsurance Capital Holdings，Inc.提供了部分資金。(ABR)百慕大再保險控股公司。CTR和貝萊德關聯公司都以私募的方式投資了ABR的普通股。ABR償還了Chubb和BlackRock各自為成立ABR及其再保險子公司而發生的某些費用。此外，大通及貝萊德與ABR建立合約關係（大通負責再保險及再保險業務，貝萊德負責資產管理），並彼此訂立費用分攤安排，平均分攤ABR根據該等合約應付的若干費用。根據2023年的費用分享安排，我們收到貝萊德的付款約670萬美元。此外，CTR和貝萊德關聯公司均同意根據定期貸款信貸協議，為ABR欠某些金融機構的某些債務提供有限擔保，而不是共同擔保。於二零二三年，CTR收取約843，000美元的年費作為有限擔保的代價。

t. Rowe Price Associates，Inc.（Price Associates）為我們的部分子公司提供投資管理服務。於2023年，我們就該等服務向Price Associates支付約710萬美元。於二零二三年底，Price Associates管理我們約3%的投資資產。Price Associates及其附屬公司還管理向我們的401（k）和非合格福利計劃參與者提供的某些資金。相關費用由計劃參與者承擔。

先鋒集團管理提供給我們的401（k）計劃和非限定福利計劃參與者的某些基金。費用由這些計劃的參與者承擔。

Aquiline Capital Partners LLC管理公司附屬公司投資的私人投資基金（Aquiline Funds），其首席執行官是Jeffrey Greenberg，我們的董事長兼首席執行官Evan Greenberg的兄弟。於2023年，我們投資約9020萬美元，並從Aquiline基金獲得約2900萬美元的分派。我們在Aquiline基金下的承諾總額，

包括尚未投資的金額，約為五億四千萬美元。

Starr Indemity & Liability Company及其附屬公司（統稱Starr）曾與我們的部分附屬公司訂立代理、索償服務、承保服務及再保險協議。Starr的董事長是Maurice Greenberg，他是我們董事長兼首席執行官Evan Greenberg的父親。

我們與Starr的多項協議已於二零二三年四月終止。然而，Starr繼續根據適用協議的條款就終止前所投下的保單向Chubb提供若干服務，包括索償管理。

根據與Starr（作為我們的非獨家代理人之一）簽訂的代理協議，我們確保了通過Starr銷售我們的保單的能力，Starr為我們提供了作為我們的非獨家代理人之一的業務（以換取佣金），以撰寫保單、合同、活頁夾或保險或再保險協議，分類為財產、鍋爐和機械，和/或內陸海上保險。Starr調整了該等保單下的申索，並與我們合作安排有關該等保單的第三方再保險。

通過Starr撰寫的業務適用於在美國或加拿大的風險，以及在美國或加拿大擁有主要營業地點或在美國或加拿大開展大部分業務的實體的全球風險。它包括直接Starr業務和我們從第三方再保險公司承擔的Starr業務。於2023年，我們透過與Starr訂立的代理、索償服務及承保服務協議以及第三方假設，產生約2. 16億元毛保費。我們向Starr支付了總計約3800萬美元的直接Starr業務佣金。

作為我們再保險計劃的一部分，我們將通過Starr代理關係產生的部分保費轉讓給Starr。2023年，我們向Starr轉讓了約1.15億美元的保費，並收取了約2600萬美元的轉讓佣金。在我們與Starr的代理協議中，我們已根據計劃下的虧損率訂立利潤分享安排，前提是Starr每年至少支付2，000萬美元的計劃業務淨保費。溢利份額款項須於每年六月三十日支付。根據此安排並無支付溢利分成佣金。

Starr附屬公司亦為Chubb提供企業保險，我們於2023年向Starr支付了約591，000美元的保費。

其他關聯方交易

2022年，該公司董事長兼首席執行官埃文·格林伯格（Evan Greenberg）與該公司簽訂了一份飛機分時協議，允許他償還丘伯個人使用公司飛機的費用，金額為：

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公司治理 - 我們有哪些關聯方交易？

每一次飛往丘布的航班的增量成本，前提是該金額不超過美國聯邦航空管理局（FAA）規定允許的最高限額。董事會要求Greenberg先生在可行的情況下，出於安全原因，並考慮到公司業務的國際性質，在所有旅行中使用公司飛機。格林伯格先生向Chubb償還了63，850美元，用於在2023年期間個人使用公司飛機。

本公司前董事Luis Téllez於二零二三年五月十七日（二零二三年股東周年大會日期）退任董事會。2023年8月，Téllez先生與本公司墨西哥附屬公司訂立諮詢協議，提供與本公司墨西哥業務有關的諮詢服務。對於此類服務，Téllez先生每年收取15萬美元的諮詢費，其中約48 000美元於2023年支付，這種補償是所提供諮詢服務的慣例和市場。無論是進入該安排，還是根據該安排提供的服務和補償，

與Téllez先生以前擔任董事的職務有關或有聯繫。他從董事會退休的時間早於參加諮詢安排。

本公司的一家子公司僱用約翰·盧皮卡（本公司的指定執行官）的兄弟擔任其北美批發和特種部門的首席運營官和總分銷官。Lupica先生的兄弟於2000年受僱，不是Lupica先生僱用的，也不直接向Lupica先生報告。彼於2023年收取薪金及浮動補償合共價值約為2，085，000美元。此外，公司的一個子公司僱用Lupica先生的兒媳擔任助理副總裁和北美承銷商。她已經當了九年的僱員，沒有受僱於Lupica先生，也沒有直接向Lupica先生報告；2023年，她收到了大約222，000美元的工資和可變補償。各該等僱員之薪酬乃由本公司根據適用於具有同等資格及職責及擔任類似職位之僱員之薪酬常規釐定。

違法者組第16(A)段報告

本公司的某些高級職員，包括我們的行政人員，以及董事須遵守《交易法》第16條的報告要求。我們相信，我們的所有董事和第16條報告官員及時遵守了2023年根據交易法第16（a）條產生的備案要求，但由於無意的行政錯誤，Michael G.本公司董事Atieh於2023年8月14日提交了一份表格4的遲交報告，報告於2023年7月28日出售普通股。

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董事薪酬

董事會的角色和薪酬

安達董事會通過公司及其運營的整體管理代表股東利益。董事會審查和批准公司的策略，並支持嚴格執行這些目標，為安達的持續增長和短期和長期財務表現作出重大貢獻。

董事會成員（主席及首席執行官除外）並非本公司僱員，並就彼等擔任董事、委員會成員及委員會主席之職務收取固定薪酬。董事會成員的薪酬不是

與特定的公司業績或績效目標的實現掛鈎。相反，支付的金額是基於我們的競爭對手和其他保險和類似規模的公司的董事會成員市場。

董事會並無絕對酌情權決定其本身之薪酬。每年，股東須批准董事會最高薪酬總額，董事會解釋其擬定用途。詳情見議程項目12.1。

董事薪酬構成要件

	薪資組成			2023年補償
	標準補償每年5月的股東周年大會至下一個5月的股東周年大會			$325,000 – 190，000美元的限制性股票獎勵基於公司普通股在獎勵日期的公平市場價值 – 現金13.5萬美元，按季度分期付款
	委員會主席費用			審計委員會$35,000 薪酬委員會$25,000 提名和治理委員會 $20,000 風險與財務委員會 $25,000 按季度分期付款
	首席主任年費			$50,000 按季度分期付款
	額外董事會會議費用			於二零二三年，並無就出席董事會或委員會定期或特別會議支付費用。

董事可選擇以每年發行的限制性股票獎勵的形式收取其所有報酬（特別會議的報酬除外）。

受限制股票於計劃年度開始時（股東周年大會日期）授出，並於計劃年度結束時不可沒收，惟承授人須於該計劃年度內繼續擔任安達董事。

除上述補償外，我們還根據

我們會將董事的慈善捐款與合資格的註冊慈善機構配對，每年最高可達四萬元。

2023年2月，提名及管治委員會聘請薪酬管治（薪酬管治當時是薪酬委員會的獨立薪酬顧問）提供其年度董事薪酬調查及分析。委員會審議了薪酬治理調查和分析，並向董事會建議，董事會批准，我們的外部董事薪酬參數不變。

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董事薪酬— 董事會的角色和薪酬

於二零二四年二月，提名及管治委員會聘請薪酬委員會現任獨立薪酬顧問Farient Advisors LLC提供董事薪酬調查及分析。委員會考慮了Farient的調查及分析，並向董事會提出建議，並獲董事會批准，自股東周年大會日期起生效。這些變動是基於（其中包括）我們的董事薪酬結構與我們的董事薪酬結構的比較，

競爭對手和其他保險公司以及類似規模的公司。因此，首席主任的現金留用額從50 000美元增加到100 000美元；審計委員會主席的現金留用額從35 000美元增加到40 000美元；風險和財務委員會主席的現金留用額從25 000美元增加到35 000美元；提名和治理委員會主席的現金聘用費從20，000美元增加到25，000美元。並無就董事薪酬之任何其他元素作出其他變動。

董事的持股要求

我們的企業管治指引訂明董事股權要求，以進一步使彼等的利益與股東保持一致。大通授予外部董事限制性股票獎勵作為其標準薪酬的一部分。公司要求外部董事的最低股權所有權為700，000美元（根據授出日期的股價計算）。於二零二三年二月，最低股權持有金額由600，000元增加至700，000元。

每名董事在其首次當選董事會五週年前，均須達到此最低要求。遞延限制性股票單位（我們不再授予董事）和限制性股票，無論是否歸屬，均計入達到這一最低限度。我們所有服務至少五年的董事均符合安達的董事股權要求。

一旦董事達到700，000美元的最低股權所有權，只要他或她保留價值為700，000美元的股份數量，該要求將繼續滿足未來的要求，根據該最低門檻的日期的公司普通股的紐約證券交易所收盤價，該公司的普通股。

董事持有的任何超過最低股份等值的已歸屬股份，可在諮詢我們的總法律顧問後，根據本公司內幕交易政策的要求，酌情出售。董事也不得質押或對衝普通股。

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董事薪酬— 2023年董事補償

2023年董事補償

下表載列有關二零二三年已付董事薪酬或（如屬限制性股票獎勵）賺取的董事薪酬的資料。

名字	賺取的費用或以現金支付	股票大獎1	所有其他補償2	總計
Michael G. atieh	$135,000	$190,000	$37,500	$362,500
凱西·博南諾	$135,000	$190,000	—	$325,000
南希·K布塞	$101,250	$118,750	$40,000	$260,000
希拉·伯克	$135,000	$190,000	$11,000	$336,000
瑪麗·西里洛3	—	$129,375	$22,765	$152,140
邁克爾·康納斯	$185,000	$190,000	—	$375,000
Michael L.考伯特	$101,250	$118,750	$40,000	$260,000
羅伯特·J·休金4	—	$325,000	$40,000	$365,000
羅伯特·W·斯庫利5	—	$360,000	$40,000	$400,000
西奧多·E·沙斯塔	$135,000	$190,000	$30,000	$355,000
David·希德韋爾	$150,000	$190,000	$20,000	$360,000
奧利維爾·斯泰默	$160,000	$190,000	$22,944	$372,944
路易斯·泰勒6	$33,750	$71,250	—	$105,000
弗朗西斯·F·湯森	$160,000	$190,000	$20,250	$370,250

此欄反映2023年賺取的限制性股票獎勵。受限制股票獎勵分別於二零二三年及二零二二年股東周年大會日期授出，並於其後年度股東周年大會日期歸屬。2023年限制性股票獎勵的授出日期公允價值基於普通股價值198.93美元，每位董事的金額為189，978美元。該金額不包括取代現金的普通股，以支付每年的聘用費或委員會費用，詳情見本表腳註三、四和五。

所有其他補償包括根據董事配對供款計劃作出的配對供款（據此，我們將董事向合資格非營利組織的慈善供款進行配對，最高金額為2023年的40，000美元）及退休禮物。

Cirillo女士於2023年5月股東周年大會上任期屆滿後退任董事會。

Hugin先生的股票獎勵包括每年135，000美元的聘金，他在董事選舉中獲得了679份限制性股票獎勵，而不是現金。

Scully先生的股票獎勵包括以下金額，這些金額是在董事選舉時以股票而非現金支付的：每年聘請費135，000美元，他獲得了679個限制性股票獎勵；委員會主席費35，000美元，他獲得了176個限制性股票獎勵。

Téllez先生於二零二三年五月股東周年大會上任期屆滿後退任董事會。

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關於我們股份所有權的信息

我們的董事、被提名人和
SEC高管擁有？

下表列出了截至2024年3月18日，我們每個NEO、董事和董事提名人以及所有董事、董事提名人和SEC執行官作為一個整體對普通股的實益所有權。除非另有説明，指定的個人對普通股實益擁有一欄中列出的普通股擁有唯一的投票權和投資權。每名董事、董事提名人和NEO以及我們所有董事、董事提名人和SEC執行官作為一個整體列出的普通股，佔我們流通普通股的不到1%。

實益擁有人姓名或名稱	普通股實益擁有	普通股視選項而定1	受限普通股2
埃文·G·格林伯格3 4 10 11	765,122	685,343	225,456
彼得·C·恩斯10	7,071	18,104	36,021
約翰·W·基奧3 10	149,459	249,542	91,282
約翰·J·盧皮卡3 10	115,838	184,256	64,043
胡安·路易斯·奧爾特加 10 11	16,291	53,915	19,800
肖恩·林斯特德 10 11	192,797	89,298	24,027
Michael G. atieh5 6 7	16,763	—	955
凱西·博南諾	699	—	955
南希·K布塞	12	—	955
希拉·伯克12 13	6,755	—	955
Nelson J.Chai	—	—	—
邁克爾·康納斯	15,790	—	955
Michael L.考伯特	—	—	955
羅伯特·J·休金8	16,681	—	1,634
羅伯特·W·斯庫利9	42,886	—	1,810
西奧多·E·沙斯塔	13,556	—	955
David·希德韋爾	12,661	—	955
奧利維爾·斯泰默6	21,158	—	955
弗朗西斯·F·湯森	2,801	—	955
我們的所有董事、被提名人和執行官作為一個整體（23人）14	1,570,243	1,460,400	530,252

指個人有權於2024年3月18日起60日內通過購股權行使收購的普通股。就Greenberg先生而言，金額包括授予Greenberg先生成年家庭成員為受益人且其並無金錢權益的實體的購股權。

代表個人有權投票（但無權出售）的普通股。

Greenberg先生、Keogh先生及Lupica先生分別與其他人士分享投票及/或出售上市普通股41，700股、29，380股及88，700股的權力。在所有董事、被提名人和執行人員作為一個羣體持有的普通股中（包括前一句中的那些人），投票和/或處置200，705普通股的權力與其他人分享。

格林伯格先生已質押了他實益擁有的240，000股普通股。表中所列金額還包括463，793股額外質押普通股，這些普通股由Greenberg先生的成年家庭成員為受益人的實體擁有，並且Greenberg先生沒有任何金錢利益。在本腳註所述的每種情況下，該等質押均符合本公司的股份質押政策，該政策自2017年1月起，禁止將行政人員或董事擁有的任何安達股份作新質押。

該等金額包括在董事離開董事會後立即向其發行的普通股。這些普通股涉及作為董事薪酬和相關股息再投資應計費用授予的既得股票單位。上表中Atieh先生於2024年3月18日的該等普通股數量為16，254股。

這些金額不包括將在董事離開董事會後6個月內發行給董事的普通股。該等普通股涉及作為董事薪酬而授予的遞延受限制股票單位及相關股息再投資應計費用。截至2024年3月18日，未包括在上表中的每位董事的普通股數量如下：Atieh先生（21，931股）和Steimer先生（3，852股）。

包括一個家族基金會持有的247股股份。Atieh先生於該等股份中並無金錢權益。

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關於我們股份所有權的信息— 我們的董事、被提名人和SEC執行官擁有多少股股票？

包括Hugin先生的兒子持有的335股股份，Hugin先生否認對這些股份的實益所有權。

包括一個家族基金會持有的23，765股股份。史卡利先生在這些股份中沒有金錢權益。

該等金額並不包括（i）代表於二零二一年、二零二二年、二零二三年及二零二四年授出的表現股份獎勵的優質表現股份獎勵的受限制普通股；及（ii）於二零二四年授出的目標及優質表現股份單位獎勵（PSU）。該等受限制普通股及PSU將於第三週年歸屬，惟須符合若干服務及表現準則。該等受限制普通股在歸屬前無權投票。股息及等同股息將僅於獎勵歸屬時累計及分派。截至2024年3月18日，每個NEO未包括在上表中的此類受限制普通股和PSU數量如下：Greenberg先生（258，418），Mr. Enns先生（42，097），Mr. Keogh先生（119，980），Mr. Lupica先生（86，353），Mr. Ortega先生（24，162）和Mr. Ringsted先生（16，528）。

該等金額不包括於二零二四年授予Ortega先生及於二零二二年、二零二三年及二零二四年授予Ringsted先生的限制性股票單位獎勵。這些受限制單位將在四年內平均歸屬。受限制股份單位在歸屬前無權投票。在歸屬時，將為每個歸屬受限制股份單位交付一股普通股。截至2024年3月18日，每個近地天體未包含在上表中的此類RSU數量如下：Ortega先生（1，840）和Ringsted先生（1，433）。

這些金額不包括在離職後3個月支付的普通股全部歸屬市值單位，除非進一步延期。截至2024年3月18日，Burke女士的此類普通股數量為11，378股。

該等金額不包括全部歸屬的遞延股票單位，除非進一步遞延，否則將不會支付至董事（i）去世、（ii）殘疾或（iii）離職的最早發生後的第90天。截至2024年3月18日，Burke女士的此類普通股數量為28，837股。

包括指定執行官Ringsted先生實益擁有的股份。Ringsted先生目前不是SEC規定的公司執行官，但根據SEC規定，他是公司的NEO。

哪些股東擁有我們5%以上的股份？

以下載列有關我們已知的實益擁有或記錄超過5%的我們截至2023年12月31日已發行普通股的每個人士（包括公司集團）的信息。

實益擁有人姓名或名稱及地址	股份數量實益擁有	百分比班級
先鋒集團1 先鋒大道100號。賓夕法尼亞州馬爾文，郵編：19355	38,930,986	9.54%
貝萊德股份有限公司2 哈德遜50碼紐約，紐約10001	29,507,346	7.2%
T.Rowe Price Associates，Inc.3 普拉特街東100號馬裏蘭州巴爾的摩，郵編：21202	21,675,760	5.3%

基於先鋒集團於2024年2月13日提交的13G/A時間表。先鋒集團連同其若干全資附屬公司作為投資管理人，可被視為實益擁有38,930,986股普通股。目前尚無任何人擁有超過該類別股份5%的權益。先鋒集團擁有518,790股的投票權，37,200,032股的唯一處分權，1,730,954股的處分權。

基於貝萊德，Inc.於2024年2月6日提交的13G/A時間表。貝萊德及其若干聯屬公司可被視為實益擁有29,507,346股普通股。目前尚無任何人擁有超過該類別股份5%的權益。貝萊德對26,434,921股擁有唯一投票權，對29,507,346股擁有唯一處分權。

根據T.Rowe Price Associates，Inc.(Price Associates)於2024年2月14日提交的13G/A時間表。普萊斯聯營公司可能被視為擁有21,675,760股普通股的實益所有權。Price Associates對9,554,482股擁有唯一投票權，對21,591,444股擁有唯一處置權。這些股票由各種個人和機構投資者持有，普萊斯聯營公司擔任投資顧問，有權指導投資和/或唯一有權投票表決證券，據瞭解，這些投資者中沒有人對超過5%的股份擁有這種權益。就交易法的申報規定而言，Price Associates被視為該等股份的實益擁有人；然而，Price Associates明確否認其實際上是該等股份的實益擁有人。

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薪酬委員會報告

薪酬委員會已與管理層審閲及討論本委託書所載之薪酬討論及分析。根據我們與管理層的審閲及討論，薪酬委員會建議董事會將薪酬討論及分析納入本代表委任書，以提交2024年股東周年大會及本公司截至2023年12月31日止年度的10—K表格年報。

本報告已得到委員會所有成員的批准。

弗朗西斯·F.湯森，椅子

邁克爾·康納斯

David·希德韋爾

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高管薪酬

薪酬問題的探討與分析

	執行摘要					94
	薪酬計劃概述					102
	我們的薪酬理念					102
	我們的獎勵：個人和公司績效標準					103
	直接薪酬總額的構成部分					104
	薪酬慣例和政策					105
	補償與風險的關係					106
	我們如何使用同行羣體和市場數據在確定薪酬時					108
	如何確定總直接薪酬組合					109
	直接報酬總額的要素					109
	股權補償					110
	我們如何確定和確定薪酬					112
	2023年NEO總直接補償和性能摘要					115
	高管薪酬表					121

以下薪酬討論與分析介紹了我們指定執行官（NEO）的2023年薪酬計劃。我們的NEO根據適用的SEC規則確定。2023年，我們的指定執行人員為：


				埃文·G·格林伯格董事長兼首席執行官
				彼得·C·恩斯首席財務官
				約翰·W·基奧總裁和首席運營官
				約翰·J·盧皮卡副董事長；總裁，北美保險
				胡安·路易斯·奧爾特加海外一般保險總裁
				肖恩·林斯特德首席數字業務官

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高管薪酬 - 執行摘要

執行摘要

本委託書的薪酬討論與分析部分包括某些財務衡量標準，包括那些與薪酬決定相關的考慮因素，這些衡量標準沒有按照美國公認會計原則(美國公認會計原則)，即所謂的非GAAP財務衡量標準列報。這些非公認會計準則財務指標包括核心營業收入、核心營業股本回報率、核心營業有形股本回報率、市盈率和每股有形賬面價值增長。有關使用這些衡量標準以及與美國公認會計原則對賬的更多信息，可在本委託書的“非公認會計原則財務衡量標準”部分找到。

薪酬亮點

我們的薪酬計劃是如何運作的

我們的回報是什麼

•

相對於上一年、董事會批准的計劃和同行而言，卓越的運營和財務業績

•

實現戰略目標

•

在我們的所有業務活動中提供卓越的承保和風險管理

我們如何將薪酬與績效掛鈎

•

核心鏈接：績效衡量範圍：5個關鍵指標，在我們所處環境的背景下進行全面評估

–

核心營業收入

–

核心運營股本回報率

–

有形權益的核心運營回報

–

P&C綜合比率

–

每股有形賬面價值增長

•

總股東回報(TSR)修改量

•

審議戰略成就，包括領導和執行關鍵的非財務目標

我們如何支付指定高管(NEO)的薪酬

首席執行官薪酬總額

•

2790萬美元，較2022年增長12.7%

其他NEO薪酬總額

•

2023年和2022年均為NEO的高管平均增長10.5%（不包括2023年的兩名新NEO以及2023年1月1日從公司退休的前NEO 2022年薪酬）

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高管薪酬 - 薪酬亮點

補償輪廓

董事會薪酬委員會考慮的每一個近地天體的薪酬組成部分概述於下圖。進一步詳情載於第115頁開始的“二零二三年NEO總直接薪酬及表現概要”。

CEO直接薪酬總額

直接賠償共計

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高管薪酬 - 薪酬亮點

我們的CEO薪酬流程

[MISSING IMAGE: tb_compensation2-pn.jpg]

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高管薪酬 - 薪酬亮點

按業績計薪框架

我們如何使用對等組

	2023年財務業績對等組				2023 CEO薪酬基準對等組
	• 好事達公司 • 美國國際集團有限公司 • CNA金融公司 • 哈特福德金融服務集團。 • 旅行者公司。 • 蘇黎世保險集團 *				• 好事達公司 • 美國運通公司 • 美國國際集團有限公司 • 怡安公司 • 美國銀行 • 紐約梅隆銀行 • 貝萊德股份有限公司 • 科帕納公司			• 花旗集團。 • 高盛股份有限公司 • 達信麥克倫南公司 • 大都會人壽公司 • 摩根士丹利 • 保誠金融公司 • 旅行者公司。

為什麼要投票支持“支付”？

為了支持董事會的建議，您投票"贊成"我們所有瑞士和SEC的薪酬話語權提案，我們強調以下關鍵因素：

	經營業績			• 創紀錄的安達淨利潤和安達每股淨利潤分別為90.3億美元和21.80美元，較2022年的52.5億美元和12.39美元分別增長72.1%和75.9% • 創紀錄的核心營業收入和每股核心營業收入分別為93.4億美元和22.54美元，較2022年的64.3億美元和15.18美元分別增長45.2%和48.5%， • 2023年業績受到與百慕大新所得税法頒佈有關的一次性11.4億美元遞延税項利益的有利影響；不包括該利益，按美元和每股基準計算的核心營業收入均創紀錄
	承保業績			• 行業領先的P & C綜合比率為86. 5%，創公司紀錄，較2022年的87. 6%上升1. 1個百分點。本事故年度不包括巨災損失的綜合損益率也創紀錄地達到83.9%，而2022年為84.2% • 合併淨保費承保474億美元，較2022年增長13.5%

