附件97.1

2023年10月31日

追回政策

INFLARX N.V.

目的

InflaRx N.V. （以下簡稱"公司"）認為，創建和維持一種強調誠信和問責並強化公司績效薪酬理念的文化，符合公司及其股東和其他利益相關者的最佳利益。因此，公司董事會（“董事會”和每名成員稱為“董事”）已採納此政策，其中規定，如果公司因重大不遵守聯邦證券法下的任何財務報告要求而需要對其財務報表進行會計重述，則應對某些高管薪酬進行補償（本政策”）。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法（“交易法”）第10D節（“交易法”）、據此頒佈的規則以及公司證券上市的國家證券交易所的上市標準。本政策還反映了荷蘭法律中有關在荷蘭法律規定的某些情況下從董事處收回和/或調整獎金（定義見下文）的某些規則（“荷蘭退款規則”）。

行政管理

本政策應由董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）管理。賠償委員會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

被覆蓋的高管

本政策適用於公司現任和前任執行官（由賠償委員會根據交易法第10D節，根據該節頒佈的規則確定，以及公司證券上市的全國證券交易所的上市標準）以及不時被視為受此約束的其他高級管理人員或僱員薪酬委員會（統稱為“所涵蓋行政人員”）的政策。本政策應對所有涵蓋的管理人員具有約束力和強制執行。儘管有本段前面的句子，但根據荷蘭法律，本政策中反映的荷蘭回扣規則也適用於董事收到的任何獎金（定義見下文）。

補償；會計重述

如果由於公司嚴重不遵守證券法下的任何財務報告要求，公司需要對其財務報表進行會計重述，包括（i）為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而進行的任何會計重述，或（ii）如果該錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報（每項均為“會計重述”），賠償委員會將合理地迅速要求償還或沒收多付款項（定義如下）任何受保人高管（x）在開始作為受保人高管服務後，（y）在此類激勵性薪酬的績效期內的任何時間擔任受保人高管，以及（z）在公司被要求編制會計重述之日之前的三（3）個已完成的財政年度和任何過渡期內，（由於公司會計年度的變更而導致）在內或緊接這三（3）個已完成的會計年度之後。

激勵性薪酬

就本政策而言，“基於激勵的薪酬”是指全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或歸屬的任何薪酬，包括但不限於：（i）僅或部分通過滿足財務報告措施績效目標而賺取的非股權激勵計劃獎勵；（ii）從獎金池支付的獎金，其中獎金池的規模完全或部分通過滿足財務報告措施績效目標來確定；（iii）基於滿足財務報告措施績效目標的其他現金獎勵；（iv）僅或部分基於財務報告措施績效目標的滿足而授予或歸屬的限制性股票、限制性股票單位、股票期權、股票增值權和績效股單位；及（v）出售通過獎勵計劃獲得的股份所得，該獎勵計劃僅或部分基於財務報告計量績效目標的滿足而授予或歸屬。

不被視為基於激勵的薪酬包括但不限於：（a）工資；（b）僅根據滿足主觀標準（例如表現出領導才能和/或完成指定僱用期）支付的獎金；（c）僅根據滿足戰略或運營措施獲得的非股權激勵計劃獎勵；（d）完全基於時間的股權獎勵；和（e）不從獎金池中支付的酌情獎金或其他補償，該獎金池通過滿足財務報告衡量績效目標而確定。

財務報告度量是：（i）根據編制財務報表所用會計原則確定和列報的任何度量，或全部或部分源自該度量的任何度量，如收入、息税前利潤或淨收入；（ii）股票價格和股東總回報。財務報告措施包括但不限於：收入；淨收入；營業收入；一個或多個可報告分部的盈利能力；財務比率（例如，應收賬款週轉率和存貨週轉率）；淨資產或每股淨資產價值；未計利息、税項、折舊和攤銷前收益；運營資金和調整後運營資金；流動性措施（例如，營運資金、營運現金流）；回報措施（例如，投資資本回報率，資產回報率）；盈利措施（例如，每股收益）；每平方英尺銷售額或同店銷售額，其中銷售額需會計重述；每用户收入，或每用户平均收入，其中收入需會計重述；每員工成本成本需會計重述；與同行羣體相關的任何此類財務報告措施，其中公司的財務報告措施需會計重述；以及税收基礎收入。

