日期：10月1日。[●], 2024

致：[●]

出發地： 約翰盧卡斯

回覆： 2024年管理層激勵薪酬計劃

親愛的唐，

本人很高興祝賀閣下獲選參加斯坦利百得2022綜合獎勵計劃（“2022綜合獎勵計劃”）下的2024年管理層獎勵計劃（“管理層獎勵計劃”）。 本計劃旨在向MCP參與者提供現金獎勵，條件是在2024財年（“計量期”）實現了特定目標。本報告所用但未界定之大寫術語具有二零二二年綜合計劃所載之涵義。

獎金機會

作為一名參與者，您將有機會根據您當前的水平獲得現金獎勵，前提是達到既定的績效目標。

·除了核心年度業績目標外，還將有一個調整後的毛利率踢標（“年度股東大會踢標”），根據超過年度股東大會利率最高核心業績目標的任何增量改善，您的獎金最多可增加10%。

·您的獎金支付可能會根據您2024年個人、企業或地區的表現進行上調或下調， [或公司的]自行決定

您的獎金機會是您截至2024年1月1日或截至您的資格日期的合格工資的百分比，如下所示：

1如果就業狀況發生變化，截至來文之日的計劃和分期可能會有所變化。按比例分配是適用於該計劃的績效期百分比，以及/或者，如果是新晉升或新聘人員，則是適用於支出的百分比。

財務計量

企業參與者的績效目標100%基於適用於整個公司的指標。部門參與者的績效目標基於適用於公司和部門績效的指標。

根據最高管理層計劃的支出將由委員會根據2024年就表現目標取得的實際業績釐定，惟委員會酌情決定所附條款及條件（“條款及條件”）所述。 參與者將有資格獲得獎勵，前提是他們在獎勵支付日期之前一直受僱於Stanley Black & Decker，詳情見所附適用於管理獎勵計劃獎勵的條款和條件。

雖然本摘要包括了MCP的關鍵方面，但它並不代表適用於該計劃的規則和條例的完整説明，並受所述條款的約束

適用於管理層激勵薪酬計劃獎勵和Stanley Black & Decker 2022綜合計劃的條款和條件（應要求提供），這些條款和條件與本文件一起管理該計劃。

如果您有任何問題，請聯繫伊麗莎白·萊恩或艾琳·索耶。 感謝您的持續支持，並祝賀您被選中參加這一重要計劃。

誠摯的問候,

約翰盧卡斯

高級副總裁，首席人力資源官

條款和條件適用於

2024年管理獎勵計劃獎

Stanley Black & Decker 2022綜合獎計劃

本文件載列適用於根據斯坦利百得2022年綜合獎勵計劃（“2022年計劃”）向合資格僱員頒發的2024年管理獎勵計劃獎勵（“管理獎勵計劃獎勵”）的條款及條件。 2022年計劃的副本可應要求提供。 倘2022年計劃的條款與授標文件有任何衝突，則以2022年計劃的條款為準。

每個MCP獎勵代表參與者根據獎勵文件中規定的計量期內公司實現適用績效目標的水平獲得現金獎勵的權利，前提是滿足基於服務的條件。

1. 確定獲得的MCP獎。 於本公司公佈有關計量期間的財務業績後，在合理切實可行的範圍內儘快（通常在每年2月初進行），委員會將確定績效目標的適用績效係數達到的水平，以及參與者獲得的MCP獎的百分比，在滿足服務條件的前提下，應向參與者支付該金額。

如果在計量期結束時，績效目標的實現超過為該績效目標確立的指定水平，但低於為該績效目標確立的下一個指定水平（例如，高於"閾值"水平但低於"目標"水平，或高於"目標"水平但低於"最大"水平），則應在直線基礎上線性插值參與者的MCP獎勵百分比。 如果所取得的業績低於任何指標的"門檻"水平，則委員會可自行斟酌，酌情將與該指標有關的獎金數額按比例線性分配至零。 倘表現低於門檻目標，則由委員會全權酌情釐定之任何酌情花紅不會根據該計劃賺取，而該酌情花紅將於支付時僅限於在職僱員。

也有一個AGM踢球者，可能適用於MCP獎。 如果達到委員會確定的某些目標，年度股東大會踢球者可以將MCP獎增加一個特定百分比。

2. 歸屬和付款。 根據服務條件，賺取的MCP獎勵（如有）將於結算日支付。儘管有上述規定，如果參與者因其退休、死亡或殘疾而終止與公司的僱傭關係，或（ii）如果委員會決定，則公司無故終止（定義見2022年計劃），在每種情況下，在結算日期之前，參與者仍有資格獲得其MICP獎勵，根據適用的績效目標已達到的程度，並根據參與者受僱於本公司的計量期內完成的月數按比例評定。 參與者的按比例計算的MCP獎勵（如有）通常將在結算日結算。 參與者如因任何其他原因在結算日期前終止與本公司的僱傭關係，將喪失其MCP獎勵的所有權利，且無權根據MCP收取任何款項。

