富達 Wise Origin 比特幣基金
補償追回政策
I. 目的
本政策（本 “復甦政策”）的目的是建立一個框架，如果富達Wise Origin比特幣基金（“信託”）的執行官將來獲得此類補償，則有可能收回錯誤發放的激勵性薪酬。本追討政策僅適用於信託的執行官，且僅適用於此類執行官從信託獲得基於激勵的薪酬。為避免疑問，信託基金目前不支付也不期望支付基於激勵的薪酬，因此本追回政策目前不適用。此外，本追回政策不適用於任何高級職員（無論是否為信託執行官）與信託以外的任何個人或實體（包括信託發起人FD Funds Management LLC（“FDFM”）之間的任何薪酬安排。信託沒有員工、高級管理人員或董事，但是，保薦人的某些高級管理人員可能不時擔任信託的決策職務，因此，只要這些執行官獲得信託的激勵性薪酬，就可以被視為受本追回政策約束的信託執行官（定義見下文）。
截至本復甦政策通過之日，信託基金既沒有向任何個人發放任何基於激勵的薪酬，也沒有與任何個人進行任何薪酬安排。但是，信託採用本追回政策是為了遵守芝加哥期權交易所BZX（“交易所”）（以及未來信託權益上市的任何其他證券交易所）的適用規則，此類追回政策僅適用於信託執行官獲得信託支付的任何基於激勵的薪酬。
二。該規則的正式引文
Cboe BZX 規則 14.10 (k)，根據《交易法》第 10D-1 條通過
三。負責任的合規官員
富達數字資產管理（“FDAM”）合規官
IV。政策與程序
本追討政策適用於信託的所有執行官（參見第五節——範圍和定義），並概述了信託基金未來發放此類薪酬時應遵循的程序和原則。
作為信託的發起人，FDFM承諾立即追回信託支付的錯誤發放的基於激勵的薪酬。如果信託基金因嚴重不遵守證券法而有義務編制會計重報，包括更正先前發佈的財務報表中的重大錯誤或解決本期如果不更正可能導致重大錯報的錯誤，則FDFM將啟動追回程序。
如果需要收回錯誤發放的賠償，FDFM將遵循以下後續補償步驟：
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在發現觸發追回責任的錯誤或違規行為後，FDFM將與法律和財務專家協商，進行全面審查。
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有關執行幹事將有機會在做出最終決定之前提供相關信息並陳述案情。
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FDFM將考慮緩解因素，例如執行官的參與程度、知識水平以及為防止或糾正錯誤而採取的任何措施。
FDFM將在發現錯誤或違規行為後立即啟動追回流程，並努力在合理的時間範圍內追回金額。作為還款機制的一部分，追回的金額可能會從未來的激勵性薪酬或應付給執行官的任何其他薪酬中扣除。如果無法通過未來薪酬進行補償，則該官員可能有義務將款項直接償還給信託基金或FDFM（視情況而定）。
FDFM將根據適用法律法規的要求將收回行動傳達給股東、監管機構和其他利益相關者。將在法律允許的範圍內保持透明度。信託將根據聯邦證券法的要求提交與復甦政策有關的所有披露，包括適用監管文件要求的任何披露。
FDFM將定期審查本政策，並做出任何必要的修改，以適應法規或最佳實踐的變化。
資產管理財務主管辦公室將不時監督信託支付的任何基於激勵的薪酬，並將任何此類補償通知FDAM Compliance。
五、範圍和定義
1.
本政策適用於信託支付並由個人收到的所有基於激勵的薪酬：
(a) 開始擔任信託執行官後；
(b) 在激勵性薪酬的業績期內曾隨時擔任信託執行官的人；
(c) 雖然信託有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及
(d) 在信託需要按照芝加哥期權交易所規則14.10第 (k) (1) 段的規定編制會計重報表之日之前的三個已完成的財政年度內。除了最近三個已完成的財政年度外，本復甦政策還適用於這三個已完成財政年度內或之後的任何過渡期（由信託財政年度的變化引起）。但是，從信託基金上一財政年度結束的最後一天到新財政年度的第一天（包括九至十二個月）之間的過渡期被視為已完成的財政年度。信託收回錯誤發放的薪酬的義務不取決於是否或何時提交重報的財務報表。
2.
