附錄 97.1 1 DOLLAR TREE, INC.回扣政策（自2018年4月15日起生效）簡介Dollar Tree, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）認為，創造和維持一種強調誠信和問責並強化公司績效薪酬理念的文化符合公司及其股東的最大利益。因此，董事會通過了這項政策，規定在某些情況下可以補償某些高管薪酬（“政策”）。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）的第10D-1條和納斯達克股票市場的上市標準。董事會將披露法律要求或其認定符合公司股東最大利益的任何補償的情況。本協議要求的任何決定均應由董事會作出，如果指定，則由董事會薪酬委員會作出，任何此類決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。受保高管本政策適用於公司的現任和前任執行官（根據《交易法》第10D-1條和納斯達克股票市場上市標準的定義）（“受保高管”）。補償；會計重報如果由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而要求公司編制財務報表的會計重報，則董事會將合理地立即要求賠償任何受保高管在公司必須編制會計重報表之日之前的三個已完成財政年度以及可能的額外期限內收到的任何錯誤發放的激勵性薪酬根據《交易法》第10D-1條或納斯達克股票市場的上市標準。根據本政策，無論是否發生任何不當行為或受保高管對錯誤財務報表的責任，都必須在 “無過失” 的基礎上進行賠償。就本政策而言，“會計重報” 包括任何必要的會計重報，以更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤，或者如果錯誤在本期得到更正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報。

2 激勵性薪酬就本政策而言，激勵性薪酬是指基於激勵的薪酬（根據《交易法》第10D-1條和納斯達克股票市場上市標準的定義），包括但不限於以下任何一項；前提是此類薪酬的發放、賺取或歸屬完全或部分基於一項或多項財務報告措施的實現：• 現金獎勵；• 其他短期和長期現金獎勵；• 股票期權；• 股票增值權；• 限制性股票；• 限制性股票單位；•績效股票單位；以及•其他股票獎勵。財務報告指標包括根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何衡量標準，或全部或部分源自此類指標（包括非公認會計準則財務指標）的任何衡量標準，或公司的股價或股東總回報率。超額激勵補償：有待追回的金額錯誤發放的薪酬金額將是受保高管根據錯誤數據獲得的激勵薪酬的超出部分，如果根據董事會確定的重報金額計算，不考慮已繳納的任何税款，則受保高管本應獲得的激勵性薪酬。對於基於公司股價或股東總回報的激勵性薪酬，如果董事會無法直接從會計重報中的信息中確定受保高管獲得的超額激勵薪酬金額，則董事會將根據對會計重報對公司股價或股東總回報的影響的合理估計做出決定。補償方法董事會將自行決定根據本協議收回激勵性薪酬的方法，其中可能包括但不限於：• 要求償還先前支付的現金激勵薪酬；• 尋求收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而獲得的任何收益；

3 • 在遵守《美國國税法》第 409A 條（“409A”）所需的範圍內，抵消公司本應支付或應付給受保高管的任何薪酬；• 扣留未來的激勵性薪酬獎勵和股權獎勵；• 取消（在409A允許的時間，如果適用）未償還的既得或未投資股權獎勵；和/或 • 採取任何其他補救措施法律允許的追回行動，由董事會決定。不予賠償本政策下任何錯誤發放的激勵性薪酬的損失，本公司不得賠償任何受保高管的損失。解釋董事會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D-1條的要求和納斯達克股票市場的上市標準。生效日期經修訂的本政策自2018年4月15日（“生效日期”）起生效，適用於受保高管在生效日當天或之後獲得的激勵性薪酬。修改；終止董事會可不時自行決定修改本政策，並應視需要修改本政策。董事會可以隨時終止本政策。其他賠償權董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。本政策下的任何補償權是對公司根據法律或根據任何薪酬計劃或安排、僱傭協議、執行協議、保留協議、獎勵協議或類似協議的條款可能提供的任何其他補救措施或補償權的補充，但不能代替這些補救措施或補償權。不切實際董事會應根據本政策追回任何多餘的激勵性薪酬，除非根據薪酬的決定，這種追回是不切實際的

4 委員會根據《交易法》第10D-1條和納斯達克股票市場的上市標準。繼任人本政策對所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。（經2023年6月13日修訂）