美國銀行公司附加招標材料 2024 年度 股東大會有關這些額外招標材料中信息的更多詳細信息，請參閲我們的 2024 年委託書

® 你想讓這種力量做什麼？在美國銀行，我們每天都會向我們所服務的所有人問這個 問題。這是我們如何實現價值觀、實現目標和實現負責任增長的核心。八大業務領域我們的價值觀我們的宗旨負責任的增長服務於 的核心財務需求以幫助 改善財務生活 • 我們必須通過以下力量在市場中成長並贏得勝利 — 沒有任何藉口，員工、公司和機構能夠更好地利用自身的力量 • 通過每個聯繫的八條線路對投資者採取負責任的行動 • 我們必須以客户為中心的共同發展 • 信任團隊 • 我們必須在風險框架內成長 • 我們必須以可持續的方式增長 2

內容提要美國銀行重視與股東的互動。 過去一年與股東的討論側重於下述主題，為董事會和委員會關於公司治理、高管薪酬和可持續發展的持續對話提供了信息。1 董事會 的組成和領導結構支持目標，對業務戰略和風險框架的獨立監督 • 我們的13位被提名人蔘與度高，擁有與董事會 對公司戰略和負責任增長的持續評估相一致的相關技能和經驗 • 我們保持權能和明確的首席獨立董事職位和我們現任首席獨立董事萊昂內爾·諾威爾在利益相關者參與中發揮了積極作用 2 董事主導的股東參與的長期記錄繼續為響應性行動提供信息 • 多年來，與股東的對話使我們的實踐得到改善，在 2023 年和 2024 年初，我們繼續積極與股東進行宣傳，徵求有關高管薪酬、公司治理、人力資本、環境和其他可持續發展實踐的意見高管薪酬計劃反映了我們一貫的績效薪酬理念以及 對計劃和披露的改進 3 • 鑑於我們在2023年的 “薪酬發言權” 投票結果，薪酬與人力資本委員會（CHCC）就導致投票結果降低的領域徵求了投資者的意見 • 股東表示支持我們的高管薪酬總體方針，我們收到了關於兩個關鍵重點領域的具體意見，這些意見為我們的改進提供了依據 4 美國銀行股票公司股票計劃 (BACEP) 符合 股東的利益和支持我們的業務和人才戰略 • 我們的董事會仔細考慮了額外的股票申請，因為我們在全公司範圍內廣泛使用共享成功獎勵 會對業務和員工留存產生積極影響，這使團隊成員與股東保持高度一致 • 除了要求增持股份外，沒有提議對計劃內容進行任何修改，從治理和 股東的角度來看，這些內容目前符合最佳實踐 5 我們在幫助客户實現淨零排放方面繼續取得進展野心，這是我們承諾在 2050 年之前在融資活動、運營和供應鏈中實現淨零温室氣體 (GHG) 排放的關鍵 • 我們的第三份氣候相關融資披露工作組 (TCFD) 報告於 2023 年發佈，其中包括另外兩個行業的 2030 年新融資活動目標、1.5 萬億美元 可持續融資活動目標的最新進展情況、支持氣候風險管理的新框架以及其他披露要求你對所有管理提案投贊成票並反對股東2024 年年會上的提案， 將在以下幻燈片和我們的委託聲明 3 中詳細介紹這些提案

對負責任增長的關注推動了23財年按業務劃分的收入2023財年收入收入2023年淨收益 (4) (4) 分部 (B) 分部 (B) 986億美元全球全球 (1) (1) 調整後：1,002億美元調整後：293億美元市場市場47億美元19.5億美元個人消費者銀行業務銀行 116億美元全球420億美元全球銀行業回報率平均248億美元有形普通股股東平均回報率為102億美元 GWIM GWIM (2) 39億美元普通股股東權益 211億美元股權 9.8% 13.5% 我們創造了超過2000億美元的 收益過去 10 年 (2) (2) 調整後：10.8% 經調整後：15.0% 自疫情以來收入超過 1000 億美元 (1) 29.3 美元 32.0 美元（十億美元）2.8 美元 28.1 美元 27.5 美元 27.4 美元 2023 年 26.4 美元 26.5 美元 2023 年 CET1 比率股價增長 18.2 美元 17.8 美元 17.9 美元 11.8% 9% 5.5 美元 2014 2016 2017 2018 2021 2021 2023 2023 注意：由於四捨五入，總金額可能不合計。(1) 代表非公認會計準則財務指標。有關美國公認會計準則的對賬以及有關非公認會計準則財務指標的更多信息，請參閲幻燈片18中的 尾註A。(2) 代表非公認會計準則財務指標。有關美國公認會計準則的對賬以及有關非公認會計準則財務指標的更多信息，請參閲幻燈片18的尾註B。（3）普通股1級（CET1）資本比率為11.8％ 仍遠高於我們在標準化方法下自2024年1月1日起生效的10.0％的最低監管要求。4（4）業務板塊收入以完全應納税等值（FTE）為基礎。