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高管薪酬 - 薪酬亮點

	投資業績			• 創紀錄的税前淨投資收入和調整後淨投資收入分別為49.4億美元和53.4億美元，較2022年的37.4億美元和40.2億美元分別增長31.9%和32.8%
	股本回報率			• 創紀錄的淨資產回報率（ROE）為16.4%，高於2022年的9.6% • 核心經營ROE為15.4%，高於2022年的11.1% • 創紀錄的有形權益核心經營回報率（ROTE）為24.2%，高於2022年的17.0%；扣除税務優惠，核心經營ROTE也創紀錄
	每股賬面價值			• 年內，每股賬面值及有形賬面值分別增長20. 5%及21. 3%。每股賬面價值在今年結束時創歷史新高，
	股東價值創造			• 一年期和三年期的年化技術回報率（包括股價增值加上再投資股息）分別為4.2%和15.6%；三年期累計技術回報率為54.5% • 38.8億美元通過股息和股票回購回報給股東，同時繼續投資於我們的未來業務

成功執行重大戰略和業務目標及舉措，包括：

	業務戰略的執行			• 通過提高費率、增長和盈利能力，同時保持承保紀律和卓越的客户和合作夥伴服務，充分利用市場條件 • 通過加強監測和迅速應對損失成本通脹的能力，包括通過定價行動和調整未償準備金，管理通脹壓力 • 在不斷變化的利率環境下實施再投資策略，取得創紀錄的投資收益 • 增強的自然災害能力和建模，以更精細、更實用和更有洞察力的方式管理風、洪水和野火風險集合
	先進的長期增長計劃			• 在達到或超過關鍵財務目標的情況下， • 執行中國戰略，通過將華泰保險集團（一家中國金融服務控股公司，擁有獨立的財產和意外險、人壽和資產管理子公司）的股權從47.3%增加到截至年底的76.5%（目前為85.5%），並開始將華泰業績合併到我們的財務報表中
	數字化轉型			• 數字化轉型加速，數字化產品收入增長強勁，業務和技術創新持續取得進展
	致力於人才發展和多樣性、公平和包容			• 在領導層和職業早期徵聘方面，改善性別均衡和種族多樣性，並通過制定目標並與行政層的業績審查和薪酬掛鈎，加強領導層問責制 • 通過外部招聘（超過5，000人）和內部晉升（近5，000人）以及員工發展和培訓，加強人才渠道
	氣候領導			• 在氣候問題上繼續保持行業領導地位，成立Chubb Climate+業務部門，以支持從事開發降低碳排放和提高氣候韌性的技術和工藝的公司，建立新的石油和天然氣承保和保護標準，並領導行業與投資者、氣候專家和倡導團體的互動，以推進保險業的可持續性和韌性舉措

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高管薪酬 - 薪酬亮點

長期業績亮點

資料來源：SNL和公司披露。同行平均數不包括蘇黎世保險集團（Zurich Insurance Group）的所有指標，總股東回報率除外。

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高管薪酬 - 薪酬亮點

光大寶每股賬面價值及Tsun每股賬面價值

2023年業績：關鍵業績和戰略成就

薪酬委員會評估我們的絕對和相對財務表現，包括下表詳述的五個關鍵指標以及TSC。薪酬委員會對照財務業績同行小組審查公司的財務業績。

核心操作收入	$9.34B	2023年核心營業收入創本公司紀錄，大幅超過去年及計劃。核心營業收入增長在財務業績同行組中處於第91百分位。我們的一家同行被排除在二零二三年核心經營收入增長百分位數排名計算之外，以消除其於二零二二年出現核心經營虧損的扭曲影響。
核心運營股本回報率(ROE)	15.4%	核心運營ROE表現顯著超過上一年和計劃。業績在財務業績同行組中處於第93百分位。
有形資產核心經營回報率（ROTE）	24.2%	核心運營ROTE相對績效超過了財務績效同行組中的所有公司（第100百分位數）。2023年的絕對錶現創紀錄，大幅超過去年及計劃。
P & C合併比率	86.5%	P & C綜合比率相對績效優於財務績效同行組中的所有公司（第100百分位數）。2023年的絕對錶現創紀錄，較去年及計劃均有改善。2023年，不包括巨災損失的本事故年度損益綜合比率也達到創紀錄的83. 9%。
有形賬面每股價值增長	21.3%	每股賬面價值增長較上年大幅改善，超過計劃。相對而言，業績在財務業績同行組中處於第50百分位。

股東總回報	4.2% 1年期 15.6% 3年期	我們的1年期和3年期年化TMR分別位於我們的財務績效同行組的第5位（從中位數2.6個百分點）和第66位。我們的3年累積TMR為54.5%。

100

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高管薪酬 - 薪酬亮點

此外，Chubb繼續通過成功實現既定的和機會主義的戰略目標對未來進行投資，包括利用市場狀況，通過有機和戰略收購執行增長計劃，包括增加我們在中國的華泰證券保險集團的所有權並將其整合，整合信諾的亞洲業務，進一步增強我們的數字和技術能力，增強組織有效性和領導層多樣性，並作為保險公司和企業公民採取協調一致的實質性行動來應對氣候變化。參見“為什麼要投票給‘薪酬話語權’？”從第97頁開始，瞭解有關這些成就的更多信息。

2023年薪酬決定

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101

高管薪酬 - 薪酬計劃概述

薪酬計劃概述

我們的薪酬理念

我們制定薪酬計劃，以公平地補償管理層，並通過繼續將高管薪酬計劃和慣例與股東利益緊密結合，提升股東價值。

我們的薪酬實踐平衡了長期和短期薪酬。我們力求將薪酬與公司業績緊密掛鈎。我們相信，此舉可鼓勵企業決策符合本公司及股東的長遠利益，而不會鼓勵或獎勵過度風險。我們還改變和調整薪酬結構和組成部分，以支持我們業務所在的全球所有市場的人力資源需求。

我們的目標是吸引和留住高素質的管理人員，他們是有才華，經驗豐富，紀律嚴明，積極進取和最高誠信。我們與世界各地的財產保險公司、專業保險公司和金融服務公司競爭人才。鑑於我們業務的複雜性和全球性，以及業務規模和規模導致我們行政人員的責任增加，我們的薪酬慣例必須使我們能夠吸引和留住具有特定能力的最高素質行政人員，例如對國際保險市場的瞭解，以及有效管理全球多個地區的團隊和組織的能力。我們致力制定和管理薪酬慣例，使我們能夠在經營所在市場留住和激勵頂尖人才，同時為全球員工管理綜合薪酬慣例。

鑑於我們卓越的業務表現和行業聲譽，我們是競爭對手公司的潛在人才來源。這使得留住我們的行政人員和其他員工更具挑戰性，並繼續是一項至關重要的優先事項。

即付即付投票

根據美國法律和瑞士法律，我們的股東將在年度股東大會上對高管薪酬有多個投票權。一項高管薪酬投票是根據美國證券交易委員會規則在議程項目13中的薪酬發言權投票。根據瑞士法律，其他行政人員薪酬表決（議程項目12.2和12.3）為薪酬表決。這些問題在各自的議程項目中作了説明。

美國和瑞士對高管的支付投票有什麼不同？

瑞士在議程項目12.2中的投票是前瞻性的——這意味着股東將預先批准向行政管理層支付的最高金額（包括基本金額、獎金和股權，以及所有其他補償，包括退休計劃繳款和任何額外津貼）下一個日曆年度（2025年）。最高金額為2025歷年，包括年內賺取的基薪，加上相關獎金獎勵和股權補助，其價值由薪酬委員會根據其對2025歷年表現的評估於2026年釐定。重要的是，瑞士在議程項目12.2中的投票對公司具有約束力。

瑞士在議程項目12.3中的投票和美國證券交易委員會在議程項目13中的投票，通過諮詢性投票，讓股東對我們實際支付的高管薪酬有發言權。這些投票通常具有追溯性，這意味着，對於美國證券交易委員會的投票，股東被要求審閲本委託書中的薪酬討論與分析、薪酬摘要表和其他薪酬表以及敍述性披露，並投票批准我們的新來者的高管薪酬上一歷年（2023年）.瑞士的投票是基於對董事和行政管理層薪酬總額的追溯審查，如我們的瑞士薪酬報告所披露的，也是2023歷年。.

我們相信，我們的股東從這些多項薪酬發言權投票中受益。我們的董事會和薪酬委員會重視並利用這些反饋來不斷改進我們的薪酬方案。

2023年美國證券交易委員會支付諮詢投票和股東外聯

雖然美國證券交易委員會的薪酬建議投票不具約束力，但薪酬委員會每年在為我們的首席執行官和其他NEO做出薪酬決定時，將繼續考慮投票結果。在我們2023年年度股東大會上，94.45%的股東投票支持了我們NEO的薪酬。

與過往年度類似，作為定期股東外展過程的一部分，我們於二零二三年股東周年大會後積極與股東接觸，協助股東瞭解盛寶，並就本公司的氣候策略、企業管治、行政人員薪酬及其他事宜（包括環境、社會及管治議題）進行討論及徵求意見。我們徵求了50個最大的股東，約佔我們發行在外普通股的70%。有關更多信息，請參見“公司治理—股東外聯”。

102

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高管薪酬 - 薪酬計劃概述

薪酬委員會在考慮薪酬及披露事宜時會考慮股東的意見。

我們的獎勵：個人和公司績效標準

我們的薪酬做法旨在獎勵個人和公司的表現，具體依據如下：

個體性能標準

•

個人對短期和長期業務成果的貢獻

•

成功執行關鍵戰略和業務目標

•

表現出的領導能力

•

相關技術專長的示範應用

•

道德行為、法規遵從性和減少不必要的風險

公司業績標準

公司表現以絕對值與董事會批准的財務計劃及過往年度業績相比較，並以相對值與財務表現同行集團內公司的表現相比較，以以下主要指標衡量：

•

核心營業收入

•

核心運營股本回報率

•

有形權益的核心運營回報

•

P&C綜合比率

•

每股有形賬面價值增長

還考慮了1年和3年的TSC性能。

有關薪酬委員會如何評估該等指標的絕對及相對錶現的其他資料，可參閲本薪酬討論及分析的執行摘要中的“2023年表現：主要業績及策略成就”及“2023年薪酬決定”。

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103

高管薪酬 - 薪酬計劃概述

直接薪酬總額的構成部分

每個NEO都有一個總的直接補償機會，我們通過三個部分提供：

總直接薪酬

組件

我們的獎勵

目標機會

它的成就

固定的通信系統

基本工資

年基本工資，與角色和市場密切相關。

基本工資以首席執行官薪酬同行羣體（針對首席執行官）和行業同行的中位數以及相關薪酬調查數據（針對其他新來者）為目標。

提供具有競爭力的基於市場的固定薪酬水平。

Vari可供選擇的com

現金紅利

每個NEO的年度現金獎金是根據上一年度的業績計算的，並根據以下指標計算：

•

個人績效標準；

•

公司績效標準；及

•

由NEO直接管理的操作單元或功能的性能。

年度現金獎金的機會基於每個NEO的表現，並考慮到提供的總薪酬範圍通常接近市場中位數至第75百分位數，具體取決於表現。

將NEO的薪酬與公司和個人的年度業績掛鈎。

長期股權獎勵

以業績為基礎的股權獎勵（業績股票單位（PSU）和業績股票（PSA））：

•

目標獎

•

高級獎項

如果NEO未獲得100%的年度長期股權獎勵授予以業績為基礎的股權形式授予，NEO將被授予以業績為基礎的股權，股票期權（基於時間的歸屬）和限制性股票獎勵（限制性股票單位（RSU）和限制性股票獎勵（RSAs））（基於時間的歸屬）

每個NEO的長期股權獎勵的價值基於上一年度的業績，並根據以下各項進行計量：

•

個人績效標準；

•

公司績效標準；及

•

由NEO直接管理的操作單元或功能的性能。

這些獎勵實現的最終價值是基於公司的股價表現，以及基於表現的股權獎勵，相對有形每股賬面價值增長和P & C綜合比率隨時間推移的表現。額外獎勵也受一個TSR修改。

年度長期股權獎勵的價值基於每個NEO的業績，通常為年度現金獎金的1.5至2.5倍，以強調長期業績與股東價值掛鈎。長期股權獎勵旨在提供一個通常接近市場中位數至第75百分位數的範圍內的總薪酬，具體取決於業績。

將今年的獎項與未來的表現聯繫在一起。

薪酬委員會批准每一個NEO的特定長期股權獎勵，該獎勵與上一年的業績和多年的未來業績掛鈎。

基於績效的股權鼓勵了每股有形賬面價值的卓越增長，以及相對於同行強勁的P & C綜合比率，以及優越的TSC。三年的強制性要求也使行政人員的利益與股東的利益保持一致，並支持行政人員的保留。

股票期權獎勵股價升值。

限制性股票（基於時間）使高管利益與股東利益保持一致，並支持高管留任。

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高管薪酬 - 薪酬計劃概述

其他補償

近地天體自動參加公司贊助的合格退休計劃。彼等亦有資格參與本公司贊助之非合資格遞延補償計劃。根據不符合資格遞延補償計劃，新來者可選擇遞延年度基本薪金、年度現金花紅及股票單位獎勵，並在適用税法及適用不符合資格遞延補償計劃允許的範圍內，指示遞延者選擇一系列投資選擇權。

我們的NEO不參與任何公司贊助的界定福利計劃。

我們不認為額外津貼是全部直接補償的一部分。從第121頁開始的報酬彙總表腳註3討論了這些問題。

薪酬慣例和政策

管理人員的股票所有權準則

我們制定並每年審查和傳達我們的股票所有權準則。該準則將持股目標設定為年基薪的倍數，具體如下：

•

CEO：7倍年基本工資

•

直接向首席執行官(包括所有其他近地天體)和其他運營單位總裁彙報：4倍年基本工資

•

執行副總裁：3倍年基本工資

•

年薪25萬美元或以上的高級副總裁：年基本工資的2倍

已歸屬和未歸屬的股票和股票單位，不包括期權和未歸屬的業績股票和PSU，計入所有權要求。股票和股票單位按Chubb普通股的當前市場價格估值。此外，高級職員必須保留在授予股權或行使股票期權時獲得的所有股份的至少50%，直到達到他或她所要求的指導方針。

近地天體的所有權準則是強制性的。我們所有的近地天體都符合我們的股權指導方針。

追回政策

我們維持薪酬追回政策，涵蓋現任和前任高管。

根據紐約證券交易所上市標準，我們於2023年通過了一項政策，在發生某些財務重述的情況下，追回承保人員錯誤獲得的基於激勵的薪酬(定義見政策)。程序和實施要求與紐約證券交易所上市標準中規定的要求一致。可追回的數額是受保護幹事收到的獎勵補償額，超過了如果根據重報的財務報表確定的獎勵補償額。

我們還保留了一項最初於2018年採用的額外追回政策，規定對任何故意犯下欺詐或其他故意不當行為的被涵蓋人員，沒收或收回所有可追溯到不當行為發生當年的可變薪酬獎勵(現金獎金和股權、既得和非既得、基於時間和基於績效)：

•

與財務重述有實質性關聯；或

•

與該官員的僱用範圍有關，從而對Chubb造成物質、財務或聲譽損害。

這項政策涵蓋執行幹事在成為該政策所涵蓋幹事之前和在該政策通過之前的不當行為和報酬。

內幕交易政策

公司有一項內幕交易政策，適用於所有高管、董事和員工，以及他們的直系親屬和其他承保人員。該政策涉及與對Chubb證券的購買、出售和其他處置(如贈送)的限制或要求有關的主題。欲瞭解更多信息，請參閲本委託書公司治理部分的“指導我們行動的治理實踐和政策”。

套期保值禁令

本公司禁止近地天體(以及董事和僱員)購買金融工具或以其他方式從事對衝或抵消(或旨在對衝或抵消)Chubb證券市值任何減少的交易，包括：賣空；短期投機，如涉及Chubb證券的期權的日內交易、買賣；以及基於Chubb證券的混合或衍生證券的交易，如跨境、股權互換或交易所基金，但Chubb發行的證券除外。

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高管薪酬 - 薪酬慣例和政策

股份質押

自2017年起，禁止將行政人員（包括NEO）或董事持有的任何安達股份進行新質押。這項質押政策比我們先前的政策更具限制性，先前的政策禁止執行官（包括NEO）和董事質押超過其最低持股要求的股份。

税收待遇對補償的影響

在2018年之前，《國內税收法典》（“法典”）第162（m）條限制支付給本公司“涵蓋僱員”（定義見《法典》）的年度補償超過100萬美元的可扣除性，除非補償符合例外情況，例如基於表現的補償的例外情況。按業績計算的報酬一般只包括視業績目標是否實現而定的付款，不包括固定或保證付款。2017年12月22日，美國頒佈了《減税和就業法案》（Tax Cuts and Jobs Act），其中包括廢除了基於績效的薪酬例外，並擴大了涵蓋員工的定義。第162（m）條的變更在2017年12月31日之後開始的應税年度生效。

因此，支付給涵蓋僱員的所有超過100萬美元的補償（如《税收改革法》中的定義），

公司可扣除的時間更長，即使該等補償是基於表現的補償（根據過渡規則規定的除外）。在2017年及之前，我們涵蓋的員工包括首席執行官和其他NEO（但不包括首席財務官），他們在我們財政年度的最後一天擔任執行官。我們的受保僱員現時一般包括（i）於年內任何時間擔任首席執行官或首席財務官、（ii）其他NEO之一及（iii）於二零一六年後任何過往年度為受保僱員的人士。

無論取消第162（m）條中的業績薪酬例外情況，薪酬委員會將繼續考慮並在設計我們的高管薪酬計劃時將高管薪酬與公司業績緊密聯繫起來，因為扣除額不是確定適當薪酬水平或方法的唯一因素。

會計處理的影響

本公司根據公認會計原則對僱員股票期權、其他股票薪酬及其僱員股票購買計劃進行會計處理。有關以股票為基礎的薪酬的進一步資料，請參閲截至2023年12月31日止年度的10—K表格年報所載的綜合財務報表附註16。

補償與風險的關係

安達寶的薪酬做法考慮到風險管理，並將薪酬總額與公司的中長期財務業績大致一致。我們的高管薪酬計劃的主要目標是：

(1)強調長期業績和價值創造，在不受短期財務業績影響的同時，鼓勵明智的風險承擔，以追求卓越的長期經營業績；

(2)確保管理人員不會為實現薪酬目標而冒險；以及

(3)在切實可行的範圍內，規定管理人員不得因在支付補償後可能不會在結果中表現出來的冒險行動而獲得短期補償。

通過制度或禁止某些政策和做法，以及我們的薪酬委員會對我們的薪酬計劃的設計和有效性的持續監督，確保這些關鍵目標得以實現。

對於符合獎金資格的高級職員和行政級別以下的僱員，每年，

薪酬週期是基於整體公司表現和經營單位表現的混合，由一系列衡量標準定義，並考慮短期、中期和長期的相對和絕對結果。

董事會委員會對高管薪酬做法的年度審查

薪酬委員會主席每年與董事會風險及財務委員會舉行會議，對我們的行政人員薪酬慣例進行風險評估，並討論如何在薪酬風險分析及薪酬結構中考慮及減輕風險及財務委員會關注的特定業務風險。安達的管理層，包括法律和人力資源部門的領導人，向薪酬委員會提供薪酬計劃的風險評估，供其審查。此外，賠償委員會認為下列因素對阻止過度冒險很重要：

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高管薪酬 - 補償與風險的關係

Chubb行為準則

《卓博行為準則》是我們企業文化的核心，並推動着我們的管理人員和員工做出的每一項商業決策。董事會認為安達寶以價值觀為導向的文化是減輕風險行為的關鍵因素。

高管持股要求

大通的股權所有權準則要求我們的NEO持有大量股權。對於我們的CEO，指導金額是年基本工資的7倍，而對於其他NEO，指導金額是年基本工資的4倍。我們相信，股權可鼓勵作出符合股東長期利益的適當決策。

薪酬與我們的同行羣體一致

我們的薪酬計劃目標水平每年進行基準化，以確保與同行的一致性。對於我們的CEO，我們完全依賴CEO薪酬基準同行小組。對於其他新興企業，我們依賴委託書數據和保險業公司的廣泛調查數據。

我們的退款政策

我們維持返還政策，允許我們向現任及前任執行官追討若干補償。有關更多詳情，請參閲本薪酬討論與分析中的“薪酬慣例與政策—退款政策”。

內幕交易政策

我們的內幕交易政策適用於行政人員、員工、董事及其他人士，並要求有關安達證券的交易須遵守適用法律及某些安達指引。除其他事項外，這些準則包括禁止套期保值、事先批准訂立任何規則10b5—1的計劃，以及對於近地天體、主管和某些其他人員，僅在授權期間內進行交易，並要求在交易前獲得事先批准。

績效目標

績效目標的設定水平應足夠高，以鼓勵高績效，但在合理可達到的水平內，以阻止風險業務戰略或行動。

程序設計的定期評估

我們的薪酬委員會定期審查我們的薪酬結構、短期和長期獎勵計劃以及最佳實踐，以確保我們的薪酬

計劃不鼓勵過度冒險，公司獎勵短期、中期和長期表現強勁的公司。

我們的NEO薪酬組成部分及其與風險的關係

我們的近地天體以年度現金獎金和股權贈款的形式支付的浮動薪酬佔每個近地天體年度總薪酬的大部分。

基本工資為我們的近地天體提供固定的補償水平，只佔其總補償的相對較小的一部分。基本工資的調整更多地是由類似職位的競爭性市場數據推動的，而不是與業績或短期財務業績掛鈎，並以市場中值為目標。

現金獎金主要由上一歷年關鍵財務業績指標的結果決定，這些業績指標是根據一組確定的行業同行、上一年業績和董事會批准的計劃進行衡量的。這些指標是核心運營收入、核心運營股本回報率、核心運營有形股本回報率、市盈率和每股有形賬面價值增長。之所以選擇這些具體的財務業績指標，部分原因是它們鼓勵做出合理的商業決策，並衡量短期和長期企業價值的創造。

股權獎勵提供剩餘的 - ，通常是每個近地天體總薪酬的大部分 - 。股權獎勵的類型和歸屬期限如下表所示。

	獎項類別			歸屬期
	績效股權：績效股單位與績效股			如果符合既定的績效標準，則在3年績效期末獲得懸崖背心
	基於時間的限制性股票和限制性股票單位			在批出日期起計的4年期間內平均支付
	股票期權			自授予之日起3年內平均分配(10年演行期)

因此，每個NEO的年度薪酬總額的大部分直接與公司的中期和長期業績掛鈎。我們認為，隨着時間的推移，高管業績會合理地反映在股價中，或者應該反映在股價中，我們不會管理公司(也不管理高管薪酬做法)來實現或獎勵市場狀況中的短期波動或異常。雖然股價可能是高管薪酬的一個不完美的短期標誌，但我們認為，它是將高管薪酬與股東利益保持一致的合理的長期工具。

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高管薪酬 - 補償與風險的關係

以表現為基礎的股權獎勵包括授予北美保險首席執行官、首席運營官、首席財務官及總裁的年度股權獎勵的100%。至於其他兩家新企業，其年度長期股權獎勵價值的25%為10年期購股權，其行使價於授出日期起計；其餘75%獎勵包括以表現為基礎和以時間為基礎的限制性股票，其中以表現為基礎的股權佔75%。

這導致我們大部分行政人員股權獎勵的歸屬取決於多年期內相對於同行的客觀衡量的經營表現（以及溢價獎勵的股價表現），使得整體薪酬的很大一部分取決於公司相對於競爭的長期結果。

我們對薪酬風險的評估

作為董事會風險治理的一部分，薪酬委員會審查公司的薪酬結構、政策和慣例，以確定與我們的任何新員工和其他員工有關的薪酬政策或慣例所產生的激勵措施是否合理可能對公司造成重大不利影響。薪酬委員會和管理層得出結論，公司的薪酬結構、政策和慣例不會造成合理可能對公司產生重大不利影響的風險，並再次確認薪酬類型和時間框架的組合傾向於將風險承擔與公司適當的中長期業績相一致。

我們如何使用同行羣體和市場數據來確定薪酬

薪酬委員會向全體董事會提出建議，董事會審查並批准首席執行官的直接薪酬總額。薪酬委員會還審查、批准或修改首席執行官關於其他NEO直接薪酬總額的建議，並直接向首席執行官報告。作為年度薪酬檢討程序的一部分，薪酬委員會評估：

•

每個NEO的個人薪酬與市場上類似職位的薪酬水平相比較。對於我們的首席執行官，委員會專注於我們的數據 CEO薪酬基準同行組一羣與我們相似的公司，最能定義我們爭奪CEO人才的市場。對於我們直接管理運營單位或支持職能的新夥伴，委員會重點關注委託書數據和保險業公司的廣泛調查數據。

•

公司業績與第二同行集團公司財務業績的對比，該集團最能定義我們競爭業務的市場，我們稱之為我們的財務業績同行小組.

