附件 97

哈羅健康公司

保單關於強制追討補償

生效日期：2023年9月7日

適用性。關於強制追回賠償的本政策(本“政策“) 適用於支付給Harrow Health，Inc.高管的任何激勵性薪酬( ”公司“)。本政策旨在遵守上市規則第5608條(“上市規則第5608條“) 納斯達克股票市場有限責任公司(”納斯達克“)。本政策文本與該上市規則發生衝突時，以上市規則5608的規定為準。某些大寫術語在本協議第四節中進行了定義。

二、

恢復。

正在觸發事件.

除本文件規定的及在下文第二(B)節的規限下，如果公司被要求編制財務重述，公司應追回現任或前任高管在回顧期間收到的任何獎勵薪酬的任何可追回金額。該筆可收回款項應於本公司接獲下文第二(C)節所述可收回款項的書面通知後，在合理及時的時間內償還本公司，並附有合理詳細的計算方法。為清楚起見，本第二節(A)中的追回規則應適用於公司、任何高管、公司董事會(“衝浪板“) 或其任何委員會。

補償需要追回.

激勵根據第二節(A)強制追回的薪酬包括高管收到的任何激勵薪酬：

開始擔任執行幹事後；

誰在業績期間的任何時間擔任執行幹事，以獲得獎勵薪酬；

本公司有在全國性證券交易所或全國性證券業協會上市的證券類別；

在回顧期間。

二、

如第二節(B)中所用，在達到適用的激勵薪酬獎勵中規定的財務報告指標的會計期間內，激勵薪酬被視為“收到”。即使在該期限結束後支付或發放獎勵薪酬。本第二節(B)僅適用於在上市規則第5608條生效日期或之後結束的任何會計期間收到的獎勵薪酬。

追回.

董事會薪酬委員會(“薪酬委員會“) 應自行決定收回獎勵補償的方法，其中可包括：(A)要求償還以前支付的獎勵補償；(B)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉讓、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵時實現的任何收益；(C)從公司以其他方式欠高管的任何補償中扣除應收回的金額；和/或(D) 採取由賠償委員會確定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

可收回金額 .

“可收回金額”等於收到的激勵性補償金額超過了根據財務重述中重述的金額確定的本應收到的激勵性補償金額，不考慮公司或高管支付的税款。

二、

對於基於股價或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的激勵性薪酬的金額不直接根據財務重述中的信息進行數學重算，可收回的金額必須基於薪酬委員會確定的財務重述對股票價格或獲得激勵性補償的股東總回報的影響的合理估計，並應以書面形式列出。

適用範圍的例外情況 .

公司必須追回上文第二節(A)中所述的激勵性薪酬的可追回金額，除非薪酬委員會(或在該委員會缺席的情況下)董事會中的大多數獨立董事認定追回不切實際，並且至少適用以下一種情況：

向第三方支付的協助追回的直接費用將超過可追回的金額，並且已經進行了合理的追回嘗試並記錄在案；

二、

恢復將違反母國法律（前提是此類法律是在至2022年11月28日，並在該國家獲得律師的意見，聲明補償將導致此類違反）；或

三、

恢復可能會導致一個其他税務合格的退休計劃，根據該計劃，福利廣泛公司及其子公司的員工無法滿足要求 26個南加州大學401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關規定。

三.

其他的。

董事會或薪酬委員會可要求任何激勵計劃、僱傭協議，在本協議日期或之後訂立的股權授予協議或類似協議，作為授予本協議項下任何利益的條件，要求執行官同意遵守本政策的條款，包括償還錯誤的獎勵獎勵。

公司不應賠償任何執行官或其他個人的損失任何不正確的獎勵或以其他方式收回的獎勵。

公司應遵守美國證券交易委員會（“選委會”).

四、

定義。

獎勵補償. “激勵性薪酬"指任何補償全部或部分基於實現財務目標而授予、賺取或授予報告措施。

財務報告措施. “財務報告措施"指任何根據所用會計原則確定和列報的計量在編制公司的財務報表時，以及由此得出的任何措施全部或部分來自這些措施。考慮股價和股東總回報為本政策的目的，應成為財務報告措施。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要在提交給委員會的文件中列報。

財務重述. A “財務重述” means any accounting restatement due to the material noncompliance of the Company with any financial reporting requirement under applicable securities laws, including any required accounting restatement to correct an error in previously issued financial statements that (i) is material to the previously issued financial statements (commonly referred to as a “Big R” restatement), or (ii) is not material to previously issued financial statements, but would result in a material misstatement if the error were left uncorrected in the current period or the error correction were recognized in the current period (commonly referred to as a “little r” restatement). For purposes of this Policy, the date of a Financial Restatement will be deemed to be the earlier of (i) the date the Board, a committee of the Board, or officers authorized to take such action if Board action is not required, concludes, or reasonably should have concluded, that the Company is required to prepare an accounting restatement, and (ii) the date a court, regulator, or other legally authorized body directs the Company to prepare an accounting restatement.

執行官員 . “執行主任“是指公司首席執行官總裁、首席財務官或主要會計人員(如無會計人員，則為主計長)，公司主管主要業務單位的任何副總經理總裁，部門或職能(如銷售、行政或財務)，以及為公司執行重大決策職能的任何其他高級管理人員或個人，無論他們是受僱於公司還是其子公司。為清楚起見，“執行幹事”至少包括董事會根據“財務細則”第17條229.401(B)確定的執行幹事。

回顧期間。《大賽》回顧時期“指緊接財務重述日期之前的三個完整財政年度及上市規則第5608條所述的任何過渡期。