2023年有機增長引擎保持強勁全球個人銀行 財富與投資管理 u 連續20年淨新增支票賬户超過60萬個；連續20年增長美林和私人銀行各季度新增超過40,000個淨新增關係，同比增長47％（1）u 增加了460萬個信用卡賬户——自22年第四季度以來管理的資產流量為520億美元 u 創紀錄的380萬個消費者投資賬户，其中49美元開立了創紀錄的約15萬個銀行賬户自2022年第四季度以來的淨客户流量財富範圍 u 總存款、貸款總額為5.4萬億美元投資餘額增長了840億美元全球銀行全球市場總財富管理流量u增加了約2,500名新客户；2022u新機構客户 關係同比增長11％u商業貸款收入同比增長15％至102Bu創紀錄的第四季度和全年銷售和交易收入增長114億美元全球交易服務收入，同比增長10％ #3 您的美國和國際投資銀行費用均為 2023 年零交易虧損日 (2) 2023 年；市場份額增長了 24 個基點與2022年相比（1）包括個人銀行、小型企業和 全球財富與投資管理的信用卡。（2）來源：截至2023年12月31日的Dealogic。5

欲瞭解更多信息，請參閲我們的委託書董事會 第 8-24 頁組成：13 位高度敬業和多元化的董事相關和互補經驗莎朗·艾倫·何塞（喬）E. Pierre J.P. de Arnold W. Linda P. Monica C. Almeida Weck Donald C. Almeida Weck Donald C. Almeida Weck Brian T. Lionel L. Denise L. Clayton S. Rose 邁克爾·託馬斯·莫伊尼漢·諾威爾三世拉莫斯·懷特伍茲（2）均衡的任期範圍不同的視角 6 5 2 Maria T. Zuber White black/AA Hispanic■ 女性 10 歲 13 箇中的 4 個（1）中的第 5 個（1）平均任期：9.0 年有色人種是女性 (1) 截至2024 年 4 月 24 日。(2) 數據是自我識別的。6

欲瞭解更多信息，參見委託書第 26-27 頁董事會 領導層：我們的首席獨立董事提供強有力的獨立董事會領導和監督權力和高度參與度的首席獨立董事萊昂內爾·諾威爾曾擔任美國銀行首席獨立董事 • 主持自 2021 年 4 月以來主席不在任董事的所有 會議董事會領導層 • 至少每季度與獨立董事舉行 1:1 會議 El L. Nowell III • 協助董事會和 主要委員會進行宣傳公司首席獨立董事、治理慣例、參與董事會焦點美國銀行公司對首席執行官的年度業績審查，並參與首席執行官繼任規劃前高級副總裁 總裁和 • 規劃、審查和批准百事可樂公司董事會會議的會議議程和會議時間表 • 制定執行會議的討論話題年齡：69 歲 • 擔任 首席執行官與獨立董事之間的聯絡人:2013 年 1 月董事會文化 • 充當發聲板和首席執行官顧問，提供董事會的支持、建議和反饋 • 促進高效的績效和 的運作 2022年，萊昂內爾被公司董事會績效評為 “年度獨立董事” • 就董事會年度正式自我董事會成員 (CBM) 向委員會進行磋商。萊昂內爾 在接受CBM採訪時表示：“在銀行評估併為美國的持續發展和發展提供指導時，我們談論的是'負責任增長'一詞。我想你 • 在識別和評估投資者那裏看到的 候選董事時得到的諮詢是，儘管投資者過去只關注短期增長，但他們現在預計這種增長將是可持續的。這意味着股東和 • 在我們的股東 參與過程中起着主導作用，即做出和做出對股東具有更長期影響的決策。• 與主要銀行監管機構其他利益相關者公司舉行季度電話會議。” 7

