僱傭協議第1號修正案

本修訂案1（"修訂案1"）由Sera Prognostics，Inc.和雙方於2024年3月18日（"修訂案1生效日期"）生效，地址為2749 East Parleys Way，Suite 200，Salt Lake City，UT 84109的特拉華州公司（"公司"）和J. Jay Boniface博士，（“僱員”），每一方為“一方”，統稱為“雙方”。

背景

鑑於僱員和公司是2012年3月14日生效的特定僱傭協議（以下簡稱“協議”）的當事方；以及

鑑於雙方現在希望修改協議如下。

協議書

因此，現在，考慮到本協議所載的前提和相互契諾及協議，並出於善意和其他有價值的代價--在此確認這些代價的收據和充分性--雙方擬在此受法律約束，特此協議如下：

1.定義解釋：本修訂1中使用的所有大寫術語應具有協議中賦予這些術語的含義，除非本修訂1中另有明確規定。除本修訂1明確修訂外，本協議的所有其他條款和條件應保持完全有效。

2.本協議第2（b）節特此全部刪除，代之以以下內容：

（b） 股權授予和獎金。經董事會批准，僱員應在生效日期或生效日期後儘快獲得購買158，000股公司普通股的期權。（"初始裁決"）（該獎勵應在經修訂的1986年《國內税收法》第422條允許的最大限度內作為激勵性股票期權發行，以及據此頒佈的法規（“守則”）），根據公司當時的僱員、董事和顧問股權激勵計劃（“計劃”）。初始獎勵應於2011年11月8日起一（1）年內歸屬百分之二十五（25%）股份（“歸屬開始日期”），並將於歸屬開始日期後一年後的月首日起計的額外三（3）年內，按月等額分期歸屬該等剩餘股份，在公司繼續僱用的情況下。此外，在控制權變更（定義見本計劃）時，初始獎勵應加速支付當時未歸屬股份的百分之三十七點五（37. 5%），據此，根據本計劃第24（b）（ii）條終止初始獎勵或根據本計劃第24（b）（iii）條兑現。在生效日期後，僱員有資格獲得（i）根據本計劃的額外股權獎勵，（ii）50，000美元的獎金，或董事會全權決定的更高金額，該金額應在公司實現附件A所列第二階段里程碑之日起15天內支付給僱員，該日期由根據A2系列購買協議第1.2（b）條購買A2系列優先股的購買者，條件是該僱員在里程碑實現之日受僱於本公司；以及（iii）額外獎金補償，由董事會決定，

全權酌情決定；董事會有意將僱員的總薪酬維持在與本公司行業、階段及情況相若的公司的適當及慣常水平。儘管有上述規定，如果僱員在公司的僱傭關係被公司無故終止，（定義見下文第4（a）（iii）節）或僱員有充分理由（見下文第4（b）（ii）節的定義），（i）在終止時，僱員持有的所有股權的歸屬應加速（i）百分之三十七點五的歸屬。（37.5%）受其約束的未歸屬股份，或（ii）如果該終止發生在控制權變更（定義見本計劃）之前30天內或之後12個月內，則受其約束的100%未歸屬股份。

3.雙方同意並確認，第2（b）條中規定的初始裁決（包括原始協議和本協議修訂本）已於2012年3月14日授予，且自第1號修訂生效日期起，根據本協議修訂本協議，初始裁決不再到期。

4.雙方同意並確認，原協議和本協議修訂本中第2（b）條規定的獎金已支付，且自第1號修訂生效日期起，根據本協議修訂本協議，該獎金不再到期。

5.本協議第4（c）節特此全部刪除，代之以以下內容：

（c） 終止的效果。如果僱員的僱傭被終止，公司和僱員在本協議項下的所有義務應終止，但第2條（b）規定的加速股權歸屬和第6條至第9條的條款應在該終止後繼續有效。終止後，僱員或僱員代表或遺產應有權獲得第5條規定的適用補償、福利和補償。員工確認，在員工的僱傭關係終止後，員工無權獲得除第5條明確規定外的其他補償、遣散費或其他福利。

[以下頁面上的簽名]

雙方已以其名義簽署或促使簽署本修正案，作為其官方行為，以昭信守。

Sera Preverstics，Inc.

作者：/s/Zhenya Lindgardt

真雅·林德加特

總裁兼首席執行官

日期：2024年3月15日

員工

作者：/s/Jay Boniface

姓名：J. Jay Boniface，Ph.D.

職位：首席科學官

日期：2024年3月15日