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Apyx Medical Corporation（“公司”）的董事會（“董事會”）及其全資子公司已通過本政策（“本政策”），根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條及其下的第10D條的規定，規定從某些執行官那裏收回或 “回扣” 錯誤發放的激勵性薪酬納斯達克股票市場（“納斯達克”）的適用上市規則，包括納斯達克上市規則5608。

如果由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而要求公司編制會計重報（定義見下文），則公司將合理地立即向公司任何現任或前任執行官追回基於激勵的薪酬（定義見下文），前提是此類基於激勵的薪酬在公司要求之日之前的三年內為：（i）“已收到”（定義見下文）準備會計重報，以及 (ii) 超過根據會計重報本應向執行官支付的款項。

本政策自董事會通過之日（“生效日期”）起生效，並適用於2023年10月2日當天或之後批准、發放或授予受保高管（定義見下文）的激勵性薪酬。

本政策應由董事會薪酬委員會（“委員會”）管理。委員會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。薪酬委員會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

本政策適用於董事會根據《交易法》第10D條和適用的納斯達克上市標準確定的公司現任和前任執行官，以及委員會可能不時視為受本政策約束的其他高級管理人員/員工（“受保高管”）。為避免疑問，“受保高管” 一詞應包括（i）根據《交易法》第16a-1（f）條目前被指定為公司 “高管” 的任何個人，以及（ii）應包括根據S-K條例第401（b）項被認定為或曾經被確認的每位 “執行官”。

就本政策而言，“會計重報” 是指由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重報，包括為更正 (i) 先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要的任何會計重報，或 (ii) 對先前發佈的財務報表無關緊要，但在以下情況下會導致重大錯報錯誤是根據細則10D-1和細則5608的定義，在本期內更正或在本期未更正。

就本政策而言，“激勵性薪酬” 是指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬（包括作為薪酬授予的現金和股票期權）。財務報告指標是根據公司財務報表中使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準，以及公司的股價和股東總回報率。

如果公司需要準備和提交會計重報，委員會將要求收回任何受保高管在公司需要編制會計重報表之日之前的三（3）個已完成的財政年度中 “收到” 的任何超額激勵性薪酬1。

要追回的金額將是根據委員會確定的重報業績本應支付給受保高管的激勵性薪酬的超出部分，而激勵性薪酬是根據錯誤的數據支付給受保高管的激勵性薪酬。這些決定是在税前基礎上做出的。如果委員會無法直接根據會計重報中的信息確定受保高管獲得的超額激勵性薪酬金額，則委員會將根據對會計重報影響的合理估計做出決定。

委員會應根據本政策追回任何多餘的激勵性薪酬，除非這種追回不切實際，這是委員會根據《交易法》第10D-1條和納斯達克通過的任何適用上市規則或標準所確定的。委員會將自行決定根據本協議追回激勵性薪酬的方法，該方法應包括但不限於適用法律允許的任何補救和追回方法，並應在適用法律的最大範圍內適用。本協議下的任何追回權是對公司根據適用的法律、法規或規則，以及任何適用的僱傭協議、遣散協議、股權獎勵協議、獎金計劃或類似協議或計劃中的任何類似政策或恢復條款以及公司可用的任何其他法律補救措施的補充，但不能代替這些補救措施或權利。本政策的規定是對公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條可能擁有的任何追回權的補充，但不能代替這些權利。

公司、其子公司及其關聯公司不得賠償任何受保高管因錯誤發放的激勵性薪酬而遭受的損失，也不得為受保高管簽訂的任何保險單支付或補償任何承保高管簽訂的與本政策規定的任何追回義務相關的保險（全部或部分）。

委員會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D條的要求、美國證券交易委員會通過的任何適用規則或標準以及納斯達克採用的任何適用上市規則或標準。

1 激勵性薪酬在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內被視為 “已收到”，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。

公司應將本政策作為其10-K表年度報告的附錄提交，並在適用的情況下，根據適用法律，包括但不限於《交易法》和納斯達克採用的任何適用上市規則或標準，披露與會計重報相關的信息。如果公司被要求根據《交易法》和納斯達克通過的任何適用上市規則或標準向任何執行官追回任何錯誤發放的激勵性薪酬，並且公司在《交易法》要求的公開文件中披露了此類薪酬的發生情況，則公司將（i）披露追回的總金額，或（ii）如果沒有追回任何金額，則沒有可收回的金額。