我們如何選擇，以及誰是我們的CEO薪酬基準同行小組

對於我們的CEO，我們完全依賴CEO薪酬基準同行小組。對於其他NEO，我們依賴委託書數據以及從Willis Towers Watson、Mercer和McLagan獲得的其他保險公司的廣泛調查數據。

薪酬委員會每年檢討首席執行官薪酬基準同行小組的組成。薪酬委員會的獨立行政薪酬顧問協助對這一羣體進行年度評估。我們的CEO薪酬基準同行小組旨在成為一個在各種方面與我們相似的公司，最好地定義我們爭奪CEO人才的市場。我們

薪酬委員會決定，從去年起，這個15名成員的同行小組的組成沒有任何變化。

當薪酬委員會最初制定同行集團時，它進行了徹底的分析，以使同行集團與我們在2016年1月收購大通公司後有意義的更大規模和範圍保持一致。該分析考慮了多個特徵，如行業相關性、市值、收入和業務線數量，以確定我們行業內外的公司構成一個強大的同行公司羣體。

我們的保險公司包括與我們不同的主要業務的保險公司和其他金融服務公司，它們共同補充了名單上其餘的財產和意外保險公司。具體而言，我們包括8家全球保險公司（其中3家為全球人壽/健康公司，2家為經紀公司）和7家全球金融服務公司。

根據我們的規模、我們的運營複雜性(就分銷渠道、產品和地理位置的多樣性而言)以及我們的風險狀況，薪酬委員會認為，與使用我們規模小得多的Financial Performance Peer Group相比，該同級組支持更精確和適當的CEO薪酬決策。在開發我們的CEO薪酬基準同行集團時，我們注意到可比財產和意外傷害保險公司的數量不足，因為除了少數例外，它們比我們小得多。例如，截至2023年12月31日，Chubb的市值為916億美元，與CEO薪酬基準同行集團2023年底的平均和中值市值分別為925億美元和876億美元相當。另一方面，截至2023年底，Financial Performance Peer Group的平均市值和中值市值分別約為325億美元和367億美元。

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高管薪酬 - 我們如何使用同行羣體和市場數據來確定薪酬

與財產和意外傷害保險集團以外的同行相比，我們可能會經歷更多的波動(特別是關於巨災損失的影響)，並且有不同的因素影響我們的財務報表。因此，由於外部原因，這些同行在特定年份的業績可能與本公司顯着不同。然而，這些公司的規模和複雜性更符合公司的特點，因此使它們成為適合CEO薪酬的同行。

2023年CEO薪酬標杆同行集團

•

好事達公司

•

美國運通公司

•

美國國際集團有限公司

•

怡安公司

•

美國銀行

•

紐約梅隆銀行

•

貝萊德股份有限公司

•

信諾公司

•

花旗集團。

•

高盛股份有限公司

•

達信麥克倫南公司

•

大都會人壽公司

•

摩根士丹利

•

保誠金融公司

•

旅行者
公司，Inc.

我們如何選擇，以及誰在我們的
財務業績同行小組

Financial Performance Peer Group包括我們認為從業務角度與我們相當的公司以及我們最直接的業務競爭對手。薪酬委員會每年都會審查其組成

在其獨立薪酬顧問的協助下，財務業績同行小組。由於蘇黎世保險集團於2023年採用了國際財務報告準則第17號會計準則，委員會決定只能對蘇黎世的TSR進行相對評估，而不能對任何其他財務指標進行評估。委員會的結論是，蘇黎世報告的業績在其他指標上將不再具有可比性，納入將扭曲相對業績評估，因為該公司和其他同行根據美國公認會計準則進行報告。2023年沒有對這個同級組進行任何其他更改。

財務業績同行組包括CEO薪酬基準同行組中的三家公司，它們被認為是商業財產和意外傷害保險公司。它還擁有另外三家商業財產和意外傷害保險公司，由於其規模和所有權結構相對於公司，這些公司不在CEO薪酬基準同行集團之列。我們認為，在核心運營收入、核心運營股本回報率、核心運營有形權益回報率、市盈率合併比率和每股有形賬面價值增長以及TSR方面，財務業績同行組是與公司財務業績進行比較的最相關的同行組。

2023財務業績同級組

•

好事達公司

•

美國國際集團有限公司

•

CNA金融公司

•

哈特福德金融服務集團。

•

The Travelers Companies，Inc.

•

蘇黎世保險集團(僅限TSR)

我們如何確定直接薪酬總額

導言--確定直接薪酬總額的組合

我們的近地天體總直接薪酬的構成因級別而異。我們的較高級人員獲得的浮動薪酬或風險薪酬佔其直接薪酬總額的較大百分比。這包括年度現金獎金和長期股權獎勵。

現金薪酬總額由年度基本工資和年度現金獎金組成，通常不到直接薪酬總額的一半。

對於首席執行官，薪酬委員會審查與我們的首席執行官薪酬基準同行組中的公司相比，在年度基本工資、年度現金獎金和長期股權獎勵中提供的直接薪酬總額的百分比。對於所有其他NEO，賠償委員會考慮了財產保險公司和更廣泛的保險市場。

直接報酬總額的要素

年基本工資

薪酬委員會審查並批准或修改首席執行官對每個NEO的年基薪的建議。薪酬委員會建議並由全體董事會決定首席執行官的年度基本工資。每年，委員會參考首席執行官薪酬基準同行小組（首席執行官）及（如適用）更廣泛的保險業同行公司相若職位的薪酬中位數，檢討每位NEO的實際年基薪。該委員會依賴於對首席執行官以外的近地物體的特定行業市場調查數據。雖然我們通常將年度基本工資定為市場中位數，但根據表現、經驗、任職時間和其他考慮因素，每位NEO的實際年度基本工資可能高於或低於市場中位數。

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高管薪酬 - 我們如何確定直接薪酬總額

可變薪酬—獎金和股權薪酬獎勵

我們採用年度現金獎金及長期股權獎勵形式的可變績效薪酬，並結合年度基本工資，提供與績效緊密相關的整體薪酬機會。當公司表現和個人表現都被認為是傑出的時，NEO有機會實現總直接薪酬，接近我們的CEO薪酬基準同行組（CEO）和我們更廣泛的保險行業同行（其他NEO）公司可比職位薪酬的第75百分位數。薪酬委員會的獨立薪酬顧問根據對最新公開的CEO薪酬基準同行集團委託書中薪酬披露的分析，結合行業特定市場調查數據，評估特定職位的競爭百分比。薪酬委員會認為，由於本公司行政人員對業績表現的高期望、首席執行官薪酬基準同行集團及行業內對人才的競爭激烈，以及本公司雄心勃勃的財務目標（董事會每年審閲及批准），故本公司的業績表現達到或超過第75百分位數的機會是適當的。

在為新來者提供最終薪酬組合時，整體薪酬方案的權重是可變薪酬而非固定薪酬，以及長期而非短期年度薪酬，以加強按業績薪酬的一致性，並使管理人員薪酬與長期股東價值創造相一致。根據此方法，首席執行官及其他新來者的長期股權可變薪酬通常為短期年度現金獎金的1. 5至2. 5倍。

年度現金紅利

直接薪酬總額中的年度現金獎金部分為近期業績與薪酬之間提供了及時的聯繫。這使得薪酬委員會能夠調整年度薪酬，以反映上一財政年度公司的整體財務表現以及每個NEO的個人表現。

各NEO之二零二三年度現金花紅乃於二零二四年初釐定，乃根據二零二三年表現釐定，並按下列各項計量：

•

個人績效標準；

•

公司績效標準；及

•

由NEO直接管理的操作單元或功能的性能。

長期股權獎

薪酬委員會根據上一年度的業績，根據個人和公司業績標準，以及NEO直接管理的運營單位或職能的業績，確定每個NEO的長期股權薪酬獎勵的價值。

薪酬委員會亦考慮及使用長期股權獎勵：

•

近期業績與薪酬之間的及時聯繫；

•

由於股權獎勵的多年歸屬時間表，一個前瞻性的保留管理人才的工具；

•

長期業績和風險管理的重要驅動力；以及

•

這是協調股東和高管利益的關鍵環節。

股權補償

基於業績的股權獎勵標準和歸屬

為了確定我們的業績為基礎的股權獎勵—PSU和PSA—是否歸屬，我們將我們的業績與我們的財務業績同行組進行相對比較。我們的業績標準將這些獎勵的三年懸崖歸屬與特定的相對業績目標掛鈎，即我們的有形每股賬面值增長（70%權重）和P & C合併比率（30%權重）。如果性能超過第75百分位數，則作為評估的一部分，測量相對TSR，以確定將授予的保費獎勵的數量。

我們選擇每股有形賬面價值增長和損益綜合比率作為我們基於業績的股權獎勵計劃的指標，因為它們是商業財產和意外傷害保險公司股東價值增長和承保盈利能力的強有力指標，也是我們行業中公司的常見財務業績指標。雖然每股有形賬面值增長及損益綜合比率，以及非財務策略及營運措施的實現，亦被納入主要指標，用以釐定年度可變薪酬（以年度現金花紅及長期股權獎勵形式），但就業績歸屬而言，這兩項措施的評估不同。在確定年度可變薪酬時，這些指標與其他指標以及TSR一起考慮，每年與上一年度、計劃和同行進行對比。為確定PSU和PSA歸屬，這兩個指標僅在三年時間範圍內與同行進行相對評估。

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高管薪酬 - 我們如何確定直接薪酬總額

以表現為基礎的股權獎勵—目標獎勵和溢價獎勵

我們基於表現的股權獎勵包括公益廣告，自2024年2月起，公益廣告。購股權單位及購股權有相同的歸屬要求及表現標準。就獎勵形式而言，股份在歸屬前不會發行（除非行政人員選擇進一步延遲結算），而股份認購是在授出時發行的股份，但如股份未歸屬，則會被沒收。PSU和PSA各有兩個組成部分：Target Awards和Premium Awards。各組成部分之表現計量及歸屬規定概述如下。任何目標獎及高級獎均於三年表現期末獲發。

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性能標準的獨立驗證

我們聘請了安永有限公司，獨立的會計師事務所，以核實我們對基於業績的股權獎勵歸屬的業績標準的計算，並就其結果編寫報告。我們的薪酬委員會審閲安永會計師事務所編制的報告，並根據該報告正式確認特定歸屬期是否符合表現標準，以及符合程度如何，以及因此歸屬的獎勵數目（如有）。

目標獎勵和溢價獎勵的發行準則

獲授PSU的新來者有權在未來收取代表目標獎勵及溢價獎勵的普通股。當委員會證明相應業績期間符合業績標準時，發行PSU相關的普通股。NEO和其他參與行政人員有權根據本公司的遞延股票單位計劃進一步推遲交收代表歸屬PSU的股份。

代表PSA目標獎和溢價獎的普通股在業績獎為

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高管薪酬 - 我們如何確定直接薪酬總額

我同意。如果不符合適用的績效標準，獎勵將被沒收。在委員會證明達到了相應業績期間的業績標準後，股票即被授予。

除了根據實際業績所取得的業績外，薪酬委員會沒有酌處權增加任何基於業績的賠償金的歸屬。委員會對所有以業績為基礎的獎勵的業績指標的分析可能會考慮任何非常交易(包括收購、處置、非常投資和非常股票購買)對有形賬面價值的影響，以及在適用的業績衡量期間公司與同行公司的綜合比率。這使得委員會能夠確保高管不會因採取其認為符合公司最佳利益的行動而受到不適當的懲罰或致富。

2023年5月，賠償委員會證實，在三年累計履約期結束後，於2020年2月授予近地天體的目標獎獲得了100%的溢價獎(總計為目標獎的65%)。

股權獎勵：時機和定價

薪酬委員會按預定時間表每年發放長期股權獎勵。這些獎勵在2月份的年度董事會會議當天獲得批准，也就是公司年終財務業績公開披露後大約三週的時間。

薪酬委員會可不時向近地天體提供不定期贈款，以確認年中晉升或其他情況。在此之後加入公司的人員

在特定年份的2月，可在開始日期後授予股權獎勵。

基於時間或基於業績的股權授予所涵蓋的股票數量是我們普通股在授予日在紐約證券交易所的收盤價。對於期權授予，期權行權價是我們普通股在授予日的收盤價。為了確定期權獎勵的股票數量，我們使用股票價格的25%的布萊克-斯科爾斯期權名義價值，在每種情況下計算我們授予期權的時間。

歸屬--控制權變更和僱傭終止

薪酬委員會每年審查執行管理層和近地天體的歸屬標準。向執行管理層成員和我們的近地天體提供的所有贈款在控制權發生變化時都必須進行雙重授權。

如果接受者因死亡或殘疾而終止僱傭關係，股票期權、PSU、履約股份、RSU和限制性股票也會被授予。持續歸屬需要不間斷地受僱於本公司，除非薪酬委員會(根據首席執行官的建議)行使其酌情權，並就僱員離開本公司而繼續授予未歸屬權益。此外，在年滿62歲並服務滿10年的情況下，從公司以良好身份退休的員工將被授予繼續歸屬，而無需薪酬委員會的批准，但薪酬委員會可取消授予在授予日期起六個月內離開公司的符合退休資格的高管的PSU或績效股票獎勵的溢價獎勵部分，而無需適當的通知。

我們如何確定和批准NEO薪酬

薪酬委員會的角色

薪酬委員會向董事會提出建議，董事會批准CEO的全部直接薪酬。薪酬委員會在沒有管理層出席的情況下召開執行會議，評估業績並確定CEO的總直接薪酬。薪酬委員會除了考慮公司整體財務表現與計劃及上一年度業績比較的絕對值，以及與財務表現同業集團的財務表現比較的相對值外，薪酬委員會亦會向其獨立薪酬顧問尋求外部指引。

首席執行官就其他近地天體的全部直接補償提出建議。委員會與首席執行官討論了這些建議，並審查了首席執行官評估的每個近地天體的業績。然後委員會批准或不批准，或

建議酌情修改每個近地天體的直接補償總額。

獨立顧問在就近地天體薪酬決定向首席執行官和薪酬委員會提供諮詢方面的作用

薪酬委員會直接聘請一名獨立的薪酬顧問協助管理層收集和分析相關的市場數據，包括CEO薪酬基準和財務績效同級小組的薪酬和財務業績數據。該顧問還為我們的近地天體所擔任的職位提供薪酬基準，供首席執行官和薪酬委員會考慮。

此外，薪酬委員會還聘請顧問協助其解決首席執行官的薪酬問題。對於這項任務，顧問直接與薪酬委員會會面，以審查公司

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高管薪酬 - 我們如何確定和批准NEO薪酬

對CEO的業績和業績提供指導，並以年度現金紅利和長期股權獎勵的擬議薪酬範圍的形式提供CEO薪酬指導。該顧問還促進討論，審查同行小組，並就當前高管薪酬做法的總體趨勢，特別是CEO薪酬做法提供指導。薪酬委員會有權保留和終止任何薪酬顧問，並批准他們的費用和其他保留條款。

從2023年11月到2023年，Farient Advisors LLC直接被薪酬委員會保留為其獨立的薪酬顧問，取代了自2014年1月以來一直擔任薪酬顧問的薪酬治理公司。Farient還提供董事

將與薪酬相關的市場數據和分析提交給我們的提名和治理委員會。

全球人力資源幹事在就近地天體薪酬確定問題向首席執行官和薪酬委員會提供諮詢方面的作用

我們的全球人力資源官還支持首席執行官和薪酬委員會收集獨立薪酬顧問準備的外部市場數據，收集和收集內部薪酬信息，充當薪酬顧問的聯絡人，並協助首席執行官和薪酬委員會進行進一步的薪酬分析。

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高管薪酬 - 我們如何確定和批准NEO薪酬

如何確定CEO的薪酬

薪酬委員會每年都會為首席執行官薪酬的潛在範圍設定記分卡，其中高、中、低端薪酬與特定財務、營運及策略目標的實現情況掛鈎，並與TMR一同考慮，詳情見以下2023年摘要：

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高管薪酬 - 我們如何確定和批准NEO薪酬

如何確定NEO的其他補償

對於其他NEO，直接薪酬總額由首席執行官確定，並由薪酬委員會批准或修改。薪酬框架類似於上文“我們如何確定首席執行官的薪酬”中所述的首席執行官的薪酬決策，因為薪酬決策部分基於公司整體績效，但薪酬決策也包括考慮每個NEO管理下的運營單位或支持職能的績效。在獨立薪酬顧問提供的每個職位的薪酬市場數據的背景下，每個NEO的個人業績也會影響決策。

作為年度薪酬週期的一部分，首席執行官在全球人力資源幹事的協助下審查每個NEO的適當薪酬市場數據。對於那些直接管理經營單位的新企業，審查包括委託書和保險業同類公司的類似規模業務單位的其他業務部門領導人的市場數據。同樣，對於管理支助職能的近地天體，審查包括保險業同類公司的其他支助職能領導人的委託書和市場數據。

2023年NEO總直接薪酬及業績總結

以下我們概述了每位新來者的直接薪酬總額，並概述了彼等於二零二三年與實現年度及長期業績目標相關的表現。

CEO 2023年直接薪酬總額

埃文·G·格林伯格

董事長兼首席執行官

2023年業績總結

2023年，本公司的表現以絕對基準及相對於同行而言均表現出色。在Greenberg先生的領導下，公司實現了歷史上最好的全年財務業績，反映了營業利潤（絕對值和每股）、承銷和投資收入、P & C合併比率和股本回報率的記錄。年內每股賬面價值增長也大幅增長，年底每股賬面價值創歷史新高。

我們的基本面也很出色。淨保費收入又實現了兩位數的增長。我們還提高了承保利潤率，資產負債表狀況良好。本公司所有部門及主要地區均為本公司業績作出貢獻。該公司的財務業績、產品供應的規模和廣度提供了機會，在2022年的基礎上建立和改進，充分利用市場條件，並向股東返還資本，同時保持強大的資本水平以應對風險和未來機遇。

此外，本公司執行其策略及營運目標。這些措施包括通過整合被收購公司（特別是亞太區的康奈和中國的華泰）推進其長期戰略，擴大其業務範圍和開拓新市場，推進其數字化和技術轉型計劃，完善其自然災害管理能力和建模，以及進一步在地域、產品、客户羣和分銷渠道方面實現多元化。公司加強了

通過外部招聘和內部晉升來輸送人才，並在招聘、發展和晉升機會方面繼續推進多元化、公平和包容的目標。本公司亦進一步展示其致力於應對氣候變化，並透過實質性行動及策略支持淨零轉型，並加強溝通工作。

以下是薪酬委員會在制定其2023年首席執行官薪酬建議時的考慮因素：

財務業績

•

創紀錄的核心營業收入為93.4億美元，較2022年增長45.2%；創紀錄的每股核心營業收入為22.54美元，較2022年增長48.5%；即使不包括與百慕大税務改革有關的2023年遞延税項收益的11.4億美元，或每股2.74美元，也取得了創紀錄的業績

•

行業領先的P & C綜合比率為86.5%，創公司紀錄，較2022年的87.6%提高1.1個百分點。2023年，不包括巨災損失的當前事故年度損益綜合比率也創紀錄地達到83.9%

•

合併淨保費承保474億美元，較2022年增長13.5%

股東價值

•

2023年創紀錄的有形權益核心經營回報率（ROTE）為24. 2%，高於2022年的17. 0%；扣除上述税務優惠，核心經營ROTE亦創紀錄

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高管薪酬 - 2023年NEO總直接薪酬及業績總結

•

2023年核心經營淨資產回報率（ROE）為15.4%，高於2022年的11.1%

•

年內每股賬面價值增長21.3%，

•

一年期和三年期的年化TMR分別為4.2%和15.6%，三年期累計TMR為54.5%

•

38.8億美元通過股息和股票回購回報給股東，同時繼續投資於我們的未來業務

戰略和業務成就

在格林伯格先生的領導下，安達於2023年實現了主要的戰略和運營目標，包括：

•

通過提高費率、增長和盈利能力，同時保持承保紀律和卓越的客户和合作夥伴服務，充分利用市場條件

•

通過加強監測和迅速應對損失成本通脹的能力，包括通過定價行動和調整未償準備金，管理通脹壓力

•

在不斷變化的利率環境下實施再投資策略，取得創紀錄的投資收益

•

在達到或超過關鍵財務目標的情況下，

•

執行中國戰略，通過將華泰保險集團（一家中國金融服務控股公司，擁有獨立的財產和意外險、人壽和資產管理子公司）的股權從47.3%增加到截至年底的76.5%（目前為85.5%），並開始將華泰業績合併到我們的財務報表中

•

增強的自然災害能力和建模，以更精細、更實用和更有洞察力的方式管理風、洪水和野火風險集合

•

數字化轉型加速，數字化產品收入增長強勁，業務和技術創新持續取得進展

•

在領導層和職業早期徵聘方面，改善性別均衡和種族多樣性，並通過制定目標並與行政層的業績審查和薪酬掛鈎，加強領導層問責制

•

通過外部招聘（超過5，000人）和內部晉升（近5，000人）以及員工發展和培訓，加強人才渠道

•

在氣候問題上繼續保持行業領導地位，成立Chubb Climate+業務部門，以支持從事開發降低碳排放和提高氣候韌性的技術和工藝的公司，建立新的石油和天然氣承保和保護標準，並領導行業與投資者、氣候專家和倡導團體的互動，以推進保險業的可持續性和韌性舉措

薪酬委員會的決定

用於評估Greenberg先生薪酬的廣泛公司績效標準和個人績效標準詳見第114頁“我們如何確定CEO的薪酬”和第103頁“我們獎勵什麼：個人和公司績效標準”。根據這些標準，在確定CEO薪酬時，薪酬委員會考慮了公司在絕對基礎上和相對於同行的財務表現，以及基本核心表現和公司在非財務目標上的表現，以及CEO的個人表現。

薪酬委員會在分析和討論了公司的卓越業績和創紀錄的表現後，並考慮和評估了我們首席執行官薪酬基準同行小組的薪酬水平，得出結論認為，增加Greenberg先生2023年可變薪酬是公平和適當的。委員會還通過以業績為基礎的股權獎勵形式提供100%的年度股權獎勵，進一步加強了Greenberg先生的薪酬與公司業績的一致性。委員會決定將格林伯格的薪酬比2022年增加12.7%。因此，長期股權獎勵增加10.9%至1735萬美元，而其年度現金獎金增加16.9%至900萬美元。委員會還決定在2024年維持格林伯格的基薪不變。

[MISSING IMAGE: bc_tdcvpm2023greenberg-pn.jpg]

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高管薪酬 - 2023年NEO總直接薪酬及業績總結

其他NEO 2023年總直接補償

	彼得·C·恩斯首席財務官 Enns先生負責管理大通財務組織的所有方面。他管理的公司單位包括會計和財務報告、投資管理、庫務、精算和税務。
	2023年性能標準 Enns先生的薪酬是基於公司整體業績，針對財務和戰略目標，以及他作為公司首席財務官的個人業績，這是根據他執行與資產負債表和損益表相關的一系列廣泛而複雜的財務目標來評估的。還考慮到了競爭性市場數據。薪酬委員會的決定 • 基薪不變 • 年度現金獎金增長15.4% • 長期股權獎勵增加20.2% • 2023年直接薪酬總額增長15.5%

	約翰·W·基奧總裁和首席運營官 Keogh先生負責管理公司在全球範圍內的財產和意外事故和健康保險業務，包括公司的兩個主要業務部門：北美保險和海外普通保險。
	2023年性能標準 Keogh先生的薪酬基於公司整體業績、財務和戰略目標，以及他對大通一般保險業務部門以及全球產品、承保、索賠和支持職能的戰略領導。還考慮到了競爭性市場數據。薪酬委員會的決定 • 基薪不變 • 年度現金獎金增長8.4% • 長期股權獎勵增加12.1% • 2023年直接薪酬總額增長10.7%

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高管薪酬 - 2023年NEO總直接薪酬及業績總結

	約翰·J·盧皮卡副董事長；總裁，北美保險 T.Lupica先生負責Chubb在美國、加拿大和百慕大的所有一般保險業務，包括商業P&C、個人線路、農業以及意外和健康保險。盧皮卡先生的職責範圍包括與這些業務線相關的所有產品、承保、營銷和銷售、索賠、精算和支持職能。
	2023年性能標準盧皮卡先生的薪酬是基於公司整體業績、財務和戰略目標、在盧皮卡先生直接管理下的運營部門的業績以及他的個人業績。還考慮了競爭性市場數據。薪酬委員會的決定 • 基薪不變 • 年度現金獎金增加10.2% • 長期股權獎勵增加了6.5% • 2023年直接薪酬總額增長7.3%

	胡安·路易斯·奧爾特加海外一般保險總裁 Ortega先生負責Chubb在北美以外51個國家和地區的一般保險業務的執行運營責任，包括商業P&C、傳統和專業個人線以及意外和健康保險。奧爾特加先生的職責範圍包括與這些業務線相關的所有產品、承保、索賠、精算和支持職能。
	2023年性能標準奧爾特加先生的薪酬是根據公司的整體業績、財務和戰略目標、奧爾特加先生直接管理的運營部門的業績以及他個人的業績來計算的。還考慮了競爭性市場數據。薪酬委員會的決定 • 基薪不變 • 年度現金獎金增加12.6% • 長期股權獎勵增加9.4% • 2023年直接薪酬總額增長9.9%

