日期： 三月 [●], 2024

致：

出發地： 唐·艾倫

回覆： 2024—2026年長期激勵計劃

親愛 ，

本人很高興祝賀您獲選參與斯坦利百得2022綜合獎計劃（“2022計劃”）下的長期表現獎計劃（“計劃”）。 本計劃旨在為我們的高級管理團隊的指定全職成員提供實質性的股權獎勵，前提是在該計劃的36個月測量期間（2024年1月至2026年12月）實現了特定的企業目標。本報告所用但未界定之大寫術語具有二零二二年綜合計劃所載之涵義。

與我們的短期激勵薪酬計劃（“MICP”）和我們的時間歸屬股權獎勵計劃相結合，該計劃是您總薪酬計劃的重要組成部分，並提供了強大的額外激勵，以繼續增加股東價值。

獲獎機會

每位參與者將有機會根據公司財務目標的實現情況賺取一定數量的業績股份（“PS”），如果公司財務目標被超過，則可賺取額外的業績股份，最多可達下文所述的最大股份數。 每個PS單位代表斯坦利百得普通股的一股，因此，參與者根據計劃獲得的績效獎勵的潛在價值可能會隨着我們的股票價格的變化而變化。

您的補助金中的目標股份具有約xxxxx美元的會計公允價值， [●]，二零二四年授出日期（四捨五入至最接近的整股股份）。門檻股份為目標股份數目的一半，最高股份為目標股份數目的兩倍（在每種情況下均四捨五入至最接近的整股）。

您的表現獎涵蓋以下PS單元數量，使用$[●]公允價值股票價格：

績效獎勵將在結算時歸屬，但必須達到適用的績效指標，且參與者在此之前繼續受僱於Stanley Black & Decker，詳見適用於長期績效獎勵的條款和條件。

財務計量

本計劃的企業財務目標由三個指標組成：一個絕對目標（現金流投資回報率或“CFROI”）和兩個相對目標（總股東回報率與標準普爾500資本貨物指數和相對有機增長），詳見附件。相對有機增長衡量我們相對於市場的有機銷售增長

業績，定義為三年計量期內SBD實際全球收入加權的國內生產總值（“GDP”）。

雖然本摘要包括了本計劃的關鍵方面，但並不代表適用於本計劃的規則和法規的完整説明，並受《適用於長期績效獎勵的條款和條件》和《斯坦利百得2022年綜合獎勵計劃》（應要求提供）中所述的條款的約束，這些條款與本文件一起適用於本計劃。

如果您有任何問題，請聯繫Elizabeth Ryen。再次感謝您的持續支持，並祝賀您被選中參加這一重要計劃。

誠摯的問候,

唐·艾倫

總裁&首席執行官

條款和條件適用於

長期表現獎

茲證明Stanley Black & Decker，Inc. (the“公司”）已在本條款和條件適用的獎勵函中規定的日期，授予上述參與者一個績效獎勵（“業績獎勵”）授予授予函中所列的業績股份數量，但須遵守授予文件和公司2022年綜合獎勵計劃中所載的條款和條件，（“2022年計劃”）。 2022年計劃的副本可應要求提供。 倘2022年計劃的條款與授標文件有任何衝突，則以2022年計劃的條款為準。 此績效獎勵代表參與者有權收取若干股份，倘本公司於計量期間達成績效目標及符合僱用要求。

1.確定賺取的業績份額。 在適用的計量期結束後，委員會將盡快確定（i）是否以及達到了績效目標的適用績效因素水平，以及（ii）由於該等績效而在計量期內被視為"賺取"的績效份額的數量，所賺取的業績份額的數量將在指定的業績水平之間以直線為基礎線性插值（即，性能低於"閾值"水平但低於"目標"水平，或高於"目標"水平但低於"最高"水平）。 關於相對PSR指標，如果公司三年計量期的總股票回報為負數，則無論股票回報是否超過標準普爾500資本貨物指數的第50百分位數，歸屬於相對PSR指標的獎勵部分的支付將限於目標機會。

