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我們非常高興為您提供Mitek Systems（以下簡稱“公司”或“Mitek”）的以下職位，我們希望您能成為我們令人振奮和創新的組織領導團隊的一員。以下內容將確認我們向您提供就業機會的條款。

職位/地點：您將擔任Mitek的高級副總裁兼首席財務官。在此職位上，您將直接向首席執行官Max Carnecchia彙報。您的主要工作地點應靠近我們的加利福尼亞州聖地亞哥總部辦公室。

薪酬：您在上述職位的薪酬將包括年度目標薪酬701，250美元。該數額將包括每半個月支付的425 000.00美元基薪，金額為17 708.33美元，扣除適用的預扣，並根據公司的24個正常發薪期。此外，您還將有機會參加我們的年度管理獎勵計劃，該計劃旨在讓您在達到既定的企業財務目標並遵守計劃條款後，額外賺取基本工資的65%。對於FY24，該金額將根據您的部分服務年數按比例分配。

股權授予：Mitek將要求董事會確認批准您參與Mitek Systems，Inc.。經修訂及重列二零二零年獎勵計劃（“計劃”）。該補助將包括價值1，500，000美元的限制性股票單位（RSU）補助。 750，000美元的資助額將以時間為基礎的限制性股票單位（歸屬期超過4年，每年25%）的形式，750，000美元的資助額將以表現為基礎的限制性股票單位（歸屬期超過3年，每年三分之一，根據達到目標的表現標準）的形式。根據授出可予發行的股份數目將採用董事會批准的授出日期（預期為閣下的聘用日期或閣下的聘用日期後的第一個交易日，即市場開放）的Mitek股票（MITK）的收市市價釐定。該授權的歸屬將從您的聘用日期開始，並將遵循Mitek的標準歸屬時間表以及本計劃中包含的所有其他條款。您將在批准補助金後獲得完整的補助金協議和計劃的詳細信息。

福利：作為本公司員工，您將有資格參加我們的員工福利計劃。Mitek致力於保持在就業市場的競爭地位，並努力確保有吸引力和全面的福利計劃。我們很高興向您提供我們的標準員工福利方案，該方案在您開始受僱時生效。完整的計劃詳情可在我們的福利概覽中找到，所有福利的登記將在您入職期間提供給您。

分離和控制權變更協議：在您開始受僱於我們的情況下，本公司將向您提供一份行政人員離職和控制權變更協議（“CIC”），該協議將補償您12個月的基本工資和12個月的COBRA醫療保險費。此外，您的協議將規定在控制權變更後終止時額外的股權歸屬。這方面的詳細情況見所提供的《行政人員就業協議》。就業：作為您受僱於本公司的條件，您同意遵守並遵守本公司不時制定的所有合理和合法的規則、法規、政策和程序，以及任何政府監管機構不時實施的所有適用法律、規則和規章。在不限制前述規定的情況下，您同意在您受僱於本公司期間，您將投入全部業務時間、注意力、技能和最大努力來履行您的僱傭職責，並且您不得從事任何其他業務或職業。作為您受僱的一個條件，您將被要求籤署公司的發明轉讓和所有權協議並受其約束。

據瞭解，這種僱用要約、其接受或公司政策、程序和福利的維持並不創建特定期限的僱用合同或特定福利的保證。因此，在本公司的僱用沒有特定期限，您或本公司可以隨時因任何原因終止，有或無原因。

本函取代本公司先前或相反的陳述，在接受本要約後，本函中所述的條款以及行政人員僱傭協議中包含的所有條款應成為您的僱傭條款。請注意，您的僱傭狀態不得隨意修改，除非您與公司之間的書面協議，並由首席執行官簽署。

本報盤有效期至2023年12月18日(星期一)，如能接受，將不勝感激。請在以下位置簽名並註明日期，以表明您接受這封信，並將其退還給我，郵箱為mcarnecchia@miteksys.com，並附上抄送：致Judy·奧恩·希克斯電子郵件：jhicks@miteksystems.com。如果您有任何問題，請隨時與我直接聯繫。