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高管薪酬 - 2023年NEO總直接薪酬及業績總結

	肖恩·林斯特德首席數字業務官 Ringsted先生負責Chubb的數字業務部門，監督與合作伙伴（包括數字原生平臺和金融機構）的收入、產品和能力，並與公司的傳統代理商和經紀商合作伙伴一起推動數字業務成果。他還負責使用數據和分析來推動整個公司的決策洞察力。
	2023年性能標準 Ringsted先生的薪酬是根據公司整體業績、財務和戰略目標、Ringsted先生直接管理下的運營單位的業績以及他的個人業績確定的。還考慮到了競爭性市場數據。薪酬委員會的決定 • 基薪不變 • 年度現金獎金增長7.7% • 長期股權獎勵增加9.3% • 2023年直接薪酬總額增長8.8%

[MISSING IMAGE: bc_tdcvpm2023ringsted-pn.jpg]

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高管薪酬 - 2023年NEO總直接薪酬及業績總結

2023年直接薪酬總額--補充表

每年2月，薪酬委員會和董事會都會批准每個NEO的薪酬，包括對基本工資的任何調整，以及為了表彰前一個歷年的業績，還會發放現金獎金和長期股權獎勵。長期股權獎勵完全是對格林伯格、恩斯、基奧和盧皮卡先生的基於業績的股權獎勵。該等獎勵須遵守以表現為基礎的歸屬準則，其目標獎勵部分按授予當日的收市價估值。奧爾特加和林斯特德獲得了由25%的股票期權和75%的限制性股票組成的長期股權獎勵，其中75%是基於業績的，25%是基於時間的。

補償委員會審議的每個近地天體的主要補償部分彙總在下面的補充表中。總額和股權獎勵價值與根據美國證券交易委員會規則最終在薪酬摘要表中報告的內容沒有直接關係(例如，下面的股權獎勵一欄反映的是2024年2月至2023年的績效贈款，而薪酬摘要表反映的是2023年期間的贈款)。

2023年指定高管薪酬--補充表

名稱和頭銜/業務單位	薪金1 2	現金紅利	長期的股權獎	直接合計補償
埃文·G·格林伯格董事長兼首席執行官	$1,550,000	$9,000,000	$17,350,000	$27,900,000
彼得·C·恩斯首席財務官	$895,385	$1,764,000	$3,125,000	$5,784,385
約翰·W·基奧總裁和首席運營官	$1,176,923	$3,343,000	$7,850,000	$12,369,923
約翰·J·盧皮卡副董事長；總裁，北美保險	$969,231	$3,100,000	$5,325,000	$9,394,231
胡安·路易斯·奧爾特加海外一般保險總裁	$838,462	$1,650,000	$2,500,000	$4,988,462
肖恩·林斯特德首席數字業務官	$837,500	$1,185,000	$2,350,000	$4,372,500

反映2023年支付的基本工資總額。數額低於年終基本利率，因為一年的基本利率變化通常在3月下旬生效。

我們每個近地天體的基本工資在2024年保持不變。

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高管薪酬 - 薪酬彙總表

薪酬彙總表

下表列出了2023年、2022年和2021年的近地天體補償。

名稱和主要職位	年	薪金	獎金	庫存獎項1	選擇權獎項2	所有其他補償3	總計
埃文·G·格林伯格董事長兼首席執行官	2023	$1,550,000	$9,000,000	$15,650,006	—	$1,461,311	$27,661,317
	2022	$1,400,000	$7,700,000	$11,625,143	$3,022,290	$1,404,637	$25,152,070
	2021	$1,400,000	$7,500,000	$10,125,007	$2,996,944	$1,159,233	$23,181,184
彼得·C·恩斯首席財務官	2023	$895,385	$1,764,000	$2,600,199	—	$294,501	$5,554,085
	2022	$880,000	$1,528,000	$1,800,027	$467,971	$252,138	$4,928,136
	2021	$649,846	$1,404,500	$3,080,272	$513,532	$195,544	$5,843,694
約翰·W·基奧總裁和首席運營官	2023	$1,176,923	$3,343,000	$7,000,199	—	$560,989	$12,081,111
	2022	$1,088,462	$3,084,000	$5,250,013	$1,364,909	$525,036	$11,312,420
	2021	$1,050,000	$2,980,100	$3,900,006	$1,154,372	$464,594	$9,549,072
約翰·J·盧皮卡副主席；總裁，北美保險	2023	$969,231	$3,100,000	$5,000,142	—	$561,533	$9,630,906
	2022	$938,461	$2,814,000	$3,750,123	$974,946	$552,480	$9,030,010
	2021	$900,000	$2,650,000	$3,647,665	$783,668	$469,214	$8,450,547
胡安·路易斯·奧爾特加海外一般保險總裁	2023	$838,462	$1,650,000	$1,713,858	$628,431	$676,099	$5,506,850
肖恩·林斯特德首席數字業務官	2023	$837,500	$1,185,000	$1,612,687	$591,313	$2,339,434	$6,565,934

本欄披露年內授出之股份獎勵之授出日期公平值總額。此欄包括時間限制股票以及包含目標金額的業績股票。有關績效目標和歸屬的信息，請參閲“薪酬討論與分析—我們如何確定總直接薪酬薪酬組合—股權薪酬”。有關於二零二三年作出的股份獎勵的其他詳情載於委託書本節下表的計劃獎勵授出表。假設達到最高水平的表現，這將導致溢價獎勵歸屬（i）二零二三年授予Greenberg、Enns、Keogh、Lupica及Ortega先生的100%目標表現股份，以及授予Ringsted先生的65%目標表現股份，及（ii）於二零二二年及二零二一年授予的65%目標表現股份（即，所有目標獎勵及溢價獎勵），上表所列股票獎勵的授出日期公允價值總額將為：

	2023	2022	2021
埃文·G.格林伯格	$31,300,012	$19,181,516	$16,706,278
Peter C. Enns	$5,200,398	$2,677,550	$3,678,392
John W.基奧	$14,000,398	$8,662,581	$6,434,969
約翰·盧皮卡	$10,000,284	$6,187,643	$5,368,649
胡安·路易斯·奧爾特加	$2,999,251	—	—
肖恩·林斯特德	$2,398,900	—	—

於二零二零年授出的目標獎勵符合相關表現標準，並如期獲授。2020年授予近地天體的目標獎根據累積表現超過第75百分位數及三年的TSC達到或超過第55百分位數而獲得100%額外獎（所授予目標獎的65%）。下表列示於二零二零年、二零一九年及二零一八年授出的三年週年日歸屬該等溢價獎勵所變現的價值。於二零一九年及二零一八年授予近地物體的目標獎獲得100%的優質獎（目標獎的65%）。

	2020年助學金於2023年歸屬	2019授出 2022年獲得	2018年贈款 2021年獲得
埃文·G.格林伯格	$6,541,216	$6,962,921	$5,008,746
Peter C. Enns	—	—	—
John W.基奧	$2,217,274	$2,130,732	$1,494,900
約翰·盧皮卡	$1,368,439	$1,040,284	$550,554
胡安·路易斯·奧爾特加	$465,297	—	—
肖恩·林斯特德	$649,308	—	—

本欄披露年內授出之購股權獎勵之授出日期公平值總額。期權價值基於授予日期的公平市場價值，根據FASB ASC主題718計算。有關二零二三年授出購股權獎勵的其他詳情載於委託書本節下表“計劃獎勵授予表”。

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高管薪酬 - 薪酬彙總表

如下表所示，本欄包括津貼和其他個人福利，包括以下各項：

•

津貼包括退休計劃供款、個人使用公司飛機、包機和公司公寓，以及下文詳述的其他雜項福利。

–

我們根據可變運營成本（包括燃料、機組人員差旅、着陸/飛機）計算個人使用公司和包機的增量成本。停機坪費、餐飲費、國際手續費和空艙航班費。我們在本表中列出了所有個人使用公司飛機的近地天體個人使用公司飛機的數額，減去根據適用的聯邦航空局條例報銷的數額。Greenberg先生可根據飛機分時共享協議向公司償還其個人使用公司飛機的費用，該等償還金額不屬於額外費用，不包括在下表中。有關本協議的其他信息，請參閲本委託書第85頁。董事會要求Greenberg先生在可行的情況下，出於安全原因，並考慮到公司業務的國際性質，在所有旅行中使用公司飛機。對於所有其他近地物體，個人使用公司飛機僅限於正常定期管理的商業飛行的可用空間。

–

其他個人福利，包括住房津貼。

–

Ringsted先生是英國公民，而不是美國公民，應我們的要求住在百慕大。他獲得若干税款償還，作為標準外籍員工待遇的一部分，與給予我們其他外籍員工待遇的待遇一致。我們不向美國支付退税或毛額—除了在2023年，奧爾特加先生收到了一定的退税，這是他在美國以外和成為執行官之前建立的就業方案的一部分。奧爾特加先生不再收到此類退税，這些退税已於2023年底停止。

–

我們的退休計劃供款包括二零二三年、二零二二年及二零二一年的配對及非供款僱主供款。

名字	年	住房津貼	私飛機使用情況	軍情監察委員會。其他優勢1	税收報銷	退休平面圖貢獻
埃文·G·格林伯格	2023	—	$298,363	$52,948	—	$1,110,000
	2022	—	$302,815	$33,822	—	$1,068,000
	2021	—	$269,494	$37,739	—	$852,000
彼得·C·恩斯	2023	$144,000	—	$69,916	—	$80,585
	2022	$144,000	$107	$28,831	—	$79,200
	2021	$117,300	$266	$19,492	—	$58,486
約翰·W·基奧	2023	—	—	$49,678	—	$511,311
	2022	—	$165	$36,644	—	$488,227
	2021	—	$6,934	$36,412	—	$421,248
約翰·J·盧皮卡	2023	—	—	$107,545	—	$453,988
	2022	—	$917	$120,948	—	$430,615
	2021	—	—	$94,850	—	$374,364
胡安·路易斯·奧爾特加	2023	$108,000	—	$107,519	$184,165	$276,415
肖恩·林斯特德	2023	—	—	$63,681	$2,043,253	$232,500

本欄包括以下內容：（i）Greenberg先生的公司公寓使用情況、行政人員醫療保險、長期服務獎勵以及根據我們的配對慈善捐款計劃所作的配對捐款；及（ii）對於所有其他近地天體，俱樂部會員資格、財務規劃、税務服務、行政人員醫療保險、使用公司公寓、根據我們的配對慈善捐款計劃作出的配對捐款，汽車津貼或汽車租賃和汽車維修津貼、搬遷費用和受撫養人教育。

僱傭安排

我們的每名NEO均獲得年薪，並有機會獲得年度酌情短期現金和長期股權獎勵。近地天體的基薪按薪酬討論和分析中所述進行調整。每位NEO還可獲得慣常的高管福利，例如參與我們目前的福利和保險計劃，以及某些福利，其中可能包括部分或全部住房津貼、汽車津貼、汽車貸款和俱樂部會費。

除本文所述者外，我們與任何NEO在聘用開始時訂立的聘書的重要條款概無仍然有效。Enns先生於2021年開始受僱於安達，並於2021年7月1日獲委任為首席財務官。根據Enns先生的要約函的條款，作為其部分未歸屬遞延現金和股權的買斷或替代，以及他在離開前僱主時沒收的獎金，他於2021年加入本公司時獲得了價值3，680，000美元的特別股權授予，其中包括2，160，000美元的時間限制性股票、920美元，000股業績股和60萬美元的股票期權。該等股權授出反映於二零二一年之薪酬概要表，其購股權按授出日期根據FASB ASC主題718計算之公平市價估值。

此外，我們的瑞士行政管理層訂立了下文“終止或控制權變動時的潛在付款”一節所述的不競爭協議。

此外，在公司的瑞士本土化過程中，僅為了記錄預期在瑞士進行的工作，公司與各高管管理層成員簽訂了僱傭協議。這些僱傭協議並沒有改變這些官員對丘伯集團公司的責任，

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高管薪酬 - 薪酬彙總表

他們從Chubb集團公司獲得的總薪酬。這些僱用協議正式規定，這些官員直接負責作為瑞士公司的Chubb Limited，並將專門為在瑞士從事的工作獲得補償。

這些僱用協議一般規定這些官員：

•

都是瑞士母公司的員工

•

將獲得可分配給該僱傭協議的補償（而不是可分配給其在其他安達公司工作的補償），該補償反映（視乎行政人員而定）該人員目前所獲得的總補償的5%或10%，以及

•

他們將在瑞士為Chubb Limited工作一部分時間，大約佔其年度工作日曆的5%或10%，具體取決於高管。

本公司可使用相同形式的僱傭協議，讓該等高級職員將其薪金的一定百分比分配給本公司其他附屬公司。我們的若干NEO僱傭條款將薪酬的一定百分比分配給美國、百慕大及瑞士，視乎在該等司法管轄區的工作時間而定。

員工購股計劃

我們維持一個基礎廣泛的員工股票購買計劃，該計劃使我們的合資格員工有權通過工資扣除購買我們的普通股，購買價格反映了我們的普通股市價15%的折扣。任何參與者在認購期內不得購買超過參與者報酬的10%，在任何歷年內不得購買價值超過25，000美元的普通股。我們的一名NEO於2023年參與了我們的員工股票購買計劃。

賠償協議

我們已與董事及執行官訂立彌償協議。這些協議是為了促進我們的公司章程，允許我們在適用法律以及紐約證券交易所和證券交易委員會法規允許的最大範圍內賠償我們的董事和高級管理人員。彌償協議規定了因特定可彌償事件而產生的彌償，例如與彌償人是或曾經是我們的一名董事或高級職員，或在我們的要求下是或曾經是另一實體的董事、高級職員、僱員或代理人有關的事件，或與彌償人以該身份所做或未做的任何事情有關的事件，包括與政府調查行業行為有關的賠償。賠償協議規定預付費用。這些協議規定，在受償人根據案情勝訴的情況下，必須給予強制性賠償。賠償協議規定了與賠償要求有關的程序。在本公司購買一般或董事及高級職員責任保險的情況下，該等協議規定，受償人應在本公司任何董事或高級職員可獲得的最大保障範圍內投保。

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高管薪酬 - 基於計劃的獎勵的授予

基於計劃的獎勵的授予

下表載列截至2023年12月31日止歷年內向近地天體授予基於計劃的獎勵的資料。由於薪酬委員會於其2024年2月的會議上作出以計劃為基礎的薪酬，其擬作為2023年的薪酬，我們已將該等薪酬與2023年作出的薪酬一併納入本表。

		估計的未來支出股權獎勵計劃獎勵2		所有其他股票獎項；數量股票的股份或單位3	所有其他選項獎項；數量證券市場的潛在的選項4	練習或基地期權價格授獎	授予日期的公允價值股票和期權獎項5
名字	授予日期1	目標	極大值	所有其他股票獎項；數量股票的股份或單位3	所有其他選項獎項；數量證券市場的潛在的選項4	練習或基地期權價格授獎	授予日期的公允價值股票和期權獎項5
埃文·G·格林伯格	2024年2月26日	68,082	136,164	—			$17,350,017
埃文·G·格林伯格	2023年2月23日	75,024	150,048	—			$15,650,006
彼得·C·恩斯	2024年2月26日	12,263	24,526	—			$3,125,103
彼得·C·恩斯	2023年2月23日	12,465	24,930	—			$2,600,199
約翰·W·基奧	2024年2月26日	30,804	61,608	—			$7,850,091
約翰·W·基奧	2023年2月23日	33,558	67,116	—			$7,000,199
約翰·J·盧皮卡	2024年2月26日	20,896	41,792	—			$5,325,137
約翰·J·盧皮卡	2023年2月23日	23,970	47,940	—			$5,000,142
胡安·路易斯·奧爾特加	2024年2月26日	5,519	11,038	1,840			$1,875,368
	2024年2月26日				9,811	$254.84	$714,045
	2023年2月23日	6,162	12,324	2,054			$1,713,858
	2023年2月23日				10,954	$208.60	$628,431
肖恩·林斯特德	2024年2月26日	5,188	8,560	1,730			$1,762,983
	2024年2月26日				9,222	$254.84	$671,177
	2023年2月23日	5,798	9,567	1,933			$1,612,687
	2023年2月23日				10,307	$208.60	$591,313

如上所述，賠償委員會擬於2024年2月授出的賠償金作為2023年的賠償。賠償委員會擬於二零二三年二月授出的賠償金作為二零二二年的賠償。因此，我們亦於二零二三年委託書中披露該等獎項。

業績份額和業績股票單位獎勵的條款，包括歸屬的業績標準，在“薪酬討論與分析—我們如何確定總直接薪酬組合—股權薪酬”中有所説明。此表的"目標"列對應於目標獎勵，"最大值"列指的是可能的最大目標獎勵和保費獎勵。在受限制期間，新來者有權投票基於時間的限制性股票和表現股份目標獎勵，但不能投票表現股份單位或限制性股票單位。業績股份之股息及業績股份單位之股息等值僅於股份交付時累計及分派。

以時間為基礎的受限制股票及受限制股票單位於授出的第一、二、三及四週年日歸屬。

購股權於授出第一、二及三週年日歸屬。

本欄披露了根據FASB ASC主題718計算的授予日公允市場價值總額。有關估值所用的所有假設，請參閲截至2023年12月31日止年度的10—K表格年報所載的綜合財務報表附註16。

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高管薪酬 - 財政年度結束時的傑出股票獎勵

財政年度結束時的傑出股票獎勵

下表載列於2023年12月31日由我們的新來者持有的尚未行使的股權獎勵。

	期權大獎				股票大獎
名字	數量證券潛在的未鍛鍊身體選項可操練	數量證券潛在的未鍛鍊身體選項不能行使	選擇權鍛鍊價格	選擇權期滿日期	數量股票或庫存單位他們有未歸屬	市場價值的股份或庫存單位他們有未歸屬1	股權激勵計劃大獎：數量未賺取的股份，單位，或其他擁有的權利未歸屬	股權激勵計劃大獎：市場或派息的價值未賺取的股份，單位或其他擁有的權利未歸屬1
埃文·G·格林伯格	98,181*	—	$96.76	02/27/2024
	102,787*	—	$114.78	02/26/2025
	99,662*	—	$118.39	02/25/2026
	84,892*	—	$139.01	02/23/2027
	82,471*	—	$143.07	02/22/2028
	91,846*	—	$133.90	02/28/2029
	89,929	—	$150.11	02/27/2030
	54,560	27,279	$164.94	02/25/2031
	25,959	51,915	$199.03	02/24/2032	4,215	$952,590	194,819	$44,029,094
彼得·C·恩斯	10,064	5,031	$158.99	04/01/2031
彼得·C·恩斯	4,020	8,038	$199.03	02/24/2032	8,487	$1,918,062	25,035	$5,657,910
約翰·W·基奧	34,103	—	$114.78	02/26/2025
	34,628	—	$118.39	02/25/2026
	31,295	—	$139.01	02/23/2027
	27,970	—	$143.07	02/22/2028
	31,937	—	$133.90	02/28/2029
	34,639	—	$150.11	02/27/2030
	21,016	10,507	$164.94	02/25/2031
	11,724	23,445	$199.03	02/24/2032	2,207	$498,782	83,581	$18,889,306
約翰·J·盧皮卡	26,350	—	$114.78	02/26/2025
	26,605	—	$118.39	02/25/2026
	23,957	—	$139.01	02/23/2027
	21,412	—	$143.07	02/22/2028
	24,269	—	$133.90	02/28/2029
	23,515	—	$150.11	02/27/2030
	14,268	7,132	$164.94	02/25/2031
	8,375	16,746	$199.03	02/24/2032	4,852	$1,096,552	58,864	$13,303,264
胡安·路易斯·奧爾特加	3,921	—	$114.78	02/26/2025
	6,504	—	$118.39	02/25/2026
	5,324	—	$139.01	02/23/2027
	5,137	—	$143.07	02/22/2028
	5,862	—	$133.90	02/28/2029
	7,994	—	$150.11	02/27/2030
	5,658	2,829	$164.94	02/25/2031
	3,517	7,034	$199.03	02/24/2032
	—	10,954	$208.60	02/23/2033	4,933	$1,114,858	16,873	$3,813,298

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高管薪酬 - 財政年度結束時的傑出股票獎勵

	期權大獎				股票大獎
名字	數量證券潛在的未鍛鍊身體選項可操練	數量證券潛在的未鍛鍊身體選項不能行使	選擇權鍛鍊價格	選擇權期滿日期	數量股票或庫存單位他們有未歸屬	市場價值的股份或庫存單位他們有未歸屬1	股權激勵計劃大獎：數量未賺取的股份，單位，或其他擁有的權利未歸屬	股權激勵計劃大獎：市場或派息的價值未賺取的股份，單位或其他擁有的權利未歸屬1
肖恩·林斯特德	12,413	—	$114.78	02/26/2025
	12,669	—	$118.39	02/25/2026
	11,151	—	$139.01	02/23/2027
	10,096	—	$143.07	02/22/2028
	11,186	—	$133.90	02/28/2029
	11,158	—	$150.11	02/27/2030
	6,770	3,384	$164.94	02/25/2031
	3,518	7,033	$199.03	02/24/2032
	—	10,307	$208.60	02/23/2033	5,203	$1,175,878	17,477	$3,943,022

包括購買普通股的期權，這些普通股是授予格林伯格先生的成年家庭成員的受益人的實體。Greenberg先生保留根據購股權條款行使該等購股權的權力。

根據2023年12月29日我們普通股的收盤價為每股226.00美元。

視乎持續受僱及（在某些情況下）達成特定表現目標而定，於財政年度結算日，未償股權獎勵表所述獎勵的歸屬日期如下：

名字	背心日期	數量證券潛在的未鍛鍊身體選項不能行使	數量股份或單位的股票尚未授予	股權激勵計劃大獎：數量未賺取的股份，單位或其他擁有的權利未歸屬1
埃文·G·格林伯格	2/24/2024	25,958	—	—
	2/25/2024	27,279	—	61,386
	2/27/2024	—	4,215	—
	2/24/2025	25,957	—	58,409
	2/23/2026	—	—	75,024
彼得·C·恩斯	2/24/2024	4,020	566	—
	4/01/2024	5,031	3,396	5,787
	2/24/2025	4,018	565	6,783
	4/01/2025	—	3,396	—
	2/23/2026	—	—	12,465
	2/24/2026	—	564	—
約翰·W·基奧	2/24/2024	11,723	—	—
	2/25/2024	10,507	—	23,645
	2/27/2024	—	2,207	—
	2/24/2025	11,722	—	26,378
	2/23/2026	—	—	33,558
約翰·J·盧皮卡	2/24/2024	8,373	—	—
	2/25/2024	7,132	—	16,052
	2/27/2024	—	1,763	—
	7/01/2024	—	1,545	—
	2/24/2025	8,373	—	18,842
	7/01/2025	—	1,544	—
	2/23/2026	—	—	23,970

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高管薪酬 - 財政年度結束時的傑出股票獎勵

名字	背心日期	數量證券潛在的未鍛鍊身體選項不能行使	數量股份或單位的股票尚未授予	股權激勵計劃大獎：數量未賺取的股份，單位或其他擁有的權利未歸屬1
胡安·路易斯·奧爾特加	2/23/2024	3,652	514	—
	2/24/2024	3,517	495	—
	2/25/2024	2,829	398	4,775
	2/27/2024	—	599	—
	2/23/2025	3,651	514	—
	2/24/2025	3,517	495	5,936
	2/25/2025	—	398	—
	2/23/2026	3,651	513	6,162
	2/24/2026	—	494	—
	2/23/2027	—	513	—
肖恩·林斯特德	2/23/2024	3,436	485	—
	2/24/2024	3,517	495	—
	2/25/2024	3,384	476	5,713
	2/27/2024	—	836	—
	2/23/2025	3,436	483	—
	2/24/2025	3,516	494	5,936
	2/25/2025	—	475	—
	2/23/2026	3,435	483	5,798
	2/24/2026	—	494	—
	2/23/2027	—	482	—

本欄中指定的證券的歸屬日期為(A)本表中為此類證券指定的“歸屬日期”和(B)薪酬委員會根據“薪酬討論和分析 - 如何確定總直接薪酬薪酬組合 - 股權薪酬”中進一步描述的流程正式確認歸屬的日期。

期權行權和既得股票

下表列出了有關我們的近地天體在2023年行使期權以及授予限制性股票和業績股票獎勵的信息。

	期權大獎		股票大獎
名字	股份數量通過鍛鍊獲得的	在以下方面實現價值鍛鍊1	股份數量歸屬時取得的2	在以下方面實現價值歸屬3
埃文·G·格林伯格	—	—	91,992	$18,405,782
彼得·C·恩斯	—	—	3,963	$779,005
約翰·W·基奧	1,033	$107,814	32,537	$6,525,341
約翰·J·盧皮卡	—	—	22,591	$4,528,681
胡安·路易斯·奧爾特加	1,508	$183,783	8,529	$1,728,309
肖恩·林斯特德	12,057	$1,403,964	10,934	$2,207,560