欲瞭解更多信息，請參閲我們的委託書第 37-38 頁關於 股東參與工作的概述自 2023 年年會以來的全年、董事會驅動的股東參與計劃我們延續了長期以來與股東互動的做法，就董事會和 股東的關鍵重點領域徵求意見，特別關注我們的高管薪酬計劃，該投票與我們之前的歷史和參與度有很大不同準備 • 我們 聯繫了 84股東，約佔機構持有股份總數的79％我們通過有針對性的積極外聯活動與投資者互動，•我們共與46名股東舉行了72次會議，代表了對 入境詢問的迴應。會議由投資人主持，佔所有機構持股關係團隊的約 71%，以及董事會通過公司祕書辦公室與股東接觸期間討論的關鍵主題 首席獨立董事萊昂內爾·諾威爾和CHCC主席莫妮卡·洛薩諾在整個過程中發揮了主導作用，並積極參與了高管薪酬，其中大部分約佔機構持有股份的47％ • 有關董事會和CHCC從股東那裏收到的關鍵意見以及如何提出的更多詳細信息，請參閲下一張幻燈片我們迴應了獨立董事外聯參與公司治理和可持續發展實踐參與情況 • 董事會組成和 領導層 • 管理層和董事繼任規劃 ~ 71% ~ 47% ~ 79% • 董事會對機構和技術持有股份的機構或機構持有股份的可持續發展、風險管理等關鍵領域的監督 • 人力資本和可持續發展披露 • 氣候目標和過渡計劃的進展 8

欲瞭解更多信息，請參閲我們的委託書股東 為高管薪酬行動提供意見的第 54-55 頁大多數股東表示支持我們的總體高管薪酬方針以及與負責任增長保持一致。我們收到了關於2023年降低薪酬發言權 的兩個關鍵驅動因素的具體意見，這為我們的委託書中披露的薪酬決策和增強措施提供了依據。主要驅動因素對薪酬結果説了我們如何迴應一次性獎勵 • 宣佈的理念是僅在偶發的 和特殊情況下使用一次性獎勵 • 認為一次性獎勵應不經常使用，使用時應有明確和透明的理由 • 承諾使用績效條件進行授權活動未來的一次性獎勵被視為 適當 • 偏好基於績效的歸屬條件 • 提供了2023年2月發放的一次性NEO股票獎勵的詳細理由（在收到之前）• 有興趣更好地瞭解CHCC的理念 2023年一度的薪酬結果發言時間獎勵薪酬決策過程的透明度 • 傾向於進一步瞭解商業判斷的方式 • 加強對CHCC分步績效評估和 薪酬決策流程的披露，承認其重要作用包括公制-根據監管環境和監管環境對業績進行以平衡計分卡為導向的績效評估，以及 • 為每個 NEO 的複雜性提供了新的薪酬 理由要點 • 加強了對業績結果的披露，CHCC 使用這些結果來評估每個企業的績效 • 有興趣更好地瞭解推動薪酬決策的關鍵績效因素和年度指標 ü 更新我們的領先金融機構同行羣體，將那些在CHCC經營的業務領域提供更廣泛競爭對手的公司也包括在內討論了一系列觀點和建議 ü 披露股東期間收到的三年業績年度薪酬決定 ü 在 實施時，將長期股權獎勵中非首席執行官參與的可變薪酬百分比從60％提高到70％ ü 通過更新我們的激勵薪酬補償政策來擴展回扣功能，以滿足美國證券交易委員會和紐約證券交易所新的其他增強措施，包括：要求；向我們的執行官發放的股票獎勵受三項限制 單獨和不同的取消還有回扣功能 9

