富達數字資產管理基金'

道德守則

致首席執行官

兼首席財務官

富達數字資產管理基金首席執行官和首席財務官的道德守則

I.《守則》的目的/所涉官員

本文件構成了FD Funds Management LLC（FDFM）（贊助商）通過的《道德守則》（《守則》），FDFM（贊助商）是本附表A所列基金（每隻基金，統稱為基金）的發起人。根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第406條，每隻基金都必須通過一項適用於基金首席執行官和首席財務官（受保人員）的守則。由於每隻基金都是信託基金，沒有高級管理人員，因此在美國證券交易委員會的指導下，每隻基金的受保官員是發起人的首席執行官和首席財務官，本政策應被視為每個基金採用的政策。位於企業合規部的富達道德辦公室負責管理該守則。

該守則的目的是遏制不當行為，並促進 “受保人員”：

每位受保官員都應遵守高標準的商業道德，並應敏感地對可能導致實際和明顯利益衝突的情況保持敏感。

二。受保人員應以合乎道德的方式處理

實際和明顯的利益衝突

概述。當受保人員的私人利益幹擾基金的利益或他們為基金提供的服務時，就會發生 “利益衝突”。例如，如果受保人員或其家庭成員因其在基金的職位而獲得不當的個人福利，就會出現利益衝突。

儘管衝突通常不會為獲得不當的個人利益提供機會，但衝突也可能源於基金與保薦人（或其他富達公司）之間的合同關係，或由此產生的合同關係，受保人員也是該公司的高級管理人員或員工。因此，本守則承認，基金的受保人員將在其正常職責中（無論是正式代表基金、保薦人還是另一家富達公司）參與制定對基金、保薦人和其他富達公司產生不同影響的政策和實施決策。受保人員參與此類活動是基金與保薦人（或其他富達公司）之間的合同關係所固有的，與受保人員履行基金高管職責的情況一致。

以下清單提供了《守則》規定的利益衝突情景，但受保人員應記住，這些情景並非詳盡無遺。首要原則是，不應將受保人員的個人利益不當置於基金的利息之前。

* * *

基金的每位受保人員必須：

關於其他事實模式，如果受保人員有疑問，應立即向富達道德操守辦公室描述其他潛在的利益衝突情況，以供解決。同樣，受保官員對該守則的適用或解釋提出的任何一般問題都應立即提交給富達道德操守辦公室。

三。披露與合規

IV。報告和問責

每位受保人員必須：

富達道德操守辦公室應採取其認為適當的一切行動，調查向其舉報的任何實際或潛在的違規行為。調查完成後，如有必要，將與高級管理層或其他有關各方一起審查此事，並決定是否應採取下文詳述的任何行動。將向受保人員通報任何認為適當的行動。富達道德辦公室將向個人交易委員會通報所有違反守則的情況和採取的應對措施。在沒有暗示限制的情況下，適當的補救、紀律或預防措施可能包括書面警告、譴責信、停職、解僱，或者在發生刑事或其他嚴重違法行為的情況下，通知美國證券交易委員會或其他適當的執法機構。此外，還可以採取其他法律補救措施。

《守則》中描述的政策和程序不對每個基金的受保人員以外的任何個人或實體產生任何義務。本守則僅供基金內部使用，不構成基金或代表基金對任何事實、情況或法律結論的承諾、合同或承認。基金、保薦人、其他富達公司和富達道德主管保留自行決定該守則是否適用於特定情況以及應如何解釋該守則的自由裁量權。

五. 監督

贊助商（或其他富達公司）將立即向贊助商的相應治理機構舉報本守則的重大違規行為。

六。其他政策與程序

本守則是基金為了《薩班斯-奧克斯利法案》第406條之目的而通過的唯一道德守則。涵蓋受保人員行為或活動的其他富達政策或程序是適用於受保人員（和其他人）的單獨要求，不屬於本守則。

七。修正案

對本守則的任何重大修正或變更都必須得到發起人的相應管理機構的批准或批准。

八。記錄和機密性

任何違反《守則》的行為以及因此類違規行為而採取的行動的記錄將由富達道德操守辦公室保存。根據本守則編寫或保存的所有報告和記錄將被視為機密，並應予以相應的維護和保護。除非法律或本守則另有規定，否則不得向富達道德辦公室、個人交易委員會、保薦人的相應治理機構、相關富達公司的適當人員以及上述任何或全部法律顧問以外的任何人披露此類事項。

附表 A

資金清單

富達 Wise Origin 比特幣基金