期權的價值是指(A)行權日我們其中一股普通股的公平市值與(B)行權價之間的差額。

在歸屬時獲得的普通股中，由於2023年5月17日績效股份目標獎的歸屬，分別獲得了以下數字：A·格林伯格先生(50,588股)、A·基奧先生(17,148股)、A·盧皮卡先生(10,583股)、A·奧爾特加先生(3,598股)和A·林斯特德先生(5,022股)。這些金額包括2020年2月授予的績效股票獎勵，這些獎勵是在三年週年結束時懸崖授予的。在歸屬時獲得的股份中，以下數字分別是由於歸屬於2020年2月授予的績效股份溢價獎而獲得的：A·格林伯格先生(32,882股)、A·基奧先生(11,146股)、A·盧皮卡先生(6,879股)、A·奧爾特加先生(2,339股)及A·林斯特德先生(3,264股)。2020年2月授予近地天體的目標獎根據累計業績超過第75個百分位數和三年TSR會議或超過第55個百分位數獲得100%的溢價獎(目標獎的65%)。有關績效目標和歸屬的信息，請參閲“薪酬討論和分析 - 我們如何確定總直接薪酬薪酬組合 - 股權薪酬”。

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高管薪酬 - 期權行權和既得股票

在歸屬時，履約股份或限制性股票的價值是我們其中一股普通股在歸屬日期的公平市場價值。如果歸屬發生在紐約證券交易所關閉的當天，歸屬時實現的價值以歸屬日期前一個公開市場日的收盤價為基礎。

非限定延期補償

下表列出了有關我們近地天體非限定遞延補償的信息。

	行政捐款在上一財年	登記供款在上一財年1	合計收益在上一財年	總提款/ 分配	總結餘最後一個FYE2
埃文·G·格林伯格	$902,500	$1,076,700	$768,815	—	$16,751,943
彼得·C·恩斯	$67,039	$50,885	$30,494	—	$329,056
約翰·W·基奧	$403,592	$471,711	$1,447,608	—	$14,273,928
約翰·J·盧皮卡	$355,823	$414,388	$3,020,689	—	$21,610,472
胡安·路易斯·奧爾特加	$207,846	$236,815	$256,182	—	$2,225,443
肖恩·林斯特德	$116,250	$232,500	$222,994	—	$5,728,978

此列中顯示的金額也包含在“2023年薪酬彙總表”的“所有其他薪酬”列中。

在本欄所列總額中，以下金額也包括在2023年、2022年和2021年的賠償彙總表中：Evan G。格林伯格（2，937，000美元），彼得C. Enns（135，021美元），John W.基奧（1 309 786美元）、約翰·盧皮卡（1 147 967美元）、胡安·路易斯·奧爾特加（236 815美元）和肖恩·林斯特德（232 500美元）。

丘布INA控股公司，本公司一間附屬公司，發起合共三項新來者參與的不符合資格的遞延補償計劃。其中三項計劃——安達美國補充員工退休計劃、安達美國遞延補償計劃和安達美國遞延股票單位計劃——是無資金、不合格的計劃，旨在惠及高薪員工或特定管理層的一部分。 Chubb INA Holdings Inc.留出拉比信託資產，為這些計劃下的義務提供資金。拉比信託基金的資金（包括投資回報）通常試圖反映參與者在每個計劃下的假設收入（如相關）。

NEO參與的第四個不合格遞延補償計劃是Chubb Bermuda僱員退休計劃，從美國税務角度來看，這是一個不合格的退休計劃。安達百慕大僱員退休計劃是由安達有限公司贊助的一項基礎廣泛的計劃，所有在安達百慕大的非美國公民僱員均參與其中。所有資產均為參與者託管。

安達美國補充僱員退休計劃的參與者僅在其向符合税務資格的計劃的供款根據一項或多項《國內税收法》條文上限後，才向該等計劃供款。安達美國遞延補償計劃的參與者可遞延額外金額的薪金或現金花紅，遞延金額計入該等計劃。根據安達美國遞延補償計劃，最多50%的薪金及最多100%的現金花紅可獲遞延。安達遞延股票單位計劃的參與者可推遲已歸屬PSU及RSU獎勵，惟該等獎勵為美國—分配補償，遞延金額及相關股息等值計入該計劃。計入安達遞延股票單位計劃的獎勵為參與者提供選擇權，將計入獎勵分散為特定名義基金投資選擇權，惟須受計劃條款及條件的規限。在這些計劃下，近地物體沒有與其他參與者區別對待。某些總部設在吉達的僱員，其中包括近地天體，參加了丘布INA控股公司。不合格的計劃；然而，如上所述，對於安達遞延股票單位計劃，只有美國，分配的PSU和RSU有資格被參與者推遲。

有關我們的不合格遞延補償計劃的更多信息，請參閲本委託書中題為“終止或控制權變更後的潛在付款—不合格退休計劃和遞延補償計劃”的一節。

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高管薪酬 - 終止或控制權變更時的潛在付款

終止或控制權變更時的潛在付款

下表載列根據現行僱傭安排及其他補償計劃，假設終止或控制權變更事件發生於2023年12月31日，本集團於終止僱傭或控制權變更時向各NEO支付的潛在款項估計數。根據我們的組織章程細則，我們與我們的行政管理層訂立不競爭協議，並終止我們的行政管理層離職計劃。下表，我們簡要介紹了該等僱傭安排及其他補償計劃，包括非競爭協議。

名字	現金流	醫療延續1	退休計劃續寫	加速的價值& 持續權益及表演獎2
埃文·G·格林伯格
無緣無故分離	$19,333,333	$32,144	—	$31,092,063
控制權的變化	—	—	—	$48,047,487
因緣故分居	—	—	—	—
退休	—	—	—	—
死亡或殘疾	—	—	—	$48,047,487
彼得·C·恩斯
無緣無故分離	$4,931,000	$39,223	—	$5,185,330
控制權的變化	—	—	—	$8,129,884
因緣故分居	—	—	—	—
退休	—	—	—	—
死亡或殘疾	—	—	—	$8,129,884
約翰·W·基奧
無緣無故分離	$8,671,400	$39,428	—	$13,077,849
控制權的變化	—	—	—	$20,661,957
因緣故分居	—	—	—	—
退休	—	—	—	—
死亡或殘疾	—	—	—	$20,661,957
約翰·J·盧皮卡
無緣無故分離	$7,659,333	$39,347	—	$9,869,716
控制權的變化	—	—	—	$15,286,936
因緣故分居	—	—	—	—
退休	—	—	—	—
死亡或殘疾	—	—	—	$15,286,936
胡安·路易斯·奧爾特加
無緣無故分離	—	—	—	—
控制權的變化	—	—	—	$5,481,201
因緣故分居	—	—	—	—
退休	—	—	—	—
死亡或殘疾	—	—	—	$5,481,201
肖恩·林斯特德
無緣無故分離	—	—	—	—
控制權的變化	—	—	—	$5,694,549
因緣故分居	—	—	—	—
退休	—	—	—	—
死亡或殘疾	—	—	—	$5,694,549

持續醫療福利的價值乃根據本公司應付的醫療保險費率計算，並於二零二三年年底適用於新來者。

根據2023年12月29日我們普通股的收盤價為每股226.00美元。

上表並不重複"行政人員薪酬—不合格遞延薪酬"中披露的結餘總額，包括因終止僱傭或控制權變更而可能在加速時間軸內支付的金額，如"—不合格退休計劃及遞延薪酬計劃"中所述。

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高管薪酬 - 終止或控制權變更時的潛在付款

競業禁止協議

我們的公司章程規定與執行管理層的薪酬相關協議的最長期限為12個月和通知期。此外，細則允許本公司與執行管理層成員訂立離職後競業禁止協議，期限最長為終止僱傭後兩年。我們與我們的執行管理層(以及2015年擔任執行管理層成員的盧皮卡先生)簽訂了競業禁止協議，並終止了針對此類人員的服務計劃。我們的服務計劃對所有其他參與者仍然有效。

該等競業禁止協議禁止上述高管在終止僱傭後24個月內從事或招攬與本公司有競爭關係的任何業務，或招攬本公司的客户、客户及僱員。如果公司終止對高管的僱用，競業禁止協議的限制就會生效。此外，如果解僱是由於殘疾、嚴重疏忽或故意不當行為以外的原因，作為遵守協議限制的交換條件，並受瑞士法律規定的最高限制的限制，高管將獲得相當於(I)兩倍年基本工資的總和，(Ii)前三年支付給高管的平均獎金的兩倍，以及(Iii)

金額相當於公司支付的健康和牙科保費部分的24個月。作為遵守協議限制的交換，高管還將獲得終止當年的按比例獎金，以及終止日期前授予的某些股權獎勵24個月的持續歸屬。如果高管違反競業禁止協議的任何規定，他們將喪失獲得支付和繼續歸屬的權利，如果他們違反競業禁止協議的任何條款，他們必須償還已經以現金支付的金額或通過股權獎勵獲得的股份價值(如果適用)。競業禁止協議還要求高管簽署放棄和解除協議，以獲得付款和繼續授予。

不合格退休計劃和延期補償計劃

所有近地天體都通過Chubb僱主參加了一個或多個不合格的固定繳款退休計劃或遞延補償計劃。根據下文討論的計劃的當前條款，控制權的變更本身不會導致可分配的事件；然而，Chubb遞延股票單位計劃為參與的高管提供了機會，以選擇獲得控制權變更的分配。此外，無論近地天體的終止是有理由的還是無原因的，都不會影響任何不合格計劃下的福利權利。以下是每個計劃的概述。

Chubb美國補充員工退休計劃

這是一項針對特定員工羣體的不合格退休計劃，這些員工的薪酬通常較高。

同時受僱於美國僱主的百慕大僱員參加該計劃。

•

對該計劃的繳費是在美國國税法規定限制這些員工根據Chubb US 401(K)計劃繳費的情況下進行的。

•

計入該補充計劃的繳費反映瞭如果沒有《國税法》規定的限制，僱員繳費和僱主匹配繳費將在Chubb US 401(K)計劃下做出，而根據Chubb US 401(K)計劃將會做出非可自由支配的6%的僱主繳費。

•

歸屬：在服務滿兩年後，參與者可根據本補充計劃向僱主繳款。

•

分發：在僱傭終止後，不分年齡或解僱原因。如果選擇在一年以上的時間內支付，分配通常在參與者終止僱傭後的第二年2月進行或開始，受國內税收法典第409A節施加的限制。

•

Chubb每年為12月31日受僱的參與者提供一次僱主繳費。

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高管薪酬 - 終止或控制權變更時的潛在付款

	Chubb美國延期薪酬計劃這是一種非限定遞延薪酬計劃，適用於選定的一組員工，這些員工的薪酬通常較高，允許他們推遲收到部分薪酬。			• 參與者通常在選擇延遲補償的同時選擇支付時間和形式。參加者可選擇： – 在規定的日期或在僱傭終止時收到分配； – 以一次性付款或定期付款的形式獲得分配； – 每次他們選擇推遲支付薪酬時，分配日期和支付形式都不同。新的日期和付款表格將適用於作為新的延期選舉的主題的補償。 • 對於受《國內税收法典》第409a節約束的計劃金額，該計劃對支付時間和形式提出了額外要求。 • Chubb每年為12月31日受僱的參與者提供一次僱主繳費。 • 該計劃還將僱主的繳費計入Chubb US 401(K)計劃或Chubb美國補充退休計劃，如果員工收到補償而不是選擇推遲補償，則應計入這些計劃的歸屬期限。
	安達遞延股票單位計劃這是Chubb Limited 2016長期激勵計劃的非限定遞延補償子計劃，適用於部分員工，這些員工獲得了績效股票單位(PSU)或績效股票單位和限制性股票單位(RSU)的混合。 PSU和RSU只有在此類獎勵是美國分配的補償的情況下才有資格延期。			• 參與者可以選擇推遲最多100%的PSU和RSU獎勵(以及相關的股息等價物)，前提是此類獎勵是美國分配的薪酬。 • 參賽者將在選擇推遲頒獎的同時選擇付款時間和方式。參加者可選擇： – 在規定的日期或在僱傭終止時收到分配； – 以一次性付款或定期付款的形式獲得分配； – 在控制權變更時收取分配；及 – 每次他們選擇推遲發放新獎勵時，都有不同的發放日期和支付方式。新日期及付款表格將適用於作為新延期選擇之標的之股權補償。 • 對於受《國內税收法典》第409a節約束的計劃金額，該計劃對支付時間和形式提出了額外要求。 • 計入參與者名義計劃賬户的盈利或虧損是基於名義投資的表現和任何貸記股息等值物。所有計入該計劃的金額最初將名義上投資於普通股。然而，參與者可選擇將其名義投資從普通股更改為預設投資基金陣容，但須遵守某些限制和時間要求。
	Chubb百慕大僱員退休計劃這是一個基礎廣泛的計劃，所有非美國公民的丘伯公司員工都參與其中。從美國税務角度來看，這是一個不合格的退休計劃。			• 該計劃規定，僱主應繳納最高為補償金6%的相應繳款，僱主應繳納6%的非繳款性繳款。 • 除參加百慕大國家養卹金計劃外，百慕大人還參加該計劃。 • 除某些例外情況外，一旦參與人年滿55歲，即可在終止僱用時支付養卹金。養卹金可以一次性支付，也可以在參與人的預期壽命內以定期分配的形式支付。

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長期股權計劃

所有NEO參與一項或多項長期股權計劃。權益計劃項下的獎勵一般須歸屬，由薪酬委員會規定，作為各獎勵的一部分。一般而言，獎勵歸屬及可予行使（如適用），而不考慮NEO的終止是否被考慮有或無原因。

我們的NEO和其他行政人員的獎勵受我們的返還政策的條款和條件所約束。此外，該等高級職員的授標協議亦包含一項非招攬條款，禁止該高級職員在其離開安達後的一年內，向其（或高級職員的報告）最近與安達的客户、代理人或經紀人招攬或接受保險或再保險業務，以及招攬或僱用我們的任何僱員。

一般而言，所有購股權及獎勵於因死亡或殘疾而終止僱傭時歸屬。當根據有關僱主贊助的長期殘疾計劃確定非營利組織殘疾時，非營利組織為加速歸屬權的目的即為殘疾人。如果NEO沒有資格參加僱主贊助的殘疾計劃，那麼賠償委員會將採用與殘疾計劃類似的標準作出決定。在作出這些決定時，必要時修改殘疾的定義，以符合《國內税收法》第409A條。

只有在我們無故終止參與者的僱傭或參與者在緊接控制權變動之前的六個月期間內或緊接控制權變動之後的兩年期間內有充分理由辭職的情況下，我們所有NEO的股權補償才會歸屬（雙觸發歸屬）。

一般而言，獎勵性股票期權必須在終止僱用之日起三個月內行使。因死亡或殘疾而終止僱用時，行使期延長至終止僱用後一年。退休後，退休人員的行使期延長，以使終止被視為於購股權授出日期起計十週年，或（如較早）退休人員去世日期發生。

此外，對於符合若干條件的僱員，未歸屬獎勵將於退休後繼續歸屬。為符合資格繼續歸屬，僱員必須年滿62歲，服務10年或以上，以良好的信譽退休，簽署協議並由本公司提交的解除，以及就PSU的溢價獎勵部分及表現股份授出，於授出日期起計六個月內退休時向本公司提供適當通知。

就我們的長期股權計劃而言，控制權變動指：

•

一個人成為50%或以上的安達有表決權股份的“實益擁有人”（如交易法第13d—3條所用）；

•

董事會的大多數成員由現任董事以外的個人組成（指控制權變更生效日期的董事會成員）；但任何在該日期之後成為董事的人，其選舉或選舉提名得到四分之三的現任董事支持，將被視為現任董事；

•

安達採納任何清盤計劃，規定分配其全部或絕大部分資產；

•

安達的全部或絕大部分資產或業務因合併、合併或其他交易而被出售，除非安達的股東在緊接該合併、合併或其他交易前直接或間接實益擁有，（其擁有安達有表決權股份的比例大致相同），該實體的所有有表決權股份或其他所有權權益（如有），繼承安達的業務；或

•

安達與另一間公司合併，為存續法團，但緊接合並後，緊接合並前的安達股東直接或間接持有合併後公司50%或以下有投票權股份。

就控制權變更的定義而言：

個人或其他實體的"關聯公司"是指直接或間接控制、受所述個人或其他實體控制或與所述個人或其他實體處於共同控制之下的個人或其他實體。

“表決權股份”是指在一般情況下，在無意外情況下，具有一般表決權的任何類別或類別的股本，以選舉公司董事。

在確定控制權是否發生變更時，如有必要，控制權變更的定義將被修改以符合《國內税收法典》第409A條。

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高管薪酬 - 美國SEC薪酬與業績披露

美國SEC薪酬與業績披露

本節根據SEC的規定列出了2020—2023年的薪酬與績效披露。本節還包括某些非GAAP財務措施。這些非GAAP財務指標是核心營業收入、核心營業淨資產收益率、核心營業淨資產收益率、P & C合併比率和每股有形賬面價值增長。有關使用這些措施和與美國公認會計原則對賬的理由的更多信息，請參見本委託書中的“非公認會計原則財務措施”部分。

以下列出了SEC條例要求的薪酬與業績披露表，幷包括了在公司評估中，公司使用的最重要的財務業績衡量指標，用於將最近完成的財政年度NEO "實際支付的薪酬"（根據SEC條例的定義）與公司業績掛鈎。

薪酬與績效對比表

年	摘要補償表共計聚氧乙烯(a)	補償實際支付給聚氧乙烯(A)(B)	平均值摘要補償表共計非PEO命名執行人員官員(a)	平均值補償實際支付給非PEO命名執行人員官員(A)(C)	100美元固定投資價值基於(d)		丘佈網收入 (單位：百萬)	堆芯運營中收入 (單位：百萬)
年	摘要補償表共計聚氧乙烯(a)	補償實際支付給聚氧乙烯(A)(B)	平均值摘要補償表共計非PEO命名執行人員官員(a)	平均值補償實際支付給非PEO命名執行人員官員(A)(C)	總計股東退貨	同齡羣體共計股東退貨	丘佈網收入 (單位：百萬)	堆芯運營中收入 (單位：百萬)
2023	$27,661,317	$35,703,017	$7,867,777	$9,453,265	$156.73	$142.44	$9,028	$9,337
2022	$25,152,070	$44,160,566	$8,148,565	$12,454,746	$150.44	$133.77	$5,246	$6,429
2021	$23,181,184	$42,028,742	$7,014,834	$10,960,083	$129.69	$115.42	$8,525	$5,586
2020	$20,328,167	$14,619,607	$6,700,291	$5,454,658	$101.42	$93.94	$3,533	$3,313

其他公司財務業績衡量標準

年	核心操作股本回報率	核心運營回報論有形權益	P & C合併比率	有形賬面價值每股增長
2023	15.4%	24.2%	86.5%	21.3%
2022	11.1%	17.0%	87.6%	-20.4%
2021	9.9%	15.3%	89.1%	7.6%
2020	6.2%	9.8%	96.1%	12.2%

(a)

表中列出了每一年的首席執行官(PEO)埃文·G·格林伯格，公司董事長兼首席執行官。非近地天體是John W.Keogh、John J.Lupica、Peter C.Enns(僅限2021、2022和2023年)、Juan Luis Ortega(僅限2023年)、Sean Ringsted(僅限2023年)、Paul J.Krump(僅限2020、2021和2022年)和Philip V.Bancroft(僅限2020和2021年)。

(b)

對於A·格林伯格先生，以下是根據美國證券交易委員會規定從彙總賠償表金額中扣除和添加的金額，以推導出確定的“實際支付的賠償金”：

年	摘要補償表合計	股票和期權授予的獎項年內，包括在摘要補償表格	年終公允價值股票和期權授予的獎項年內，包括在摘要補償表	公平的變化股票價值，期權獎勵在任何上一年剩餘未歸屬日期為年終	公平的變化價值截至歸屬日期股票和期權頒發的獎項，任何上一年度	年終公允價值高級獎在期末預計可行權為期三年的性能期間1	總計
2023	$27,661,317	$(15,650,006)	$16,955,424	$423,109	$(2,704,453)	$9,017,626	$35,703,017
2022	$25,152,070	$(14,647,433)	$18,365,019	$6,082,084	$1,955,057	$7,253,769	$44,160,566
2021	$23,181,184	$(13,121,951)	$16,059,140	$7,561,095	$1,856,572	$6,492,703	$42,028,742
2020	$20,328,167	$(12,042,356)	$13,053,849	$(53,169)	$(11,308,342)	$4,641,458	$14,619,607

反映三年業績期末表現股份溢價獎勵的年終公平值，該公平值基於符合公平值方法的表現標準的可能結果，以根據美國公認會計原則將溢價獎勵入賬以作財務報告用途。就二零二三年、二零二二年、二零二一年及二零二零年而言，該表反映分別於二零二一年、二零二零年、二零一九年及二零一八年授出的表現股份溢價獎勵。

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高管薪酬 - 美國SEC薪酬與業績披露

(c)

對於其他近地天體，以下是從賠償彙總表中扣除和添加的數額，以得出根據SEC條例確定的"實際支付的平均賠償額"：

年	摘要補償表合計	股票和期權授予的獎項年內，包括在摘要補償表格	年終公允價值股票和期權授予的獎項年內，包括在摘要補償表	公平的變化股票價值，期權獎勵在任何上一年剩餘未歸屬日期為年終	公平的變化價值截至歸屬日期股票和期權頒發的獎項，任何上一年度	年終公允價值高級獎在期末預計可行權為期三年的性能期間1	總計2
2023	$7,867,777	$(3,829,366)	$4,169,896	$95,118	$(494,626)	$1,644,466	$9,453,265
2022	$8,148,565	$(4,134,431)	$5,183,762	$1,497,256	$459,212	$1,300,382	$12,454,746
2021	$7,014,834	$(3,592,519)	$4,424,191	$1,545,637	$357,278	$1,210,662	$10,960,083
2020	$6,700,291	$(3,121,085)	$3,383,235	$(14,102)	$(2,435,364)	$941,683	$5,454,658

無需對Krump先生2020年、2021年和2022年退休金福利的公允價值變動進行調整，因為Chubb Corp.退休金計劃和Chubb Corp.退休金超額福利計劃的應計福利已於2019年12月31日凍結。Krump先生自2023年1月1日起退休。

(d)

就計算本公司及同業集團之累計股東回報總額而言，（i）二零二三年股東回報總額乃根據二零二零年至二零二三年業績計算；（ii）二零二二年股東回報總額乃根據二零二零年至二零二二年業績計算；（iii）二零二一年股東回報總額乃根據二零二零年業績計算；及（iv）二零二零年股東回報總額乃根據二零二零年業績計算。本表中使用的同行組是本委託書其他地方描述的公司財務績效同行組。這些公司為每個期間介紹的是Allstate公司，美國國際集團，公司，CNA金融公司，哈特福德金融服務集團，公司，旅行者公司蘇黎世保險集團同業集團內各公司之股票回報率已於各提供股票回報率之期間開始時根據其各自之股票市值加權。本公司和同行集團的計算包括再投資股息。

薪酬與績效一致

在將薪酬與業績掛鈎時，審計委員會主要側重於以下財務業績計量（在下表中按比例列出）：

	最重要的財務業績衡量標準
	核心營業收入
	核心運營股本回報率
	有形權益的核心運營回報
	P&C綜合比率
	每股有形賬面價值增長

除以上所述外，董事會還評估1年和3年年的TMR。

在確定特定年度的NEO薪酬時，薪酬委員會對整體績效進行全面審查，並在絕對基礎上並相對於其財務績效同行羣體考慮公司在關鍵財務指標方面的結果。委員會還審議業務和戰略目標的實現情況。我們的薪酬做法旨在通過多項措施和標準獎勵個人和公司的表現。行預諮委會並不只側重於一項業績計量，也不認為其中一項計量是"最重要"的，而是將行預諮委會的審查視為"最重要"。

包括對公司業績的全面分析，涵蓋了不同的衡量標準，捕捉了公司業績的各種要素，包括營業收入，承銷業績，資產負債表實力，股東價值創造，以及戰略和運營目標的實現。行預諮委會認為，這一辦法為作出報酬決定提供了一個更為衡量、一致和適當的基礎。雖然委員會並不認為一項指標是“最重要的”，但委員會決定，為了SEC今年的薪酬與業績披露，核心營業收入應被視為公司選擇的指標，因為它最全面地概括了公司所有業務的盈利能力。為了更有代表性地介紹委員會的審查和分析，我們還納入了上文提到的其他關鍵指標，這些指標與核心營業收入一起構成了將"實際支付的薪酬"與公司業績掛鈎的最重要的財務業績指標。

以下圖表根據本節開頭的表格中列出的金額和計算方法，進一步展示了CEO和其他NEO“實際支付的薪酬”（根據SEC規定確定）與公司業績之間的關係。薪酬委員會認為，CEO和其他NEO的薪酬決定反映了公司的整體運營、戰略、財務和股價表現，因此與股東保持一致。

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高管薪酬 - 美國SEC薪酬與業績披露

淨收入和核心營業收入到"實際支付的薪酬"

[MISSING IMAGE: lc_netincomecoreop-pn.jpg]