欲瞭解更多信息，請參閲我們的委託書績效 評估和薪酬決策流程的第 58-59 頁每年，CHCC 都會採用結構化和嚴格的方法來評估 NEO 的績效並確定薪酬。針對股東的意見，我們加強了對流程的披露，讓更多 清楚地展示了CHCC強有力、以指標為導向的2023年公司相對業績評估。每年年初，為每位（1）（與我們的主要競爭對手相比） 執行官設定了符合負責任增長原則的目標，記分卡上追蹤了265億美元淨收入排名第 #2 位，同比排名第三年度增長淨收入與我們的增長一起成長並在風險範圍內成長中獲勝可持續增長以客户為中心的 986億美元市場框架方式收入排名第 #2 位，同比增長戰略排名第四收入CHCC進行的績效評估表現優於KBW銀行指數的1年期股東總回報率，儘管在主要競爭對手中排名第 #6 4.8% 指標審查評估指標審查新增了約200萬美元至20億美元以上的年度支出表現，相對而言，活躍數字銀行用户股東的初步薪酬供應商多元化 記分卡指標與主要同行對比評估已完成，CHCC權衡了其他考慮因素，包括：2023年首席執行官薪酬反映了公司在實現負責任增長方面的強勁表現，並符合股東 的利益 • 市場薪酬慣例和治理 • 人才和經驗以現金結算 • 職責範圍 • 上一年度薪酬追蹤1年歸屬期內的股價表現必須根據持續的 三年平均績效確定年度總薪酬 PRSU 關鍵指標的表現來重新賺取到適當應對內部和基於時間的外部因素的複雜性，以及我們運營的監管 框架。價值受四年股價表現限制性單位的約束 • 反映了CHCC確定的計劃特徵，包括可變薪酬組合，2023年多數為約 95% 的可變薪酬/權益 ，並受風險管理特徵的約束總薪酬，包括基本工資和股票激勵措施，• 受多步審查和批准流程約束 290 萬，與 2022 年 (1) BAC 相比下降了 3% 的主要競爭對手是花旗集團、高盛、摩根大通、摩根士丹利和富國銀行。10

欲瞭解更多信息，請參閲我們的委託書第90-96頁美國銀行 公司股票計劃（BACEP）股票獎勵是我們如何使薪酬與股東利益保持一致的基本部分，BACEP在我們的績效薪酬計劃和遵守 監管環境方面起着至關重要的作用。我們正在尋求股東批准修改和重報BACEP，以增加可用股票數量，董事會認為這在我們基礎廣泛的績效薪酬中起着至關重要的作用 策略我們的共享成功薪酬獎勵 ü 我們相信，在全公司範圍內廣泛授予股份可以創造強勁的力量 • 從 2021-2023 年起，向超過 21.4 萬名員工授予超過 6,000 萬股股票，其中超過 2,300 萬股將通過廣泛使用獲得 ü 在 2024 年第一季度通過分享成功獎勵獲得股票獎勵 2023 年的股票，其中許多人是通過我們獨特的 分享成功獎勵計劃獲得的 • 我們投資了超過48億美元的獎勵自2017年以來，COMPANY THROUGH ü 我們對股票的廣泛使用使3年的平均燒燬率為1.26％；不包括向員工提供的所有其他薪酬 ，我們的3年平均燒傷率為1.01％ • 大多數分享成功獎勵以公司形式獲得 ü 過去三年中對首席執行官和NEO的獎勵僅佔0.48％， 獎勵普通股，為我們的員工提供了獲得1.0的機會在整個企業授予的獎勵總額中，分別有75％在公司的長期收入中佔有更多份額成功 ü 董事獎勵根據BACEP ü 在控制權發生變化時，僅限雙重觸發歸屬，不徵收消費税 ü 沒有常青條款，也沒有折扣或充值股票期權總額計劃的特點是 ü 通常每年至少有三年的時間歸屬 獎勵；我們的 ü 獎勵受多個單獨且不同的 “回扣” 的約束。一般認為，時間賦予的獎勵超過四個多年，提供與我們的監管框架一致的要求作為最佳實踐 額外的股東協調以及保留價值 ü 不允許在沒有FROM A的情況下對股票期權或SAR進行重新定價和現金收購 ü 禁止自由回收期權/SARS 股東批准治理和 ü 高管 官員的股票保留要求使其股東利益與股東保持一致，並要求首席執行官退休後將PERSPECTIVE收到的淨税後股份的50％保留一年，直到其他 執行官退休 ü 我們以至少等於的金額回購普通股股票結算的股票獎勵的價值被確認為資本，這抵消了股票回購策略抵消了我們的股票計劃STRATEGY OFFSETS ü 自2012年底以來，美國銀行已將已發行的普通股數量減少了超過28.8億股，減少了約26.7％。在此期間，已授予約7.98億股限制性股票和單位作為補償金 ü 的影響未將回購的股票添加到計劃股份池股票計劃11中

