Document

Mitek年度激勵計劃（以下簡稱“計劃”）適用於Mitek員工，以實現本計劃中定義的目標。本計劃旨在通過共同目標和與股東價值的創造保持一致，支持組織的增長、盈利和成功。

計劃參與者：指定為本計劃參與者的公司全職員工，尚未參與替代佣金或獎勵計劃，並在適用的財政年度結束時一直受僱於公司

業務範圍：計劃參與者為參與目的而指定的業務領域，無論是存款、身份或身份證研發。每個計劃參與者將被分配一個主要業務領域和/或公司總收入，以供計劃之用

收入：定義為根據公認會計原則確定的適用收入，不包括原計劃目標中未包括的收購相關收入，並就收購相關收入或遞延收入進行調整

為符合參與本計劃的資格，本公司必須僱用一名計劃參與者，直至該計劃獲批准並生效的財政年度結束。

計劃參與者如屬半年期僱員，不論是由於在財政年度開始後開始工作，或已於年內休某些類型的缺勤，但在財政年度結束時仍受僱於公司，則有資格根據計劃領取按比例支付。一般來説，部分年期僱員必須在財政年度第四季度開始之前僱用，才有資格參加計劃。

每名計劃參與者均有資格賺取目標獎勵，最高可達、等於或超過其年度獎勵目標百分比乘以其年度基本薪金，以根據對計劃目標的表現而定。

本計劃下的盈利來自兩個財務目標（收入和非公認會計準則運營收入目標）和個人績效目標（如適用）的成功表現。

主任及以上職等：該計劃下的成就與兩個財務目標（收入和非公認會計準則營業收入）掛鈎，在此基礎上，計劃中獲得100%的目標獎金。該計劃的結構如下：

與收入實現相關的目標激勵將包括：（i）全部70%將基於所有業務領域收入目標的合併，或（ii）將包括55%基於主要業務領域收入目標和15%基於所有業務領域收入目標的合併。

要實現該組成部分下的任何收益，必須至少達到相應收入目標的規定百分比。

·特定於CEO &直接向CEO報告：董事會根據個人貢獻，根據計劃財務指標的個人成就可自行酌情修改，最多可修改參與者目標獎勵金額的10%。

所有其他計劃參與者：該計劃下的成就與兩個財務目標（收入和非公認會計準則營業收入）掛鈎，在此基礎上，計劃中獲得100%的目標獎金。該計劃的結構如下：

與收入實現相關的目標激勵將包括（i）全部60%將基於所有業務領域收入目標的組合，或（ii）將包括50%基於主要業務領域收入目標和10%基於所有業務領域收入目標的組合。

要實現該組成部分下的任何收益，必須至少達到相應收入目標的規定百分比。

要實現該組成部分下的任何收入，必須至少達到總收入目標的規定百分比。


計劃結構
計劃要素		ELT		董事級及以上		其他所有參與方
核心身份	核心身份收入	55	%	55	%	50	%
	Mitek所有收入	15	%	15	%	10	%

ID研發	ID研發收入	55	%	55	%	50	%
	Mitek所有收入	15	%	15	%	10	%

存款	存款收入	55	%	55	%	50	%
	Mitek所有收入	15	%	15	%	10	%

公司	Mitek所有收入	70	%	70	%	60	%

全	非公認會計準則營業收入	30	%	30	%	20	%

	個人目標	董事會和首席執行官能夠根據個人貢獻將財務指標結果修改10%				20	%

公司董事會應當在公司董事會的批准下，在公司董事會的批准下，應當在公司董事會的決定下，在相應的財政年度內獲得獎勵。

計劃參與者不得向任何代理人、客户或客户代表或任何其他人士轉讓或給予任何部分獎勵，作為獲得訂單的誘因。除非事先獲得本公司首席執行官的明確批准，否則計劃參與者不得接受與本公司銷售第三方產品或服務有關的第三方補償。

如果根據本計劃獲得補償的計劃參與者欠公司任何款項，包括但不限於提取款項、退款和差旅費預付款，公司有權隨時將該等債務與員工的基本工資、佣金或獎金相抵銷。

·對目標、結構、激勵率、配額、工資或與本計劃有關的任何其他事項進行任何調整或修訂；以及

·以其唯一和絕對的酌情權解決本計劃下的任何解釋事項和本計劃條款未涵蓋的事項。

本計劃的內容為公司專有和機密，任何計劃參與者不得向非公司僱員的任何人士披露。任何涉及本計劃的法律訴訟只能在計劃參與者所在國家的州或聯邦法院提起，雙方均服從這些法院的審判地點和管轄權。本計劃包含雙方就本協議所述事項達成的全部協議，並取代與本主題事項有關的所有其他陳述、聲明和諒解。


非GAAP營業收入：			根據公認會計原則定義，並由本公司確定