EX-10.1

我們很高興為您提供加入伍德沃德擔任工業總裁的機會，預計開始日期為2022年12月5日。這是一個設在科羅拉多州柯林斯堡的豁免職位，向董事長、首席執行官兼總裁奇普·布蘭肯希普彙報。

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您的基本工資為每兩週21,923美元，或每年570,000美元。工資期為每兩週一次，採用直接存款的形式，並可根據法律或公司政策的要求扣除税款和其他預扣款。

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您將參與伍德沃德的年度短期激勵計劃（STI））。您的年度激勵薪酬目標將是合格工資的75％（或427,500美元）。任何STI支出將在2023財年按比例分配。STI支出最多可以達到目標的200％。STI補助金須經董事會薪酬委員會批准，如果適用，通常在財政年度結束後的11月支付，即9月30日。激勵目標獎金由公司目標和財務業績設定。

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作為我們年度股權授予程序的一部分，該職位符合股票期權的資格。您的第一筆年度股票期權授予，授予日公允價值約為433,920美元，預計將於2023年10月2日發放，這是我們2024財年的第一個工作日（但2023財年的LTI授予見下文）。未來股票期權的授予及其時間不是保證，須經董事會批准。

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從2023年10月1日起，您將參與伍德沃德現金LTI計劃（或其後的任何替代計劃，例如基於績效的股票單位獎勵），目標為基本工資的35％。這是針對公司選定高層管理人員的現金激勵薪酬計劃。該計劃目前包括三年業績期，新的績效期從每個財政年度開始時開始。在實現或超過指定目標的情況下，將在績效期結束時支付目標獎勵的部分倍數。現金 LTI 支出最多可以達到目標的 200%。請查看隨附的 Cash LTI 概覽，瞭解更多詳情。

為了表彰你為加入伍德沃德而將沒收現任僱主提供的鉅額養老金福利，並作為你接受這個職位的額外誘因，我們將向你提供以下籤約考慮：

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公司將向您支付金額為70萬美元的現金簽約獎金。簽約獎金將根據公司的標準工資慣例在您的第一張定期工資中支付，並需繳納適用的預扣税。如果您在聘用之日起兩年內自願辭去公司的職務，您將負責向公司償還這筆款項。

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在您的開始之日授予登錄限制性股票單位（RSU），授予日的公允價值為500,000美元。這筆補助金將在撥款之日起三年後完全懸崖背心。

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同樣在開始之日再發放一筆登錄限制性股票單位，授予日的公允價值為3,500,000美元。該獎勵將在授予之日起三年結束時按50％的比率發放，在授予之日後的四年結束時按50％的比率發放。

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上述兩項Sign-On RSU補助金是根據公司先前批准的Form Etraction and RSU協議（該協議規定在死亡或傷殘時加速歸屬）發放的，但經過修改，如果公司以非因故解僱您的工作（“無故解散公司”），則根據此類形式協議（“無故解散公司”），則這些登錄RSU補助金下的任何未投資的RSU都將立即歸屬。

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公司將在聘用之日代表您向高管福利計劃（公司的不合格遞延薪酬計劃）繳納250萬美元，在四年期末歸屬率為100％，您擁有全部投資權和相關的增值福利或折舊風險。

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如果（i）公司無故解僱，（ii）因死亡而解僱；或（iii）因殘疾而解僱（定義見公司現有的非合格股票期權獎勵協議），則上述遞延薪酬繳款福利如果當時尚未歸屬，則應立即歸屬。

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如果 (i) 您自願終止僱傭關係或 (ii) 公司因故終止您的工作（定義見上文），則上述遞延薪酬繳款福利（如果當時尚未歸還）將被全部沒收。

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從開始之日起，您將獲得一筆股權補助，授予日公允價值為710,000美元，這是我們針對您的級別的23財年LTI獎勵的授予日公允價值。這筆補助金將以以下形式發放：