欲瞭解更多信息，請參閲我們的委託書第 40-42 頁 的發展情況。美國銀行通過提供可持續融資解決方案和應對氣候風險，在幫助客户實現其淨零排放目標方面取得了長足的進步。我們在過去兩年的行動建立在數十年來努力解決 氣候機遇和風險的基礎上，這些工作可以追溯到我們於2003年首次向CDP（前身為碳披露項目）披露温室氣體排放情況。自2022年以來取得的進展要點治理戰略風險管理指標和目標 2022年， 可持續航空燃料（SAF）制定了新的融資活動設定了新的2030年減排量創建了獨立的氣候風險佔我們與 框架融資活動相關的公司和方法與戰略目標的13％，以解決我們如何識別、商用噴氣燃料的使用、制定管理和加快航空和水泥的重要工作流程以及衡量的基準測量、監測和控制氣候風險和進展為實現我們的淨零排放和排放強度而制定的2030年SAF使用 決策詳細説明瞭公司各部門管理20％的氣候風險目標的角色和責任制定了積極管理我們創建的可持續發展 交易2030年融資活動目標的框架，包括加強我們的風險識別流程量化和披露的融資要求全球內部的一組高級領導人納入更精細的物理和論壇來審查和討論 可持續發展活動的排放包括銀行業監督全球銀行所有交易進展情況的目標，可能還有另外兩個行業，航空和水泥業務領域和控制 職能信譽風險有待確定並繼續為向低水平過渡提供資金——提供進一步行動建議的最新進展情況擴大了我們業務領域的碳經濟的行業風險評級 2030 年融資三類至五類以及修訂後的公司任命時間可持續發展活動目標以及我們在全球企業和展望期中增加的資源，以考慮潛在的氣候相關主管 在2030年之前監督控制和運營以及供應鏈目標、風險和緩解因素。投資銀行業圍繞氣候報告專業知識向客户提供可持續發展治理調動並部署了5,600億美元創建 並編制了內部季度《可持續金融活動過渡計劃指數》，該指數彙總了制定了《商業銀行與環球2023年TCFD報告》，重點介紹了我們自2021年以來提出的1.5萬億美元氣候相關風險指標觀點的報告，商業銀行可持續發展團隊各組成部分遵循建議的可持續融資活動目標，包括自願外部過渡計劃3160億美元用於 環境轉型增強情景分析繼續完善我們處理與物理和自然以及生物多樣性相關風險框架和能力以及過渡風險分析和測試的方法他們的機會 更多細節可以在我們的 2023 年 TCFD 報告 12 中找到

欲瞭解更多信息，請參閲我們的委託聲明《氣候 行動：迄今為止的進展美國銀行實現淨零排放的承諾建立在20年的氣候領導地位的基礎上。自2003年以來，美國銀行一直是環境報告、減少運營影響和擴大2021年氣候 融資領域的領導者 •發佈了我們的第一份TCFD報告 •開始在我們的年度報告中披露世界經濟論壇國際商業理事會的指標 •成為落基山研究所氣候聯盟中心2003 2010年財務報告的創始合夥人 •開始披露範圍 1 和範圍 2 • 開始披露範圍 3 的排放 •承諾淨零排放 •加入碳會計夥伴關係財務作為核心成員通過CDP實現温室氣體排放在 2050 年之前，我們的融資活動，•啟動了內部員工計劃，我的環境® •首席執行官布萊恩·莫伊尼漢成為可持續市場倡議運營和供應鏈的聯席主席 • 宣佈到 2030 年 1.5 萬億美元的 2016 年可持續融資承諾 •建立了第一個範圍 1 和範圍 2 • 承諾使用 100% 可再生電力和淨零銀行聯盟的減排目標，到 2020 年 2023 年 2013 年 2019 年實現運營的碳中和 •已發佈我們的第三份 TCFD •協助起草了 2004 年的《2011年報告》，我們在其中設定了綠色債券原則，並•實現了可再生電力和碳中和目標 2030 年融資活動 • 發佈了第一份全球報告 • 提前一年公佈了我們的第一套基準——宣佈了航空倡議 (GRI) 報告全面 環境企業綠色債券承諾以及運營目標，披露了範圍 3 融資排放和 2007 年 2015 年 2022 年排放強度 •宣佈了 2030 年與 相關的減排目標 •啟動了第一個可持續融資目標——我們的 • 宣佈為這些行業追加1250億美元的指標，這些行業的融資活動與汽車製造、能源環境業務倡議 ——在提前實現後，在環境和發電業務計劃下調動200億美元的承諾 •為可持續融資設定2030年可持續航空燃料目標；我們先前的承諾 動員以及公司的企業和商用噴氣燃料使用情況 •獲得了 SMI 頒發的 Terra Carta 印章 •發佈了我們的第二份 TCFD 報告，其中我們披露了 汽車製造、能源和發電行業的範圍 3 融資排放和排放強度指標 13

