的第一個修正案

萬豪國際有限公司

高管遞延薪酬計劃

鑑於萬豪國際集團（以下簡稱 “公司”）贊助了萬豪國際集團高管遞延薪酬計劃，該計劃於2022年2月11日修訂和重述，自2022年1月1日起生效（“計劃”）；

鑑於本計劃第7.3（c）節允許公司最高級的人力資源主管（“人力資源官員”）隨時不時修改計劃，前提是此類修正不會大幅增加公司維持計劃的成本；

鑑於人力資源官員希望根據該計劃的管理慣例修改本計劃，明確非僱員董事的最大延期限額，而此類修正不會實質性增加公司維持該計劃的成本；

因此，現在不管怎樣，將對計劃第 2.2 (a) 條（選舉）進行修訂，規定自2022年10月31日起生效，內容如下：

2.2 選舉。

(a) (i) 每位參與者（第1.19 (d) 或 1.19 (e) 小節所述的參與者除外）均可選擇在每個日曆年以第 2.3 節規定的形式在選舉中指定一個百分比（“延期百分比”），以百分之一（1%）的倍數指定，不超過該參與者在相關選舉年度的EDC薪酬的百分之八十（80%）貸記到遞延補償儲備金。

(ii) 每位非僱員董事有權選擇在每個日曆年度的選舉中以第2.3節規定的形式指定延期百分比，該百分比以百分之一（1％）的倍數規定，不超過該參與者在相關選舉年度的EDC薪酬的百分之一（100％），以計入遞延薪酬儲備金。

(iii) 儘管有前述第 (i) 和 (ii) 款的規定，署長仍有權在《守則》第 409A (a) (4) 條及其相關規例允許參與者進行此類選舉的最後一天或之前，全權酌情決定批准或不批准任何參與者的此類選舉。根據署長規定的程序，參與者可以根據本第2.2（a）節就定期工資和獎金單獨做出選擇，延期限額應分別適用於每項單獨的選擇。

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為此，人力資源官員於2022年10月28日通過了該決議和修正案，以昭信守。

/s/ 本傑明 T. Breland

本傑明·T·佈雷蘭德，

執行副總裁兼首席人力資源官