非合格股票期權（“期權”），授予日公允價值為433,920美元，歸屬利率為每年25％；以及

授予日公允價值為276,080美元的限制性股票單位，每年歸屬利率也為25％。為避免疑問，該RSU補助金將根據先前批准的Form Etraction and RSU協議發放，而無需進行上述與無故解僱公司相關的修改。

我們將為您準備標準格式的公司高管遣散費和控制權變更協議，該協議規定了在控制權變更（“CIC”）和CIC情景之外的合格解僱時獲得遣散費。

伍德沃德擁有出色的福利待遇，這使我們在勞動力市場上脱穎而出。請查看隨附的福利計劃摘要。需要強調的一些好處：

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在持續工作三十天後，您和任何符合條件的受撫養人將能夠全面參與WW Blue HPN（科羅拉多州）（醫療、牙科和視力）計劃。

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持續工作三十天後，您將有資格獲得公司資助的人壽保險，金額等於（a} 1,000,000 美元，和（b）基本年薪的兩倍，以較低者為準。可以在年度註冊期內，即每年10月/11月，為自己或您的受撫養人購買額外的人壽保險。

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您也可以在就業時選擇參加我們的 401K 計劃。您可以繳納每兩週工資的0-50％，伍德沃德將按工資的0-3％繳納100％的繳款，從工資的3-6％中按50％的繳款進行配對（公司最高配額為4.5％）。公司繳納的超過美國國税局適用的限額的任何金額將以補充繳款的形式提供給您在公司不合格遞延薪酬計劃（高管福利計劃）中的賬户。在註冊時，您將獲得 100% 的歸屬感。

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您將在受聘之日成為伍德沃德股票計劃（公司代表您繳納合格工資的5％）的參與者，並將立即獲得歸屬。

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您還將有資格參與行政福利計劃。這是一項不合格的遞延薪酬計劃，它允許您作為伍德沃德精選高管羣體的一員，為退休儲蓄額外的税前薪酬。這些儲蓄是您通過合格的伍德沃德退休計劃（包括401（k）延期繳款和相應繳款以及伍德沃德股票計劃可以儲蓄的金額的補充。請查看隨附的程序説明。

我們將批准一項全面的搬遷計劃，以幫助你和你的家人從你現在的家搬到柯林斯堡地區。請查看隨附的伍德沃德搬遷政策指南，以全面瞭解搬遷福利和計劃規則。以下重點介紹將為您提供的一些好處：

Chip Blankenship 將每年對你的表現進行審查。該審查通常在每個財政年度的第一季度（10月至12月）進行，任何薪酬調整均在1月份的第一個工資期生效。

這封信並未與伍德沃德簽訂僱傭協議，幷包含與您在公司工作有關的全部報價。它取代關於僱用關係的任何和所有其他口頭或書面提議或協議。您和伍德沃德承認並同意，任何協議、聲明或承諾（本優惠條款除外）均無效或具有約束力。本信中規定的僱傭條款不得通過口頭協議或行為方式進行修改或修改，而只能通過您和公司雙方簽署的協議進行修改或修改。

儘管我們期待這是一個長期且互惠互利的協會，但科羅拉多州是一個隨心所欲的州。你的工作將隨心所欲。你可以隨時離職。伍德沃德可以隨時以任何理由調動、重新分配、暫停或降級，或終止您的工作，無論有無原因，都可以在通知或不發出通知的情況下終止您的工作。

我們期待着更詳細地討論該提議。如果對此優惠有任何疑問，請隨時與我聯繫。

如果您根據本信函中規定的條款和條件接受此工作機會，請在下方簽名並將本信的原件通過 Adobe Sign 或電子郵件 (paul.benson@woodward.com) 退還給保羅·本森。

蘭迪，我們真的很期待你加入伍德沃德。對於公司來説，這是一個激動人心的時刻，因為我們為盈利增長做好了充分的準備。我們期待與您建立長期而富有成效的關係。