我們的董事會要求您支持以下管理提案 提案我們的董事會觀點項目 1：董事選舉 • 我們的董事會定期通過深思熟慮的評估審查和更新其組成，並繼續加強其董事繼任規劃和甄選流程 • 我們的提名人反映了董事會對識別、評估和提名具備個人素質、資格、技能、背景多樣並提供最佳任期組合的候選人的承諾為我們的公司和 我們的股東服務 Item2：“對薪酬有發言權” 投票 • 我們的薪酬理念是按長期和按年支付績效薪酬 • 薪酬考慮加強和促進負責任增長， 有助於協調執行官和股東的利益 • 基於多方面績效評估的全面評估有助於確保激勵性薪酬決策反映風險管理和績效薪酬理念 • 繼2023年薪酬發言後，我們開展了廣泛的股東參與流程，徵求了對我們的意見行政人員薪酬計劃，為我們的委託書中披露的薪酬決策和改進措施提供了依據項目3： 任命 • 我們的審計委員會已任命普華永道會計師事務所（PwC）為2024年公共會計師事務所的獨立註冊會計師事務所 • 我們的董事會正在尋求股東批准 普華永道的任命項目4：修訂和 • BACEP在我們的績效薪酬計劃和遵守監管方面起着至關重要的作用某些地方重述了美國銀行司法管轄區的格局公司 股權計劃 • 我們的董事會認為，基於股權的獎勵有助於我們吸引、留住和激勵員工，也是（BACEP）使員工利益與股東利益保持一致的最直接方式 • 唯一擬議的 變更是增加BACEP下的可用股票數量，董事會認為這對於我們廣泛的績效薪酬戰略至關重要 • 關鍵計劃特徵和撥款做法與股東利益保持一致 治理最佳實踐 • 我們的股票回購策略抵消了股票計劃的稀釋影響 14

欲瞭解更多信息，請參閲我們的委託書第97-109頁我們的董事會 建議對以下股東提案投反對票美國銀行對股東提案的建設性態度我們鼓勵正在考慮提交股東提案的股東事先與我們聯繫，使我們 更好地瞭解他們的觀點和目標，向管理層和董事會通報我們收到的意見，分享或引導股東瞭解有關我們現有政策、做法和舉措的信息。在我們2024年委託書中出現的六份股東 提案中，只有股東代表Trillium資產管理在提交提案前就其提案與我們聯繫。當我們收到股東提案時，我們會仔細審查並與 內部主題專家進行討論，他們熟悉和洞察所提事項，我們會與管理層和董事會一起審查該提案。我們還尋求與支持者的接觸，並與下文 股東提案的每位支持者或其代表進行了聯繫和接觸。這些提案分為兩大類：• 那些尋求改變我們的公司治理或高管薪酬做法的提案，以及 • 那些尋求修改 或報告我們開展業務的方式的提案。在前者中，這些提案尋求的是分散的變革，這些變革已被我們的股東反覆考慮和拒絕，這些變革對股東的有利程度不如我們的現有做法，或者 提出新穎且未經檢驗的概念。因此，我們認為這些提案不符合股東的最大利益，也沒有承認我們公司已經制定的強有力的治理政策和做法。對於尋求修改或報告我們開展業務的方式的提案 ，我們對許多提案中提出的問題表示讚賞，在某些情況下，我們已經採取行動來解決這些問題，包括就提案中提出的具體 主題提供廣泛的公開披露。如果我們尚未實施變更或準備所要求的報告，我們會考慮這些變更對股東的用處、所涉及的成本以及此類請求與我們 現行做法和披露的潛在衝突。同樣，我們可能會收到關於一個共同話題的多個提案，其中所有不同（有時是相互矛盾的）提案的實施將與我們現有的倡議、承諾和 報告流程相沖突，或者是多餘的、造成混亂並阻礙我們在實現目標方面繼續取得進展，而這不是對公司資產的有效利用。15

