僱傭協議第2號修正案

這項第2號修正案(“第2號修正案”)自2024年3月18日(“第2號修正案生效日期”)起生效。Sera Prognostics公司是一家特拉華州公司，地址位於德克薩斯州鹽湖城鹽湖城東帕利斯路2749號Suite 200(“公司”)和本傑明·傑克遜(“僱員”)之間，雙方各為“當事人”，共同為“當事人”。

背景

鑑於僱員和公司是該特定僱傭協議的當事人，該協議於2021年4月13日生效(“該協議”)；

鑑於員工和公司先前修訂的協議於2021年5月20日生效(“第一號修正案”)；以及

鑑於雙方現希望如下所述修改本協定。

協議書

因此，現在，考慮到本協議所載的前提和相互契諾及協議，並出於善意和其他有價值的代價--在此確認這些代價的收據和充分性--雙方擬在此受法律約束，特此協議如下：

1.定義解釋：本修正案第2號中使用的所有大寫術語應具有本協議中賦予該等術語的含義，除非本修正案第2號中另有明確規定。除本修正案第2號明確修改外，本協議的所有其他條款和條件將繼續完全有效。

2.本協議第2（b）節特此全部刪除，代之以以下內容：

(B)提供股權補助(S)和獎金。經董事會批准，僱員應在生效日期當日或之後儘快根據公司當時的僱員董事及顧問股權激勵計劃(“計劃”)在切實可行範圍內儘快授予僱員購買404,000股公司普通股的期權(“初始獎勵”)(該獎勵將在1986年美國國税法(修訂本)第422節及根據其頒佈的法規(“守則”)所允許的最大範圍內作為激勵性股票期權發放)。初始獎勵將於生效日期(“歸屬開始日期”)起計一(1)年內歸屬受其約束的股份的百分之二十五(25%)，並在歸屬開始日期後的下一個月的第一天起的額外三十六(36)個月內按月等額分期付款歸屬受其約束的剩餘股份，但須受本公司繼續僱用。此外，初始獎勵將相對於當時已發行未歸屬股份的37.5%(37.5%)在控制權(定義見計劃)發生變更時加速進行，根據該變更，初始獎勵將根據計劃第24(B)(Ii)條終止或根據計劃第24(B)(Iii)條兑現。於生效日期後，該僱員將有資格獲得(I)根據該計劃的額外購股權及其他公司股權獎勵，及(Ii)由董事會全權酌情釐定的額外花紅補償；董事會的意圖是將僱員的總補償維持在與本公司在行業、階段及情況類似的公司的適當及慣常水平。儘管有上述規定，如果

如果員工在公司的僱傭被公司無故終止(如下文第5(A)(Iii)節所述)，或被員工有正當理由(如下文第5(B)(Ii)節所定義)終止，則終止時員工持有的所有股權的歸屬應加速(I)相對於37.5%(37.5%)的未歸屬股份，或(Ii)如果此類終止發生在控制權變更(如本計劃所定義)之前30天內或之後12個月內，關於100%(100%)受其約束的未歸屬股份。您將有資格參加公司的年度激勵計劃，該計劃目前規定的獎金目標為您基本工資的35%，按服務時間比例分配，對於截至2021年12月31日的日曆年度，獎金將根據您和您的主管共同商定的業績而定。

3.雙方同意並承認，原協議和經本協議修正的第2(B)款中規定的初始裁決於2021年5月3日授予，自第2號修正案生效之日起，初始裁決不再根據先前經修訂和經本協議修正的本協議到期。

4.現將本協定第4(C)節全部刪除，代之以：

（c） 終止的效果。如果僱員的僱傭被終止，公司和僱員在本協議項下的所有義務應終止，但第2條（b）規定的加速股權歸屬和第6條至第9條的條款應在該終止後繼續有效。終止後，僱員或僱員代表或遺產應有權獲得第5條規定的適用補償、福利和補償。員工確認，在員工的僱傭關係終止後，員工無權獲得除第5條明確規定外的其他補償、遣散費或其他福利。

[以下頁面上的簽名]

雙方已以其名義簽署或促使簽署本修正案，作為其官方行為，以昭信守。

Sera Preverstics，Inc.

作者：/s/Zhenya Lindgardt

真雅·林德加特

總裁兼首席執行官

日期：2024年3月15日

員工

作者：S/本傑明·傑克遜。

原名：本傑明·傑克遜

頭銜：總法律顧問

日期：2024年3月15日