僱傭協議第1號修正案

本修訂案1（"修訂案1"）由Sera Prognostics，Inc.和雙方於2024年3月18日（"修訂案1生效日期"）生效，地址為2749 East Parleys Way，Suite 200，Salt Lake City，UT 84109的特拉華州公司（以下簡稱"公司"）和Austin Awards（以下簡稱"員工"），各自為"一方"，統稱為"雙方"。

背景

鑑於僱員和公司是該特定僱傭協議的當事方，該僱傭協議於2023年11月6日生效（以下簡稱“協議”）；以及

鑑於雙方現在希望修改協議如下。

協議書

因此，現在，考慮到本協議所載的前提和相互契諾及協議，並出於善意和其他有價值的代價--在此確認這些代價的收據和充分性--雙方擬在此受法律約束，特此協議如下：

1.定義解釋：本修訂1中使用的所有大寫術語應具有協議中賦予這些術語的含義，除非本修訂1中另有明確規定。除本修訂1明確修訂外，本協議的所有其他條款和條件應保持完全有效。

2.本協議第2（b）節特此全部刪除，代之以以下內容：

（b） 股權授予和獎金。僱員的未行使期權和限制性股票單位（“RSU”）應繼續遵守其條款和條件。關於員工晉升為財務主管和首席財務官的職位，並經董事會批准，應根據公司2021年員工、董事和顧問股權激勵計劃，在生效日期或之後儘快向員工授予本公司普通股股份的受限制股份單位（“初始獎勵”）。於生效日期後，僱員亦有資格根據二零二一年僱員、董事及顧問股權獎勵計劃或本公司可能採納的任何後續股權獎勵計劃，收取（i）額外股權獎勵（單獨和統稱為“計劃”）及其下的授標協議（ii）額外花紅補償，由董事會全權酌情決定；董事會的意圖是將僱員的總薪酬維持在與行業類似公司的適當和慣常水平，公司的情況和情況。儘管有上述規定，如果僱員在公司的僱傭關係被公司無故終止，（定義見下文第5（a）（iii）節）或僱員有充分理由（定義見下文第5（b）（ii）節），（i）在終止時，僱員持有的所有股權的歸屬應加速（i）百分之三十七點五的歸屬。（37.5%）受其約束的未歸屬股份，或（ii）如有關終止發生在控制權變更（定義見本計劃）之前30天內或之後12個月內，則受其約束的100%未歸屬股份。員工應有資格參加公司的年度激勵計劃，該計劃目前規定的獎金目標為員工基本工資的40%，按服務時間按比例分配，並就截至2023年12月31日的日曆年度而言，支付將

根據員工和員工的主管雙方同意的成就而定。

3.雙方同意並確認，第2（b）條中規定的初始裁決（包括原始協議和經本協議修訂）已於2023年11月6日授予，且自第1號修訂生效日期起，根據經本協議修訂的協議，初始裁決不再到期。

4.現將本協定第4(C)節全部刪除，代之以：

（c） 終止的效果。如果僱員的僱傭被終止，公司和僱員在本協議項下的所有義務應終止，但第2條（b）規定的加速股權歸屬和第6條至第9條的條款應在該終止後繼續有效。終止後，僱員或僱員代表或遺產應有權獲得第5條規定的適用補償、福利和補償。員工確認，在員工的僱傭關係終止後，員工無權獲得除第5條明確規定外的其他補償、遣散費或其他福利。

[以下頁面上的簽名]

雙方已以其名義簽署或促使簽署本修正案，作為其官方行為，以昭信守。

Sera Preverstics，Inc.

作者：/s/Zhenya Lindgardt

真雅·林德加特

總裁兼首席執行官

日期：2024年3月15日

員工

作者：S/奧斯汀·斯圖爾特和他的朋友們。

暱稱：奧斯汀·阿爾茨

職位：首席財務官

日期：2024年3月15日