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高管薪酬 - 美國SEC薪酬與業績披露

2020.二零二零年之補償反映了COVID—19疫情及其他巨災損失對財務業績之影響，以及於二零二零年第二季度作出的審慎但規模較大的COVID—19儲備調整。財務業績強勁，反映穩健的盈利，但這些影響對業績造成不利影響。雖然薪酬委員會亦考慮到NEO卓越的領導力、判斷力及專注力，但2020年，薪酬委員會及董事會將首席執行官的年度現金獎金較2019年減少15%，而其他NEO的現金獎金平均減少9. 4%。

2021.公司於二零二一年的表現表現出色，較二零二零年有所改善。二零二一年業績反映了當時創紀錄的淨收入及核心經營收入、卓越的保費收入增長、行業領先的損益綜合比率、穩健的核心經營淨資產收益率及核心經營淨資產收益率、良好的每股有形賬面值增長及強勁的TSC業績。因此，薪酬委員會就2021年業績增加了首席執行官及其他NEO的浮動薪酬。於二零二一年及年末，股價大幅上升亦增加年內歸屬股權獎勵之公平值，以及於二零二一年及過往年度授出之股權獎勵之公平值，導致首席執行官及其他新來者之“實際支付薪酬”相對於薪酬概要表金額有所增加。

2022.公司於二零二二年的表現再次表現出色，反映了當時創紀錄的核心營業收入、承保利潤率的改善及世界一流的承保表現，這體現在再次創行業領先的P & C合併比率以及強勁的核心經營淨資產收益率、核心經營淨資產收益率及TSC業績。每股賬面價值較去年減少，主要由於利率上升對我們的投資組合及外幣調整的影響。薪酬委員會提高了首席執行官和其他NEO的可變薪酬總額（Krump先生除外，他自2023年1月1日退休以來沒有獲得2022年長期股權獎勵）。本公司股價於二零二二年及截至年底的大幅上升，增加了年內歸屬的股權獎勵以及於過往年度授出但於年底仍未歸屬的股權獎勵的公平值。該股價變動導致2022年首席執行官及其他NEO的“實際支付薪酬”相對於薪酬概要表金額有所增加，比例與2021年相若。

2023.公司實現了歷史上最好的全年財務表現，反映了核心經營盈利（絕對值和每股基礎）、承銷和投資收入、P & C合併比率和核心經營淨資產淨值的記錄，並擁有強勁的核心經營淨資產收益率和淨資產回報率。年內每股賬面價值增長亦大幅增加。薪酬委員會就2023年表現提高了首席執行官及其他新來者的可變薪酬總額。上表中首席執行官和其他NEO的“實際支付報酬”相對於薪酬摘要表金額的增加主要是由於公司滿意公司，

根據獎勵條款，與同行羣體相關的表現標準。

有關薪酬委員會的決定及釐定2023年首席執行官及其他NEO總直接薪酬的理由的詳細資料，請參閲本委託書薪酬討論及分析部分的“我們如何釐定及釐定NEO總薪酬”及“2023 NEO總直接薪酬及表現概要”。

TSC與同行。2020—2023年、2020—2022年、2020—2021年和2020年期間的公司累計PSR分別超過我們財務表現同行集團的累計PSR 10%、12.5%、12.4%和8%。相對於該同業集團的TSC表現亦表現在高於表現份額目標獎勵的溢價獎勵的歸屬上。有關長期股權獎勵歸屬的影響的描述，請參閲“行政人員薪酬—我們如何釐定總直接薪酬組合—以表現為基礎的股權獎勵—目標獎勵和溢價獎勵”。

重要提示。幾個因素解釋了SEC薪酬與業績披露部分中“實際支付的薪酬”的差異以及薪酬彙總表中的金額。首先，我們每項NEO的大部分薪酬都以股權獎勵的形式交付，將很大一部分薪酬與公司中長期業績直接掛鈎。就表現股份而言，倘符合既定表現標準，則該等獎勵於三年表現期末即時歸屬。基於時間的受限制股票及購股權分別於授出日期起計四年及三年內歸屬。因此，NEO薪酬的很大一部分取決於股價隨時間的變動，而在股價表現強勁的年度，這將推動“實際支付的薪酬”增加，特別是當就過往年度薪酬授出的薪酬的公平值計入本年度薪酬總額時。因此，由於股價及公司短期、中期及長期表現，披露的金額將超過薪酬彙總表的金額，進一步證實我們的薪酬計劃及薪酬委員會作出的決定與股東一致。

第二，會計規則規定，薪酬概要表中的表現股份的授出日期公允價值僅代表目標獎勵的授出日期公允價值，不包括額外溢價獎勵機會。我們的薪酬概要表及我們的授出計劃獎勵表的腳註包括假設目標獎勵及溢價獎勵的所有表現條件達成的股權獎勵的授出日期公平值，以及過往年度表現股份歸屬的披露。目標和溢價獎勵還衡量整個三年期間的績效，因此，雖然SEC薪酬與績效表中目標獎勵的公允價值包括在授予年度和隨後年度的年底，溢價獎勵的公允價值是在瞭解績效條件的可能結果後在年底進行的，

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高管薪酬 - 美國SEC薪酬與業績披露

他們不會被授予（如果有的話），直到三年業績期結束後的五月，屆時我們的股價可能會更高或更低。

最後，薪酬與業績表和薪酬彙總表中列出的股權授出時間與薪酬委員會確定和批准特定年度薪酬沒有直接關係。薪酬彙總表

披露年內授出的股份及期權獎勵。然而，本公司於次年二月，於年終業績公佈後，就某一年度之表現授出年度股權獎勵。因此，為薪酬彙總表的目的，以及薪酬與績效表的目的，在特定年份授予的股票和期權獎勵包括的金額，一般與上一年績效授予的獎勵有關。

僱員薪酬比率中位數

安達寶致力於為全球所有員工提供公平和具競爭力的薪酬，以吸引和留住高素質、經驗豐富、有才華和積極性的員工隊伍。我們擁有約40，000名員工，業務遍及全球54個國家和地區。鑑於我們的全球業務和員工的地理分佈，我們的薪酬計劃採用反映生活成本和其他因素的各種薪酬標準，以確定我們如何補償特定地區或國家的員工。

為本委託書薪酬概要表披露而計算的2023年首席執行官年度薪酬總額為27，661，317美元，約為以相同方式計算的僱員薪酬中位數（61，188美元）的452倍。中位僱員是美國的會計專家。

我們通過檢查來自全球人力資源信息系統的截至2023年12月31日的所有員工（不包括首席執行官）的薪酬信息，確定了員工中位數。在確定僱員中位數時，我們評估所有僱員的總和（如適用）：2023年基本工資（就受薪僱員而言）、工資（不包括加班費）（就小時工而言）、佣金（就佣金為基礎的僱員而言）、於2023年授出的年度股權獎勵（根據授出日期價值）及於2023年根據浮動薪酬計劃授出的現金花紅。我們將於2023年12月31日受僱於我們但在整個財政年度內未受僱的受薪僱員的基本工資按年計算。

按上述方法計算的僱員每年薪酬總額中位數，並非任何其他個人或組別僱員的年薪酬總額的良好指標，亦未必能與其他公司僱員的年薪酬總額相比較，而其他公司的僱員的年薪酬總額可能會有所不同。

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審計委員會報告

審計委員會目前由四名董事會成員組成，每個人都是紐約證券交易所上市標準和公司董事獨立性分類標準所定義的獨立性，董事會已確定為紐約證券交易所上市標準所設想的財務知識，並且是SEC規則所定義的“審計委員會財務專家”。

審計委員會根據我們的組織條例和董事會批准的書面章程運作，其副本可在公司網站上查閲。如《組織條例》和章程中更詳細地描述的那樣，審計委員會的主要目的是協助董事會監督公司財務報表和財務報告程序的完整性、內部控制制度、審計程序、公司內部審計員的業績以及公司獨立審計員的業績、資格和獨立性，PricewaterhouseCoopers LLP及PricewaterhouseCoopers AG，我們在本報告中統稱為普華永道。此外，審核委員會已制定程序，以保密方式接收、保留及處理其收到的任何通訊及投訴。鼓勵員工、第三方個人和組織報告對公司會計控制、審計事項或任何其他似乎涉及財務或其他不當行為的擔憂。如欲舉報此類事宜，請電郵至： chmnaudit@chubb.com.

財務報告及財務報表事項之內部控制。

本公司管理層負責就財務申報建立及維持充足的內部監控，而董事會則負責監督此過程。根據SEC的規則和條例，財務報告的內部控制是由公司首席執行官和首席財務官設計或在其監督下的一個過程，目的是根據公認的會計原則，就財務報告的可靠性和為外部目的編制公司財務報表提供合理保證。截至2023年12月31日，管理層已根據Treadway委員會贊助組織委員會（COSO）2013年發佈的《內部控制—綜合框架》中確立的財務報告內部控制有效性標準，對公司財務報告內部控制的有效性進行了評估。根據這一評價，

結論：公司對財務報告的內部控制於2023年12月31日生效。

公司管理層根據美國公認會計原則編制公司的合併財務報表，並負責生成這些報表的財務報告過程。本公司的獨立核數師審核本公司的年終財務報表並審閲中期財務報表。截至2023年12月31日，羅兵鹹永道審計了10—K表格年度報告中包含的公司合併財務報表，並根據美國公認會計原則就合併財務報表的公允列報以及公司財務報告內部控制的有效性出具了無保留意見的報告。此外，普華永道已審計本公司的瑞士法定財務報表，並已出具無保留意見的報告，説明會計記錄和法定財務報表符合瑞士法律和本公司的組織章程。審核委員會代表董事會監督及檢討該等程序，並根據公司管理層、普華永道及其他顧問向其作出的陳述，以監督身份行事。審核委員會每年檢討羅兵鹹永道的獨立性及表現，以決定是否聘用羅兵鹹永道或委聘另一間公司作為我們的獨立核數師。

會議和額外會議。

委員會在2023年舉行了14次會議，另外還舉行了一次深入會議，討論了各種問題。在四次定期召開的季度會議上，審核委員會與管理層和普華永道成員會面，審查公司事宜，包括內部和獨立審核；虧損準備金估計和發展；合規相關活動；公司的網絡安全計劃和相關風險；以及其他財務報告和會計、法律、税務和內部政策事宜。

此外，於二零二三年二月及二零二四年二月會議上，審核委員會與風險及財務委員會舉行聯席會議，檢討及討論本公司的企業風險管理策略，包括風險優先次序、風險展望及風險管治。

參加審計委員會會議的管理層包括首席財務官、首席會計官、首席合規官、首席審計師、首席精算師、法律顧問和要求的其他人。在季度會議上，審計委員會還舉行了執行會議，

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審計委員會報告

（在管理層不在場的情況下）與普華永道的代表和公司的首席審計師進行會晤，討論他們對公司內部控制和整體財務報告的審查結果和評估，以及公司的首席財務官、總法律顧問和首席合規官。

於2024年1月，審核委員會與首席精算師會面，以審閲（其中包括）外部獨立精算師的審閲及其對本公司虧損儲備的年度獨立評估。此外，在2024年2月的一次會議上，審計委員會審查並討論了2023年年度財務報表，包括管理層在10—K表格年度報告中對財務狀況和經營結果的討論和分析，然後向SEC提交報告。

2023年，審核委員會在董事會季度會議週期以外舉行了四次其他會議，討論各種財務報告和會計事宜，包括新的或潛在的會計更新，以及普華永道的預算和實際服務費用。審核委員會成員亦與財務彙報高級領導團隊及內部審核領導團隊會面，討論該等團隊如何履行其職責及義務，以及主要措施、預期營運挑戰及其提高效率的方法。

審核委員會還與管理層和普華永道舉行了四次會議，會上審閲了公司的季度和年度盈利新聞稿、綜合財務報表和MD & A披露（包括重要的會計政策和判斷），並在公開發布之前進行了審查。

於二零二三年，審核委員會亦與管理層成員舉行年度全面深入會議，集中討論特定議題，包括國際人壽營運；網絡相關安全監控及活動；第三方安全風險管理；資訊科技管治及合規措施；數據隱私事宜；環境、社會及管治報告；以及其他財務、税務及會計議題。

與獨立審計師的溝通。

審計委員會與普華永道討論了上市公司會計監督委員會（PCAOB）和SEC的適用要求要求討論的所有事項。這些討論包括：

•

審計師對公司財務報告中應用的會計原則的質量而不僅僅是可接受性的判斷；

•

用於核算重大交易的方法；

•

在缺乏權威指導或共識的有爭議或新出現的領域中，重要會計政策的影響；

•

獨立審計師報告中披露的關鍵審計事項；

•

管理層在編制特別敏感的會計估計時所採用的程序，以及審計師就這些估計的合理性作出結論的依據；

•

審查並批准公司關於聘用獨立審計師前僱員的政策；

•

與管理層一起審查公司披露控制和程序的範圍和有效性，包括為了評估公司財務報表的準確性和公平性，與首席執行官和首席財務官所作的認證；以及

•

與管理層就會計原則的應用（沒有會計原則）、管理層會計估計的基礎以及財務報表中的披露等問題存在分歧。

審核委員會已審閲羅兵鹹永道與管理層之間的所有其他重大書面通訊。

審核委員會與普華永道討論了彼等獨立於本公司及管理層的問題，包括審核及非審核費用的檢討，並就此檢討了有關獨立核數師與審核委員會溝通的書面披露及PCAOB的適用要求。審計委員會主席還會見了普華永道全球領導團隊成員，審查會計事項，並徵求他們對大通全球審計的看法。

結論

根據上述審閲及討論，並根據公司管理層、內部核數師及獨立核數師向審核委員會提交的資料、意見、報告或聲明，審核委員會建議董事會於12月31日，2023年經審核合併財務報表應納入公司10—K表格的年度報告，該報告連同Chubb Limited的經審核瑞士法定財務報表，將包含在本公司截至2023年12月31日的財政年度股東年報中。

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審計委員會報告

上述報告已獲審核委員會全體成員批准。

Robert W.史卡利，椅子

南希·K布塞

凱西·博南諾

西奧多·E·沙斯塔

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關於年度新聞
股東大會及表決

為什麼要向我提供這份委託書？

我們的董事會正在徵集您對其2024年年度股東大會的投票，該大會將於下午2：45舉行。中歐時間2024年5月16日星期四，瑞士蘇黎世，Bärengasse 32，Chubb Limited的辦公室。

本委託書概述了您需要的與年度股東大會相關的信息，包括如何投票表決您的股票。

為什麼我在郵件中收到了關於網上可獲得代理材料的通知，而不是全套代理材料？

我們正在利用美國證券交易委員會規則，該規則允許公司通過互聯網向股東提供代理材料。這使您可以快速方便地獲取材料，減少我們對環境的影響，並降低打印和郵寄成本。如果您通過郵件收到了有關代理材料在互聯網上可用的通知(該通知)，除非您特別要求，否則您不會收到代理材料的打印副本。本通知指導您如何訪問和查看本委託書中包含的所有重要信息，請求打印副本並通過互聯網提交您的委託書。如果你通過你的經紀人或其他中介持有股票，該人或機構將為你提供如何投票的説明。

本公司擬於2024年4月3日左右開始向股東派發通知。

如何訪問Internet上的代理材料？

我們2024年年度股東大會的委託書和我們的2023年年度報告將於2024年4月3日左右在http://www.envisionreports.com/CB。如果您通過經紀人或中介持有股票，該人或機構將提供如何訪問互聯網上的代理材料的説明。

這些代理材料以及代理卡的形式也將在公司網站的投資者關係部分獲得，網址為Investors.chubb.com/治理/股東大會/Default.aspx。

您也可以通過通知中描述的任何一種方式或通過致電+1(212)827-4445聯繫Chubb有限公司投資者關係部來索取這些代理材料的印刷副本，或郵箱：InvestorRelationship@chubb.com.

我們鼓勵股東選擇以電子方式(包括通知)接收所有未來的代理材料，這是免費、快捷、方便和環保的。如果您是登記在案的股東，請訪問
http://www.envisionreports.com/CB。如果您是實益擁有者，請訪問Http://www.proxyvote.com或聯繫您的銀行、經紀人或其他代理人以獲得指示或遵循您的代理材料中包含的指示。

誰有權投票？

2024年3月22日為股東周年大會的記錄日期。在那一天，我們有普通股未償。我們的普通股，面值為每股0.50瑞士法郎，是我們唯一的投票權股票類別。

以“街道名稱”持有股份的實益擁有人和在營業時間結束時有投票權的記錄股東， 2024年3月22日除以下規定外，有權在股東周年大會上投票。

•

如果您是以“街道名稱”持有的股份的實益持有人，並要求成為該等股份的記錄股東， 2024年3月22日之後但2024年5月2日或之前並希望在股東周年大會上投票這些股份，您將需要通過電話+1（212）827—4445聯繫投資者關係部或通過電子郵件，郵箱：InvestorRelationship@chubb.com.

•

如果您是2024年3月22日我們股份的記錄持有人（而不是以“街道名稱”持有的股份的實益持有人），但在 2024年5月2日則閣下將無權於股東周年大會上就該等股份投票。

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關於股東周年大會及投票的信息

我有多少票？

一般來説，您擁有的每一股普通股都有一票。然而，如果您擁有佔已發行普通股10%或以上的控制股份（定義見本公司的組織章程細則），則根據本公司的組織章程細則第14條規定的公式，您對該等控制股份的投票權將被限制為總計約10%的投票權。我們的組織章程細則一般界定控制股份包括由任何人士或團體直接、間接或推定擁有或實益擁有的所有本公司股份。

作為登記在冊的股東持有股份和作為實益所有者持有股份有什麼區別？

我們的大多數股東通過經紀商、銀行或其他指定機構持有股票，而不是直接以自己的名義持有。如下所述，登記持有的股份和實益擁有的股份之間存在一些差異。

登記在冊股東

如果您的股票直接以您的名義登記在由我們的轉讓代理ComputerShare Inc.運營的股份登記簿中，作為享有投票權的登記股份，則您被視為這些股份的登記股東。通知是由我們直接發送給您的。您有權將您的投票代理直接授予獨立代理(請參閲“如果我是記錄保持者，我如何通過代理投票給獨立代理？”)或向任何無需為股東的人士授予經簽署的書面委託書，或親自於股東周年大會上投票。如果您是登記在冊的股東，您可以按照通知上的説明通過互聯網進行電子投票。

實益擁有人

如果您的股票是在股票經紀賬户中持有的，或者由銀行或其他被指定人持有，您就被認為是以“街道名稱”持有的股票的實益擁有人。您的經紀人、銀行或其他被指定人將通知或其他代理材料轉發給您。您有權指示您的經紀人、銀行或其他被指定人如何投票您的股票，並受邀出席股東周年大會。然而，由於您不是登記在冊的股東，如果您遵循下面“如何在股東周年大會上親自投票？”標題下的説明，您才可以親自在股東周年大會上投票。

您的經紀、銀行或其他代名人已附上指示，以指示您的經紀人、銀行或其他代名人如何投票您的股票，其中可能包含通過電話或電子方式投票的指示。對於某些議程項目，如果沒有您的投票指示，您的經紀人可能不被允許投票您的股票。

我可以通過互聯網、郵件或電話投票嗎？

您可以在互聯網上投票，也可以填寫一張代理卡並將其郵寄到所提供的回執信封中。我們鼓勵您在互聯網上投票，因為這使我們能夠比通過郵件提交更快地將您的投票匯總到表格中。

根據您是登記在冊的股東還是實益所有人(以“街道名稱”持有您的股份)，有不同的互聯網安排。

•

如果您是登記在冊的股東，您可以按照通知上的説明通過互聯網進行電子投票。不允許對記錄保持者進行電話投票。

•

如果您是實益所有人，並以“街名”持有您的股份，您可能需要與您的銀行或經紀人聯繫，以確定您是否能夠通過電話或通過互聯網進行電子投票。

互聯網投票程序旨在驗證股東的身份，允許股東發出投票指令，並確認股東的指令已被正確記錄。

無論您是否計劃參加年度股東大會，我們懇請您投票。透過互聯網、電話(就實益擁有人而言)或以郵寄方式退回委託書，均不會影響閣下出席股東周年大會的權利。

如果我是記錄保持者，我如何通過賦予獨立代表的代理投票？

如果您是記錄保持者，您可以通過在互聯網上投票或要求一張代理卡並將其填寫並郵寄到所提供的返回信封來指定獨立代表。在我們2023年5月17日的年度股東大會上，瑞士律師事務所Homburger AG被我們的股東選舉為我們的獨立代表，直至2024年年度股東大會結束。

如果您通過互聯網投票或正確填寫委託卡，指定獨立代表作為您的代表並及時發送以進行投票，獨立代表將按照您的指示投票。如果您沒有在網上投票網站或您簽署的代理卡上做出具體選擇，那麼獨立代表將根據董事會就會議通知中列出的項目推薦的您的股票進行投票。

如與會議通知所載議程項目有關的新議程項目(會議通知所載項目除外)或新建議或動議提交股東周年大會，則透過簽署代表委任卡，閣下指示獨立代表(如無其他指示)按照董事會的建議投票。在我們開始打印這份委託書的時候，

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關於股東周年大會及投票的信息

吾等所知除本委託書所討論者外，概無須於股東周年大會上採取行動之事項。獨立代表不得代表股東向董事會發表聲明、提交提案或提問。

我們或我們的代理律師可能會在股東周年大會前定期收到最新的投票信息。於股東周年大會前向本公司披露投票資料將符合適用規定。尋求受益於瑞士特別投票保密規則的股東（僅允許在股東周年大會召開前三個工作日彙總報告提交給獨立代表的指示），需要於2024年5月2日或之前在本公司的股份登記冊中登記為股東，並作為登記股東投票。

記錄保持者的投票截止。為了確保您的投票，作為記錄持有人，及時在年度股東大會上投票，您必須在互聯網上完成您的投票或提交您的代理卡，以便在東部時間中午12：00（中歐時間下午6：00）之前收到。

如果我是實益持有人，我應如何發出投票指示？

如果您是股份的實益擁有人，您的經紀人會詢問您希望您的股份如何投票。如果您給經紀人指示，經紀人將按照您的指示投票您的股票。如果您的經紀人沒有收到您關於如何投票您的股票的指示，可能會發生以下兩種情況之一，具體取決於提案的類型。根據紐約證券交易所的規則，經紀商有自由裁量權就“常規”事項投票您的股票，但沒有“非常規”事項。例如，持有其客户實益擁有的股份的經紀商，除非已收到股份實益擁有人的指示，否則無權就董事選舉或行政人員薪酬建議（無論是諮詢性或具約束力）投票。因此，您必須向您的經紀人提供指示，以便您的股票就任何被紐約證券交易所視為非常規的事項進行投票。參見“如何計算選票？”for more information.

