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這是Anywhere Real Estate Inc.的政策。及其附屬公司（“本公司”），如果本公司因重大不遵守聯邦證券法下的任何財務報告要求而需要編制重報，公司將在合理迅速的基礎上收回任何獎勵的金額，受保管理人員在恢復期內收到的基於補償，超過了如果該補償已收到的金額。根據適用的重述確定。

執行官強制性退款政策公司董事會的董事會成員由董事會的薪酬委員會管理。（“委員會”），並擬遵守紐約證券交易所為執行1934年證券交易法第10D—1條而採納的上市準則303A.14，並在適用的情況下，按照該準則進行管理和解釋，經修訂（統稱為“第10D—1條”）。

“所涵蓋的高管”是指根據1934年《證券交易法》（經修訂）第16a—1（f）條所定義的公司任何高級管理人員，應被視為包括公司根據《交易法》第401（b）條確定為高級管理人員的任何個人。

“涵蓋薪酬”是指授予、授予或支付給在基於激勵的薪酬績效期間任何時間擔任執行官的人員的任何基於激勵的薪酬，該薪酬在（i）紐約證券交易所上市準則生效日期或之後收到，（ii）在該人成為執行官之後及（iii）在本公司有某類證券在全國性證券交易所或全國性證券協會上市時。

"錯誤授予的補償"是指在實現與該承保補償相關的適用財務報告措施的財政期間內授予、歸屬或支付給該人的承保補償金額，該金額超過了如果該金額是基於適用的重述確定的，則本應授予、歸屬或支付給該人的承保補償金額，計算時不考慮支付的任何税款（即，税前）。對於基於股票價格或股東總回報的涵蓋補償，如果錯誤獎勵補償的金額不受直接根據重述中的信息進行數學重新計算，委員會將確定構成錯誤獎勵補償的該涵蓋補償的金額（如有），基於對該重報對授予涵蓋補償的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，委員會應保存該決定的文件，並向紐約證券交易所提供該等文件。

“財務報告措施”是指（i）根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分基於這些措施得出的任何措施，可能包括公認會計原則或非公認會計原則財務措施，（根據《交易法》G條和《交易法》S—K條第10項的定義）、（ii）股票價格或（iii）股東總回報。財務報告措施可以或可以不向SEC備案，並可以在公司財務報表之外提交，例如在管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析中，或在《交易法》S—K條例第201（e）項要求的業績圖表中。

“獎勵性補償”是指全部或部分基於財務報告措施的實現而授予、授予或支付的任何補償，在每種情況下， [2023年10月2日]以及在該人員開始作為受保人管理人員服務之後，以及（ii）在該激勵性薪酬的績效期內的任何時間擔任受保人管理人員。

“收到”指以下內容：獎勵性補償在實現相關財務報告措施的財政期間被視為“收到”，即使獎勵性補償的授予、授予或支付發生在該期間結束之後。

“恢復期”是指三個已完成的財政年度（加上在三個已完成的財政年度內或緊接其後且因公司財政年度變動而導致的少於九個月的過渡期）緊接公司被要求為特定報告期準備重報之日之前，該日期為以下日期中較早者：（i）董事會、董事會轄下的一個委員會或授權採取該等行動的本公司高級人員（如不需要董事會採取行動）得出或合理應得出結論認為本公司須擬備重陳述的日期，或（ii）法院提出的日期，監管機構或其他合法授權機構指示公司準備一份重述。根據執行政策收回任何錯誤判給的補償並不取決於是否或何時實際提交重述。

“重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對任何公司財務報表所需的會計重述，包括㈠更正以前印發的財務報表中對以前印發的財務報表具有重大意義的錯誤，（通常稱為"大R"重述）或（ii）更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表不重要但如果錯誤發生，在本期更正或在本期未予更正（通常稱為"小r"重報）。根據當時的相關會計準則，對公司財務報表的變更不代表錯誤更正，將不構成重報。根據本執行政策收回任何錯誤獎勵的補償並不取決於任何人士與重述有關的欺詐或不當行為。

倘有重述，於重述前的恢復期內收取的任何錯誤獎勵補償（a）當時尚未支付但尚未支付的，將自動及即時沒收；及（b）已支付予任何人士的補償應合理迅速償還予本公司。委員會必須尋求（且無權酌情放棄）沒收和/或償還該等錯誤獎勵的補償，但下文規定的除外。在所有情況下，計算超額數額

本公司可根據本執行政策通過要求向本公司支付有關款項、抵銷、減少未來補償或委員會認為適當的其他方式或方式組合來實現任何收回。如果委員會認為該補償不切實際，且根據規則10D—1沒有要求，公司無需收回額外的獎勵補償金，包括如果委員會確定為協助執行本執行政策而支付給第三方的直接費用將超過應收回的金額（在公司合理嘗試收回此類錯誤獎勵的補償、此類嘗試的文件以及向紐約證券交易所提供的文件之後），或者如果收回可能導致其他税務合格的退休計劃，根據該公司僱員廣泛享有福利，未能滿足26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關規定。本公司有權採取適當措施，以實施本執行政策，與所涵蓋行政人員的獎勵性薪酬安排。

任何人不得就其根據本執行政策的任何賠償損失進行賠償、投保或由本公司報銷，任何人也不得因其根據本執行政策的任何賠償損失而收取任何預付費用，本公司不得向任何人支付或償還該人為任何第三方保險單支付的保險費，該保險單涵蓋本執行政策下的潛在追償義務。1為此目的，"補償"一詞包括對現行補償安排的任何修改或其他相當於事實補償的方式（例如，向有關人員提供新的現金獎勵，但取消該獎勵以收回任何可收回的獎勵補償）。在任何情況下，如果任何重述會導致更高的獎勵補償金，本公司可酌情向任何人士支付額外的款項。

根據本執行政策的任何補償或追索權是補充，而不是取代本公司根據任何其他政策的條款、任何僱傭協議或計劃或獎勵條款以及本公司可用的任何其他法律補救措施可能獲得的任何其他補救或補償權。


保單發起人			企業法律
策略作者			高級副總裁和助理國務祕書
政策審查員			薪酬委員會
策略管理員			公司法律（證券法和員工福利）
修訂生效日期			2023年8月3日
下次審查日期			2026年8月

我確認我已收到並審閲了Anywhere Real Estate Inc.的副本。賠償退款政策（可能不時修訂，簡稱“政策”），我有機會與我的律師審閲該政策。本人知情、自願且不可否認地同意同意受本保單條款和條件約束，包括本人將退還根據本保單要求償還的任何承保補償。本人進一步承認、理解並同意（i）本人收到、已收到或可能有權從本公司收到的賠償金受本保單約束，且本保單可能影響該等賠償金；及（ii）本人無權就本保單項下的可收回和/或沒收的任何賠償金要求公司或公司作出賠償、保險金或其他補償。本文中未定義的大寫術語具有政策中規定的含義。

我確認我已收到並審閲了Anywhere Real Estate Inc.的副本。薪酬回扣政策及執行官強制性回扣政策（各“政策”，可不時修訂）及本人已獲給予機會與本人律師審閲該等政策。本人知情、自願且不可否認地同意並同意受保單條款和條件的約束，包括本人將退還根據保單要求償還的任何涵蓋補償和/或獎勵補償（如適用）。本人進一步承認、理解並同意（i）本人收到、已收到或可能有權收到本公司的賠償金受保單約束，且保單可能影響該等賠償；及（ii）本人無權就根據保單可收回及/或沒收的任何賠償金要求本公司或本公司作出的賠償、保險金或其他補償。本文未界定之大寫術語具有政策所載之涵義。