為了就績效目標賺取任何績效份額，必須達到與該績效目標有關的"門檻"成就水平；除非，當績效低於任何指標的"門檻"水平時，與該指標有關的績效份額數量可按線性比例按比例分配至零，由委員會自行決定。

由委員會確定的根據本第1段獲得的任何績效股份應由公司根據本協議規定的條款和條件進行結算，該發行應完全結算參與者在本協議項下的績效獎勵。

2.歸屬；解決方式。

a.績效獎勵將被授予並將在結算日結算，前提是已達到適用的績效指標，但下文規定的除外，前提是參與者在此之前一直被公司僱用。 表現獎勵將於計量期末後於切實可行情況下儘快以股份結算。 儘管有上述規定，委員會可自行決定以下列形式解決每個已授予的績效獎勵：（i）現金，在適用法律禁止以股份結算的範圍內，（A）將要求參與者，僱用參與者以獲得參與者居住國任何政府和/或監管機構批准的公司或關聯公司（及就業國家，如不同），或（C）行政負擔，或（ii）股份，但公司可要求參與者立即出售該等股份，如有必要，以遵守適用法律

(in在這種情況下，參與者特此明確授權公司代表參與者發佈有關該等股份的銷售指示）。

b.如果參與者因其退休、死亡或殘疾而在績效獎勵結算日期前終止，且參與者遵守限制期內的限制性公約，則參與者的績效獎勵將在結算有效參與者績效獎勵的同時根據第2（a）條的規定結算，但如果終止發生在計量期第一年的12月31日之前，則應根據參與者在計量期內受僱的完整月份數按比例分配所賺取的績效獎勵。

c.如果參與者與公司的僱傭關係在業績獎勵結算日期之前終止，由於符合條件的資產剝離終止，（定義如下），參與者的績效獎勵將根據第2（a）節的規定在確定活躍參與者績效獎勵的同時進行，但在達到適用績效指標的範圍內；但如果終止發生在計量期最後一天之前，則所賺取的績效獎勵應根據參與者在計量期內受僱於本公司的完整月份數按比例分配。

d.除非委員會另有決定，否則因任何其他原因在結算日期前終止與公司的僱傭關係的參與者將喪失其績效獎勵的所有權利，並且無權根據計劃獲得任何股份或其他付款。

e.如果因終止參與者與公司的僱傭關係而以其他方式解決任何履約股份，公司可以要求參與者以公司提供的形式執行有效的索賠免除。

3. 股東的權利。 參與者不應擁有任何股東關於績效獎勵或在結算日期之前為結算該等獎勵而發行的任何股份的權利。

4. 可轉讓性。 除根據遺囑、血統和分配法或符合合格家庭關係命令外，參賽者不得轉讓、轉讓、出售或轉讓表演獎。

5. 調整。 儘管本協議有任何其他規定，績效獎勵可以， 根據委員會認為適當的任何因素，包括但不限於（i）流行病、戰爭或惡劣天氣對公司經營業績的影響，（ii）任何其他不可預見的、不尋常的或非常的收益、損失、開支、收入，在確定2024—2026年計劃目標時未考慮到的費用或信貸，和/或（iii）個人、企業或區域績效。

6. 雜項。 委員會應擁有管理績效獎勵和解釋獎勵文件條款的完全權力，該權力包括在適當情況下放棄某些條件的權力。 委員會就績效獎勵產生的任何問題作出的所有決定或解釋均為具有約束力、最終性和最終性。 本公司放棄本文件或任何其他授標文件的任何條款不應操作或解釋為隨後放棄本文件或任何其他授標文件的相同條款或任何其他授標文件的任何其他條款。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。 的條款和條件

本文件及任何其他授標文件所載之授標文件在各方面均受2022年計劃之條款及條件約束，並具約束力。 參與者同意簽署其他協議、文件或轉讓，以實現本協議的目的。

7. 無資金安排。 授標文件所述之表現獎勵構成本公司之無資金無抵押承諾，而參與者就表現獎勵之權利不大於本公司無抵押債權人之權利。

8. 有害活動和回收規定。 委員會或董事會可根據委員會或董事會不時確定的條款和條件（包括根據Stanley Black & Decker，Inc.），就取消或沒收績效獎勵或沒收績效獎勵相關的任何收益並向本公司償還任何與績效獎勵有關的收益，或其他旨在具有類似效力的條款和條件作出規定。財務補償補償政策或公司採用的任何其他適用的退還政策），包括但不限於，如果參與者在受僱或其他服務期間從事損害公司業務的活動。