欲瞭解更多信息，請參閲我們的委託書第97-109頁我們的董事會 建議對以下股東提案提案投反對票。我們的董事會觀點項目5：倫納德·克魯姆普勒的風險報告，c/o • 我們的核心價值觀是尊重每個人和重視我們的差異，我們將該核心價值應用於鮑耶研究與員工和客户的政治化去銀行業務關係。我們的政策和做法旨在防止在 提供產品和服務的 “就業申請報告” 中出現歧視。基於政治觀點拒絕提供服務，公司監督與歧視相關的風險或宗教信仰，不是我們的政策或慣例 • 我們的董事會及其委員會對我們的非歧視政策（包括相關的風險管理做法）的遵守情況進行客觀、獨立的監督。• 我們持續而全面地追求 負責任增長，包括我們對非歧視的承諾以及持續參與和披露我們在此方面取得的進展，為我們的股東、客户和社區提供了良好的服務平等、多元化和包容性項目 6：遊説 Sada Geuss 的報告，c/o • 我們認為，我們的公共政策 參與和參與貿易協會是恰當的，符合我們與延齡銀行資產公司和股東結盟的最大利益，並支持許多目標，包括我們承諾在2050年之前實現美國氣候目標的淨零排放 管理運營、供應鏈和融資活動尋求有關公司如何的報告 • 我們的政治活動和公共政策參與是在全面治理的前提下， 包括我們的監督，正在使董事會的公司治理、ESG和可持續發展委員會的遊説活動與公眾的承諾保持一致 • 我們已經廣泛披露了我們的聯邦遊説活動、 政治活動和捐款以及通過協會成員資格實現的2050年貿易淨零排放項目7：披露清潔的紐約市 • 包括彭博社在內的第三方已經開發了計算能源 供應融資比率的方法類似的能源融資對全球銀行的員工退休信息進行比率並公開披露這些信息；我們與彭博社合作請求年度披露系統 • 我們對設定融資排放目標的行動保持透明 ，以支持我們在2050年融資比率之前實現清潔能源供應温室氣體淨零排放的承諾 • 我們將繼續推動客户參與度，協助客户向淨零過渡，包括開發產品和服務以及投資氣候解決方案 16

欲瞭解更多信息，請參閲我們的委託書第97-109頁我們的董事會 建議對以下股東提案提案投反對票主要申報人我們的董事會觀點項目8：肯尼思·施泰納的行事權 • 我們的董事會認為，所有股東都應有機會對需要股東書面同意的事項進行考慮和 表決請求股東權利 • 我們的章程為擁有我們普通股10％的股東提供了有意義的看漲能力經股東書面同意 舉行特別行動會議，以及擁有我們普通股3％並有能力提名候選人蔘選的股東 • 通過我們由董事會推動的全年股東參與計劃，我們的股東有多種機會向公司管理層和董事會提供 意見項目9：獨立董事會約翰·切維登 • 我們的股東一再申明，董事會應保持靈活性，根據適用情況和需求確定最有效的董事會主席領導結構 。董事會定期評估和審查董事會關於修改領導結構的請求，徵求和考慮股東的意見，以便 • 我們目前的董事會 領導結構和治理做法提供強有力的獨立董事會監督，但兩者是分開的 • 沒有確鑿的證據表明獨立主席可以確保卓越的治理或 績效，董事會成員可以靈活地確定最佳領導結構是其他大公司的常態董事長兼首席執行官項目 10：趙靜的變動 • 我們現有的流程和程序有效運作 ，通過表彰和獎勵高管薪酬業績，為公司各級所做工作提供有競爭力的公平薪酬，使政策變更不必要。尋求 納入首席執行官薪酬 • 通過我們的全面參與計劃從股東那裏獲得的意見直接為我們高管薪酬計劃高管演變的評估和比例因素提供信息，從而推動負責任的增長薪酬計劃 • 我們的薪酬和人力資本委員會根據我們的績效薪酬理念和實現負責任增長的承諾定期審查我們的高管薪酬計劃。我們的高管薪酬計劃有效地協調了高管和股東的利益 17