為了確定相關的回收期，信託需要按照芝加哥期權交易所規則14.10第 (k) (1) 段的規定編制會計重報表的日期是最早的日期：
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信託董事會、董事會委員會或信託高級職員（或擔任同等職務的人員）獲準採取此類行動的日期，或者，如果不需要董事會採取行動，則得出結論或合理地本應得出結論，即信託需要按照芝加哥期權交易所規則14.10第 (k) (1) 段的規定編制會計重報；或
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法院、監管機構或其他法律授權機構指示信託基金按照芝加哥期權交易所規則14.10第 (k) (1) 段所述編制會計重報表的日期。
3.
必須受信託追回政策（“錯誤發放的薪酬”）約束的基於激勵的薪酬金額是指收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了根據重報金額確定本應獲得的激勵性薪酬金額，並且在計算時必須不考慮已繳納的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的基於激勵的薪酬，其中錯誤發放的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算：
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該金額必須基於對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計；以及
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信託必須保留確定合理估計的文件，並向交易所提供此類文件。
4.
在任何情況下，FDFM都有義務代表信託基金根據本追回政策追回錯誤發放的薪酬，但負責高管薪酬決定的獨立董事委員會或在沒有此類委員會的情況下，在FDFM董事會任職的大多數獨立董事（或擔任類似職務的人員）出於以下任何原因認定追回不切實際的情形除外：
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如果為執行政策而支付給第三方的直接費用超過了應收回的金額，則可以確定其不切實際。在做出此類決定之前，FDFM將嘗試合理的追回努力，將其記錄在案，並在認為收回不切實際之前向交易所提供此類文件。
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由於違反了2022年11月28日之前通過的國家法律，因此不切實際。在得出出於這種原因不切實際的結論之前，FDFM
將徵求交易所接受的母國律師的意見，確認追回將導致此類違規行為，並向交易所提供此類意見。
•
復甦可能會導致原本符合税收條件的退休計劃無法滿足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規的要求，根據該計劃，註冊人的員工可以廣泛獲得福利。
5.
禁止信託基金賠償任何執行官或前任執行官因錯誤發放的薪酬而蒙受的損失。
6.
信託必須根據聯邦證券法的要求提交與復甦政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會文件所要求的披露。
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執行官。執行官是發行人的總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有此類會計官，則為財務總監）、發行人負責主要業務部門、部門或職能（例如銷售、行政或財務）的任何副總裁、履行決策職能的任何其他高級管理人員或為發行人履行類似決策職能的任何其他人員。發行人母公司或子公司的執行官如果為發行人履行此類決策職能，則被視為發行人的執行官。此外，當發行人是有限合夥企業時，為有限合夥企業履行決策職能的普通合夥人的高級管理人員或僱員被視為有限合夥企業的高級管理人員。當發行人是信託時，為信託履行決策職能的受託人的高級管理人員或僱員被視為信託的高級管理人員。決策職能不包括不重要的決策職能。就芝加哥期權交易所規則14.10第 (k) (1) 段而言，確定執行官至少應包括根據17 CFR 229.401 (b) 確定的執行官。
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財務報告措施。財務報告指標是根據編制發行人財務報表時使用的會計原則確定和列報的衡量標準，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準。股價和股東總回報率也是財務報告指標。財務報告措施不必在財務報表中列報，也不必包含在向委員會提交的文件中。
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基於激勵的薪酬。基於激勵的薪酬是全部或部分基於財務報告的完成而發放、獲得或歸屬的任何薪酬
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已收到。基於激勵的薪酬被視為在發行人實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內收到的，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。
六。附件
沒有