9. 大寫的條款。 以下大寫術語在本函中的含義如下。 本文件所使用但未另行界定的所有其他大寫術語應具有二零二二年計劃所載的涵義。

獲獎文件。提供給參與者的文件，告知參與者他或她已被選中參加業績獎勵方案，並列出業績因素、業績目標、門檻、目標和最高水平應支付的金額，以及適用於該獎項的條款和條件，其中應包括由首席執行官或首席人力資源官高級副總裁簽署的獲獎信以及其中提到的文件。

殘疾。 殘疾的含義見1986年《國內税收法》第22（e）（3）條或任何後續條款。

資產剝離。完成子公司、部門、業務部門或其他組織單位的出售或其他處置，無論此類處置是通過出售資產、出售子公司股權或其他所有權權益或其他方式進行的，在每種情況下，公司均自行決定將其指定為“資產剝離”。為免生疑問，任何控制權變更交易均不構成資產剝離。

測算期。根據獎勵文件中規定的適用績效目標來衡量財務績效的期間。

性能因素。在測算期內要達到的門檻、目標和最大績效。

績效目標。由委員會或行政總裁(根據適當的授權)為衡量期間內公司整體及/或特定業務或職能的表現而訂立的目標。適用於參與者在特定測算期內的績效目標，如果未附在獲獎信中，將由公司人力資源部的一名成員及時傳達給參與者。

符合條件的資產剝離終止。參與者因下列原因而終止受僱於本公司及其關聯公司的資產剝離：

(I)在資產剝離後立即成為資產剝離買方或其關聯公司僱員的參與者；(Ii)在資產剝離後未收到買方的合資格聘用要約的參與者；或(Iii)參與者的僱傭實體因資產剝離而不再是本公司的關聯公司。

限制期。 終止日期和結算日期之間的時間段，或參與者就參與者受僱於公司而簽署的任何限制性契約協議中所包含的限制期，以較長者為準。

限制性可卡因。 參與者就其在公司或其子公司的僱傭而簽署的任何限制性契約協議中包含的限制性契約。 為了有資格在因退休、死亡或殘疾而終止僱傭後獲得績效獎勵，參與者理解並同意：（i）參與者不得接受僱傭（作為僱員或承包商）為公司競爭對手，詆譭公司或其任何僱員，招攬公司客户，或招攬公司僱員直接或間接僱用公司僱員，（ii）如果參與者未能遵守第（i）條，則參與者將沒有資格接受參與者根據本條款本應收到的任何分發。 此處規定的限制性契約僅適用於因退休、死亡或殘疾而終止僱傭後獲得績效獎勵的資格。 由於它們僅作為獲得績效獎勵資格的條件，這些限制性合同是對參與者與任何書面僱傭協議或其他協議中規定的任何限制性合同的補充，且不取代這些限制性合同。 儘管本協議有任何相反規定，本協議所載的限制（i）無意且解釋不得限制或限制您行使任何受法律保護的舉報人權利，（包括根據1934年美國證券交易法第21F條，（ii）不適用於在禁止此類限制的任何司法管轄區工作的任何參與者，包括但不限於加利福尼亞州。

退休 參與者在（i）年滿55歲並完成10年服務，或（ii）年滿65歲並完成一年或多年服務後終止與公司及其各附屬公司的僱傭關係。

結算日期。根據計量期間實現的績效目標向參與者付款的日期。該等付款將於計量期末後的年度三月十五日前支付。

股 如授標文件中規定的績效目標達到，則將發行的無限制股票。

終止日期。參與者不再是Stanley Black & Decker，Inc.僱員的日期，或其子公司。

無限制庫存。 本公司的普通股可隨時出售。