尾註A. 調整後的收入按986億美元的收入計算 ，其中不包括因彭博短期銀行收益指數（BSBY）未來停止的影響而產生的16億美元淨税前費用，調整後的收入為1,002億美元。調整後的淨收益計算為265億美元的淨收入，其中不包括聯邦存款保險公司（FDIC）特別評估（16億美元）和BSBY止息（12億美元）費用的税後影響，調整後的淨收入為293億美元。該公司認為，使用 根據聯邦存款保險公司特別評估和BSBY停止費用的影響進行調整的非公認會計準則財務指標為評估其經營業績和通過 比較其不同時期的運營業績提供了額外的信息，其中不包括這些可能無法反映其基本經營業績的影響。B. 平均有形普通股股東權益回報率衡量我們適用於普通股股東的淨收入佔調整後平均值 普通股股東權益的百分比。平均有形普通股股東權益回報率的計算方法是：適用於普通股股東的淨收益249億美元除以普通股股東的平均權益2550億美元，減去690億美元的商譽 和20億美元的無形資產（不包括抵押貸款還本付息權），扣除9億美元的相關遞延所得税負債。調整後的平均普通股股東權益回報率和調整後的平均有形 普通股股東權益回報率反映了聯邦存款保險公司的特別評估和BSBY停止費用對普通股股東權益回報率和平均有形普通股股東權益回報率的負面影響，分別為109個基點和151個基點。管理層使用這些衡量標準來評估公司的股權使用情況並支持整體增長目標，該公司認為，使用利用有形資產的比率可以提供額外的 有用信息，因為它們可以衡量那些可以產生收入的資產。此外，該公司認為，使用根據聯邦存款保險公司特別評估和BSBY停止費用的影響進行調整的非公認會計準則財務指標 通過排除這些可能無法反映其基本經營業績的影響，為評估其經營業績和在不同時期之間比較這些指標提供了更多信息。警示性信息和 前瞻性陳述這些額外的招標材料包含有關負責任增長以及環境、社會和治理信息和意見的某些陳述，包括指標、願望、目標、 承諾、累積價值和可持續發展目標（統稱為 “可持續發展信息”）。有關可持續發展信息的此類陳述可能基於當前或歷史的願望、目標、承諾、 估計、假設、標準、指標、方法和內部控制框架以及當前可用的數據，這些數據仍在不斷演變和發展，任何與美國銀行公司的 願望、目標、目標或承諾相關的陳述均不構成實現這些願望或承諾。此外，這些附加招標材料中包含的某些陳述可能構成1995年《私人證券訴訟改革法》 所指的 “前瞻性陳述”，包括有關美國銀行公司未來財務業績的陳述以及有關我們的願望、目標、目標 和承諾的業務和可持續發展相關陳述，例如我們承諾在2050年之前在融資活動、運營和供應鏈中實現温室氣體淨零排放，2030年中期淨零温室氣體排放目標，包括融資排放目標、 和可持續融資承諾，這些目標可能會隨着時間的推移而變化。我們使用 “預期”、“目標”、“期望”、“希望”、“估計”、“打算”、 “目標”、“相信”、“繼續” 等詞語以及其他類似的表達方式或未來或條件動詞，如 “將”、“可能”、“可能”、“應該”、“將” 和 “可能” 來識別前瞻性陳述。前瞻性陳述並非基於歷史事實，但反映了管理層當前的預期、計劃或預測，不能保證未來的業績或業績， 涉及某些已知和未知的風險、不確定性和假設，這些風險難以預測，往往是我們無法控制的，本質上是不確定的。您不應過分依賴任何前瞻性陳述。由於多種因素，包括全球社會人口和經濟趨勢、能源價格、技術創新和進步、 與氣候相關的條件和天氣事件、立法和監管變化、公共政策、與客户、供應商、投資者、政府官員和其他利益相關者的互動、我們成功實施 可持續發展相關舉措的能力，實際結果和 結果可能與任何前瞻性陳述中表達或暗示的結果存在重大差異低於預期的時間框架、第三方對我們的期望、政策和程序的遵守情況以及其他不可預見的事件或條件。關於其他因素（包括不確定性和風險）的討論可以在美國銀行的2023年10-K表年度報告和隨後的證券交易委員會文件中找到。前瞻性陳述僅代表其發表之日，我們沒有義務更新 或修改任何前瞻性陳述。提及我們的《2023年氣候相關財務披露工作隊報告》以及這些附加招標材料中的任何網站參考信息（包括任何超鏈接）僅為方便起見，其內容未以引用方式納入這些附加招標材料。18