如果因參與者終止與公司的僱傭關係而支付MICP獎勵，公司可以要求參與者以公司提供的形式執行有效的索賠免除。

3. 可轉讓性。 參與者不得轉讓、轉讓、出售或轉讓MCP獎，除非通過遺囑或根據血統和分配法或根據合格的家庭關係命令。

4. 調整。 儘管本協議有任何其他規定，MCP獎勵可以根據委員會確定的任何適當因素進行上調或下調，包括但不限於（i）流行病、戰爭或惡劣天氣對公司經營業績的影響，（ii）任何其他不可預見的、不尋常的或非常的收益、損失、開支、收入，在確定2024年預算時未考慮到的費用或貸記，和/或（iii）個人、企業或區域績效。

5. 雜項。 委員會應完全有權管理《中等收入者方案》的裁決和解釋裁決文件的條款，其中包括有權在適當情況下放棄某些條件。 委員會對與《民事訴訟和刑事訴訟賠償金》有關的任何問題作出的所有決定或解釋均應具有約束力、決定性和最終性。 史丹利百得放棄任何授標文件的任何條款，不應視為或解釋為隨後放棄相同條款或放棄本文件或任何授標文件的任何其他條款。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。 授標文件所載之條款及條件在各方面均受二零二二年計劃之條款及條件所規限，並具約束力。 參與者同意簽署其他協議、文件或轉讓，以實現本協議的目的。

6. 無資金安排。 MCP獎代表Stanley Black & Decker的無資金無抵押承諾，而參與者就MCP獎所享有的權利不大於本公司無抵押債權人的權利。

7. 控制的變化。

(A)儘管《2022年計劃》中有任何相反的規定，在控制權發生變更時，除非繼任者或由此產生的實體(或其任何母公司)假定、替換或將未完成的MICP獎轉換為替代獎，否則每個未完成的MICP獎應被取消，對於其取消的業績現金獎，參與者將獲得MICP獎的按比例份額，計算方法是根據截至控制權變更之日的實際業績確定適用的一個或多個業績目標的實現情況，然後將這一數額乘以分數。分子是在控制變更之前的測算期內完成的完整天數，分母是測算期內的總天數(“控制金額按比例變化”)。控制金額的按比例變化應在實際可行的情況下儘快以現金支付，且不遲於控制變化後60天。委員會應本着誠意，考慮到其認為適當的因素，包括在適用的控制變更中根據所產生的實體繼續適用的業績目標或業績目標的可行性，決定是否假定、替換或轉換與控制變更有關的MICP獎。

(B)如果(I)參與者獲得MICP獎的替換獎，以及(Ii)參與者在測算期結束前被公司無故終止或如果參與者有充分理由終止其僱傭關係，則除非參與者的僱傭或遣散費協議或參與者隨後參與的遣散費計劃中另有規定，否則該參與者將有權按比例獲得替換獎的一部分。假設基本業績目標達到“目標”水平，並根據其離職日期前在測算期內完成的天數計算。替換獎的按比例部分將在該參與者終止僱傭後30天內支付。在控制變更後，委員會不得行使本條款和條件中所指的酌處權，以減少對以下任何項目的應付金額

在緊接《控制權變更》發生之前尚未完成的MICP獎。

8.禁止有害活動和重新捕獲條款。]或本公司採取的任何其他適用的追回政策)，包括但不限於參與者在受僱於本公司或聯屬公司或其附屬公司期間從事有損本公司業務的活動的情況。

9.不使用大寫的術語。下列大寫術語的含義如下。本文件中使用但未另有定義的所有其他大寫術語應具有《2022年計劃》中規定的含義。

獲獎文件。向參加者提供的文件，告知參加者他或她已被選中參加中期比較方案，並列明業績期間、業績因數、業績目標、門檻、目標和最高限額的應付數額，以及適用於中期對比方案獎的條款和條件，其中應包括由首席執行幹事或首席人力資源幹事高級副總裁簽署的獲獎信以及其中提及的文件。

殘疾。 殘疾的含義見1986年《國內税收法》第22（e）（3）條或任何後續條款。

測量期間。 2024財年。

績效目標。 委員會或首席執行官（根據適當授權）就本公司整體及╱或特定業務或職能於計量期間之表現訂立之目標。 如果獎勵函中沒有具體説明，公司人力資源部的一名成員將及時向參與者傳達特定計量期內適用於參與者的績效目標。

性能因素。 授標文件所載計量期內就指定因素將達到的閾值、目標及最高績效。

年度股東大會踢球。對MCP獎的調整，可以增加但不會減少與特定目標掛鈎的獎項。

演出期間。 自計量期間首日開始至結算日止之期間。

結算日期。 根據計量期內實現的績效目標向參與者支付款項的日期。 對於美國僱員，付款將在緊接計量期結束後的第一年3月15日之前支付。

基於服務的條件。 參與者必須在結算日之前繼續受僱於本公司，以獲得有關其MCP獎勵的付款。

條款和條件 適用於Stanley Black & Decker 2022綜合獎勵計劃下的2024年管理獎勵計劃獎勵的條款和條件，以及本獎勵信