受益人的投票截止。為了確保您的投票（作為實益持有人）及時列表，以便在股東周年大會上投票，您必須提交您的投票指示，以便您的經紀人能夠在東部時間2024年5月14日晚上11：59前投票。

我可以撤銷或更改我的投票嗎？

是的如果您在投票後改變主意，您可以按照以下程序撤銷或更改您的委託書。

•

對於希望更改其代理的記錄持有人，請按照通知上的互聯網投票指示再次投票，或發送一張附有稍後日期的簽名代理卡。最新收到的代理將被計算在內。記錄持有人可以要求一個新的代理卡從我們的轉讓代理，計算機共享公司，致電+1（877）522—3752（美國境內）或+1（201）680—6898（美國境外）；

•

對於希望撤銷其委託的記錄持有人，請直接向獨立代理人Homburger AG發送一封撤銷委託的信，收件人：Dr. Claude Lambert，Prime Tower，Hardstrasse 201，CH—8005 Zurich，Switzerland；

•

對於實益擁有人，請按照您的經紀人、銀行或其他代名人提供的投票指示更改您的委託書，並將最新收到的選票計算在內；如要撤銷您的委託書，請聯繫您的經紀人、銀行或其他代名人；或

•

出席股東周年大會以撤銷閣下的委託書並親自投票，如“我如何於股東周年大會上親自投票？”所述及的指示所述。

如閣下欲撤銷或更改閣下的委任代表，閣下必須在投票前有足夠的時間，以便對其後的委任代表或撤銷作出必要的審核及製表。

我如何在股東周年大會上親自投票？

您可以在股東周年大會上親自投票以您的名義直接持有的股份。如果您選擇在股東周年大會上親自投票您的股份，並且您是記錄持有人，那麼您必須攜帶您的入場券（您可以按下文所述獲得）和政府頒發的身份證件，例如駕駛執照或護照。閣下亦可委任另一人士代表閣下出席股東周年大會，透過簽署的書面委任代表，授予該人士對股份的投票權。該人士必須攜帶該委託書、其政府頒發的身份證明和出席股東周年大會的入場券。

只有在您取得登記股東簽署的授權委託書後，您才可親自投票以街道名稱實益擁有及持有的股份。如果您的股份是以您的經紀人、銀行或其他代名人的名義持有的，那麼您必須在股東周年大會上攜帶政府頒發的身份證明和一份授權股東的書面、簽名的委託書，該委託書授予您對股份的投票權。您還必須申請並攜帶入場券。

如欲索取股東周年大會入場券，請聯繫投資者關係部（電話+1（212）827—4445，電郵：郵箱：InvestorRelationship@chubb.com或郵寄至Investor Relations，Chubb Limited，1133 Avenue of the Americas，11th Floor，New York，New York 10036）併發送您的股票所有權證明。對於記錄持有者，庫存證明

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關於股東周年大會及投票的信息

所有權是包含您控制號碼的通知的副本。對於實益擁有人，股票所有權證明是由經紀人、銀行或其他代名人出具的賬户報表或信件，表明您是股份的實益擁有人。為了留出處理時間，請在2024年5月6日前提交入場券申請。入場券不可轉讓。您可以聯繫投資者關係部，就入場券流程有任何疑問。

舉行股東周年大會需要多少股份出席？

瑞士法律沒有法定人數要求。

安達博股份是否會受到股份凍結或重新註冊的限制？

不需要。為了在年度股東大會上投票普通股，不需要進行股份凍結或重新登記。

“公司”(The Company)不施加交易限制作為其普通股投票的條件，不要求將其普通股存放在託管人或分託管人處，以便進行表決，不指示任何託管人或分託管人，可能接收普通股存款進行投票，以阻止這些股份。實益持有的普通股不要必須重新登記為實益擁有人的名義才能投票。

直接持有我們普通股的股東（即不是通過街道名稱作為實益持有人），並且尚未在我們的股份登記冊中登記為有投票權的股東，由我們的轉讓代理，Computershare Inc.，必須在本公司的股份登記冊內適當登記，才能直接投票其股份。如果您是記錄保持者，並且您在郵件中收到通知，則您的股份已正確登記投票，除非您在2024年5月2日之前出售您的股份。

批准每個議程項目需要多少票？

每一議程項目的批准須經年度大會上的多數票通過，不計棄權票、代理棄權票或空白票或無效票，但議程項目3、10、12.3、13、15和16除外。

議程項目3（董事會的解散）要求在股東周年大會上（親自或委派代表）所投的多數票贊成票，不包括本公司任何董事、被提名人或執行人員的票或本公司代表的任何票，或棄權票，以無票或空白票或無效票。

議程項目10（大寫）須以出席會議的三分之二（親自或委派代表）票通過。

年度股東大會，不計算棄權票，經紀人無票或空白或無效票。

議程項目12.3（瑞士支付表決權）和13（美國支付表決權）均為諮詢性質，不具約束力。因此，沒有具體的批准要求。然而，如果議程項目在股東周年大會上獲得多數票（親自或委派代表）的贊成票（在每種情況下不包括棄權票、無票或空白票或無效票），董事會將認為股東已於股東周年大會上以諮詢的方式批准該議程項目。

議程項目15及16（股東建議）屬諮詢性質，不具約束力。因此，沒有具體的批准要求。然而，如果某項股東建議獲得股東周年大會上（親自或由代表）的多數票贊成票，在每種情況下不包括棄權票、無票或空白票或無效票，董事會將認為該股東已批准該建議。

選票是如何計算的？

對於每一議程項目，你可以投"贊成"或"反對"票，也可以投"棄權票"（對於有分部分的議程項目，你可以就每一分部分分別投下你的票）。以下是如何確保您的投票被計算在內：

•

如閣下為記錄持有人，並簽署代表卡（包括在網上投票的情況下以電子簽署）而無進一步指示，則閣下指示獨立代表根據董事會就所有議程項目的建議投票閣下的股份。

•

如果您是受益所有人，並且您的股份由經紀人持有，那麼您必須向經紀人提供指示，以便您對非常規議程項目的投票被計算在內。如果您簽署了經紀人投票指示卡，沒有進一步的指示，那麼您的股份將在經紀人的酌情決定中就常規事項進行投票，但不會就非常規事項進行投票。例如，因為我們認為議程項目3（董事會的解散），議程項目5（選舉主任），議程項目6（選舉主席），議程項目7（選舉賠償委員會），議程項目11（修正和重述ESPPP），議程項目12（瑞士董事和行政管理人員薪酬），議程項目13（美國支付即付即付）和議程項目15—16（股東建議）如屬非例行事項，閣下在此等議程項目上的投票將不計算在內，除非閣下向經紀人提供投票指示。然而，紐約證券交易所將根據其監管成員經紀公司的規則來確定一項提議是常規還是非常規。

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關於股東周年大會及投票的信息

我們的董事、被提名人和執行官將如何投票？

於2024年3月22日營業時間結束時，我們的董事、被提名人及執行人員擁有並有權投票總數的普通股，約佔我們已發行普通股的%。我們的每一位董事、被提名人和執行官都表示了他們目前打算根據董事會就年度股東大會上所有議程項目的建議，投票或促使他們參與投票，但議程3（董事會的解散）除外，根據瑞士法律，他們的投票將不計算在內。

經紀人棄權和棄權的效力是什麼？

經紀人無投票權發生在為受益所有人持有股票的經紀人沒有對特定議程項目投票時，因為經紀人對該特定項目沒有酌情投票權，也沒有收到受益所有者的指示。

表決將不考慮棄權票和中間人反對票，也不會對年度大會表決的任何議程項目產生影響。

徵集這些代理的成本是多少，誰將支付這些成本？

公司將支付徵集其委託書的所有費用。雖然我們正在郵寄這些代理材料，但我們的董事和員工也可以通過電話、傳真或其他電子通信手段或親自徵求代理。我們將報銷經紀人、銀行、代理人和其他受託人在將代理材料轉發給您時產生的費用。Alliance Advisors，LLC正在協助我們徵集代理人，費用為28,000美元，外加自付費用以及電話和電子郵件徵集費用(如果使用)。

我在哪裏可以找到投票結果？

我們將在2024年5月22日之前將投票結果以8-K表格的形式提交給美國證券交易委員會。你可以在我們的網站上找到8-K表格，網址是Investors.chubb.com/財務/美國證券交易委員會-備案/default.aspx.

董事是否出席股東周年大會？

雖然我們沒有關於董事會成員出席年度股東大會的正式政策，但我們鼓勵董事會的每位成員

董事須出席每次股東周年大會。我們當時在任的所有董事和被提名的董事都出席了我們的2023年年度股東大會，但從2023年年度股東大會起退任的兩名董事除外。

股東、僱員或其他利害關係方如何與董事會直接溝通？

我們的董事會為股東、員工和其他相關方提供了一個向董事會發送通信的程序。如果你想就會計或審計事宜與董事會聯繫，你可以發送電子郵件給審計委員會主席：郵箱：chmnaudit@chubb.com。至於其他事宜，你亦可聯絡：

•

董事會，

•

非管理層和獨立董事，

•

董事會主席，

•

領銜董事，

•

任何董事會委員會主席，或

•

任何其他導演，

通過發送電子郵件至 LeadDirector@chubb.com.公司祕書也可以訪問這些電子郵件地址。或者，股東、員工和其他利益相關方可以將書面通信發送給董事會，轉交公司祕書，Chubb Limited，Bäengasse 32，CH—8001 Zurich，Switzerland。與董事會的溝通可以匿名。公司祕書將向董事會轉交匿名通信給首席董事。提交董事候選人推薦的股東應使用此地址，而提名及管治委員會將按照與其他候選人相同的程序及標準評估該等候選人。

作為股東，安達在處理我的個人資料時有何責任？

為管理我們與閣下的股東關係，包括便利交付委託文件及就股東大會進行投票，以及派發股息，我們或協助我們管理與閣下作為股東的互動的第三方（例如我們的過户代理）可能會使用閣下提供給我們的個人資料。我們知道我們有責任以最大的謹慎處理您的個人數據，確保其安全，並遵守適用的隱私和數據保護法律。如欲瞭解更多信息，請參閲我們的股東隱私政策，
https://investors.chubb.com/swiss-shareholder-privacy-policy/default.aspx.

卓博有限公司2024年委託書

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關於股東周年大會及投票的信息

什麼是家政？

我們只能向居住在同一地址的股東交付一份通知，除非股東已通知本公司希望收到多份通知。這就是所謂的家庭。家庭管理減少了您家中收到的重複信息的數量，並幫助我們降低成本。

本公司將在口頭或書面要求下，迅速向居住在僅郵寄一份本通知的地址的任何股東交付一份本通知或任何其他代理材料。您可以獲得

請致電+1（212）827—4445或通過電子郵件聯繫投資者關係部，郵箱：InvestorRelationship@chubb.com.

居住在同一地址的股東可通過聯繫實益擁有人的經紀人或銀行或記錄持有人的轉讓代理Computershare，電話+1（877）522—3752（美國境內），要求託管或撤銷託管。或+1（201）680—6898（美國境外）或郵寄到郵政局美國Providence RI 02940—3006郵箱43006。

瑞士法律規定的組織事項

參加週年大會

於2024年3月22日在股份登記冊登記的股東將收到股份過户登記處發出的個人化的委託書資料通知（我們稱之為通知）。股份實益擁有人將從其經紀、銀行、代名人或保管人（作為記錄股東）處收到通知或委託書材料，以及投票指示表格，以表明其希望其股份如何投票。

為了親自出席年度股東大會，登記在冊的股東必須攜帶他們的入場券(可以如下所述獲得)和政府頒發的身份證明，如駕照或護照。股東亦可透過書面簽署的委託書委任另一人代表他或她出席股東周年大會，授權該人士投票表決股份。該人必須攜帶委託書、其政府頒發的身份證明以及出席年度大會的入場券。

希望親自在股東周年大會上投票的實益擁有人必須從他們的經紀人、銀行、代名人或其他託管人那裏獲得一份簽署的委託書，授權您代表您投票表決他們持有的股份。此外，你必須攜帶入場券和政府頒發的身份證明參加週年大會。

未向其經紀或託管人取得委託書的實益擁有人無權親自出席或參與股東周年大會。

每股有一票。投票權的行使須遵守本公司章程中所列的投票限制，其摘要載於本章節“股東周年大會及投票情況”一節。

如欲索取股東周年大會入場券，請聯繫投資者關係部（電話+1（212）827—4445，電郵：郵箱：InvestorRelationship@chubb.com或郵寄至紐約紐約11樓美洲大道1133號Chubb Limited投資者關係部，郵編10036)，並寄出

你的股權。對於記錄持有者，股票所有權證明是您的通知的副本。對於實益所有人，股票所有權證明是經紀人、銀行或其他被提名人的賬户對賬單或信件，表明您是股票的所有者。為留出辦理時間，請於2024年5月6日前提交入場券申請。入場券不可轉讓。如有任何關於入場券流程的問題，您可以與投資者關係部聯繫。

以“街道名義”持有股份的實益擁有人和在2024年3月22日收盤時有投票權的登記股東有權在年度股東大會上投票，但應申請，於2024年3月22日之後但在2024年5月2日或之前在我們的股份登記冊上就其股份登記為股東並希望在年度股東大會上投票的股東，需要通過電話+1(212)827-4445或電郵至@chubb.com投資關係。於本公司股份登記冊登記的股東(與以“街頭名義”持有的股份的實益持有人相對)於2024年5月2日前已出售其股份的股東無權在股東周年大會上投票。

將委託書授予
獨立代理

如果您是登記在冊的股東，您有權根據瑞士債務法典第689C條的規定，通過填寫、簽署和提交相應的代理卡(包括電子形式)，將您的投票委託書授予瑞士蘇黎世Hardstrasse 201，Prime Tower，Homburger AG。有關更多信息，請參閲“如果我是記錄保持者，我如何通過委託投票給獨立代表？”

授予獨立代表的委託書必須在不遲於下午6：00收到。中歐時間2024年5月15日中午12點。

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關於股東周年大會及投票的信息

已指定獨立代表作為代表的登記股東不得親自出席會議，也不得派其選擇的代表出席會議，除非他們撤銷或更改其代表。通過簽署代理卡(包括以電子方式)，如果沒有給出其他指示，股東指示獨立代表根據董事會對每個議程項目的立場進行投票。如股東周年大會上提出新議程項目或現有議程項目的新建議，而並無發出其他指示，股東將指示獨立代表按照董事會的立場投票。如果股東宣佈這些一般指示無效，並且沒有提供任何其他指示，獨立代表必須代表股東放棄投票。

招生辦公室

招生辦公室在年度大會當天下午2：30中歐時間開放。出席大會的股東須於入口處出示上述“出席股東周年大會”所述之入場證明。

Chubb Limited年報

盛寶有限公司2023年年報載有本公司經審計的綜合財務報表及附註，以及根據瑞士法律編制的經審計法定獨立財務報表、本公司的瑞士法律賠償報告、管理層報告、法定審計師報告以及額外要求的瑞士披露，可在 http://www.envisionreports.com/CB或在本公司網站的投資者關係部分， investors.chubb.com/financials/annual-reports/default.aspx.如欲索取本文件，請致電+1（212）827—4445或電郵至 @chubb.com投資關係。

在瑞士發佈邀請函

根據瑞士法律和我們的公司章程，年度股東大會的正式和權威邀請將至少在會議召開前20天在瑞士官方商業公報上公佈。

股東提交股東周年大會議程項目

我如何提交一個事項以納入明年的委託書材料？

如閣下希望提交任何事項以納入二零二五年股東周年大會的委任代表材料，請將其送交公司祕書，Chubb Limited，Bäengasse 32，CH—8001 Zurich，Switzerland。建議的股東提案議程項目必須不遲於中歐時間2024年12月4日下午5：00收到，否則符合1934年證券交易法（交易法）規則14a—8下的SEC要求，才有資格列入公司2025年年度股東大會委託書。

有意徵求代理以支持除公司被提名人以外的董事被提名人納入公司的代理卡的股東必須在不遲於2025年2月15日的上述地址向公司提供通知和SEC交易法規則14a—19要求的額外信息，否則必須遵守交易法規則14a—19（b）的要求，瑞士法律和我們的公司章程。第14a—19條所要求的通知和信息是我們公司章程細則的預先通知要求的補充，並不延長公司章程細則下的任何截止日期。

如何在年度股東大會上提交額外議程項目？

除了SEC關於在公司委託書中納入股東提案的規定外，根據瑞士法律，一名或多名擁有至少公司股本0.5%註冊股份（截至2024年3月22日為2，157，257股）的股東可以要求將某個項目列入股東大會議程。有關要求必須在上一年度股東周年大會週年週年日前至少90天提出。任何此類請求應發送至Chubb Limited公司祕書處，Bäengasse 32，CH—8001 Zurich，Switzerland。

然而，在2024年12月4日之後收到的任何股東提案請求，或不符合SEC對股東提案的要求，或不符合SEC或瑞士要求或我們的公司章程的任何股東董事提名，可能沒有資格被納入2025年年度股東大會的委託書材料中。

有關現有議程項目的新提案或動議一般不受上述限制，每位出席或代表出席會議的股東均可在會議上提出。

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非公認會計準則財務指標

在為我們的薪酬確定目的提交我們的結果時，在本委託書中，我們包括並討論了某些非GAAP財務措施。以下非GAAP財務指標（其他公司可能會有不同的定義）對於瞭解我們的整體經營業績和財務狀況非常重要。然而，不應將其視為取代根據美國公認會計原則確定的措施。

以下調整後的業績是根據LDTI美國公認會計原則指引呈列的前期業績。

核心營業收入（扣除税項後，僅與大通收入有關，不包括非控股權益。其從安達淨收入中扣除經調整的已變現淨收益（虧損）、市場風險收益（虧損）、Culna整合開支、所收購投資資產公允價值調整攤銷及與若干收購有關的長期債務的税後影響。我們相信，此呈列突出我們保險業務的潛在盈利能力，有助加深對我們經營業績的瞭解。我們不包括經調整的已實現淨收益（虧損），因為該等收益（虧損）的金額嚴重受市場機會的可用性影響，並部分受市場機會影響而波動。由於該等收購的規模及複雜性，我們不包括已購入投資資產及與若干收購有關的長期債務的公允價值調整攤銷。我們亦不包括由整體公司產生並計入公司內的公司整合開支。該等開支包括法律及專業費用以及所有與收購嘉信納之整合活動直接相關之其他成本。成本與個別分部的持續活動無關，因此亦不包括在分部收入的定義內。我們相信，該等整合開支並不代表我們的潛在盈利能力，而撇除該等整合開支有助於比較我們的財務業績與過往經營業績。提及核心營業收入措施指的是扣除税後（無論是否註明）.

下表呈列安達淨收入與核心經營收入及安達每股淨收入與核心經營收入之對賬：

(in百萬美元，不包括股份和每股數據）	全年 2023	調整後的全年 2022	調整後的全年 2021	全年 2020	更改百分比 23對22
Chubb淨收入	$9,028	$5,246	$8,525	$3,533	72.1%
已收購投資資產公允價值調整攤銷及長期債務税前	5	(20)	(64)	(95)
攤銷調整税（費）優惠	(8)	1	11	17
税前Fronna整合費用	(69)	(48)	—	—
關於加納一體化費用的税收優惠	14	10	—	—
調整後的已實現收益(虧損)，税前1	(539)	(1,074)	1,038	(499)
與未合併實體有關的税前已實現淨收益（虧損）2	422	(262)	2,134	821
調整後的已實現淨收益（虧損）的税（費用）收益	173	130	(271)	(24)
税前和税後市場風險收益（虧損）	(307)	80	91	—
核心營業收入	$9,337	$6,429	$5,586	$3,313	45.2%
分母：n. wtd。avg.流通股和假定轉換股	414,202,568	423,527,444	443,197,278	453,441,512
稀釋後每股收益：
Chubb淨收入	$21.80	$12.39			75.9%
已收購投資資產及長期債務公允價值調整攤銷，扣除税項	(0.01)	(0.04)
納一體化費用，扣除税後淨額	(0.13)	(0.09)
調整後的已實現淨收益（虧損），扣除税項	0.14	(2.85)
市場風險收益（虧損），扣除税項	(0.74)	0.19
核心營業收入	$22.54	$15.18			48.5%

不包括2023年、2022年、2021年和2020年全年分別為（500）萬美元、（1100）萬美元、（800）萬美元和100萬美元的作物衍生品已實現收益（虧損）。

部分擁有實體的已實現收益（虧損），即我們持有被投資公司股份的比例超過不顯著的投資。淨收入或虧損按公認會計原則計入損益表中的其他收入（費用）。

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非公認會計準則財務指標

核心運營股本回報率(ROE)和核心運營有形權益回報率(機械)非GAAP年度財務指標。分子包括核心營業收入（虧損），扣除税項。分母包括經調整以剔除投資未實現收益（虧損）、未來政策利益之現行貼現率（FPB）及特定工具信貸風險—市場風險利益（MRB）之期間內的平均安達股東權益，所有均已扣除税項並歸屬於安達。就ROTE計算而言，分母亦會作出調整，以不包括安達商譽及其他無形資產（扣除税項）。該等措施透過突出股東權益及有形權益的基本盈利能力（不包括該等項目受市況變動嚴重影響），加深對股東權益回報的瞭解。我們相信ROTE是有意義的，因為它衡量我們的業務表現，而不受商譽及其他無形資產的影響。

(單位：百萬美元，比率除外)	全年 2023	調整後的全年 2022	全年 20211	全年 2020
Chubb淨收入	$9,028	$5,246	$8,539	$3,533
核心營業收入	$9,337	$6,429	$5,569	$3,313
所報告的期初	$50,519	$58,328	$59,441	$55,259
減：未實現投資收益（損失），扣除遞延税項	(7,279)	2,256	4,673	2,543
減：即期貼現率變動，扣除遞延税項	(75)	(1,399)	—	—
減：MRB的工具特定信貸風險變動，扣除遞延税項	(24)	(57)	—	—
經調整的期初權益	$57,897	$57,528	$54,768	$52,716
減：安達商譽及其他無形資產（扣除税項）	20,455	19,456	19,916	20,012
權益—期初，經調整，不包括安達商譽及其他無形資產	$37,442	$38,072	$34,852	$32,704
股本—期末，如報告	$59,507	$50,519	$59,714	$59,441
減：未實現投資收益（損失），扣除遞延税項	(4,177)	(7,279)	2,256	4,673
減：即期貼現率變動，扣除遞延税項	51	(75)	—	—
減：MRB的工具特定信貸風險變動，扣除遞延税項	(22)	(24)	—	—
權益—期末，經調整	$63,655	$57,897	$57,458	$54,768
減：安達商譽及其他無形資產（扣除税項）	23,853	20,455	19,456	19,916
權益—期末，經調整，不包括安達商譽及其他無形資產	$39,802	$37,442	$38,002	$34,852
所報告的加權平均權益	$55,013	$54,424	$59,578	$57,350
加權平均權益，經調整	$60,776	$57,713	$56,113	$53,742
加權平均權益，經調整，不包括安達商譽及其他無形資產	$38,622	$37,757	$36,427	$33,778
羅	16.4%	9.6%	14.3%	6.2%
核心操作ROTE	24.2%	17.0%	15.3%	9.8%
核心運營ROE	15.4%	11.1%	9.9%	6.2%

2021年全年淨資產收益率、核心經營淨資產收益率及核心經營淨資產收益率計量未就LDTI作出調整，以便與2020年全年作更佳比較。

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非公認會計準則財務指標

綜合比率美國公認會計原則（GAAP）， P&C綜合比率每項指標均衡量我們財產保險業務的承保盈利能力。我們將人壽保險分部從綜合比率及損益綜合比率中剔除，原因是我們並無使用該等措施監察或管理該分部。P & C綜合比率包括已實現收益和損失對農作物衍生產品的影響。購買該等衍生工具是為了在商品價格大幅下跌將影響承保業績時，以類似於再保險保障的方式提供經濟利益。我們將該等衍生工具的收益及虧損視為我們承銷業務業績的一部分。

本事故年度（CAY）損益綜合比率（不包括巨災損失）將巨災損失（CAT）和前期開發（PPD）排除在P & C綜合比率之外。我們不包括CATs，因為它們無法預測時間和金額，以及PPD，因為這些歷史儲備的意外損失發展並不代表我們目前的承保表現。合併比率分子經調整以不包括CATs、PPD所賺取的淨保費調整、前期費用調整及PPD所賺取的恢復保費，而分母經調整以不包括PPD所賺取的淨保費調整以及CATs和PPD所賺取的恢復保費。在對虧損敏感保單作出調整的期間，在計算比率時，該等調整不包括在PPD及所賺取保費淨額中。我們相信，這項措施可更好地評估我們的承保表現，並加強對我們財產保險業務可能被這些項目所掩蓋的趨勢的瞭解。我們的同行公司普遍報告這一指標，可以更好地進行比較。

下表呈列合併比率與損益合併比率的對賬，以及損益合併比率與CAY損益合併比率的對賬（扣除CATs）：

	全年 2023	全年 2022	全年 2021	全年 2020
綜合成本率	86.5%	87.6%	89.1%	96.1%
加：收益和損失對作物的影響衍生物	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%
P & C綜合比率	86.5%	87.6%	89.1%	96.1%
減：災難損失	4.5%	5.9%
減：前期發展	(1.9)%	(2.5)%
CAY P & C綜合比率（不包括CATs）	83.9%	84.2%

調整後的投資淨收益淨投資收入，不包括若干收購所收購投資資產的公允價值調整攤銷，幷包括根據權益法入賬的部分擁有投資公司（私募股權合夥企業）的投資收入。我們相信，此措施具有意義，因為它突出了我們投資資產及投資組合管理的基本表現，以支持我們的業務線。

下表呈列投資收益淨額與經調整投資收益淨額的對賬：

(單位：百萬美元)	全年 2023	全年 2022	更改百分比 23對22
淨投資收益	$4,937	$3,742	31.9%
減：已收購投資資產公允價值調整攤銷費用	(21)	(41)
加：私募股權合夥企業的其他收入（支出）	385	240
調整後的投資淨收益	$5,343	$4,023	32.8%

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非公認會計準則財務指標

普通股每股賬面價值是安達股東權益除以流通股。每股普通股有形賬面價值為安達股東權益減安達商譽及其他無形資產（扣除税項）除以已發行股份。我們相信商譽及其他無形資產並不代表我們的基本保險業績或趨勢，因此與收購意願較低的同業公司進行賬面價值比較的意義不大。每股賬面值和有形賬面值增長分別代表每股普通股賬面值和有形賬面值的百分比變化，在一年的基礎上，分別。

下表提供每股普通股賬面價值與每股普通股有形賬面價值的對賬：

(in百萬美元，不包括股份和每股數據）	12月31日， 2023	調整後的 12月31日， 2022	調整後的 12月31日， 2021	更改百分比
(in百萬美元，不包括股份和每股數據）	12月31日， 2023	調整後的 12月31日， 2022	調整後的 12月31日， 2021	23對22	22對21
光大股東權益	$59,507	$50,519	$58,328
減：安達商譽及其他無形資產（扣除税項）	23,853	20,455	19,456
每股有形賬面價值的分子	$35,654	$30,064	$38,872
分母：流通股	405,269,637	414,594,856	426,572,612
普通股每股賬面價值	$146.83	$121.85	$136.74	20.5%	-10.9%
每股普通股有形賬面價值	$87.98	$72.51	$91.13	21.3%	-20.4%

