未來十年公司

董事薪酬政策

自2024年1月1日起生效

公司董事會成員（“董事會”）如非本公司或本公司任何附屬公司的僱員，且並非根據與本公司的任何協議或安排被委任為董事會成員（“受保護董事”），應支付以下金額作為其在董事會服務的對價。每名受保人將單獨負責因受保人根據本政策收到的現金及股權付款而產生的任何税務責任。

年度補償

現金補償

每年為每位受保董事提供現金儲備。 每名投保董事每年獲支付100，000美元現金保留金（“年度現金保留金”）。 每名受保人可在指定日曆年的1月15日前或與受保人獲委任為董事會有關的書面通知，選擇以限制性股票股份的形式向本公司收取全部或任何部分年度現金保留人。 這種選擇不可撤銷，並應在該歷年內繼續進行。 由該受保障董事選擇以限制性股票股份支付的年度現金保留人的任何部分（該支付，“選擇性股票獎勵”）應根據並符合公司2017年綜合激勵計劃，（經不時修訂，包括其任何繼承人，於下文所述股票獎勵的同一日期（“獎勵授予日期”）授予“計劃”。 受選擇性股票獎勵的限制性股票的股份數量應等於（i）該受保護董事選擇以限制性股票股份支付的年度現金保留人的美元數額除以（ii）公司普通股在納斯達克資本市場的收盤價（“納斯達克”）於授出日期或（如授出日期並非交易日）於授出日期前的最後一個交易日。

每名承保董事委員會主席的額外年度現金補償（“主席現金補償”）：

·審計委員會：20 000美元

* 其他常設委員會：15，000美元

所有年度現金保留人和主席現金補償應按部分服務年數按比例分配。

受保董事出席董事會會議毋須收取每次會議出席費。

股權補償

每年，每名受保人將分一次或多次獲授受限制股票股份，以換取該受保人在董事會的服務（每一項（"年度股票獎勵"，連同選擇性股票獎勵，"股票獎勵"），根據並符合本計劃。 受年度股票獎勵約束的限制性股票的數量應等於（i）$125，000除以（ii）該日曆年1月31日公司普通股在納斯達克的收盤價，除非薪酬委員會另有決定（「授出日期」），或倘授出日期並非交易日，則授出日期前的最後一個交易日。

股份獎勵將根據實際服務於董事會的天數按比例分配。 每項股票獎勵的其餘條款及條件（包括歸屬條款及可轉讓性）將按董事會或薪酬委員會不時採納的形式載於本公司標準獎勵協議；惟所有股票獎勵應於獎勵授予日期的第一週年日歸屬。

費用報銷

本公司每名董事（包括董事會觀察員）均有權獲發還因出席董事會會議而產生的所有合理實付費用。 該補償是本保單規定的補償之外的補償。

第409A條

本政策旨在遵守或以其他方式豁免第409A條，因此，在允許的最大範圍內，本政策的解釋和管理應與此意圖一致。

修訂版本

董事會可隨時以任何理由修訂、更改、暫停或終止本政策。本政策的任何修訂、變更、暫停或終止均不會實質性損害董事會成員就已支付或賺取的補償（如適用）的權利，除非該成員與本公司另有協議。本政策的終止不會影響董事會或薪酬委員會行使本計劃授予的權力，在終止日期之前，根據本政策根據本計劃授予的股權獎勵。