多付：需追回的金額

要收回的金額將是所收到的獎勵性補償金額，該金額超過如果根據重報金額確定，則本應收到的獎勵性補償金額，並且計算時必須不考慮已支付的任何税款（"多付"）。基於激勵的補償被視為在的公司財政期間內收到，該財政期間達到了基於激勵的補償獎勵中指定的財務報告措施，即使基於激勵的補償的歸屬、支付或授予發生在該期間結束之後。

對於基於股票價格或股東總回報的激勵性補償，如果錯誤授予的補償金額不受直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，並且公司必須保存確定合理估計的文件，並將該文件提供給公司證券上市的交易所。

回收方法

賠償委員會將自行決定追回本合同項下任何多付款項的一種或多種方法，其中可能包括但不限於：

	●	要求償還以前支付的基於現金激勵的薪酬；

	●	尋求收回在授予、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置作為激勵薪酬授予的任何股權獎勵時實現的任何收益；

	●	從公司欠承保高管的任何補償中抵消任何或全部多付款項；

	●	取消尚未歸屬或未歸屬的股權獎勵;及/或

●

採取賠償委員會確定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

回收限制;無額外付款

追償權利僅限於在要求本公司編制會計重述報表之日之前的三(3)個已完成的財政年度內收到的多付款項，以及在這三(3)個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何過渡期(因本公司財政年度的變化而產生) 。在任何情況下，如果重述或準確的財務結果將導致更高的基於激勵的薪酬支付，公司將不會被要求向涵蓋的高管支付額外的款項。

荷蘭法律規定的獎金的補償和調整

就荷蘭追回規則而言，“獎金”是指董事的任何可變薪酬，部分或完全取決於某些目標的實現或某些事件的發生(例如，簽約獎金、遣散費、現金獎金、績效獎勵和對養老基金的貢獻)。

根據荷蘭法律，本公司可收回已支付予董事的全部或部分花紅，如董事會有此指示，則本公司應收回全部或部分紅利，但有關花紅的支付乃基於有關目標的達成或事件的發生的不準確資料而釐定(由董事會真誠釐定)。在本公司意識到獎金是基於不準確的信息後，五年後的時間段將終止退還獎金的申請。

此外，根據荷蘭法律，董事會可(但不需要)將董事尚未支付的獎金調整為適當的金額，前提是根據合理性和公平性標準(由董事會本着善意確定的)支付(未調整的)獎金是不可接受的。

無賠償

公司不應賠償任何涵蓋的管理人員因任何錯誤授予的基於激勵的補償而遭受的損失。

釋義

薪酬委員會有權解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或適宜的一切決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D節的要求，以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的適用規則或標準。

生效日期

在不妨礙根據荷蘭法律適用荷蘭追回規則的情況下，本政策自董事會通過之日(“生效日期”)起生效，並適用於基於激勵的薪酬(包括根據生效日期之前存在的安排發放的基於激勵的薪酬)。儘管有上述規定，本政策僅適用於在納斯達克上市規則第5608條生效日期或之後收到的基於獎勵的薪酬(根據本政策確定)。

修改；終止

董事會可根據其酌情決定權不時修訂本政策。董事會可隨時終止本政策。

其他賠償權利

董事會打算在法律的最大範圍內適用這一政策。薪酬委員會可要求在採用本政策之日或之後簽訂的任何僱傭或服務協議、現金獎金計劃或計劃、股權獎勵協議或類似協議，作為授予本政策項下任何福利的條件，應要求承保高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何返還權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議、基於現金的獎金計劃或計劃、或類似協議以及公司可用的任何其他法律補救措施中的任何類似政策條款向公司提供的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而不是取代。

不可行

賠償委員會應根據本政策追回任何多付的款項，除非賠償委員會認為這種追回是不可行的，因為：

(A)為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額；

(B)回收將違反公司在2022年11月28日之前通過的母國法律；或

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表具有約束力並可強制執行。