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Compass，Inc.(以下簡稱“公司”)董事會(下稱“董事會”)通過了這項非僱員董事薪酬政策(以下簡稱“政策”)，闡明瞭公司針對非僱員董事的薪酬計劃(以下簡稱“計劃”)。根據該計劃，每位非僱員董事有權獲得以下報酬：(A)在董事會及其任何委員會任職的年度現金預聘金(“現金報酬”)，以及(B)年度限制性股票單位(“RSU”)(“年度RSU獎”)。本政策可根據董事會薪酬委員會的建議，由董事會全權酌情隨時修訂或終止。

·委員會主席服務費(除一般理事會服務費外；取代下文規定的適用的非主席委員會成員服務費)：

·非主席委員會成員服務費(除一般董事會服務費外；不包括適用的委員會主席服務費)：

現金補償應按季度等額支付，並應按擔任董事會或委員會成員的任何非僱員董事的服務期間按比例分配，服務期間少於適用的完整季度期間。

非員工董事可以選擇以RSU的形式獲得他們的現金薪酬(“現金薪酬RSU獎”)。現金補償RSU獎應符合以下條件：

1.選舉：為了讓非員工董事獲得其現金薪酬RSU獎以代替現金薪酬，他們應按照公司在選舉時生效的程序迅速提交他們的選舉(“選舉”)。

2.股權激勵計劃：現金薪酬RSU獎應根據授予日實施的股權激勵計劃的條款和條件授予，並受其約束。

3.授予日期：現金補償RSU獎將於公司年度股東大會(“年度會議”)日自動授予。如果非員工董事在年會日期以外的日期加入董事會，他們的現金薪酬RSU獎應在他們加入董事會之日起立即頒發。

4.股票數量：應獲得現金補償RSU獎勵的股票數量的計算方法為：現金補償除以授予日公司A類普通股的收盤價，向下舍入到最接近的整體股票。如果非員工董事在年度大會日期以外的日期加入董事會，他們的現金薪酬RSU獎將基於他們按比例分配的現金薪酬授予。

5.歸屬時間表：只要非員工董事在適用的歸屬日期之前繼續為公司提供服務，現金薪酬RSU獎應在計劃於當年支付現金薪酬的同一日期按季度授予。如果非僱員董事在股東周年大會日期以外的日期加入董事會，他們的現金薪酬RSU獎應在該年度向非僱員董事支付剩餘現金薪酬的同一日期授予。

6.和解：為免生疑問，每筆已歸屬的現金補償RSU獎將在不遲於同等現金補償支付後45天自動結算，非員工董事不得選擇此類RSU結算的日曆年度。

7.加速：現金補償RSU獎勵應在公司交易完成時(如公司交易時適用的股權激勵計劃所定義)全面加速。

除了現金薪酬(或現金薪酬RSU獎)外，每個非員工董事都將獲得年度RSU獎。一年一度的RSU獎應遵循以下條件：

1.股權激勵計劃：年度RSU獎應根據授予日生效的股權激勵計劃的條款和條件頒發，並受其約束。

2.授予日期：年度RSU獎將於年會日期自動頒發。若非僱員董事於股東周年大會日期以外的日期加入董事會，則須於其加入董事會之日起在切實可行範圍內儘快頒發其年度薪酬及服務單位獎。

3.股票數量：年度RSU獎勵的股票數量的計算方法是：225,000美元(“年度RSU獎勵金額”)除以截至授予日前一天的十個工作日公司A類普通股的每日平均收盤價，向下舍入為最接近的完整股票。若非僱員董事於股東周年大會日期以外的日期加入董事會，則其年度基本服務單位獎將根據按比例分配的年度基本服務單位獎金額授予。

4.歸屬時間表：年度董事獎應完全歸屬於(I)下一屆年會日期和(Ii)授予日後一年中較早的日期，前提是非員工董事在適用的歸屬日期之前繼續為公司提供服務。如果非員工董事的服務在歸屬之日終止，則歸屬應視為已經發生。如非僱員董事於股東周年大會日期以外的日期加入董事會，其年度RSU獎勵的歸屬時間表須與上次股東周年大會日期授予的年度RSU獎勵相同。

5.加速：年度RSU獎勵應在公司交易完成後全面加速(如公司交易時適用的股權激勵計劃所定義)。