(in百萬美元，不包括股份和每股數據）	12月31日， 20211	12月31日， 2020	12月31日， 2019	更改百分比
(in百萬美元，不包括股份和每股數據）	12月31日， 20211	12月31日， 2020	12月31日， 2019	21對20	20對19
光大股東權益	$59,714	$59,441	$55,331
減：安達商譽及其他無形資產（扣除税項）	19,456	19,916	20,012
每股有形賬面價值的分子	$40,258	$39,525	$35,319
分母：流通股	426,572,612	450,732,625	451,971,567
普通股每股賬面價值	$139.99	$131.88	$122.42	6.1%	7.7%
每股普通股有形賬面價值	$94.38	$87.69	$78.14	7.6%	12.2%

2021年12月31日每股普通股賬面價值和每股普通股有形賬面價值未根據LDTI進行調整，以便與2020年12月31日進行更好的比較。

卓博有限公司2024年委託書

151

附件A

議程項目11建議修訂和重新制定Chubb有限公司員工股票購買計劃

		頁面
卓博有限公司員工股票購買計劃修訂並重新生效截至2024年2月22日表內容	第1節。一般		A-2
	1.1. 宗旨和歷史		A-2
	1.2. 運營和管理		A-2
	第二節。購買方式		A-2
	2.1. 資格		A-2
	2.2. 參與選舉		A-2
	2.3. 購買股票		A-3
	2.4. 終止參與		A-3
	第三節。經營管理		A-3
	3.1. 生效日期		A-3
	3.2. 受計劃限制的股票		A-3
	3.3. 股份的調整		A-3
	3.4. 對分銷的限制		A-4
	3.5. 扣繳		A-4
	3.6. 可轉讓性		A-4
	3.7. 默示權利的限制		A-4
	3.8. 證據		A-4
	3.9. 僱主採取的行動		A-4
	3.10. 性別和數量		A-4
	第四節。委員會		A-4
	4.1. 行政管理		A-4
	4.2. 委員會的遴選		A-4
	4.3. 委員會的權力		A-5
	4.4. 由委員會轉授權力		A-5
	4.5. 須向委員會提供的資料		A-5
	4.6. 委員會的法律責任及彌償		A-5
	第五節。修訂及終止		A-5
	第六節。定義的術語		A-5

卓博有限公司2024年委託書

A-1

附件A - CHUBB有限公司員工購股計劃

卓博有限公司
員工購股計劃

第一節。

一般信息

1.1. 目的和歷史.安達有限公司僱員股票購買計劃（「該計劃」）旨在為安達有限公司（「本公司」）及相關公司（定義見第6條）的合資格僱員提供機會，透過購買本公司普通股（「股票」）而收購本公司的所有權權益。本計劃旨在符合1986年《國內税收法》（經修訂）第423條規定的僱員股票購買計劃，並且本計劃的條款應按照與該條要求一致的方式解釋。該計劃最初於1995年7月28日（“原生效日期”）生效，稱為“ACE有限公司僱員股票購買計劃”。該計劃其後通過其第五項修訂修訂作出修訂，修訂及重述該計劃於2017年2月23日生效，並將該計劃的名稱更改為“安達有限公司僱員購股計劃”。以下條文構成本公司董事會（“董事會”）採納的該計劃的修訂、重述及延續，自2024年2月22日起生效，惟須經本公司股東於2024年股東周年大會上批准。

1.2. 運作和管理.本計劃的運作和管理應遵守第3條的規定。本計劃中的大寫術語應按照第6節或本計劃其他地方的規定進行定義。

第二節。

方法購買

2.1. 資格.本計劃的參與應適用於（且應限於）所有僱主僱員（根據本守則第423條的定義）的人員，但下列人員不符合參與本計劃的資格：

(a)

受僱時間不足500小時且不足6個月的僱員。

(b)

每週工作時間為20小時或更少的僱員。

(c)

在任何歷年中，其慣常僱用時間不超過五個月的僱員。

(d)

擁有或在行使本計劃項下擴展的任何權利以及行使其持有的任何其他期權（無論合格與否）時將擁有擁有公司或任何母公司或子公司所有類別股票總投票權或價值的5%或以上的股份的僱員。

(e)

外國司法管轄區的公民或居民的僱員（無論他們是否也是美國公民或外國居民（在法典第7701（b）（1）（A）節的含義內）），以下一項或兩項適用：（i）根據該司法管轄區的法律禁止根據本計劃授予期權或要約給予外國司法管轄區的公民或居民；或（ii）遵守外國司法管轄區的法律將導致計劃或要約違反守則第423條的要求。

(f)

被僱主列為“承包商”或“顧問”的任何人，無論其被美國國税局、其他政府機構或法院如何定性。除非委員會另有決定，國內税務局或任何政府機構或任何法院對個人定性的任何改變均不影響為本計劃的目的將個人分類為僱員或參與者。

儘管有本第2.1款的前述規定，個人只有在該期間的第一天被僱主僱用時，才可在任何認購期內參與本計劃。

2.2. 參與選舉.委員會應設立不超過一年的“認購期”，用於積累支付本計劃下的存貨購買價（定義見第2.3款）所需的資金。在任何認購期內，合資格僱員應通過向委員會提交一份書面工資扣減授權書，以確認在認購期內應支付給參與者的補償金，而成為計劃“參與者”。該等工資扣除額應為參與者報酬的任何全部百分比，或任何指定的整美元金額，在任何情況下，最高但不超過其報酬的10%。在認購期開始後，除非第2.4款另有規定，參與者不得更改該期間的工資扣除率。除第款的限制外，

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2.3，根據本款第2.2款前述條文選擇成為認購期參與者的每名合資格員工，應在認購期的第一天獲得在行使日(見第2.3節定義)就該認購期購買(按適用買入價)的選擇權，最多為若干整股股票，除以該參與者截至行使日的累計工資扣減除以適用買入價。選擇權的行使應按第2.3節的規定進行，除非參與人在第2.4節規定的行使日期之前終止參與本計劃，或參與人選擇不行使第2.3(B)節規定的選擇權。該期權將於認購期的最後一天到期。

2.3. 購買股票。在每個認購期的最後一天(“行使日”)，參與者有資格行使其購買股票整股數量的選擇權，作為其在認購期內的累計工資扣除將購買的股票，但須遵守以下條件：

(a)

每股“收購價”應等於行權日股票公平市價的85%，但在任何情況下，收購價不得低於股票的面值。

(b)

參與者應被視為已選擇購買其在行使日有權購買的股票，除非他在行使日後七天內或委員會可能確定的較短期限內通知委員會他選擇不購買。

(c)

未用於購買本計劃下全部股票的任何累計工資扣減應支付給參與者，不含利息。

(d)

於任何歷年，任何僱員均無權根據本計劃(及守則第423節所述並由本公司或任何相關公司維持的任何其他僱員購股計劃)購買價值超過25,000美元的股票，該等價值乃根據根據本計劃第2.2節釐定的認購權授予日期的股票公平市價而釐定。

2.4. 終止參與。參與者可以在任何認購期內停止參加本計劃，屆時參與者在認購期內的所有工資扣減將立即支付給他們，並且不會從該期間的工資中進一步扣除工資。如果參與者在認購期內因任何原因終止了與僱主的僱傭關係，參與者在該期間根據本計劃累積的所有工資扣減應支付給參與者，而不包括利息。

第三節。

運作和管理

3.1. 生效日期。本計劃自2024年2月24日起生效，待公司股東在2024年年度股東大會上批准後生效。本計劃的期限不受限制，在計劃終止的情況下，只要根據本計劃授予的任何權利仍未解決，該計劃將繼續有效。

3.2. 受計劃限制的股票。根據本計劃購買的股票應符合以下條件：

(a)

根據該計劃可購買的股份應為本公司直接或間接全資附屬公司(由本公司任何行政人員釐定)在公開市場購買的當前認可但未發行的股份。本公司可向附屬公司出資一筆足夠在公開市場上完成購買擬如此收購的股票的金額(由本公司任何行政人員釐定)。

(b)

根據第3.3款的規定，根據本計劃可購買的額外2，500，000股股票，其中2，500，000股股票應是自本計劃原始生效日期以來根據本計劃指定可購買的6，500，000股股票中的任何剩餘股票的補充。

(c)

參與者將不會擁有認購協議涵蓋的股份權益，直至股份交付予彼等為止。

3.3. 股份的調整.

(a)

如果本公司將對股份進行任何拆細或合併，或進行其他資本調整，支付股票股息，股票分割，股份合併或資本重組，或以其他方式增加或減少已發行股票數量，而沒有為此獲得金錢、服務或財產補償，則根據守則第423條的要求，委員會應調整本計劃下可獲得的股票數量。

(b)

如果本公司被重組、合併或合併，或者是與另一公司的交換計劃的一方，根據該重組、合併、合併或交換計劃，本公司股東收到任何

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股份或其他證券或財產，或公司應向其股東分發另一公司的證券，然後，在遵守守則第423條的要求的情況下，應當以分配給股東的各類股票的適當數量的股份或其他證券或財產的數量來取代受根據計劃購買股票的未行使權利的股份。本公司就該等股份。

3.4. 分佈限制.本計劃項下的股票或其他金額的分配應符合以下條件：

(a)

儘管本計劃有任何其他規定，本公司沒有責任根據本計劃發行任何股票，除非此類交付或分發符合所有適用法律和任何證券交易所或類似實體的適用要求。

(b)

如果參與者受1934年證券交易法第16（a）和16（b）條約束（“交易法”），委員會可隨時增加有關該參與者的條件和限制，因為委員會自行斟酌，認為有必要或適宜遵守第16（a）或16（b）條及其下的規則和規例，或獲得任何豁免。

(c)

在本計劃規定發行股票以反映股票轉讓的證書的情況下，根據委員會的指示，在交易法第16b—3條、適用的當地法律、任何證券交易所的適用規則或任何其他適用規則不禁止的範圍內，此類股票的轉讓可以在非證書的基礎上進行。

3.5. 扣繳.本計劃項下的所有福利均須預扣所有適用税項。

3.6. 可轉讓性.除《守則》第424條和《交易法》第16b—3條另有允許外，不得將與參與者的薪酬或參與者根據本計劃購買股票的權利有關的任何工資扣除金額進行質押或質押，也不得將其轉讓或轉讓，但根據遺囑和血統和分配法除外。在參與者的生命週期內，本計劃賦予參與者的權利只能由參與者行使。

3.7. 默示權利的限制.

(a)

任何參與者或任何其他人均不得因本計劃而獲得僱主任何資產、資金或財產的任何權利或所有權，包括但不限於，僱主在預期本計劃下的責任時，可自行決定予以保留的任何特定資金、資產或其他財產。參與者對根據本計劃應付的金額（如有）只有合同權利，且不以僱主的任何資產為抵押。本計劃中的任何內容均不構成任何僱主保證僱主的資產足以支付任何人的任何福利。

(b)

本計劃並不構成僱傭合同，參與本計劃並不賦予任何僱員保留受僱於僱主或任何相關公司的權利，也不賦予任何根據本計劃項下的任何利益的權利或要求，除非該等權利或要求已根據本計劃的條款特別產生。除本計劃另有規定外，本計劃項下購買股份的權利不得在其履行所有服務要求和其他條件之前授予其作為本公司股東的任何權利。

3.8. 證據.本計劃要求任何人提供的證據可以是證明書、宣誓書、文件或其他資料，其執行人認為相關和可靠，並由適當一方或多方簽署、製作或出示。

3.9. 僱主的行動.任何僱主要求或允許採取的任何行動應通過其董事會的決議，或通過董事會的一名或多名成員的行動。（包括董事會的委員會）被正式授權代表董事會行事的人，或（除交易法第16b—3條、適用的當地法律、任何證券交易所的適用規則所禁止的範圍外，或任何其他適用規則）。

3.10. 性別和數量.在上下文允許的情況下，任何性別的詞語應包括任何其他性別，單數詞語應包括複數，複數應包括單數。

第四節。

委員會

4.1. 行政管理.控制和管理本計劃的運作和管理的權力應根據本第4條授予一個委員會（“委員會”）。

4.2. 委員會的遴選.委員會應由董事會選出，由董事會成員不少於兩名，或為遵守《交易法》第16b—3條所需的更多人數組成。除非聯委會另有指定，委員會應為聯委會的賠償委員會。

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4.3. 委員會的權力.管理和控制本計劃的運作和行政的權力應授予委員會，但須符合下列規定：

(a)

根據本計劃的規定，委員會將有權和酌情決定製定適用於根據本計劃購買股票的權利的條款、條件、限制和其他規定。

(b)

委員會將有權力和酌處權解釋本計劃，建立、修訂和廢除與本計劃有關的任何規則和條例，確定根據本計劃達成的任何協議的條款和規定，並作出為管理本計劃可能必要或可取的所有其他決定。

(c)

委員會對《計劃》的任何解釋以及委員會根據《計劃》作出的任何決定均為最終決定，對所有人都有約束力。

4.4. 委員會代表團.除交易法第16b—3條、適用的當地法律、任何證券交易所的適用規則或任何其他適用規則所禁止的範圍外，委員會可將其全部或任何部分責任及權力分配給任何一名或多名委員，並可將其全部或任何部分責任及權力轉授給由委員會選出的任何人或多名人士。委員會可隨時撤銷分配或授權。

4.5. 須向委員會提供的資料.僱主及相關公司須向委員會提供委員會履行其職責所需的數據及資料。僱主和相關公司關於僱員或參與者的僱用、終止僱用、休假、再僱用和補償的記錄對所有人都是最終的，除非被確定為不正確的。參加人和有權享受本計劃規定的福利的其他人必須向委員會提供委員會認為有利於執行本計劃的規定的證據、數據或資料。

4.6. 委員會的責任和賠償.委員會的任何成員或授權代表不應就任何與計劃管理有關的行動向任何人負責，除非可歸因於其本人的欺詐或故意不當行為；僱主也不應就任何此類行動向任何人負責，除非可歸因於僱主的董事或僱員的欺詐或故意不當行為。業主應在法律允許的最大範圍內，就任何及所有責任、損失、成本和開支，（包括法律費用及開支），委員會或其成員或獲授權代表因履行委員會職能而招致或被指控，而委員會或其成員或獲授權代表並非不誠實或故意違反法律或規例，因此產生了此類責任、損失、成本或開支。此賠償不應重複，但可補充任何適用保險項下的任何承保範圍。

第五節。

修訂及終止

董事會可隨時修訂或終止本計劃，惟在第3.3款（有關股份的若干調整）的規限下，任何修訂或終止均不得對董事會採納該修訂之日前已購買股份的任何參與者或受益人的權利造成不利影響。未經本公司股東批准，不得對本計劃進行任何修訂，但須經有關批准以保持遵守守則第423條的規定。

第六節。

定義的術語

為本計劃的目的，下列術語應定義如下：

(a)

補償.除非在認購期開始前委員會另有規定，否則"補償"一詞是指僱主在第2.2節規定的適用期間內支付給參與者的正常基本工資。以下補償項目不應包括在基本工資中：（i）所有加班費、獎金、佣金、利潤分享分配、與股票期權或其他股權獎勵有關的付款以及其他獎勵類型的付款，以及（ii）公司或任何關聯公司根據現在或以後建立的任何僱員福利或福利計劃代表參與者作出的任何及所有貢獻。

(b)

美元.本計劃中使用的術語"美元"或前面加上符號"$"的數字應指美元數額。

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(c)

僱主.本公司及經本公司同意而採納本計劃之各關聯公司，統稱為「僱主」，個別稱為「僱主」。

(d)

公平市價.本公司股票在任何日期的“公平市值”應為該股票在該日或，如果股票在該日未交易，則為股票交易的下一個前一日在紐約證券交易所—綜合交易所報告的收盤市場綜合價格。

(e)

參與者.“參與者”一詞是指根據第2條的規定有資格並選擇參與的僱主的任何僱員。

(f)

相關企業.“關聯公司”一詞指任何期間內其為“附屬公司”（定義見守則第424（f）條）的公司。

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[MISSING IMAGE: px_24chubbproxy1pg01-bw.jpg]

用黑色墨水筆，如本例所示，在您的投票上加上一個"X"，請不要在指定的區域外填寫。03YFTF年會代理卡A非投票項目請按此處所示的姓名簽名。當股份由共同承租人持有時，雙方應簽署。當以律師、遺囑執行人、遺產管理人、受託人或監護人的身份簽署時，請提供所有權。如為法團，請由總裁或其他授權人員簽署法團全名.如果是合夥或有限責任公司，請由授權人簽署合夥或有限責任公司名稱。日期（月/日/年）—請在下面打印日期。簽名1—請將簽名保存在盒子內。簽名2—請將簽名保存在方框內。B授權簽名—必須填寫本部分，才能計算您的選票。- 以下日期及簽名CHubb Limited—本代理人是代表董事會發出的以下簽名人特此任命Homburger AG為獨立代理人，並授權其代表Chubb Limited的所有普通股，並按以下指示投票人有權在2024年5月16日中歐時間下午2：45在公司辦公室（Bäengasse 32，CH—8001 Zurich，Switzerland）舉行的年度股東大會上投票。本委託書在適當執行後，將按照以下籤署人的指示進行投票。如本協議未作任何具體指示，以下籤署人特此指示獨立代表投票“贊成”議程項目1—14（包括其每一子部分）和“反對”議程項目15—16。如果新的議程項目或現有議程項目的新提案被提交週年股東大會，且本會議沒有作出具體指示，下面簽署人特此指示獨立代表按照董事會的立場進行表決。為了確保您的投票及時列表，以便在年度股東大會上投票，您必須提交您的代理卡，以便在2024年5月15日東部時間下午12：00（中歐時間下午6：00）收到。欲投票的提案請參閲背面 * 更改地址—請在下面打印新地址。評論—請在下面打印您的評論。如果您計劃參加年會，請在右側標記框。您可以在線投票，而不是郵寄這張卡片。在線訪問www.example.com或掃描二維碼—登錄詳細信息位於下方陰影欄。節省紙張、時間和金錢！註冊電子遞送www.example.com以電子方式提交的CB選票必須在2024年5月15日東部時間下午12點（中歐時間下午6點）之前收到。

[MISSING IMAGE: px_24chubbproxy1pg02-bw.jpg]

14.批准安達有限公司截至2023年12月31日止年度的可持續發展報告建議—本公司董事會建議閣下投票表決您的股份“贊成”議程項目1至14（包括其每一子部分）及“反對”議程項目15至16. 1。批准安達有限公司截至2023年12月31日止年度的管理層報告、獨立財務報表及綜合財務報表分配可支配利潤和從儲備中分配股息 * 請參閲背面所需簽名 * 小步驟產生影響。同意接收電子遞送，請登錄www.example.com Limited註冊2.2從法定儲備中分配股息（通過釋放和分配到股息儲備）3.董事會的解散4.1選舉普華永道會計師事務所（蘇黎世）為我們的法定監事4.審計師的選舉4.2批准任命普華永道（美國）為美國證券法報告的獨立註冊公共會計師事務所4.3選舉BDO AG（蘇黎世）為特別審計事務所5.1—Evan G.格林伯格5.選舉董事會5.2—Michael P. Connors5.3—Michael G. Atieh5.4—Nancy K.布塞5.5—希拉P伯克5.6—納爾遜J柴5.7—邁克爾L。Robert J. Hugin5.9—Robert W. 5.10—西奧多·E. Shasta5.11—David H.西韋爾5.12—奧利維爾·施泰默5.13—弗朗西斯·F.湯森德6. Evan G的選舉格林伯格作為董事會主席反對棄權反對棄權7.1—邁克爾·P·康納斯7。董事會薪酬委員會的選舉7.2—David H.西德韋爾7.3—弗朗西斯F. Townsend 8.選舉Homburger AG為獨立代理商11。批准經修訂及重列的安達有限公司僱員購股計劃10.批准法定股本增加和減少的資本範圍9。註銷購回股份12.1董事會的最高補償金，直至下一次股東周年大會為止12。根據瑞士法律批准董事會和行政管理層的薪酬要求12.2 2025日曆年度行政管理層的最高薪酬13。諮詢性投票批准了美國的高管薪酬。證券法要求15.股東關於範圍3温室氣體排放量報告的建議，如果提交適當的話12.3諮詢投票批准瑞士補償報告16。股東關於薪酬差距報告的建議，如有適當的陳述，如有新的議程項目或對現有議程項目的新建議提交會議，本人/我們現授權並責成獨立代表按以下方式投票：贊成=根據董事會的立場反對=反對新項目及建議棄權

14A之前錯誤000089615900008961592023-01-012023-12-3100008961592022-01-012022-12-3100008961592021-01-012021-12-3100008961592020-01-012020-12-310000896159cb：EquityAwardsValueInCompensationTable for TheAppliableYearMemberECD：People成員2023-01-012023-12-310000896159cb：股權獎勵調整年度獎勵公平價值授予當前年度成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310000896159cb：股權獎勵調整變動公平價值隨着年終未完成和未完成的獎勵授予前幾年成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310000896159cb：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期上年度獎勵當前年度成員ECD：People成員2023-01-012023-12-310000896159cb：三年績效週期結束時的年終公平價值ECD：People成員2023-01-012023-12-310000896159cb：EquityAwardsValueInCompensationTable for TheAppliableYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310000896159cb：股權獎勵調整年度獎勵公平價值授予當前年度成員ECD：People成員2022-01-012022-12-310000896159cb：股權獎勵調整變動公平價值隨着年終未完成和未完成的獎勵授予前幾年成員ECD：People成員2022-01-012022-12-310000896159cb：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期上年度獎勵當前年度成員ECD：People成員2022-01-012022-12-310000896159cb：三年績效週期結束時的年終公平價值ECD：People成員2022-01-012022-12-310000896159cb：EquityAwardsValueInCompensationTable for TheAppliableYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310000896159cb：股權獎勵調整年度獎勵公平價值授予當前年度成員ECD：People成員2021-01-012021-12-310000896159cb：股權獎勵調整變動公平價值隨着年終未完成和未完成的獎勵授予前幾年成員ECD：People成員2021-01-012021-12-310000896159cb：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期上年度獎勵當前年度成員ECD：People成員2021-01-012021-12-310000896159cb：三年績效週期結束時的年終公平價值ECD：People成員2021-01-012021-12-310000896159cb：EquityAwardsValueInCompensationTable for TheAppliableYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310000896159cb：股權獎勵調整年度獎勵公平價值授予當前年度成員ECD：People成員2020-01-012020-12-310000896159cb：股權獎勵調整變動公平價值隨着年終未完成和未完成的獎勵授予前幾年成員ECD：People成員2020-01-012020-12-310000896159cb：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期上年度獎勵當前年度成員ECD：People成員2020-01-012020-12-310000896159cb：三年績效週期結束時的年終公平價值ECD：People成員2020-01-012020-12-310000896159cb：EquityAwardsValueInCompensationTable for TheAppliableYearMemberECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310000896159cb：股權獎勵調整年度獎勵公平價值授予當前年度成員ECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310000896159cb：股權獎勵調整變動公平價值隨着年終未完成和未完成的獎勵授予前幾年成員ECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310000896159cb：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期上年度獎勵當前年度成員ECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310000896159cb：三年績效週期結束時的年終公平價值ECD：非人民新成員2023-01-012023-12-310000896159cb：EquityAwardsValueInCompensationTable for TheAppliableYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310000896159cb：股權獎勵調整年度獎勵公平價值授予當前年度成員ECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310000896159cb：股權獎勵調整變動公平價值隨着年終未完成和未完成的獎勵授予前幾年成員ECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310000896159cb：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期上年度獎勵當前年度成員ECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310000896159cb：三年績效週期結束時的年終公平價值ECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310000896159cb：EquityAwardsValueInCompensationTable for TheAppliableYearMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310000896159cb：股權獎勵調整年度獎勵公平價值授予當前年度成員ECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310000896159cb：股權獎勵調整變動公平價值隨着年終未完成和未完成的獎勵授予前幾年成員ECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310000896159cb：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期上年度獎勵當前年度成員ECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310000896159cb：三年績效週期結束時的年終公平價值ECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310000896159cb：EquityAwardsValueInCompensationTable for TheAppliableYearMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310000896159cb：股權獎勵調整年度獎勵公平價值授予當前年度成員ECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310000896159cb：股權獎勵調整變動公平價值隨着年終未完成和未完成的獎勵授予前幾年成員ECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310000896159cb：股權獎勵調整變動公平價值根據授予日期上年度獎勵當前年度成員ECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310000896159cb：三年績效週期結束時的年終公平價值ECD：非人民新成員2020-01-012020-12-31000089615912023-01-012023-12-31000089615922023-01-012023-12-31000089615932023-01-012023-12-31000089615942023-01-012023-12-31000089615952023-01-012023-12-31000089615962023-01-012023-12-31ISO 4217：美元Xbrli：純


				埃文·G·格林伯格董事長兼首席執行官
				彼得·C·恩斯首席財務官
				約翰·W·基奧總裁和首席運營官
				約翰·J·盧皮卡副董事長；總裁，北美保險
				胡安·路易斯·奧爾特加海外一般保險總裁
				肖恩·林斯特德首席數字業務官